स्वत: पूर्ण बायोडाटा. ईमेल द्वारा अपना बायोडाटा कैसे भेजें। विशेषज्ञता के अनुसार बायोडाटा टेम्प्लेट और नमूने डाउनलोड करें

• • सिद्धांत संख्या 1. संक्षिप्तता
  • सिद्धांत संख्या 2. विशेषता
  • सिद्धांत संख्या 3. सच्चाई
  • सिद्धांत संख्या 4. चयनात्मकता
• • बायोडाटा फॉर्म - पंजीकरण
  • बायोडाटा सामग्री - संरचना
• 5. बायोडाटा में व्यक्तिगत गुण
• 8. बायोडाटा लिखने पर विशेषज्ञों की सिफारिशें
  • बायोडाटा डिज़ाइन का रहस्य
• 9. निष्कर्ष

नौकरी बदलते समय, अपने स्वयं के रोजगार की तलाश में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, क्योंकि हर कोई समझता है कि एक रिक्त पद के लिए हमेशा अद्वितीय क्षमताओं और कौशल वाले कई आवेदक होंगे। इस मामले में, केवल भाग्य की आशा करना बहुत बेवकूफी है; आपको प्रयास करने और कार्य करने की आवश्यकता है। इसीलिए हमने एक लेख प्रकाशित करने का निर्णय लिया - "सही ढंग से बायोडाटा कैसे लिखें"

और अपने बारे में बात करने और सबसे सही जानकारी प्रदान करने का एक तरीका जो एक संभावित प्रबंधक को रुचिकर लग सकता है सही और अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा. यह न केवल आपको बाकी सभी से आगे रहने की अनुमति देगा, बल्कि रिक्ति की उपलब्धता सुनिश्चित करके आपकी वास्तविक संभावनाओं को भी बढ़ाएगा। .doc प्रारूप में, आप लिंक का अनुसरण कर सकते हैं।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• • बायोडाटा क्या है?

• बायोडाटा कैसे लिखें और उसे सही ढंग से प्रारूपित कैसे करें?
• आइए सही विकल्प संकलित करने के लिए एक उदाहरण, एक नमूना, एक टेम्पलेट दें

आइए इन मुद्दों पर अधिक विस्तार से विचार करें और बायोडाटा लिखने के रहस्यों और मुख्य बारीकियों का वर्णन करें।

साइट पर पिछले लेखों में से एक में, हमने विस्तार से बताया कि नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप भी इस सामग्री को पढ़ें।

नौकरी के लिए बायोडाटा क्या है - आप लेख में आगे तैयार उदाहरण, नमूने, टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं

1. बायोडाटा क्या है? 4 डिज़ाइन सिद्धांत

यदि आप ठीक से समझ नहीं पा रहे हैं कि बायोडाटा क्या है, तो हम इस शब्द को परिभाषित करने का सुझाव देते हैं:

दूसरे शब्दों में, सारांशयह आपके द्वारा संकलित एक दस्तावेज़ है जो आपको अपना प्रस्तुतीकरण करने की अनुमति देता है कौशलऔर कौशल, पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों तरह से। यह आपकी उपलब्धियों और विशिष्टता के बारे में बात करने का भी एक अवसर है, जिसे महसूस किया जा सकता है और यहां तक ​​कि लागू स्थिति में रोजगार का आधार भी बन सकता है, ताकि उनके लिए किसी प्रकार का नैतिक या भौतिक पुरस्कार प्राप्त किया जा सके। बड़े पैमाने पर, अंतिम परिणामवेतन में वृद्धि, भत्तों की प्राप्ति, बोनस या वित्तीय स्थिरता के अन्य समकक्ष पर विचार करें। संक्षेप में, बायोडाटा आवेदक का व्यवसाय कार्ड है।

इस दस्तावेज़ की स्वतंत्र तैयारी और लेखन की शुद्धता के मुद्दों का विस्तार से अध्ययन करते हुए, कार्मिक विभागों और रोजगार एजेंसियों में लंबे समय तक काम करने वाले कई विशेषज्ञ भुगतान करने की सलाह देते हैं 4 बुनियादी सिद्धांतों पर ध्यान दें:

सिद्धांत संख्या 1. संक्षिप्तता

आपको अपनी खूबियों का वर्णन करने, कौशल हासिल करने के इतिहास में गहराई से जाने, या अपने विकास के चरणों के बारे में बात करने में बहुत समय बर्बाद नहीं करना चाहिए। यदि यह इष्टतम है, तो जानकारी तैयार करना महत्वपूर्ण है ताकि यह A4 शीट पर फिट हो सके। किसी का ध्यान न जाने का डर न रखें. इसके विपरीत, आप किसी व्यक्ति पर जानकारी का "अधिभार" डाल सकते हैं।

उदाहरण के लिए, भेजे गए दर्जनों अन्य बायोडाटा के बीच, उन्हें शुरू से अंत तक पढ़ने पर, मानव संसाधन विशेषज्ञ केवल पर ध्यान केंद्रित करेंगे महत्वपूर्ण सूचना. और, यदि आपका दस्तावेज़ 3-4 पेज लंबा हो जाता है, तो अंत तक न पहुंचने का वास्तविक खतरा है। और बायोडाटा एक तरफ रख दिया जाएगा.

सिद्धांत संख्या 2. विशेषता

संकलन करते समय, उन सभी आवश्यक तिथियों या संगठनों के नामों को सटीक और सही ढंग से याद रखना महत्वपूर्ण है जो महत्वपूर्ण हैं। यदि इस मामले में स्मृति पर भरोसा करना कोई रास्ता नहीं है, तो स्रोतों से ही जानकारी लेना बेहतर है। सारी जानकारी अद्यतन होनी चाहिए.

सिद्धांत संख्या 3. सच्चाई

आपको नए कौशल का आविष्कार और अविष्कार नहीं करना चाहिए, किसी भी अधूरे पाठ्यक्रम का श्रेय खुद को नहीं देना चाहिए और उन उपलब्धियों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए जो वास्तविकता में मौजूद नहीं थीं। मार्गदर्शन करना चाहिए सरल नियम: "जल्दी या बाद में हर रहस्य स्पष्ट हो जाएगा।" भले ही आरंभिक चयन के दौरान आप शुरुआत में अच्छा प्रभाव डालने में कामयाब रहे, परिणाम नकारात्मक हो सकता है।

और, यदि बायोडाटा किसी भर्ती एजेंसी को भेजा गया था जो सीधे नियोक्ताओं के साथ चयन अनुबंध में प्रवेश करती है, तो उसके कर्मचारी के पास आपके द्वारा प्रदान की गई किसी भी जानकारी की जांच करने और यहां तक ​​कि कई पुष्टिकरण कॉल करने का अधिकार सुरक्षित है।

सिद्धांत संख्या 4. चयनात्मकता

किसी विशिष्ट पद को "जीतने" के उद्देश्य से अपना बायोडाटा बनाते समय, आपको अपनी सभी समानांतर उपलब्धियों का संकेत नहीं देना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अर्थशास्त्री की रिक्ति में रुचि रखते हैं, और अतीत में, एक भाग्यशाली संयोग से, आप पाक पाठ्यक्रम पूरा करने, या नेल एक्सटेंशन में महारत हासिल करने में कामयाब रहे, तो इस पर ध्यान केंद्रित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यहां तक ​​​​कि अगर आपको संस्थान में या स्नातक स्तर पर अध्ययन करते समय वैज्ञानिक लेख, कागजात या कार्यवाही लिखनी पड़ी, और भविष्य की रिक्ति के लिए प्लंबर के कौशल की आवश्यकता होती है, तो ऐसी जानकारी संभावित नियोक्ता के लिए दिलचस्प नहीं होगी।

