Automaatse täitmise jätkamine. Kuidas saata oma CV meili teel. Laadige alla CV mallid ja näidised erialade kaupa

• • Põhimõte nr 1. Lühidus
  • Põhimõte nr 2. Spetsiifilisus
  • Põhimõte nr 3. Tõepärasus
  • Põhimõte nr 4. Selektiivsus
• • CV vorm - registreerimine
  • CV sisu – struktuur
• 5. Isiklikud omadused CV-s
• 8. Ekspertide soovitused CV-de kirjutamiseks
  • CV kujundamise saladused
• 9. Järeldus

Töökoha vahetamisel oma töö otsimisel on oluline teada, kuidas CV õigesti kirjutada, sest kõik saavad aru, et ühele vabale ametikohale on alati palju ainulaadsete võimete ja oskustega taotlejaid. Sel juhul on lihtsalt õnne lootmine väga rumal, peate proovima ja tegutsema. Seetõttu otsustasime avaldada artikli "Kuidas õigesti CV-d kirjutada"

Ja üks võimalus endast rääkida ja pakkuda kõige õigemat infot, mis potentsiaalset juhti huvitada võib, on korrektne ja hästi kirjutatud CV. See mitte ainult ei võimalda teil olla kõigist teistest ees, vaid suurendab ka teie reaalseid võimalusi, tagades vaba töökoha olemasolu. .doc formaadis saate jälgida linki.

Sellest artiklist saate teada:

• • Mis on CV?

• Kuidas CV-d kirjutada ja seda õigesti vormistada?
• Toome näite, näidise, malli õige valiku koostamiseks

Vaatame neid probleeme üksikasjalikumalt ja kirjeldame CV kirjutamise saladusi ja peamisi nüansse.

Ühes saidi varasematest artiklitest kirjeldasime üksikasjalikult, kuidas tööle kandideerida. Seetõttu soovitame teil ka seda materjali lugeda.

Mis on töö CV - valmis näiteid, näidiseid, malle saate alla laadida artiklist edasi

1. Mis on CV? 4 disaini põhimõtet

Kui te ei saa päris täpselt aru, mis on CV, siis soovitame selle termini defineerida:

Teisisõnu, kokkuvõte on teie koostatud dokument, mis võimaldab teil esitada oma oskusi Ja oskusi, nii tööalaselt kui ka isiklikult. See on ka võimalus rääkida oma saavutustest ja unikaalsusest, mida saab realiseerida ja isegi saada aluseks kandideerivale ametikohale tööle asumisel, et saada nende eest mingit moraalset või materiaalset tasu. Suures osas lõpptulemus kaaluda palgatõusu, toetuste, preemiate või muu samaväärse finantsstabiilsuse saamist. Sisuliselt on CV taotleja visiitkaart.

Uurides üksikasjalikult selle dokumendi iseseisva koostamise ja kirjutamise õigsuse küsimusi, soovitavad paljud personaliosakondades ja tööbüroodes pikka aega töötanud spetsialistid maksta. tähelepanu 4 põhiprintsiibile:

Põhimõte nr 1. Lühidus

Te ei tohiks kulutada palju aega oma teenete kirjeldamisele, oskuste omandamise ajalukku süvenemisele või oma arenguetappidest rääkimisele. Kui see on optimaalne, on oluline formuleerida teave nii, et see mahuks A4-lehele. Ärge kartke jääda märkamatuks. Vastupidi, saate inimese teabega üle koormata.

Nt, kümnete teiste saadetud CV hulgast, lugedes need algusest lõpuni, keskendub personalispetsialist vaid oluline teave. Ja kui teie dokument osutub 3-4 lehekülje pikkuseks, on reaalne oht, et see lihtsalt ei jõua lõpuni. Ja CV jäetakse kõrvale.

Põhimõte nr 2. Spetsiifilisus

Koostamisel on oluline täpselt ja õigesti meeles pidada kõiki vajalikke kuupäevi või oluliste organisatsioonide nimesid. Kui selles küsimuses pole võimalik mälule tugineda, on parem võtta teavet allikatest endist. Kogu teave peab olema ajakohane.

Põhimõte nr 3. Tõepärasus

Te ei tohiks leiutada ja leiutada uusi oskusi, omistada endale lõpetamata kursusi ja rääkida saavutustest, mida tegelikkuses polnud. Üks asi, millest juhinduda lihtne reegel: "Kõik salajane saab varem või hiljem selgeks." Isegi kui esialgu õnnestub sul esialgse valiku käigus hea mulje jätta, võib tulemus osutuda negatiivseks.

Ja kui CV saadeti värbamisagentuurile, kes sõlmib valikulepingud otse tööandjatega, siis jätab selle töötaja endale õiguse kontrollida mis tahes teie esitatud teavet ja isegi teha mitu kinnituskõnet.

Põhimõte nr 4. Selektiivsus

Konkreetse positsiooni "võitmiseks" suunatud CV koostamisel ei tohiks te märkida kõiki oma paralleelseid saavutusi. Näiteks kui olete huvitatud majandusteadlase vabast ametikohast ja varem õnnestus teil õnneliku juhuse läbi läbida kulinaarsed kursused või omandada küünepikendused, siis pole vaja sellele keskenduda.

Isegi kui instituudis õppides või lõpetamisel tuli kirjutada teaduslikke artikleid, referaate või toimetusi ning tulevane vaba töökoht eeldab torumehe oskusi, siis selline info potentsiaalsele tööandjale lihtsalt ei huvita.

2. Kuidas õigesti koostada (kirjutada) CV - kujundus ja struktuur

Personalispetsialisti tööpäeva jooksul läbib tema käest kümneid ja kui ettevõtted on suured, siis vabadele töökohtadele läbib sadu CV-sid. Ja sellest voolust alates on teie dokumendil vaid paar minutit, et teda teie kandidatuuris veenda ja huvi tekitada. Kuidas koostada ja kirjutada töö jaoks CV? Näide CV täitmisest ja üksikasjalikud juhisedÕigekiri on toodud allpool.

Teie loodud dokumendi hindamine toimub tavapärasel viisil, vastavalt 2 parameetrid:

1. Sisu . See on määratud andmete õigsus.
2. Vorm . See eeldab õiget disaini ja õiget struktuuri.

CV vorm - registreerimine

Mõelgem üksikasjalikult, kuidas määratud teavet õigesti vormindada ja milliste parameetrite järgi peetakse seda õigesti esitatuks.

Samas on mõned reeglid, mida pole eriti vaja meeles pidada, need tuleb lihtsalt eraldi paberile kirja panna ja vajadusel kasutada.