2. बायोडाटा कैसे बनाएं (लिखें) - डिजाइन और संरचना

एक कार्मिक विशेषज्ञ के कार्य दिवस के दौरान, दर्जनों, और यदि कंपनियां बड़ी हैं, तो खुली रिक्तियों के लिए आवेदकों के सैकड़ों बायोडाटा उसके हाथों से गुजरते हैं। और इस प्रवाह से, आपके दस्तावेज़ में उसे समझाने और आपकी उम्मीदवारी में रुचि लेने के लिए केवल कुछ मिनट हैं। किसी नौकरी के लिए बायोडाटा कैसे बनाएं और लिखें? नमूना बायोडाटा और विस्तृत निर्देशनिम्न लिखित।

आपके द्वारा बनाए गए दस्तावेज़ का मूल्यांकन मानक तरीके से किया जाएगा 2 पैरामीटर:

1. सामग्री . यह दिए गए आंकड़ों की सत्यता है.
2. रूप . सही डिज़ाइन और सही संरचना मानता है।

बायोडाटा फॉर्म - पंजीकरण

आइए विस्तार से विचार करें कि निर्दिष्ट जानकारी को सही ढंग से कैसे प्रारूपित किया जाए, और किन मापदंडों के आधार पर इसे सही ढंग से प्रस्तुत माना जाएगा।

साथ ही, कुछ नियम ऐसे भी हैं जिन्हें याद रखना विशेष रूप से आवश्यक नहीं है; आपको बस उन्हें एक अलग कागज के टुकड़े पर लिखना होगा और यदि आवश्यक हो तो उनका उपयोग करना होगा।

• शब्द " सारांश“लिखने की जरूरत नहीं.
• वर्ड में काम करते समय एक फॉन्ट का चयन अवश्य करें टाइम्स न्यू रोमन. इसे अनुभव करना सबसे सुविधाजनक और सुखद माना जाता है।
• फ़ॉन्ट रंग चुनें काला. यह आपको अन्य रंगों से विचलित नहीं होने और जानकारी पर ही ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है।
• आकार को इस पर सेट करें 12 अंक. लेकिन, साथ ही, शीट के शीर्ष पर हमें पूरा नाम इंगित करना होगा, जिसे हम बस चुनते हैं और आकार को 14 बिंदु पर बदलते हैं। इससे व्यक्तिगत डेटा पर ध्यान केंद्रित करना और उन्हें याद रखना संभव हो जाता है, जो अन्य बायोडाटा के साथ काम करते समय विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
• हम खेतों को निम्नानुसार व्यवस्थित करते हैं: ऊपर - 2 सेमी, नीचे - 2 सेमी, दाएँ - 2 सेमी, बाएँ - 1 सेमी। इस तरह से फ़ील्ड को चिह्नित करने की सुविधा बाद में एक व्यक्तिगत फ़ाइल बनाते समय और एक फ़ोल्डर में दस्तावेज़ एकत्र करते समय परिलक्षित होती है।
• पंक्ति रिक्तिइसे एकल बनाना सबसे अच्छा है। यह आपको एक शीट पर अधिक जानकारी रखने की अनुमति देगा और दस्तावेज़ की संरचना को बाधित नहीं करेगा।
• अगर अचानक किसी बात को विशेष रूप से उजागर करने या इस जानकारी पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता हो, तो इसे उजागर करना सबसे अच्छा है बोल्ड मेंबिना रेखांकित या इटैलिक का सहारा लिए। इस पद्धति से पाठ जैविक लगेगा और समझने में आसान हो जाएगा।
• सामग्री की प्रस्तुति की संरचना के अनुसार सारांश को विभाजित किया जाना चाहिए पैराग्राफ, सभी सूचनाओं की अखंडता को दृष्टिगत रूप से निर्धारित करना।
• अपना व्यवसाय कार्ड बनाते समय, आपको फ़्रेम और विभिन्न प्रतीकों का उपयोग नहीं करना चाहिए। यह एक व्यावसायिक दस्तावेज़ है और इसे गंभीरता से लिया जाना चाहिए।
• अपनी जानकारी प्रस्तुत करते समय, आपको इच्छित योजना से विचलित होने की आवश्यकता नहीं है; मुख्य पहलुओं को छूते हुए व्यावसायिक भाषा में लिखना महत्वपूर्ण है।

इन सबके साथ, परिणामी बायोडाटा को दृष्टिगत रूप से देखने पर यह देखने में आसान और बहुत स्पष्ट रूप से संरचित होना चाहिए। यह याद रखना चाहिए कि अंत में जो रचा गया है वह कोई उपन्यास या कहानी नहीं है, जहां सहभागी वाक्यांश और जटिल वाक्य उपयुक्त हैं, बल्कि एक व्यावसायिक दस्तावेज़ है। इसे सरल एवं सुलभ वाक्यों में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

लागू विशेषज्ञता में होने वाले सभी विशिष्ट शब्दों और कुछ फॉर्मूलेशनों को इंगित नहीं किया जाना चाहिए। आप साक्षात्कार में इस क्षेत्र में अपना ज्ञान आसानी से दिखा सकते हैं, लेकिन दस्तावेज़ों को उनसे अधिक मात्रा में भरना उचित नहीं है।

अंतिम चरण में, परिणामी बायोडाटा को दोबारा पढ़ना और उसकी जांच करना उचित है व्याकरणऔर वर्तनीत्रुटियाँ. आपको इस पर ध्यान नहीं देना चाहिए, क्योंकि शुरुआत में आप अपने संभावित नियोक्ता को अपने दस्तावेज़ की पहली पंक्तियों से ही निराश कर सकते हैं, इसके सार तक पहुंचे बिना भी।

सभी आवश्यक डेटा जो संप्रेषित करना महत्वपूर्ण है, भविष्य के बायोडाटा को 5 मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जाना चाहिए:

1. व्यक्तिगत डेटा।
2. खोज का उद्देश्य.
3. शिक्षा प्राप्त की.
4. कार्य अनुभव होना।
5. अतिरिक्त जानकारी।

यह जानकारी अधिक समझने योग्य हो और गलती होने की कोई संभावना न हो, इसके लिए प्रत्येक बिंदु पर अधिक विस्तार से विचार करना उचित है।

1. व्यक्तिगत जानकारी

इस ब्लॉक का उद्देश्य न केवल आपकी उम्मीदवारी को स्मृति में रखना है, बल्कि आपके संपर्कों को सटीक रूप से इंगित करना, त्वरित संचार की विधि निर्धारित करना भी है।

उदाहरण - बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखें

हम प्रासंगिक और विशिष्ट लिखते हैं:

• अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक (पूरा नाम);
• निवास स्थान का पता. यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह तथ्यात्मक हो। यदि केवल अस्थायी है, तो यह बताना महत्वपूर्ण है कि किस समय तक, और फिर आप कहाँ मिल सकते हैं। जिस संगठन को आप अपना बायोडाटा भेज रहे हैं, वह बिना किसी स्पष्टीकरण और फोन कॉल के, डाक सेवा का उपयोग कर सकता है और आपको साक्षात्कार नियुक्ति की सूचना भेज सकता है, इसलिए, पता सटीक होना चाहिए;
• फ़ोन नंबर। अपना खुद का नंबर निर्दिष्ट करते समय, यह लिखना सुनिश्चित करें कि कौन सा घर का है और कौन सा सेलुलर है, ताकि विशेषज्ञ के लिए समय पर नेविगेट करना और यह तय करना सुविधाजनक हो कि कौन सा डायल करना सबसे अच्छा है। उसी समय, यदि समय स्थान में कोई सीमा है, उदाहरण के लिए, आपके लिए व्यक्तिगत रूप से, शाम के घंटों में कॉल प्राप्त करना अधिक सुविधाजनक है, तो इसे अपने बायोडाटा में सही ढंग से रिपोर्ट करें;
• आपका ईमेल पता, जो किसी भी समय सक्रिय रहता है। यदि कोई अन्य संचार चैनल है, तो यह फैक्स या आईसीक्यू हो सकता है, इसे इंगित करना सुनिश्चित करें;
• आपकी जन्म की तारीख।