• sõna" Kokkuvõte"Pole vaja kirjutada.
• Wordis töötades valige kindlasti font Times New Roman. Seda peetakse kõige mugavamaks ja meeldivamaks tajumiseks.
• Valige fondi värv must. See võimaldab teil mitte lasta end teistest värvidest segada ja keskenduda teabele endale.
• Määra suuruseks 12 punkti. Kuid samal ajal peame lehe ülaosas märkima täisnime, mille valime lihtsalt ja muudame suuruseks 14 punkti. See võimaldab keskenduda isikuandmetele ja neid meeles pidada, mis on eriti oluline teiste CV-dega töötamisel.
• Korraldame väljad järgmiselt: ülemine - 2 cm, alumine - 2 cm, parem - 2 cm, vasak - 1 cm Sellise väljade märgistamise mugavus peegeldub hiljem isikliku toimiku loomisel ja dokumentide kausta kogumisel.
• Reavahe Parim on teha see vallaliseks. See võimaldab paigutada ühele lehele rohkem teavet ja ei riku dokumendi enda struktuuri.
• Kui äkki tekib vajadus midagi konkreetselt esile tõsta või sellele teabele keskenduda, siis on kõige parem see esile tõsta paksus kirjas ilma allajoonimise või kaldkirja kasutamata. Selle meetodi korral näeb tekst orgaaniline ja muutub kergesti mõistetavaks.
• Vastavalt materjali esitluse ülesehitusele tuleks kokkuvõte jagada lõigud, mis määrab visuaalselt kogu teabe terviklikkuse.
• Visiitkaardi loomisel ei tohiks kasutada raame ja erinevaid sümboleid. See on äridokument ja seda tuleks tõsiselt võtta.
• Oma infot esitades ei pea kavandatud plaanist kõrvale kalduma, oluline on kirjutada ärikeeles, puudutades põhiaspekte.

Kõige selle juures peaks saadud CV-d visuaalselt vaadates olema lihtne vaadata ja väga selgelt struktureeritud. Tuleb meeles pidada, et lõpuks ei sünni mitte romaan või lugu, kus sobivad osalaused ja keerulised laused, vaid äridokument. See tuleks esitada lihtsate ja juurdepääsetavate lausetega.

Kõiki spetsiifilisi termineid ja teatud sõnastusi, mis rakendusalal esinevad, ei tohi märkida. Intervjuul saate oma teadmisi selles vallas lihtsalt uhkeldada, kuid dokumenti sellega üle koormata ei tasu lihtsalt.

Viimases etapis tasub saadud CV uuesti läbi lugeda ja seda kontrollida grammatiline Ja õigekiri vead. Te ei tohiks seda silmist kaotada, sest võite oma potentsiaalsele tööandjale juba oma dokumendi esimestest ridadest pettumuse valmistada, jõudmata isegi selle olemuseni.

Kõik vajalikud andmed, mida on oluline edastada, tuleks tulevane CV jagada 5 põhiplokki:

1. Isiklikud andmed.
2. Otsingu eesmärk.
3. Omandatud haridus.
4. Omades töökogemust.
5. Lisainformatsioon.

Selleks, et see teave muutuks arusaadavamaks ja eksimise võimalust ei oleks, tasub iga punkti üksikasjalikumalt kaaluda.

1. Isikuandmed

Selle ploki eesmärk ei ole mitte ainult teie kandidatuuri mällu jätmine, vaid ka oma kontaktide täpse märkimisega, et määrata kohe suhtlusviis.

Näide – kuidas õigesti CV-d kirjutada

Kirjutame asjakohast ja konkreetset:

• Perekonnanimi, eesnimi, isanimi (täielikult);
• Elukoha aadress. On väga oluline, et see oleks faktiline. Kui on ainult ajutine, siis on oluline märkida, mis ajani ja kust nad teid siis leiavad. Organisatsioon, kuhu saadate oma CV, saab lihtsalt, ilma selgituste ja telefonikõnedeta kasutada postiteenust ja saata teile vestluse kokkuleppimise teate, seega peab aadress olema täpne;
• Telefoninumber. Enda numbri märkimisel tuleb kindlasti kirjutada, kumb on kodus ja kumb mobiiltelefon, et spetsialistil oleks mugav kellaaega navigeerida ja otsustada, kumba on parem valida. Samas, kui on ajalisi piiranguid, näiteks teile isiklikult, on õhtustel tundidel mugavam kõnesid vastu võtta, andke sellest oma CV-s korrektselt teada;
• Teie e-posti aadress, mis on igal ajal aktiivne. Kui on mõni muu suhtluskanal, võib see olla faks või ICQ, peaksite selle kindlasti märkima;
• Sinu sünnikuupäev.

Isikuandmete kirjeldamisel saate rääkida oma vanusest, perekonnaseisust, märkida oma kodakondsus või tervislik seisund. Kuid selline teave ei ole kohustuslik ja annab eelise ainult siis, kui see on ainulaadne.

Niiviisi soodsat muljet jättes võtke vaevaks leida täpselt see aktsent, mis suudab teie tähelepanu juhtida.

Ja tasub selgelt mõista, et mida mugavam ja kiirem on teiega ühendust võtta, seda rohkem võimalusi jätate endale ja seda vähem annate töösuhtes konkurentidele.

2. Otsingu eesmärk

Selles plokis on oluline õigesti märkida mitte ainult soovitud ametikoha nimi, vaid ka palgatase.

Veelgi enam, kui plaanite osaleda mitme vaba töökoha otsingus, on kõige parem koostada igaühe jaoks eraldi CV ja saata see personaliosakonda.

Kuid ametinimetusi on võimatu üldse mitte kirjutada. Ükski organisatsiooni töötaja ei arva kunagi teie plaane ja seab esikohale nende kandidaatide valiku, kes mõistavad ja määratlevad selgelt oma eesmärgid.

Soovitud töötasu taseme osas on kõik palju lihtsam. Selle õigeks määramiseks ja arvu mitte ülehindamiseks piisab, kui lihtsalt jälgida sarnaseid vabu kohti Internetis ja valida oma keskmine väärtus.

Peate mõistma, et kui teie vajadused ei vasta tänapäevasele tegelikkusele ja tema organisatsiooni eelarve juht ei pea nõutud summa eraldamist mõistlikuks, pole teie CV-l enam mõtet.

Kui aga mõistad, et sul on laialdased kogemused ja suudad olla teistest kandidaatidest palju huvitavam, võib-olla oled käinud välispraktikal või koolitustel ja sul on juhiomadused ning organisatsioon ise, kus vaba töökoht on avatud, on mastaapne, siis Sinu huvides on keskmise palgataseme ületamine ligikaudu 30% . Kuid see summa peab igal juhul olema põhjendatud.

3. Omandatud haridus

See plokk sisaldab teie haridustaset ja -astet kinnitavaid andmeid. Pealegi kirjeldavad nad algselt peamisi asju, sealhulgas aastat haridust, kvalifikatsioonid või eriala ja õppeasutus, kus see vastu võeti. Ja siis teevad nad lingi lisakursustele, koolitustele ja seminaridele.

Kui teie eluteel oli selliseid õppekohti mitu, siis märgitakse esmalt kõrgharidus, seejärel keskeriharidus ja seejärel täiendav.

Ei ole vaja lihtsalt lühendeid näidata, lootes, et asutus on tuntud ja kõik arvavad selle niikuinii. Vastupidi, see töötab teile vastu. Keegi ei raiska oma aega PSTU või SGTA otsimisele, teave selle kohta peaks olema võimalikult avalikustatud ja mugav kasutada.