अपने व्यक्तिगत डेटा का वर्णन करते समय, आप अपनी उम्र, अपनी वैवाहिक स्थिति, अपनी नागरिकता या स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में बता सकते हैं। लेकिन, ऐसी जानकारी अनिवार्य नहीं है और केवल अद्वितीय होने पर ही लाभ प्रदान करती है।

इस प्रकार एक अनुकूल प्रभाव बनाते हुए, ठीक उसी उच्चारण को ढूंढने का कष्ट करें जो आपका ध्यान अपनी ओर आकर्षित कर सके।

और, यह स्पष्ट रूप से समझने लायक है कि आपसे संपर्क करना जितना अधिक सुविधाजनक और तेज़ होगा, आप अपने लिए उतने ही अधिक मौके छोड़ेंगे और रोजगार के मामले में आप अपने प्रतिस्पर्धियों को उतना ही कम मौका देंगे।

2. खोज का उद्देश्य

इस ब्लॉक में न केवल आपके वांछित पद का नाम, बल्कि वेतन स्तर भी स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, यदि आप कई रिक्तियों की खोज में भाग लेने की योजना बना रहे हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए एक अलग बायोडाटा बनाना और उसे कार्मिक विभाग को भेजना सबसे अच्छा है।

लेकिन नौकरी के शीर्षक बिल्कुल न लिखना असंभव है। संगठन का कोई भी कर्मचारी कभी भी आपकी योजनाओं का अनुमान नहीं लगाएगा और उन उम्मीदवारों के चयन को प्राथमिकता देगा जो अपने लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से समझते और परिभाषित करते हैं।

पारिश्रमिक के वांछित स्तर के संदर्भ में, सब कुछ बहुत सरल है। इसे सही ढंग से निर्धारित करने और आंकड़े को अधिक महत्व न देने के लिए, बस इंटरनेट पर समान रिक्तियों को ट्रैक करना और अपना औसत मूल्य चुनना पर्याप्त है।

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यदि आपकी ज़रूरतें आधुनिक वास्तविकताओं के अनुरूप नहीं हैं, और उनके संगठन के बजट का प्रमुख अनुरोधित राशि आवंटित करना उचित नहीं मानता है, तो आपका बायोडाटा अब बिल्कुल भी मायने नहीं रखेगा।

लेकिन, यदि आप समझते हैं कि आपके पास व्यापक अनुभव है और आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अधिक दिलचस्प होने में सक्षम हैं, शायद आपने विदेशी इंटर्नशिप में भाग लिया है या प्रशिक्षण में भाग लिया है और आपके पास नेतृत्व के गुण हैं, और जिस संगठन में रिक्ति खुली है वह स्वयं बड़े पैमाने पर है, तो औसत वेतन स्तर को लगभग पार करना आपके हित में है 30% . लेकिन यह राशि, किसी भी स्थिति में, उचित होनी चाहिए।

3. अर्जित शिक्षा

इस ब्लॉक में आपके स्तर और शिक्षा की डिग्री की पुष्टि करने वाला डेटा शामिल है। इसके अलावा, वे शुरू में मुख्य चीजों का वर्णन करते हैं, जिनमें शामिल हैं शिक्षा के वर्ष, योग्यताया स्पेशलिटीऔर वह शैक्षणिक संस्थान जिसमें इसे प्राप्त किया गया था। और फिर वे अतिरिक्त पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों और सेमिनारों के लिए एक लिंक बनाते हैं।

यदि आपके जीवन पथ में ऐसे कई शैक्षणिक स्थान थे, तो पहले उच्च शिक्षा, फिर माध्यमिक विशेष शिक्षा और फिर अतिरिक्त शिक्षा का संकेत दिया जाता है।

केवल संक्षिप्ताक्षरों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है, यह आशा करते हुए कि प्रतिष्ठान सुविख्यात है और वैसे भी हर कोई इसका अनुमान लगाएगा। इसके विपरीत, यह आपके विरुद्ध काम करेगा। कोई भी पीएसटीयू या एसजीटीए की खोज में अपना समय बर्बाद नहीं करेगा; इसके बारे में जानकारी यथासंभव प्रकट की जानी चाहिए और उपयोग के लिए सुविधाजनक होनी चाहिए।

यदि एक समय में, उदाहरण के लिए, आप कंप्यूटर पाठ्यक्रम या विदेशी भाषा पाठ्यक्रम पूरा करने में कामयाब रहे, तो यह जानकारी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी। हमारे आधुनिक समाज में, एक साधारण उपयोगकर्ता के स्तर पर भी सॉफ्टवेयर को समझने की क्षमता, या एक विदेशी भाषा को जानने की क्षमता, यहां तक ​​कि एक शब्दकोश के साथ भी, आपके फायदों के खजाने में एक और बोनस प्रदान करती है। आप ऐसे डेटा के बारे में, प्रशिक्षण के समय और स्थान को दर्शाते हुए, अनुभाग में लिख सकते हैं। अतिरिक्त जानकारी».

4. कार्य अनुभव होना

यह ब्लॉक बताता है कि आपकी कार्य गतिविधि कैसी रही। इसके अलावा, इसे अवश्य लिखा जाना चाहिए कालानुक्रमिक क्रम में, आज के या काम के आखिरी स्थान से शुरू करना, मानो इतिहास को पीछे की ओर मोड़ रहा हो।

निःसंदेह, यह वांछनीय है कि आपके कार्य अनुभव में कोई रुकावट न हो और आपके कार्य शेड्यूल में कोई खाली अंतराल न हो। लेकिन, अगर ऐसा हुआ भी, तो आपको खुद को कोसने और यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि इससे आपको रिक्ति मिलने की संभावना कम हो जाती है।

विवरण निम्नलिखित परिदृश्य के अनुसार होता है:

• कार्य अवधि. जब आपने नियोजित रिक्ति में प्रवेश किया और जब उसमें गतिविधि समाप्त हुई तो वे तारीखें यहां दर्शाई गई हैं।
• कंपनी का नामजहां आप काम करने में कामयाब रहे या उसका प्रतिनिधि कार्यालय या शाखा;
• गतिविधि का क्षेत्र. संगठन के कार्य की दिशा को संक्षेप में बताना उचित है;
• नौकरी का नाम. अपनी स्थिति का सही नाम बताएं, और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि आपके शब्दों की पुष्टि के रूप में काम करेगी;
• जिम्मेदारियों. हमें बताएं कि आपको क्या शक्तियां दी गईं और आपने क्या कर्तव्य निभाए। जानकारी को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने की सलाह दी जाती है ताकि भावी प्रबंधक समझ सके कि ऐसे कई कार्य करके, आप पहले ही उनमें अनुभव प्राप्त कर चुके हैं और अब आपको प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होगी;
• आपके संकेतकों के उदाहरणजो एक निश्चित अवधि में हासिल किये गये। इसे मात्रात्मक डेटा होने दें, जो % या इकाइयों में व्यक्त हो, लेकिन विशिष्ट और वास्तविक हो।

बहुत से लोग जो अपना बायोडाटा स्वयं लिखते हैं, बहुत गंभीर गलती करते हैं। उनका मानना ​​है कि इस ब्लॉक में आपकी कार्यपुस्तिका से डेटा को फिर से लिखना ही पर्याप्त है।

लेकिन, इस प्रकार, वे अपने स्वयं के कौशल और क्षमताओं की विशिष्टता को प्रकट करना भूल जाते हैं। और, साथ ही, अनुभव और कुछ गुणों की उपस्थिति पर कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को "पंक्तियों के बीच" पर विचार करना होगा। इससे आपके बायोडाटा का आकर्षण कम हो जाता है और यह अन्य प्रतिस्पर्धियों से अलग दिखता है।

5. अतिरिक्त जानकारी

यह अंतिम खंड है, और यह मुख्य नहीं है, लेकिन आपको इसके बारे में नहीं भूलना चाहिए। यहां आप बहुत सारी रोचक जानकारी प्रदान कर सकते हैं जो प्रबंधक को आपके पक्ष में चुनाव करने की अनुमति देगी।

अवरोध पैदा करना " अतिरिक्त जानकारी» निम्नलिखित संरचना के अनुसार व्यवस्थित किया जा सकता है:

• कंप्यूटर दक्षता की डिग्री. उन कार्यक्रमों के नाम लिखें जिनके साथ आपको काम करना पड़ा और उनकी महारत का स्तर।
• विदेशी भाषाओं के ज्ञान की डिग्री. हम भाषा का नाम और उसके ज्ञान के स्तर को सूचीबद्ध करते हैं। उदाहरण के लिए, आप स्वतंत्र रूप से या शब्दकोश के साथ लिख सकते हैं।
• यदि कोई अतिरिक्त कौशल है जिसका उल्लेख पिछले ब्लॉकों में नहीं किया गया है, लेकिन आपको लगता है कि वे समग्र चित्र को पूरक कर सकते हैं और आपकी विशिष्टता के बारे में बता सकते हैं, तो उनके बारे में लिखना सुनिश्चित करें।
• अन्य सूचना। उदाहरण के लिए, बिक्री प्रतिनिधि के लिए एक रिक्ति खुली है और आप समझते हैं कि आवश्यकताओं में से एक उपस्थिति है खुद की कार, तो इस अनुभाग में आप ऐसे डेटा को निर्दिष्ट कर सकते हैं। व्यावसायिक यात्राओं के प्रति अपने दृष्टिकोण, काम में संभावित देरी और संगठन के लाभ के लिए खाली समय के उपयोग, यदि यथार्थवादी हो, के बारे में लिखना भी एक अच्छा विचार होगा।

बेशक, बायोडाटा सामग्री बनाते समय एक लाभ तीसरे पक्ष के संदर्भों को संदर्भित करने में सक्षम होना है जो आपकी साख का समर्थन करेगा। उसी समय, अनुशंसाकर्ता का व्यक्तिगत डेटा, वह जिस पद पर है और उस संगठन का नाम जिसमें वह काम करता है, टेलीफोन नंबर और संभावित संपर्क जानकारी का संकेत दिया जाता है।

यह इसके लायक नहीं है उदाहरण के लिए,ऐसे लोगों की एक लंबी सूची बनाएं। यह उचित नहीं है. हाँ, और सिफ़ारिशें बाँटने की प्रथा व्यापक नहीं है। यदि प्रबंधक स्वयं किसी डेटा की पुष्टि करना चाहता है, तो साक्षात्कार के दौरान वह आपसे प्रस्तावित प्रश्नावली में इन संपर्कों को इंगित करने के लिए कहेगा और इस मुद्दे पर सीधे आपसे चर्चा करेगा।

अंतिम उदाहरण बायोडाटा नमूना:

नौकरी के लिए हमारे बायोडाटा का अंतिम परिणाम

3. डाउनलोड करने के लिए तैयार बायोडाटा उदाहरण (.doc प्रारूप में)

3 सबसे लोकप्रिय और डाउनलोड किए गए बायोडाटा

डाउनलोड करने के लिए तैयार नौकरी बायोडाटा की सूची (नमूना)

बायोडाटा में व्यावसायिक प्रमुख कौशल। निम्नलिखित कौशल और क्षमताओं के उदाहरण हैं जिन्हें आपको अपने बायोडाटा में शामिल करना चाहिए।

4. बायोडाटा में व्यावसायिक कौशल - 13 उपयोगी कौशल

बेशक, यह स्पष्ट है कि कोई भी प्रबंधक, अपने भावी कर्मचारी की तलाश में, केवल एक पेशेवर और सबसे उपयुक्त उम्मीदवार ही देखना चाहता है। इसलिए, संकलित किए जा रहे बायोडाटा में पेशेवर कौशल को कितनी कुशलतापूर्वक और सही ढंग से दर्शाया जाएगा, यह आपके व्यक्ति में उसकी रुचि के स्तर को निर्धारित करेगा।

यदि आपको अपने बायोडाटा के लिए सही कौशल और क्षमताओं को बनाने में कठिनाई होती है या आप नहीं जानते कि कहां से शुरू करें, तो आप सामान्य अवधारणाओं, उदाहरणों की ओर रुख कर सकते हैं और निम्नलिखित सूची में से सबसे उपयुक्त का चयन कर सकते हैं:

1. व्यावसायिक संचार कौशल . यह संभावित ग्राहकों या भविष्य के भागीदारों के साथ बातचीत और बातचीत करने की क्षमता है, ग्राहकों के साथ सही संपर्क स्थापित करने और संचार बनाने की क्षमता है ताकि इस संगठन से फिर से संपर्क करना और दीर्घकालिक सहयोग का विस्तार करना आरामदायक हो। साथ ही, व्यावसायिक शिष्टाचार जानना और सकारात्मक दृष्टिकोण रखना भी महत्वपूर्ण है।
2. विदेशी भाषा कौशल . इस कौशल का उल्लेख पहले ही किया जा चुका है। बेशक, अगर वह पेशेवर है, तो पूरी तरह से अलग संभावनाएं और अवसर खुलते हैं। कुशलता से बोलने, बातचीत बनाए रखने, अनुबंध तैयार करने और त्वरित अनुवाद करने से, आप आसानी से विदेशी व्यापार यात्राओं, विदेशी भागीदारों के साथ संचार और अतिरिक्त इंटर्नशिप के लिए यात्राओं पर भरोसा कर सकते हैं। के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करें
3. ग्राहक आधार के साथ काम करने का कौशल . यह इसका निर्माण, विकास, नए ठेकेदारों का आकर्षण, सही ढंग से नेविगेट करने और जारी करने की क्षमता है आवश्यक जानकारी. यह व्यवस्थितकरण, सुधार और उसके इष्टतम प्रबंधन का भी कार्य है।
4. बजट बनाने का कौशल . यह एक बहुत ही जटिल कौशल है जिसमें समय-समय पर योजना बनाने, सभी विभागों के संचार और समन्वय को सुनिश्चित करने, संगठन में आवश्यक लागतों के बारे में जागरूकता, मूल्यांकन और उचित नियंत्रण की अपनी प्रणाली बनाने और साथ ही सभी प्रासंगिक कानूनों का अनुपालन करने और हस्ताक्षरित करने की आवश्यकता शामिल है। ठेके।
5. व्यापार पत्राचार कौशल . यह न केवल व्यावसायिक शिष्टाचार का ज्ञान है, बल्कि सही, सक्षम लेखन, आपके संगठन की छवि को बनाए रखना, व्यवसाय के संचालन को नुकसान पहुंचाए बिना सही होने और अपने विचारों को सही ढंग से प्रदर्शित करने की क्षमता और दूसरे की ओर से वफादारी का गठन भी है। वार्ताकार.
6. लेखांकन और कर लेखांकन कौशल . यह बैलेंस शीट, इसकी सभी मुख्य सूक्ष्मताओं और समय पर और स्थापित समय सीमा के भीतर माल की प्राप्ति, संचलन, बट्टे खाते में डालने से संबंधित किसी भी ऑपरेशन को करने की क्षमता का ज्ञान है। सभी उपार्जन और भुगतान समय पर करने, पेरोल विवरण तैयार करने और बाद के सत्यापन के लिए संबंधित अधिकारियों को रिपोर्ट जमा करने की क्षमता। इस कौशल में कर अधिकारियों के साथ सहयोग करना, आवश्यक संकेतक और रिपोर्टिंग फॉर्म प्रदान करना भी शामिल है।
7. कार्यालय सहायता कौशल . यह वस्तुओं और सेवाओं को खरीदने के लिए सबसे लाभदायक और आरामदायक स्थितियों की खोज करने का एक अवसर है जो बुनियादी आवश्यकता को निर्धारित करते हैं, आवश्यक वर्गीकरण बनाते हैं और एक विशेष लेखा प्रणाली बनाते हैं। इसमें संगठन के प्रबंधकों और सामान्य कर्मचारियों के लिए आवश्यक हर चीज का त्वरित और समय पर प्रावधान, आधिकारिक परिवहन के संचालन के संबंध में स्थिति की निगरानी, ​​उत्पादन क्षेत्रों के कामकाज पर नियंत्रण भी शामिल है।
8. इंटरनेट के साथ काम करना . यह सूचना की परिचालन खोज, उसका भंडारण और व्यवस्थितकरण, खोज इंजन का उपयोग करने की क्षमता और खोज उपकरणों का ज्ञान है।
9. बिक्री योजना कौशल . यह किसी संगठन की वर्तमान स्थिति, उसके वित्तीय प्रदर्शन, बुनियादी बिक्री और, परिणामस्वरूप, व्यवसाय की लाभप्रदता का आकलन करने की क्षमता है। इसके अलावा, आपको यह जानना होगा कि पिछले वर्षों में विश्लेषण कैसे एकत्र किए गए थे और भविष्य के लिए एक अनुमान लगाना होगा। साथ ही, आत्म-नियंत्रण और भावनात्मक स्थिरता महत्वपूर्ण है; एक सामान्य मनोदशा बनाने और एक दिशा से दूसरी दिशा या स्थिति में स्विच करने की क्षमता के लिए, ग्राहकों की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना आवश्यक है, जानने के लिए विशेष रूप से उत्पाद और उसके उपयोग का उद्योग।
10. माल खरीद कौशल . व्यापार टर्नओवर, इसकी उपलब्धता और गतिविधि का सही आकलन करने, उचित कार्यक्रम बनाने, खरीदारी को प्रभावित करने वाले कारणों को समझने, सर्वोत्तम आपूर्तिकर्ताओं और प्रस्तावों की खोज करने की क्षमता। इसमें वर्गीकरण मैट्रिक्स का विकास, सभी उत्पाद समूहों के लिए मूल्य निर्धारण नीति, बिक्री ट्रैकिंग और खरीद योजना भी शामिल है।
11. इन्वेंटरी कौशल . यह दी गई स्थिति को शीघ्रता से नेविगेट करने, तथ्यात्मक सामग्री के आधार पर त्रुटियों की पहचान करने, इन्वेंट्री आइटम की सुरक्षा की आत्मविश्वास से निगरानी करने, माल की भंडारण स्थितियों की जांच करने, धीमी गति से चलने वाले और बासी माल की पहचान करने की क्षमता, वास्तविक लेखांकन के आधार पर विश्वसनीय डेटा प्रदान करने की क्षमता है। , लेखांकन की स्थिति की जाँच करना और माल की आवाजाही को व्यवस्थित करना।
12. व्यापारिक कौशल . इसमें दुकानों और शॉपिंग सेंटरों में डिस्प्ले केस और अलमारियों के साथ काम करना, दृश्य उपस्थिति बनाए रखना, सामान के सही प्रदर्शन की निगरानी करना और गोदाम सूची का प्रबंधन करना शामिल है।
13. बिक्री विश्लेषण कौशल . यह बिक्री की गतिशीलता और संरचना, बिक्री प्रक्रिया में रुझान और, यदि आवश्यक हो, ग्राहकों को ऋण देने की व्यवहार्यता का विश्लेषण, राजस्व वृद्धि दर और लाभप्रदता का निर्धारण करने के साथ काम कर रहा है।

5. बायोडाटा में व्यक्तिगत गुण

बायोडाटा लिखते समय और अपने व्यक्तिगत गुणों को इंगित करते समय, निम्नलिखित नियमों का पालन करने की अनुशंसा की जाती है:

1. व्यक्तिगत गुणों को इंगित करते समय, आपको यह याद रखना होगा कि इससे अधिक नहीं होना चाहिए 5 .
2. उन्हें इंगित करना महत्वपूर्ण है ताकि वे सीधे उस पद से मेल खाएँ जिसके लिए व्यक्ति आवेदन कर रहा है।
3. वर्णन करते समय हास्य के स्तर को शून्य तक कम करें और काफी संयमित लहजा बनाए रखें।
4. अपनी आवश्यकता एवं उपयोगिता निर्धारित करें। ऐसा करना बहुत आसान है, आपको बस एक संभावित नियोक्ता के स्थान पर खुद की कल्पना करने और यह तय करने की आवश्यकता है कि ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय आप क्या गुण देखना चाहेंगे।

बायोडाटा में कुछ सबसे सामान्य व्यक्तिगत गुणों में निम्नलिखित शामिल हैं:- शुद्धता, - गतिविधि, - शील, - सावधानी, - उच्च दक्षता, - पहल, - सद्भावना, - लगन, - रचनात्मकता, - विश्वसनीयता, - अटलता, - आशावाद, - शिष्टता, - समय की पाबंदी, - उद्यम, - आत्म - संयम, - न्याय, - कड़ी मेहनत, - , - टीम में काम करने का कौशल, - ईमानदारी, - ऊर्जा, - हँसोड़पन - भावना.

6. बायोडाटा के लिए कवर लेटर

आधुनिक दुनिया भर में, रिक्त पद पाने की अपनी संभावनाओं को बढ़ाने और अपनी उम्मीदवारी का पूरी तरह से वर्णन करने के लिए, बायोडाटा लिखते समय, बायोडाटा के लिए एक विशेष कवर लेटर तैयार किया जाता है.