Kui teil õnnestus omal ajal läbida näiteks arvutikursused või võõrkeelekursused, ei muutu see teave üleliigseks. Meie kaasaegses ühiskonnas annab teie eeliste varakambrisse veel ühe boonuse oskus mõista tarkvara isegi lihtkasutaja tasemel või osata võõrkeelt isegi sõnaraamatu abil. Sellistest andmetest saate kirjutada, märkides koolituse aja ja koha, jaotises " Lisainformatsioon».

4. Töökogemuse omamine

See plokk räägib teie tööalasest tegevusest. Pealegi tuleb see sisse kirjutada kronoloogilises järjekorras, alustades tänasest või viimasest töökohast, justkui ajalugu tagasi kerides.

Loomulikult on soovitav, et teie töögraafikus ei oleks katkenud töökogemust ja tühje lünki. Kuid isegi kui see juhtus, ei pea te end üles lööma ja arvama, et see annab teile vähem võimalusi vabaks saada.

Kirjeldus toimub järgmise stsenaariumi järgi:

• Tööperiood. Siin on märgitud kuupäevad, millal sisestasite planeeritud vaba töökoha ja millal tegevus sellel lõppes.
• Ettevõtte nimi kus teil õnnestus töötada või selle esindus või filiaal;
• Tegevusvaldkond. Tasub lühidalt näidata organisatsiooni töö suunda;
• Töö nimetus. Märkige oma ametikoha õige nimi ja tööraamatu kanne on teie sõnade kinnituseks;
• Kohustused. Rääkige meile, millised volitused teile anti ja milliseid ülesandeid täitsite. Soovitav on esitada teave selgelt ja selgelt, et tulevane juht mõistaks, et mitmeid selliseid funktsioone täites on teil juba kogemusi nendes ja te ei vaja enam koolitust;
• Näited teie näitajatest mis saavutati teatud aja jooksul. Olgu need kvantitatiivsed andmed, väljendatuna % või ühikutes, kuid konkreetsed ja reaalsed.

Paljud inimesed, kes kirjutavad oma CV-d, teevad väga tõsise vea. Nad eeldavad, et selles plokis piisab, kui lihtsalt oma tööraamatu andmed ümber kirjutada.

Kuid seeläbi unustavad nad paljastada oma oskuste ja võimete ainulaadsuse. Ja ka kogemuste ja teatud omaduste olemasolu peavad personaliosakonna töötajad "ridade vahel" arvestama. See vähendab teie CV atraktiivsust ja muudab selle teiste konkurentide seas silmapaistvaks.

5. Lisainfo

See on viimane plokk ja see pole peamine, kuid te ei tohiks seda unustada. Siin saate anda palju huvitavat teavet, mis võimaldab juhil teie kasuks valida.

Blokeeri " Lisainformatsioon» saab korraldada vastavalt järgmisele struktuurile:

• Arvuti kasutamise oskuse aste. Kirjutage programmide nimed, millega pidite töötama, ja nende meisterlikkuse tase.
• Võõrkeelte oskuse aste. Loetleme keele nimetuse ja selle teadmiste taseme. Kirjutada võib näiteks vabalt või sõnastikuga.
• Kui on lisaoskusi, mida eelmistes plokkides pole mainitud, kuid arvad, et need võivad üldpilti täiendada ja rääkida Sinu eripärast, siis kirjuta neist kindlasti.
• Muu info. Näiteks müügiesindaja vaba töökoht on avatud ja saate aru, et üks nõudeid on kohalolek oma auto, siis selles jaotises saate selliseid andmeid määrata. Samuti oleks hea kirjutada oma suhtumisest töölähetustesse, võimalikesse hilinemistesse tööl ja vaba aja kasutusse, kui see on realistlik, organisatsiooni hüvanguks.

Loomulikult on CV-sisu loomisel üks eeliseid võimalus viidata kolmandate osapoolte viidetele, mis varundavad teie mandaadi. Samas märgitakse ära soovitaja isikuandmed, ametikoht ja organisatsiooni nimi, kus ta töötab, koos telefoninumbrite ja võimalike kontaktandmetega.

See ei ole seda väärt Näiteks, koostage sellistest inimestest pikk nimekiri. See ei ole soovitatav. Jah, ja soovituste levitamise praktika pole laialt levinud. Kui juht soovib ise mingeid andmeid kinnitada, palub ta vestluse käigus teil need kontaktid väljapakutud küsimustikus ära märkida ja arutab seda küsimust otse teiega.

Viimane CV näidis:

Meie CV lõpptulemus töö kohta

3. Valmis CV-näited allalaadimiseks (.doc-vormingus)

3 kõige populaarsemat ja allalaaditud CV-d

Allalaadimiseks valmis töökirjelduste loend (näidis)

Professionaalsed võtmeoskused CV-s. Järgnevalt on toodud näited oskustest ja võimetest, mida peaksite oma CV-sse lisama.

4. Professionaalsed oskused CV-s - 13 kasulikku oskust

Muidugi on selge, et iga juht soovib oma tulevast töötajat otsides näha ainult professionaalset ja sobivaimat kandidaati. Seetõttu määrab see, kui oskuslikult ja õigesti ametioskused koostatavas CV-s ära näidatakse, tema huvi taseme teie isiku vastu.

Kui teil on keeruline oma CV jaoks õigeid oskusi ja oskusi kujundada või te ei tea, kust alustada, võite pöörduda üldiste mõistete, näidete poole ja valida alljärgnevast loendist sobivaimad:

1. Ärisuhtlemisoskused . See on oskus pidada vestlusi ja läbirääkimisi võimalike klientide või tulevaste partneritega, oskus luua klientidega õigeid kontakte ja luua suhtlust nii, et selle organisatsiooniga oleks mugav uuesti ühendust võtta ja pikaajalist koostööd pikendada. Samas on oluline tunda ärietiketti ja omada positiivset suhtumist.
2. Võõrkeelte oskus . Seda oskust on juba varem mainitud. Muidugi, kui ta on professionaalne, siis avanevad hoopis teised väljavaated ja võimalused. Oskuslikult rääkides, vestlust pidades, lepinguid vormistades ja kiirtõlkeid tehes on lihtne arvestada välislähetuste, välispartneritega suhtlemise ja lisapraktikareisidega. Lisateavet
3. Kliendibaasiga töötamise oskus . See on selle loomine, arendamine, uute töövõtjate ligimeelitamine, võime õigesti navigeerida ja välja anda vajalikku teavet. See on ka süstematiseerimise, täiustamise ja selle optimaalse juhtimise töö.
4. Eelarvestamise oskused . See on väga keeruline oskus, mis hõlmab perioodilise planeerimise vajadust, kõigi osakondade suhtluse ja koordineerimise tagamist, organisatsioonis vajalike kulude teadvustamist, oma hindamis- ja asjakohase kontrollisüsteemi loomist ning samaaegselt kõigi asjassepuutuvate seaduste täitmist ja allkirjastamist. lepingud.
5. Ärikirjavahetuse oskus . See pole mitte ainult ärietiketi tundmine, vaid ka korrektne, asjatundlik kirjutamine, oma organisatsiooni maine hoidmine, oskus olla korrektne ja korrektselt oma mõtteid avaldada ilma äritegevust kahjustamata ja teise lojaalsuse kujundamine. vestluskaaslane.
6. Raamatupidamise ja maksuarvestuse oskus . See on bilansi tundmine, kõik selle peamised nüansid ja võime teostada mis tahes toiminguid, mis on seotud kaupade vastuvõtmise, liikumise, mahakandmisega õigeaegselt ja ettenähtud tähtaegadel. Võimalus sooritada õigeaegselt kõik viitvõlad ja maksed, koostada palgaarvestuse väljavõtteid ja esitada aruandeid vastavatele asutustele hilisemaks kontrollimiseks. See oskus hõlmab ka koostööd maksuametiga, vajalike näitajate ja aruandlusvormide pakkumist.
7. Kontori tugioskused . See on võimalus otsida kõige tulusamaid ja mugavamaid tingimusi esmavajadust määravate kaupade ja teenuste ostmiseks, vajaliku sortimendi moodustamiseks ja spetsiaalse raamatupidamissüsteemi loomiseks. See hõlmab ka organisatsiooni juhtidele ja tavatöötajatele kõige vajaliku kiiret ja õigeaegset tagamist, ametitranspordi toimimise olukorra jälgimist, tootmisalade toimimise kontrolli.
8. Internetiga töötamine . See on teabe operatiivne otsimine, selle säilitamine ja süstematiseerimine, otsingumootorite kasutamise oskus ja teadmised otsinguvahenditest.
9. Müügiplaneerimise oskus . See on võime hinnata organisatsiooni hetkeseisu, selle finantstulemusi, põhimüüki ja sellest tulenevalt ka ettevõtte enda kasumlikkust. Lisaks peate teadma, kuidas analüütikat viimaste aastate jooksul koguti, ja koostama tulevikuprognoosi. Samas on oluline enesekontroll ja emotsionaalne stabiilsus, üldise meeleolu kujunemiseks ja ühest suunast teise või positsiooniliselt ümberlülitumise oskuseks on vaja osata keskenduda klientide vajadustele, tunda ainult toode ja selle kasutusvaldkond.
10. Kaupade ostmise oskus . Oskus õigesti hinnata kaubakäivet, selle saadavust ja liikumist, koostada vastavaid graafikuid, mõista ostusid mõjutavaid põhjuseid, otsida parimaid tarnijaid ja pakkumisi. See hõlmab ka sortimendi maatriksi väljatöötamist, kõigi tooterühmade hinnapoliitikat, müügi jälgimist ja hangete planeerimist.
11. Inventari oskused . See on võime kiiresti orienteeruda etteantud positsioonidel, tuvastada faktilise materjali põhjal vigu, jälgida enesekindlalt laoartiklite ohutust, kontrollida kaupade ladustamistingimusi, võime tuvastada aeglaselt liikuvat ja seisvat kaupa, pakkuda usaldusväärseid andmeid tegeliku raamatupidamise põhjal. , raamatupidamise seisukorra kontrollimine ja kaupade liikumise korraldamine .
12. Kauplemisoskused . See hõlmab tööd vitriinide ja riiulitega kauplustes ja kaubanduskeskustes, visuaalse välimuse säilitamist, kaupade õige väljapaneku jälgimist ja laovarude haldamist.
13. Müügianalüüsi oskus . See on töö müügi dünaamika ja struktuuriga, müügiprotsessi trendidega ning vajadusel klientidele laenamise otstarbekuse analüüsimine, tulude kasvutempo ja kasumlikkuse määramine.

5. Isiklikud omadused CV-s

CV kirjutamisel ja oma isikuomadustele märkimisel on soovitatav järgida järgmisi reegleid:

1. Isiklike omaduste märkimisel peate meeles pidama, et seal ei tohiks olla rohkem kui 5 .
2. Oluline on need ära märkida, et need vastaksid otseselt ametikohale, millele inimene kandideerib.
3. Vähendage huumori tase nulli ja säilitage kirjeldamisel üsna vaoshoitud toon.
4. Määrake oma vajadus ja kasulikkus. Seda on väga lihtne teha, tuleb vaid ette kujutada end potentsiaalse tööandja asemel ja otsustada, milliseid omadusi sellist töötajat palkades näha sooviksite.

Mõned CV-s kõige levinumad isikuomadused on järgmised: täpsust, - tegevust, - viisakus, - tähelepanelikkus, - kõrge efektiivsusega, - algatus, - hea tahe, - hoolsus, - loovus, - usaldusväärsus, - sihikindlus, - optimism, - sündsus, - täpsus, - ettevõte, - enesekontroll, - õiglus, - raske töö, - , - oskus töötada meeskonnas, - ausus, - energiat, - huumorimeel.

6. Kaaskiri CV

Kogu kaasaegses maailmas CV kirjutamisel, et suurendada oma võimalusi vabale ametikohale saada ja oma kandidatuuri põhjalikumalt kirjeldada, CV jaoks koostatakse spetsiaalne kaaskiri.

See võimaldab teil esitada oma ainulaadseid võimeid vabamal kujul ja pakub mitmeid eeliseid.

Kuidas kirjutada kaaskirja ja mida sinna kirjutada? Proovime koostada ühe üldplaani, mille järgi saame liikuda.

1. Tagamaks, et see jõuaks ettenähtud sihtkohta, on oluline märkida konkreetne adressaat. Mõnikord on isegi vaba ametikoha kirjelduses endas spetsialisti isikuandmed, kuid kui see nii ei ole, siis piisab, kui kirjutada " Personaliosakonda, personalijuhile", märkides ettevõtte nime.
2. Järgmisena peate ütlema, kust teil õnnestus vaba töökoha kohta teada saada, kust see kuulutus leiti, ja viidata allikale.
3. Nüüd selgitame välja huvitava ametikoha ja selgitame, miks see nii on ja millised oskused on saadaval, mis vastavad selle vaba ametikoha parameetritele. Siin saate üsna asjakohaselt ja arusaadaval kujul selgitada, millised töökogemused, teened ja saavutused teil on.
4. Järgmisena tasub öelda, miks valisite selle ettevõtte ja selle positsiooni selles. Kui selle kujunemisloo või kujunemisetappide kohta on mõni silmatorkav fakt, mis on teile teada ja kirja tekstis sobiks, siis tasub sellele tähelepanu pöörata. Ettevõtte spetsialistid märkavad alati, et kandidaat näitab üles huvi ja teab organisatsioonist palju, mis kahtlemata ei saa muud, kui köita.
5. Kirja lõpetades tuleb jätta info enda kontaktide kohta, mis võimaldab Sinuga igal ajal vabalt ühendust võtta. Ja kui otsustate ise helistada, peate selle eest hoiatama, märkides kõige mugavama aja.

Sellise kirja keskmine maht peaks ekspertide sõnul olema ligikaudu 2 lõiku 5 lausest.

Kaaskirja õigeks vormindamiseks ja ebameeldivate olukordade vältimiseks peaksite järgima järgmisi reegleid:

Reegel nr 1. Siin on nõutav äriline kirjutamisstiil ning kõik „Sina” aadressid ja nende tuletised tuleb kirjutada suure algustähega. Mis puutub huumorimeelt, siis kui teil on see suurepäraselt ja olete kindel, et kui te seda praktikas rakendate, ei riku te oma kirja kuidagi, siis saate põhistiili veidi lahjendada.