यह आपको अपनी अद्वितीय क्षमताओं को अधिक मुक्त रूप में प्रस्तुत करने की अनुमति देता है, और कई लाभ प्रदान करता है।

कवर लेटर कैसे लिखें और वहां क्या लिखें? आइए एक सामान्य योजना बनाने का प्रयास करें जिसके द्वारा हम नेविगेट कर सकें।

1. यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह अपने इच्छित गंतव्य तक पहुंच जाए, एक विशिष्ट पते का संकेत देना महत्वपूर्ण है। कभी-कभी, रिक्ति विवरण में भी किसी विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा होता है, लेकिन यदि ऐसा नहीं है, तो यह लिखना पर्याप्त है " मानव संसाधन विभाग, मानव संसाधन प्रबंधक को", कंपनी का नाम दर्शाता है।
2. इसके बाद, आपको यह बताना होगा कि आपको रिक्ति के बारे में कहां से पता चला, यह विज्ञापन कहां से मिला और स्रोत का हवाला दें।
3. अब हम उस स्थिति की पहचान करते हैं जो दिलचस्प है और समझाते हैं कि यह क्यों है और कौन से कौशल उपलब्ध हैं जो इस रिक्ति के मापदंडों के अनुरूप हैं। यहां आप काफी प्रासंगिक और सुलभ रूप में समझा सकते हैं कि आपके पास क्या कार्य अनुभव, योग्यताएं और उपलब्धियां हैं।
4. इसके बाद, यह बताने लायक है कि आपने इस कंपनी और इसमें इस पद को क्यों चुना। यदि इसके विकास के इतिहास, या गठन के चरणों के बारे में कोई चौंकाने वाले तथ्य हैं जो आपको ज्ञात हैं और पत्र के पाठ में उपयुक्त होंगे, तो इस पर ध्यान देना उचित है। कंपनी के विशेषज्ञ हमेशा ध्यान देते हैं कि उम्मीदवार रुचि दिखाता है और संगठन के बारे में बहुत कुछ जानता है, जो निस्संदेह मंत्रमुग्ध कर देने वाला है।
5. अपना पत्र समाप्त करते समय, आपको अपने स्वयं के संपर्कों के बारे में जानकारी अवश्य छोड़नी चाहिए, जिससे किसी भी समय आपसे स्वतंत्र रूप से संपर्क किया जा सके। और, यदि आप स्वयं कॉल करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको सबसे सुविधाजनक समय का संकेत देते हुए इस बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता है।

विशेषज्ञों के अनुसार ऐसे पत्र की औसत मात्रा लगभग होनी चाहिए 5 वाक्यों के 2 पैराग्राफ.

कवर लेटर को ठीक से प्रारूपित करने और अप्रिय स्थितियों से बचने के लिए, आपको निम्नलिखित नियमों का पालन करना चाहिए:

नियम 1।यहां लेखन की एक व्यावसायिक शैली की आवश्यकता है, और "आप" और उनके डेरिवेटिव के सभी पते बड़े अक्षर से लिखे जाने चाहिए। जहाँ तक हास्य की भावना का सवाल है, यदि आपके पास यह पूर्णतया है, और आप आश्वस्त हैं कि यदि आप इसे व्यवहार में लागू करते हैं, तो आप किसी भी तरह से अपना पत्र खराब नहीं करेंगे, तो आप मूल शैली को थोड़ा पतला कर सकते हैं।

नियम #2.फिर, आपको जन्म से लेकर वर्तमान क्षण तक के इतिहास का वर्णन करने वाले लंबे पाठ और वाक्य नहीं लिखने चाहिए। सब कुछ संक्षेप में और विषय पर किया जाता है।

नियम #3.आपको अपने संभावित प्रबंधक को "आपको अवश्य" शब्दों से संबोधित नहीं करना चाहिए; वशीभूत मनोदशा का उपयोग करना सबसे अच्छा है।

नियम संख्या 4.में से एक महत्वपूर्ण बिंदुआप कह सकते हैं कि अपने पूर्व सहकर्मियों या प्रबंधन के बारे में बात करते समय, विशेष रूप से अपमानजनक रूपों का उपयोग करते समय खुद को नियंत्रित करना उचित है। इससे आप अपनी उम्मीदवारी के बारे में नकारात्मक सोचने लगेंगे।

नियम #5.कई विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि आप अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं के बारे में अवश्य बात करें और देखें तनाव प्रतिरोधऔर प्रदर्शन. ऐसे कवर लेटर के विशिष्ट उदाहरण इंटरनेट पर अक्सर पाए जा सकते हैं।

नियम #6.लेकिन यह आपके अपने शौक और घरेलू हितों के बारे में बिल्कुल भी लिखने लायक नहीं है। इसका उत्पादन प्रक्रिया से कोई लेना-देना नहीं है और यह किसी भी तरह से आपको काम पर रखने के निर्णय को प्रभावित नहीं करेगा।

नियम #7.यह विशेष रूप से इंगित करना अच्छा होगा कि किसी भी सुविधाजनक मामले में आप आसानी से एक साक्षात्कार के लिए सहमत होंगे और यदि आवश्यक हो, तो कार्य मामलों के ढांचे के भीतर अपने बारे में रुचि की किसी भी जानकारी को अधिक विस्तार से बताने के लिए तैयार हैं।

नियम #8.ऐसा पत्र लिखते समय, आपको चाहिए विशेष ध्यानसभी वर्तनी और विराम चिह्न त्रुटियों पर ध्यान दें। उनकी अनुपस्थिति के लिए पाठ की जाँच करें और वाक्यों की संगति, अर्थ की उपस्थिति और उनकी रचना की शुद्धता को स्पष्ट करें।

नियम #9.यदि संभव हो, तो इसे किसी बाहरी व्यक्ति को पढ़ने की पेशकश करें जो आपके काम का नए सिरे से मूल्यांकन कर सके।

7. बायोडाटा में त्रुटियाँ - बायोडाटा लिखने में 10 मुख्य गलतियाँ

ऐसी कई बुनियादी गलतियाँ हैं जो अनुभवी कंपाइलर भी करते हैं। और, यह बाद में इनकार की ओर ले जाता है।

इससे कैसे बचें और सही बायोडाटा कैसे हासिल करें?

1. शुरुआत से ही, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आपको त्रुटियों को खत्म करने की आवश्यकता है, और फिर पाठ को स्वयं प्रारूपित करना होगा. कोई भी स्वाभिमानी विशेषज्ञ इस तरह के बायोडाटा को अंत तक कभी नहीं पढ़ेगा, और यह बस कूड़ेदान में चला जाएगा। शीर्षकों और उपशीर्षकों को सही ढंग से हाइलाइट करने और सभी चीज़ों को एक ही प्रारूप में लाने की अनुशंसा की जाती है। जैसा कि आप जानते हैं, जो लोग लगातार बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करते हैं वे तिरछे पढ़ने में सक्षम होते हैं और चयनात्मक रूप से देखते हैं कि उन्हें क्या चाहिए। बिना स्वरूपित पाठ जिसमें लेखक उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल होने का दावा करता है, बहुत अविश्वसनीय लगता है।
2. एक टेम्पलेट बायोडाटा तैयार करना . दिन के दौरान, खुली रिक्ति के साथ काम करने वाले विशेषज्ञों को बड़ी संख्या में दस्तावेजों का सामना करना पड़ता है, और लगभग कोई भी योग्य कर्मचारी आसानी से अनुमान लगा सकता है कि कौन सी प्रति वास्तव में लिखी गई थी और कौन सी इंटरनेट पर एक वेबसाइट से डाउनलोड की गई थी। अक्सर, नियमित रूप से दोहराए गए बायोडाटा क्लोन नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बनते हैं और पढ़ने में भी दिलचस्प नहीं होते हैं। इसलिए, उन्हें सीधे ढेर में भेज दिया जाता है, जहां उम्मीदवारों को अस्वीकार किए जाने का खतरा होता है।
3. प्रारूप में संकलित एक बायोडाटा पीडीएफ . ऐसे दस्तावेज़ों पर लगभग कभी भी गंभीरता से विचार नहीं किया जाता है। बात यह है कि सभी प्रोग्राम इस प्रारूप का समर्थन नहीं करते हैं और पढ़ने में आसान होते हैं। सबसे अधिक संभावना है, कोई भी विशेषज्ञ वर्ड प्रारूप को पसंद करेगा, यह परिचित और उपयोग में आसान है
4. लिखित में झूठ बोलते हैं . प्रदान की गई जानकारी की सत्यता मानव संसाधन कर्मचारी और प्रबंधकीय स्तर के विशेषज्ञ दोनों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, बड़े संगठनों की अपनी सुरक्षा सेवाएँ होती हैं, जो बैंकिंग संरचना की तरह, प्रदान की गई जानकारी को आसानी से सत्यापित करने की क्षमता रखती हैं। और, यदि यह विशेष रूप से आपके कौशल से संबंधित है, जो वास्तविकता में मौजूद नहीं है, तो पहले साक्षात्कार में आपको एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी और सब कुछ स्पष्ट हो जाएगा, केवल स्थिति अब सभी के लिए सुखद नहीं होगी।
5. अनुचित तस्वीरें पोस्ट करना . ऐसी कंपनियाँ हैं जिनमें बायोडाटा तैयार करने और विचारार्थ प्रस्तुत करने के लिए एक अनिवार्य शर्त एक तस्वीर की उपस्थिति है। आपको यह समझने की जरूरत है कि यह एक आधिकारिक दस्तावेज है, जहां स्विमसूट में या घरेलू माहौल की पृष्ठभूमि में तस्वीरें बिल्कुल उपयुक्त नहीं हैं। यह एक गंभीर गलती है. इसके अलावा, कभी-कभी आवेदक बड़ी तस्वीर पोस्ट करते हैं, जो एक समय में भारी भी होती है। जब ऐसा बायोडाटा नियोक्ता के पास मेल द्वारा आता है, तो यह पूरी प्रक्रिया को काफी धीमा कर देता है, क्योंकि फ़ाइल को खुलने में बहुत लंबा समय लगता है और पूरे कार्यालय के काम में असुविधा पैदा होती है। यह सबसे अच्छा है अगर फोटो बड़ी न हो और एक विशिष्ट छवि हो, जहां एक बिजनेस सूट हो और पृष्ठभूमि ऐसे अवसर के लिए बहुत उपयुक्त हो।
6. लगभग खाली बायोडाटा . कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जिसमें आवेदक के पास अभी तक कार्य अनुभव नहीं होता है, और जब मैं अपना दस्तावेज़ तैयार करता हूं, तो वह बहुत सारी खाली लाइनें छोड़ देता है और डैश लगा देता है। यह घोर उल्लंघन है. किसी भी मामले में, भले ही अनुभव प्राप्त नहीं किया गया हो, किसी प्रकार की सामाजिक गतिविधि है जिसमें वह एक छात्र के रूप में लगे हुए थे या जो काम और कार्य लिखे गए थे, और पाठ को इस तरह से स्वरूपित किया जा सकता है कि ऐसा न हो ख़ाली और त्रुटिपूर्ण लगते हैं।
7. अत्यधिक विशिष्ट शब्दों के साथ कार्य करना . यह वह स्थिति है जब, एक बहुत ही उन्नत विशेषज्ञ की तरह दिखने की कोशिश करते हुए, बायोडाटा लेखक इसे अमेरिकीवाद या शब्दजाल या केवल लोगों के एक संकीर्ण दायरे के लिए जाने जाने वाले वाक्यांशों का उपयोग करके लिखता है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आपके दस्तावेज़ का प्राथमिक प्रसंस्करण कार्मिक प्रबंधक द्वारा किया जाएगा, जो अनुमानित शब्दावली से परिचित होने के बावजूद केवल सतही है, जिसके परिणामस्वरूप वह जो लिखा गया है उसमें आसानी से भ्रमित हो सकता है।
8. उच्च पद के लिए अनुरोध . उसी समय, आवेदक अपने बायोडाटा में इंगित करता है कि उसने हमेशा सामान्य रैखिक कर्तव्यों का पालन किया और मध्य प्रबंधन पदों पर प्रबंधन संरचनाओं में स्थिर था, और अब वह आवेदन करते हुए प्रबंधन टीम में प्रवेश करने का अवसर दिए जाने की मांग कर रहा है। उचित स्थिति. यह तथ्य, कम से कम, भद्दा लगता है और निश्चित रूप से बायोडाटा पर विचार करने से इनकार करने का एक बहाना बन जाएगा।
9. बेतुके सवाल . इस मामले में, आवेदक विशेष आवश्यकताओं को सम्मिलित करता है जिसके तहत वह उच्च स्तर का भुगतान, कोई भी वृद्धि, बोनस, केवल उसे ज्ञात लाभ प्राप्त करना सही समझता है। सामान्य तौर पर, व्यापार जगत में ऐसे अनुरोधों को बहुत ही व्यवहारहीन माना जाता है और ये मूल रूप से विचार के अधीन नहीं होते हैं।
10. बनाए गए बायोडाटा में कई अतिरिक्त . आपको दस्तावेज़ के साथ एक कवर लेटर और सिफ़ारिश और अपनी तस्वीरों की एक संभावित गैलरी और पहले से बनाई गई किसी भी परियोजना को तब तक नहीं भेजना चाहिए, जब तक कि नियोक्ता ने स्वयं इसके लिए न कहा हो। अन्यथा, सूचनाओं की भरमार है और कार्मिक विभाग में प्रबंधक के पास पर्याप्त समय नहीं है, और कभी-कभी पूरे सेट पर विचार करने की इच्छा भी नहीं होती है। तदनुसार, आपकी जानकारी एक तरफ रख दी जाती है और धीरे-धीरे भुला दी जाती है।

इसके मूल में, एक बायोडाटा एक दस्तावेज़ है जिसे पहली बार जल्दी से तैयार किया जाता है। आपके पास ही है 2-3 मिनटनियोक्ता की रुचि बढ़ाने और यह समझाने के लिए कि रोजगार पर विचार करते समय आपकी उम्मीदवारी मुख्य क्यों होनी चाहिए।

इसके डिज़ाइन के कई बुनियादी रहस्य हैं, जिन पर विशेषज्ञ भी ज़ोर देते हैं।

बायोडाटा डिज़ाइन का रहस्य

• पहले तो , हम A4 पेपर का उपयोग करते हैं और एक दस्तावेज़ तैयार करते हैं ताकि यह एक पृष्ठ पर फिट हो सके।
• दूसरे , हम केवल मोटे कागज के साथ काम करते हैं, गैर-मार्किंग स्याही और अधिमानतः एक लेजर प्रिंटर चुनते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि इसे मेल या फैक्स द्वारा भेजना, प्रतिलिपि बनाना या किसी फ़ोल्डर में पिन करना आवश्यक हो सकता है, और इन सभी जोड़तोड़ के साथ, पाठ को रगड़ा जा सकता है, कागज झुर्रीदार हो जाएगा और पेंट खराब हो जाएगा। छीलना।
• तीसरा , आपको हाथ से टेक्स्ट लिखकर बायोडाटा बनाने के बारे में सोचना भी नहीं चाहिए। सभी लिखावट को पढ़ना आसान नहीं है, और कोई भी यह नहीं समझ पाएगा कि क्या लिखा गया है।
• चौथी , आपको फ़्रेम, रेखाचित्र, बड़े चिह्नों और फ़ोटो का उपयोग किए बिना, शीट के एक तरफ प्रिंट करने की आवश्यकता है। यह मुख्य चीज़ से ध्यान भटकाता है और आपको सार पर ध्यान केंद्रित करने से रोकता है।
• पांचवां, इसे केवल रूसी में संकलित करना आवश्यक है। यहां तक ​​​​कि अगर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें किसी विदेशी कंपनी में नौकरी ढूंढना जरूरी है, तो शुरुआत में यह रूसी भाषी विशेषज्ञों की मेज पर समाप्त हो जाएगी और उसके बाद ही यह विदेशियों के लिए उपलब्ध हो जाएगी। आपका काम सबसे पहले प्रबंधन टीम को अपनी मूल भाषा में जीतना है।