Reegel nr 2. Jällegi ei tohiks kirjutada pikki tekste ja lauseid, mis kirjeldavad ajalugu sünnist tänapäevani. Kõik on tehtud lühidalt ja teemakohaselt.

Reegel nr 3. Te ei tohiks oma potentsiaalse juhi poole pöörduda sõnadega "peate"; kõige parem on kasutada subjunktiivi.

Reegel nr 4.Üks neist olulised punktid võib öelda, et endistest kolleegidest või juhtkonnast rääkides tasub end kontrollida, eriti kuritahtlikke vorme kasutades. See paneb sind oma kandidatuurile negatiivselt mõtlema.

Reegel nr 5. Paljud eksperdid soovitavad teil kindlasti rääkida oma individuaalsetest võimetest ja viidata stressikindlus ja jõudlust. Internetist võib väga sageli leida konkreetseid näiteid selliste kaaskirjade kohta.

Reegel nr 6. Kuid oma hobidest ja kodustest huvidest ei tasu üldse kirjutada. Sellel pole tootmisprotsessiga mingit pistmist ega mõjuta kuidagi teie palkamise otsust.

Reegel nr 7. Tore oleks konkreetselt viidata, et oleksite igal sobival juhul hõlpsasti nõus intervjuuga ja olete vajadusel tööasjade raames valmis enda kohta täpsemalt rääkima mistahes huvipakkuvast infost.

Reegel nr 8. Sellise kirja koostamisel on vaja Erilist tähelepanu pöörake tähelepanu kõikidele õigekirja- ja kirjavahemärkide vigadele. Kontrollige tekstis nende puudumist ja selgitage lausete järjepidevust, tähenduse olemasolu ja nende koostise õigsust.

Reegel nr 9. Võimalusel paku see ettelugemiseks kõrvalseisjale, kes oskab Sinu tööd värske pilguga hinnata.

7. Vead CV - 10 peamist viga CV kirjutamisel

On mitmeid põhivigu, mida isegi kogenud kompilaatorid teevad. Ja see viib hiljem keeldumiseni.

Kuidas seda vältida ja saavutada täiuslik CV?

1. Algusest peale, nagu varem mainitud, peate vead kõrvaldama ja seejärel vormindama teksti ise. Ükski endast lugupidav spetsialist ei loe sellist CV kunagi lõpuni läbi ja see läheb lihtsalt prügikasti. Soovitatav on pealkirjad ja alapealkirjad õigesti esile tõsta ning viia kõik samasse vormingusse. Nagu teate, suudavad inimesed, kes töötavad pidevalt tohutu hulga teabega, diagonaalselt lugeda ja valikuliselt vaadata, mida nad vajavad. Vormindamata tekst, milles autor väidab, et tal on suurepärane arvutioskus, tundub väga ebausutav.
2. CV malli koostamine . Päeva jooksul seisavad avatud vaba töökohaga töötavad spetsialistid silmitsi tohutu hulga dokumentidega ja peaaegu iga kvalifitseeritud töötaja võib hõlpsasti ära arvata, milline eksemplar on tegelikult kirjutatud ja milline lihtsalt Interneti veebisaidilt alla laaditud. Sageli põhjustavad regulaarselt korduvad CV-kloonid negatiivse reaktsiooni ja neid pole isegi huvitav lugeda. Seetõttu saadetakse need otse hunnikusse, kus kandidaate ähvardab tagasilükkamise oht.
3. Formaadis koostatud CV PDF . Selliseid dokumente ei kaaluta peaaegu kunagi tõsiselt. Asi on selles, et mitte kõik programmid ei toeta seda vormingut ja neid on lihtne lugeda. Tõenäoliselt eelistab iga spetsialist Wordi vormingut, see on tuttav ja hõlpsasti kasutatav
4. Valetab kirjalikult . Esitatava info õigsus on väga oluline nii personalitöötaja kui ka juhtimistasandi spetsialisti jaoks. Pealegi on suurtel organisatsioonidel oma turvateenused, millel on sarnaselt pangandusstruktuuriga võimalus edastatavat teavet hõlpsasti kontrollida. Ja kui see puudutab konkreetselt teie oskusi, mida tegelikkuses pole, siis peate esimesel vestlusel sooritama testi ja kõik saab selgeks, ainult et olukord ei ole enam kõigile meeldiv.
5. Sobimatute fotode postitamine . On ettevõtteid, kus CV koostamise ja läbivaatamiseks esitamise kohustuslik tingimus on foto olemasolu. Peate mõistma, et tegemist on ametliku dokumendiga, kus fotod ujumistrikooga või kodukeskkonna taustal lihtsalt ei sobi. See on tõsine viga. Lisaks postitavad taotlejad mõnikord suure foto, mis on korraga ka raske. Kui selline CV saabub posti teel tööandjale, aeglustab see oluliselt kogu protsessi, sest faili avamine võtab väga kaua aega ja tekitab ebamugavusi kogu kontori töös. Parim on, kui foto pole suur ja tüüpilise pildiga, kus on äriülikond ja taust on selliseks puhuks väga sobiv.
6. Peaaegu tühi CV . Mõnikord tekib olukord, kus taotlejal pole veel töökogemust ja kui ma oma dokumenti koostan, jätab ta palju tühje ridu ja paneb kriipsud. See on jäme rikkumine. Igal juhul, isegi kui kogemusi pole saadud, on mingisugune seltskondlik tegevus, millega ta õpilasena tegeles või töid ja teoseid, mis on kirjutatud, ning teksti saab vormistada nii, et see ei näivad tühjad ja vigased.
7. Väga spetsiifiliste sõnadega töötamine . Seda siis, kui CV kirjutaja, püüdes näida väga arenenud spetsialistina, kirjutab selle kas amerikanismi või žargooni või ainult kitsale ringile tuntud fraase kasutades. Peate mõistma, et teie dokumendi esmase töötlemise teeb personalijuht, kes, kuigi ta on kursis ligikaudse terminoloogiaga, on tuttav vaid pealiskaudselt, mistõttu võib ta kirjutatavas kergesti segadusse sattuda. .
8. Taotlus kõrgemale ametikohale . Samas märgib kaebaja oma CV-s, et on alati täitnud tavalisi lineaarseid tööülesandeid ja olnud järjepidevalt keskastme ametikohtadel juhtimisstruktuurides ning palub nüüd võimalust liituda juhtimismeeskonnaga, kandideerides vastavale ametikohale. See asjaolu näeb vähemalt inetu välja ja saab kindlasti vabanduseks keelduda oma CV-ga arvestamast.
9. Taktitud küsimused . Sel juhul lisab taotleja erinõuded, mille alusel ta peab õigeks saada kõrget tasu, mis tahes lisatasusid, lisatasusid ja soodustusi, mis on teada ainult talle. Üldiselt peetakse selliseid taotlusi ärimaailmas väga taktitundetuks ja neid ei tohiks pidada põhimõtteliseks.
10. Loodud CV-sse palju täiendusi . Te ei tohiks koos dokumendiga saata kaaskirja ja soovituskirju ning võimalikku galeriid oma fotodest ja varem loodud projektidest, välja arvatud juhul, kui tööandja ise on seda palunud. Vastasel juhul on tulemuseks teabe üleküllus ja personaliosakonna juhil pole lihtsalt piisavalt aega ja mõnikord isegi soovi kogu komplektiga arvestada. Seetõttu jäetakse teie teave kõrvale ja unustatakse järk-järgult.

CV on sisuliselt dokument, mis skannitakse esimest korda lühidalt ja kiiresti. Teil on ainult 2-3 minutit tööandjat huvitama ja selgitama, miks peaks just sinu kandidatuur olema töösuhte kaalumisel peamine.

Selle disainil on mitu põhisaladust, mida isegi eksperdid nõuavad.

CV kujundamise saladused

• Esiteks , kasutame A4 paberit ja vormistame dokumendi nii, et see mahuks ühele lehele.
• Teiseks , töötame ainult paksu paberiga, valides mittemäärduva tindi ja eelistatavalt laserprinteri. Põhjuseks on asjaolu, et võib tekkida vajadus saata see posti või faksiga, teha koopia või kinnitada kausta ning kõigi nende manipulatsioonidega võib tekst kustuda, paber kortsuda ja värv mureneda. .
• Kolmandaks , ei tohiks te isegi mõelda CV loomisele, kirjutades teksti käsitsi. Mitte kõik käekirjad pole kergesti loetavad ja keegi ei saa kirjutatust aru.
• Neljandaks , peate printima lehe ühele küljele, kasutamata raame, jooniseid, massiivseid silte ja fotosid. See tõmbab tähelepanu peamiselt kõrvale ja ei lase sul keskenduda olemusele.
• Viiendaks, See on vajalik koostada ainult vene keeles. Isegi kui tekib olukord, kus on vaja leida tööd mõnes välismaises ettevõttes, satub see esialgu venekeelsete spetsialistide lauale ja alles siis muutub see välismaalastele kättesaadavaks. Sinu ülesandeks on vallutada juhtmeeskond esmalt oma emakeeles.

9. Järeldus

Nüüd saab varem loetud teabe põhjal selgeks, kuidas näidise järgi õigesti töö CV-d kirjutada, mida tasub kirjutada ja millest on hea keelduda.

Kas otsite Moskvas tasuta elulookirjelduse postitamise saite? Palju õnne! Olete jõudnud õigele saidile. Sellel saidil ootab teid töö Moskvas, töö leidmiseks peate postitama oma CV. Uue CV postitamine Moskvas. Looge CV Moskvas.

Esitage oma CV töötamiseks Moskvas

Kui valite, millisele veebisaidile oma CV Moskvas töötamise kohta postitada, tehke seda kohe meie veebisaidil. Meie veebisait aitab tööotsijatel kiiresti leida hea töökoha, tasuta CV saate postitada meie tööotsingu veebisaidile. CV postitamine saidile on väga lihtne. Kui sul on juba CV sisse kirjutatud elektroonilisel kujul, saate oma valmis CV veebisaidile postitada, täites CV postitamise vormi. Pidage meeles, et postitades oma CV meie veebisaidile, nõustute meie teenusega töötamise reeglitega.

Esitage oma CV tööotsimiseks tasuta

Postitage oma CV tööotsimiseks Moskvas ja saate järgmisi soodustusi:

• Saate oma CV-le püsiva lingi, mille saate postitada oma ajaveebi või sotsiaalvõrgustiku lehele (Vkontakte, Odnoklassniki, Minu ring, Minu maailm jne).
• Saate oma CV printida või salvestada Mircrosoft Wordi failis, tekstivormingus või pdf-failis.
• Saate saata oma CV otse meie veebisaidilt mis tahes aadressile e-posti teel
• Teie CV saadetakse saidil registreeritud tööandjatele, kes on registreerunud uute CVde saamiseks.
• Lisaks oma CV-le saate oma foto paigutada ja seda kohandada, et seda oma CV-s paremini kuvada. Fotode postitamiseks peate järgima postitamise reegleid ja

Hea positsioon on väga suhteline mõiste. Mõne jaoks on see eelkõige (ja võib-olla ka ainult) kõrge palk, mis annab võimaluse täita vanu ja väga hiljutisi unistusi minimaalse energiakuluga; teistele - meelepärane tegevus, mis ideaalis kattub hobiga; teistele - võimalus õppida iga päev midagi uut ja väljendada end senitundmatutes tegevusvaldkondades.

Aga lihtsalt personaliosakonda minnes ja kirjutades sellisele ametikohale saada on praegu peaaegu võimatu – liiga palju õnnelikke kokkusattumusi peab juhtuma. Kui see juhtub, jääb üle vaid õnnelikku õnnitleda; muudel juhtudel peab taotleja, kes on juba endale sobiva ettevõtte välja vaadanud, alustama selle meili teel saatmisest.

Lihtsaim väljapääs on alla laadida valmis, sobivaim vorm üldkasutatavates vormingutes dok või docx, mis avanevad probleemideta Microsoft Wordi algprogrammis või mõnes muus populaarses tekstiredaktoris.

Iga CV koostamiseks piisab standardsest Wordi mallist:

• tavaline tekst;
• koos fotoga;
• keeruka vorminguga.

Selle täitmine aga mõtlemata sellele, mis struktuur ja võimalused avavad kõige esimese, ehkki kirjaliku kontakti tööandjaga, on tõelisele professionaalile liiga lihtne. Soovin isikupärastada dokumenti, muutes selle mallitekstist koos lisatud fotoga väikeseks kunstiteoseks. See tõmbab kindlasti personalispetsialisti tähelepanu; kuid sellise kokkuvõtte kirjutamiseks tuleb esmalt lähemalt tutvuda dokumendi koostamise eesmärgi ja põhimõtetega. Lõppude lõpuks pole see küsimustik eelnevalt kirjutatud küsimustega - see on viis oma tugevusi võimalikult edukalt demonstreerida.

CV on dokument, mis esitab lühidalt ja lühidalt kogu potentsiaalse tööandja jaoks olulise teabe taotleja kohta. Te ei tohiks sellest vaimustuda: personaliosakonna töötajad ja enamikul juhtudel lähevad meilid neile, töötavad suure hulga teabega ja loevad iga päev palju muid CV-sid. Kogu lugupidamise juures oma töö vastu ei tasu ülehinnata enda koostatud või näidise põhjal koostatud dokumenti: suure tõenäosusega on tööandja näinud huvitavamaid kirju.

Te ei tohiks oma loomingulist lähenemist täielikult loobuda, sisestades tühja malli lihtsalt nõutud teabe: perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, õppe- ja töökohad. Parem on valida kuldne kesktee: pärast paari tõeliselt eduka CV-näite allalaadimist looge nende põhjal oma ainulaadne ja jäljendamatu. Sellise, et personalispetsialist otsustab pärast lugemist, et kandideerija on väärt tööle kandideerimise järgmist etappi - kutset vestlusele.

Tähtis: olenemata töö liigist ja konkreetsele ametikohale esitatavatest nõuetest, on vaja dokumenti koostada mitte ainult lühidalt ja täpselt, vaid ka asjatundlikult: viga või kirjaviga tekstis võib oluliselt rikkuda CV mulje, eriti kui ametikoht, millele taotleja kandideerib, on seotud intellektuaalse tööga. Eeldatakse, et tõsise vaimse stressiga inimene suudab oma mõtteid õigesti väljendada; Seetõttu tasub enne kirja saatmist see uuesti põhjalikult läbi lugeda – vähemalt kaks korda.

Dokumendis on vaja märkida tööandja nõutud andmed, isegi kui see tundub koostajale ebavajalik või üleliigne. Ärge olge laisk: kui ankeeti pole käepärast, võite alati leida oma sõjaväelise isikutunnistuse või täiendõppe tunnistuse. See, kui edukas tööle kandideerimine osutub, sõltub eelkõige sellele kohale kandideerivast inimesest ja eelkõige sellest, kui palju on ta nõus esimeses tutvumise etapis pingutama. Kõige lihtsam on avada Microsoft Wordis tühi paberileht ja täita see pealiskaudse teabega, kuid selliseid CV-sid on tuhandeid, kui mitte miljoneid; hea dokument mitte ainult ei anna täielikku (mõistuse piires) teavet selle koostaja kohta, vaid vastab ka tööandja ebastandardsetele küsimustele.

Esimene samm, mille CV kirjutaja peab tegema, on selle struktuuri kavandamine. Kuna ühtset üldsiduvat valimit pole, koostamise reeglitest kõrvalekaldumine, mis jätab taotleja koheselt ilma võimalusest tööle asuda, ei tasu liigselt muretseda: CV peaks olema kaunilt kujundatud, hästi kirjutatud ja huvitav.- ja kuidas seda saavutada, otsustab igaüks ise.

Dokument näeb palju parem välja, kui lisate sellele foto. Fotole esitatavad nõuded on lihtsad, arusaadavad ja vastavad nii potentsiaalse tööandja kui ka ametikohale kandideerija huvidele:

1. Foto peab vastama äristandarditele. Loomulikult ei pea te pildistamiseks kandma ametlikku kolmeosalist ülikonda; Vabaajarõivad on täiesti piisavad. Kuid pole vaja personalispetsialistile pakkuda rannas või grillireisil tehtud fotosid.
2. Fotol peaks olema ainult üks inimene. Kui see on grupifoto, tuleb ülejäänud osalejad mis tahes fotoredaktoris või Microsoft Wordi sisseehitatud suvandi abil "kärpida".
3. Foto peab olema hea kvaliteet . Tõenäoliselt pole personalispetsialist huvitatud pikslite järgi aimamisest, milline taotleja üldiselt välja näeb. Lõppkokkuvõttes on tegu lugupidamisega tulevase tööandja vastu: kui potentsiaalne töötaja pole leidnud aega ega võimalust korraliku foto tegemiseks, on ebatõenäoline, et ta jätkab tööd, pühendades oma energiat organisatsioon.

Standardse CV lühistruktuur:

1. Kontaktandmed:
   • perekonnanimi, eesnimi ja isanimi (sõltuvalt rahvuslikest traditsioonidest võib see loend muutuda);
   • sünniaeg (päev/kuu/aasta);
   • täisaastate arv;
   • mobiiltelefoni ja (olemasolul) lauatelefoni number;
   • E-post;
   • valikuliselt - lingid sotsiaalvõrgustike, Skype'i ja nii edasi lehtedele.
2. Taotluse eesmärk: millisele ametikohale kandideerija kandideerib. Kui dokumendi autor sooviks end proovile panna korraga mitmel ametikohal, oleks loogiline koostada igaühe jaoks eraldi CV. Nii väldite segadust ja edasises suhtluses personaliosakonna töötajaga minge otse probleemi olemuse juurde. Te ei pruugi konkreetset ametikohta üldse märkida, kuid see vähendab järsult kirja kirjutaja võimalusi tööle saada.
3. Haridus. Siin on vaja loetleda vastupidises järjekorras (viimasest varasemaks) kõik õppeasutused, mille CV autor on lõpetanud. Keskkoole ei pea mainima: need andmed ei ole tõenäoliselt tööandjale kasulikud ega huvitavad. Saate korraldada loendi tabeli kujul järgmiste veergudega:
   • õpingute algus- ja lõppkuupäev (piisab vaid kuu ja aasta märkimisest);
   • asutuse nimi (spetsialisti tarbetu töö eest säästmiseks on parem lühendid dešifreerida);
   • õppejõud;
   • eriala ja kvalifikatsioon (digitaalkood ja dekodeerimine);
   • lisateave (kiuddiplom, mittetäielik haridus jne).
4. kogemusi. Nagu eelmises lõigus, peate alustama lõpust: kõigepealt - viimane töökoht, seejärel varasemad. Vastupidiselt levinud arvamusele võib taotleja selles jaotises märkida mitte ainult organisatsioonid, kus ta ametlikult töötas, vaid kirjutada ka oma osalise tööajaga töö või vabakutselisena töötamise kogemusest: võib juhtuda, et see teave on huvi tööandjale. Miks aga dokumendi autor oma varasemalt ametikohalt lahkus, pole mõtet seletada: vajadusel saab personalispetsialist sellest intervjuul teada. Teabe saab esitada ka tabelina järgmiste veergudega:
   • töö algus- ja lõppkuupäev (nende lõpetamiseks võite kasutada töölepinguid ja korraldusi; nagu eelmises lõigus, piisab, kui märkida iga sündmuse kuu ja aasta);
   • ettevõtte nimi;
   • ettevõtte tegevuse ulatus ja selle väikesed objektiivsed omadused;
   • positsioonil;
   • määr (pool, täis, kombineeritud, muud võimalused);
   • töökohustused, volitused, juurdepääs riigisaladusele ja muule salastatud teabele;
   • alluvate olemasolu ja nende arv;
   • teenuste saavutused: tunnistused, auhinnad, ühiskondlik tegevus.
5. Lisahariduse olemasolu. Kui taotleja on osalenud täiendkoolitustel, koolitustel või seminaridel, mille teemad on otseselt või kaudselt seotud talle meeldinud ametikohaga, on vaja need sarnaselt senisele kronoloogiliselt vastupidises järjekorras loetleda. Ei ole mõtet mainida kursusi, mis pole spetsiifilised uus töökoht: Näiteks programmeerija ametikohale kandideeriv CV kirjutaja ei kasuta tõenäoliselt mitu aastat tagasi saadud massaažiterapeudi tunnistust.
6. Muud oskused. Siinkohal võib mainida kõike, mida dokumendi autor peab oluliseks või personaliosakonna esindaja tähelepanu köitvaks:
   • arvuti kasutamise oskused;
   • teatud tarkvaratoodete tundmine (teksti-, videoredaktorid, disain, inseneri-, arvutitarkvara);
   • võõrkeel(t)e oskuse tase;
   • Kättesaadavus juhiluba(saate määrata kategooria) ja oma sõidukit;
   • Muu info.
7. Isikuomadused. Võib-olla on see tööandja jaoks kõige tavalisem ja tüütum osa. Taotleja peaks püüdma välja mõelda midagi huvitavamat kui igav suhtlemisoskus või õppimisoskus, eriti kui ta positsioneerib end loomingulise töötajana.

Tähtis: soovitud palgasumma (kui see pole muidugi tööandja pakkumises rangelt fikseeritud) on parem märkida mitte CV-s endas, vaid saatetekstis - tavaliselt on see kirja sisu, mille saatis e. -post. Seal saate koostatud dokumendi kohta anda ka muid selgitusi, mis kokkuvõttes endas on kohatud.

Kui taotleja ei saa mingil põhjusel teksti vormistamisega hakkama, kuid ei soovi kasutada Internetist alla laaditud valmismalle ja blankette, võib ta abi saamiseks pöörduda CV kirjutamisele spetsialiseerunud ettevõtte poole. Teenus pole muidugi tasuta, kuid selle tulemusel saab potentsiaalne töötaja kvaliteetse, kaunilt kujundatud ja hästi kirjutatud dokumendi.

Teine võimalus, mis aina enam populaarsust kogub, on CV-de salvestamine suure töökohtade koondaja, näiteks HH (HeadHunter) “pilve”. Sel juhul saab potentsiaalne tööandja dokumendiga omal algatusel tutvuda ja selle autori vestlusele kutsuda: CV kirjutajal pole vaja seda igasse sobivasse kohta saata. Siiski ei saa välistada, et tööandja sildi all satub petis, kes soovib taotlejalt raha välja meelitada: vaatamata suurimate töökohtade pingutustele on sellised juhtumid siiski üsna tavalised. Seetõttu ei tohiks valvsust kaotada, eriti kui end personalispetsialistiks nimetav inimene pakub teadlikult ülepaisutatud palka ja töötingimusi, mis on konkureerivate ettevõtete omadest ebaproportsionaalselt paremad.

Ükskõik, millise tööotsingu meetodi CV autor valib, on tema jaoks peamine asi, loovast lähenemisest loobumata, järgida dokumendi üldtunnustatud ülesehitust, paljastades selles kogu tõeliselt olulise teabe ja hoidudes ebaoluliste detailide loetlemisest. Selline hästi kirjutatud, läbimõeldud, üksikasjalik ja sisutihe CV suurendab oluliselt taotleja võimalusi saada teda huvitavale ametikohale.

Enne oma CV koostamist vajate tõenäoliselt töö jaoks valmis CV-näidet. Aitamaks teid selles lihtsas, kuid olulises asjas, oleme tänase artikli pühendanud 2019. aastal asjakohastele töökirjelduste näidistele.

Tööandja oma kandidatuuri vastu huvi tundmiseks peate esmalt koostama hea CV. Üldiselt ilmselt ei lähe praegu keegi intervjuudele ilma CV-ta. Kuid üks asi on see, kui CV on koostatud kiirustades ja see näeb välja täiesti esitlematu, ja hoopis teine ​​asi on see, kui CV on kvaliteetne ja läbimõeldud. Tööandja saab sellist CV-d vaadates kohe aru, et see kandidaat lähenes selle dokumendi koostamisele kogu vastutustundega, mis tähendab, et temast võib olla hea töötaja. Vähemalt võidab ta tööandja silmis märkimisväärselt kandidaadi üle, kes tegi tema CV-st nn segaja.

CV kirjutamise nõuded ja soovitused muutuvad aasta-aastalt, kuna tööturg ei seisa paigal. Kui soovite luua ajakohase CV, on parem keskenduda 2019. aasta näidetele ja näidistele. Internetist leiate palju valmis CV näiteid. Selles artiklis püüdsin koguda 2019. aasta CV näidiseid erinevate elukutsete jaoks – alates müügikonsultandist kuni juristini.

CV tööks: 2019 aasta näidised

Tahaksin kohe märkida, et CV-d saab kirjutada erineval viisil. Nii et ärge paanitsege, kui näete palju erinevaid CV-malle ega tea, millist neist kasutada. Suunised on just sellised, juhised, mitte seadused. Kasuta tervet mõistust.

Siin on mõned hästi koostatud CV-d erinevatele ametitele. Raamatupidaja CV näidis:

Klienditeenindusjuhi CV näidis:

Advokaadi CV näide:

Siin on näide CV kohta inglise keel:

CV kirjutamisel ärge unustage üht selle peamist reeglit: CV peaks tooma esile teie eelised ja peenelt varjama teie puudusi. Seetõttu, kui olete uhke oma rikkaliku töökogemuse üle, kirjeldage seda oma CV-s diskreetselt. Kui teil on soovitud ametikohaga seotud tunnistusi ja auhindu, kirjutage neist. Ja nende valdkondade kohta, kus teil pole millegi üle kiidelda, on parem üldse mitte kirjutada, kui kirjutada vähemalt midagi.

Laadige alla CV mallid ja näidised erialade kaupa

Järgmisena soovitan teil alla laadida valmis CV-näited kõige värskemate ametite jaoks. Kõik failid on Wordi vormingus, nii et saate neid kasutada oma CV mallidena, eemaldades tarbetu teabe ja täites ridu oma andmetega.

CV koostamine veebis on nüüd väga lihtne. Meie teenusega on teil võimalus mõne minutiga koostada töökohale stiililiselt korrektne ja visuaalselt atraktiivne CV. Taotleja jaoks lihtsamaks muutmiseks püüdsime teha teenuse võimalikult lihtsaks ja intuitiivseks iga inimese jaoks, sõltumata arvutioskuse tasemest. Kõik, mida pead tegema, on läbima 3 lihtsat sammu, järgides kõiki juhiseid.

CV koostamise etapid:

1. CV kirjutamine. Selles etapis palutakse teil täita oma tulevase CV kõik jaotised, nagu töökogemus, haridus, foto (kui on vaja fotoga CV), isikuomadused jne.

Pöörake tähelepanu vihjetele. Neile, kes ei tea või pole kindlad, mida ja kuhu CV-s märkida, soovitame tutvuda või kasutada meie veebisaidi jaotist, mis sisaldab tasuta professionaalselt koostatud CV-sid erinevatele erialadele.

1. Eelvaade. Vaadake saadud CV läbi, kui teil on vaja midagi lisada, kohandada või parandada, minge samm tagasi ja tehke uusi muudatusi, misjärel minge tagasi vaatamisse.

Jaotised, mille jätate mingil põhjusel tühjaks, arvatakse teie taotleja profiilist automaatselt välja. Olge oma kontaktandmete täitmisel väga ettevaatlik, sest kui teie kontaktid on valesti sisestatud, ei saa tööandja teiega ühendust võtta.

1. Laadige CV alla. Töökoha CV koostamise viimane etapp. Laadige alla oma täidetud CV ja saatke see tööandjale. Ärge unustage tähtsust.

Soovime Sulle edu korraliku ja hästitasustatud töö leidmisel! Loodame, et meie CV-viisard oli teile kasulik.