9. निष्कर्ष

अब, आपके द्वारा पहले पढ़ी गई जानकारी के आधार पर, यह स्पष्ट हो जाता है कि नमूने के आधार पर नौकरी के लिए बायोडाटा को सही ढंग से कैसे लिखा जाए, क्या लिखने लायक है और क्या मना करना अच्छा विचार है।

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• आपका बायोडाटा साइट पर पंजीकृत उन नियोक्ताओं को भेजा जाएगा जिन्होंने नए बायोडाटा प्राप्त करने के लिए साइन अप किया है।
• अपने बायोडाटा के अलावा, आप अपना फोटो भी लगा सकते हैं और इसे अपने बायोडाटा पर बेहतर ढंग से प्रदर्शित करने के लिए अनुकूलित कर सकते हैं। तस्वीरें पोस्ट करने के लिए आपको पोस्टिंग नियमों का पालन करना होगा

एक अच्छी स्थिति एक बहुत ही सापेक्ष अवधारणा है. कुछ के लिए, यह मुख्य रूप से (और शायद केवल) उच्च वेतन है, जो उन्हें न्यूनतम ऊर्जा व्यय के साथ पुराने और हाल के सपनों को पूरा करने का मौका देता है; दूसरों के लिए - उनकी पसंद के अनुसार एक गतिविधि, आदर्श रूप से एक शौक के साथ मेल खाना; दूसरों के लिए - हर दिन कुछ नया सीखने और गतिविधि के पहले से अज्ञात क्षेत्रों में खुद को अभिव्यक्त करने का अवसर।

लेकिन केवल मानव संसाधन विभाग में जाकर ऐसा पद पाना वर्तमान में लगभग असंभव है - बहुत सारे सुखद संयोग घटित होने हैं। यदि ऐसा होता है, तो भाग्यशाली व्यक्ति को बधाई देना ही शेष रह जाता है; अन्य मामलों में, आवेदक, जिसने पहले से ही अपने लिए एक उपयुक्त कंपनी देख ली है, को इसे ईमेल द्वारा भेजकर शुरुआत करनी होगी।

सबसे आसान तरीका आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले प्रारूपों में एक तैयार, सबसे उपयुक्त फॉर्म डाउनलोड करना है डॉक्टरया docx, जो "मूल" माइक्रोसॉफ्ट वर्ड प्रोग्राम या किसी अन्य लोकप्रिय टेक्स्ट एडिटर में बिना किसी समस्या के खुलता है।

किसी भी बायोडाटा को डिज़ाइन करने के लिए एक मानक वर्ड टेम्पलेट काफी है:

• नियमित पाठ;
• एक तस्वीर के साथ;
• जटिल स्वरूपण के साथ.

हालाँकि, वास्तव में उस संरचना और अवसरों के बारे में सोचे बिना इसे भरना जो सबसे पहले खुलता है, भले ही लिखित हो, नियोक्ता के साथ संपर्क एक सच्चे पेशेवर के लिए बहुत आसान है। मैं एक दस्तावेज़ को वैयक्तिकृत करना चाहता हूं, इसे संलग्न फोटो के साथ टेम्पलेट टेक्स्ट से कला के एक छोटे से काम में बदलना चाहता हूं। यह निश्चित रूप से एक मानव संसाधन विशेषज्ञ का ध्यान आकर्षित करेगा; लेकिन ऐसा सारांश लिखने के लिए, आपको पहले दस्तावेज़ तैयार करने के उद्देश्य और सिद्धांतों के बारे में अधिक सीखना होगा। आख़िरकार, यह पूर्व-लिखित प्रश्नों वाली प्रश्नावली नहीं है - यह अपनी शक्तियों को यथासंभव सफलतापूर्वक प्रदर्शित करने का एक तरीका है।

बायोडाटा एक दस्तावेज है जो आवेदक के बारे में सभी जानकारी संक्षिप्त और संक्षिप्त रूप में प्रस्तुत करता है जो एक संभावित नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है। आपको बहकावे में नहीं आना चाहिए: मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी, और अधिकांश मामलों में ईमेल उनके पास जाता है, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करते हैं और हर दिन कई अन्य बायोडाटा पढ़ते हैं। अपने काम के प्रति पूरे सम्मान के साथ, आपको उस दस्तावेज़ को अधिक महत्व नहीं देना चाहिए जिसे आपने स्वयं संकलित किया है या किसी नमूने के आधार पर लिखा है: सबसे अधिक संभावना है, नियोक्ता ने ऐसे पत्र देखे हैं जो अधिक दिलचस्प हैं।

आपको आवश्यक जानकारी को एक खाली टेम्पलेट में दर्ज करके अपने रचनात्मक दृष्टिकोण को पूरी तरह से नहीं छोड़ना चाहिए: अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, अध्ययन और कार्य के स्थान। बीच का रास्ता चुनना बेहतर है: कुछ सफल बायोडाटा उदाहरणों को डाउनलोड करने के बाद, उनके आधार पर अपना खुद का, अनोखा और अद्वितीय बायोडाटा बनाएं। ऐसा कि मानव संसाधन विशेषज्ञ, इसे पढ़ने के बाद, निर्णय लेता है कि आवेदक नौकरी के लिए आवेदन करने के अगले चरण - साक्षात्कार के लिए निमंत्रण - के योग्य है।

महत्वपूर्ण: काम के प्रकार और किसी विशिष्ट पद के लिए आवश्यकताओं की परवाह किए बिना, दस्तावेज़ को न केवल संक्षेप में और सटीक रूप से लिखना आवश्यक है, बल्कि सक्षमता से भी: पाठ में एक त्रुटि या टाइपो फिर से शुरू होने की छाप को बहुत खराब कर सकता है, खासकर यदि आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है वह बौद्धिक श्रम से संबंधित है। यह माना जाता है कि गंभीर मानसिक तनाव से ग्रस्त व्यक्ति अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त कर सकता है; इसलिए, किसी पत्र को भेजने से पहले उसे अच्छी तरह से दोबारा पढ़ना उचित है - कम से कम दो बार।

दस्तावेज़ में नियोक्ता द्वारा अपेक्षित जानकारी का उल्लेख करना आवश्यक है, भले ही यह संकलक को अनावश्यक या अतिश्योक्तिपूर्ण लगे। आलसी मत बनो: यदि फॉर्म हाथ में नहीं है, तो आप हमेशा अपनी सैन्य आईडी या उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र पा सकते हैं। नौकरी के लिए आवेदन कितना सफल होगा यह मुख्य रूप से उस पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति पर और विशेष रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि वह परिचित होने के पहले चरण में कितना प्रयास करने को तैयार है। माइक्रोसॉफ्ट वर्ड में कागज की एक खाली शीट खोलना और उसे सतही जानकारी से भरना सबसे आसान है, लेकिन ऐसे बायोडाटा अगर लाखों नहीं तो हजारों हैं; एक अच्छा दस्तावेज़ न केवल अपने प्रवर्तक के बारे में पूरी (कारण के भीतर) जानकारी प्रदान करता है, बल्कि नियोक्ता के गैर-मानक प्रश्नों का उत्तर भी देता है।

एक बायोडाटा लेखक को जो पहला कदम उठाना होता है, वह है इसकी संरचना की योजना बनाना। चूंकि कोई एकल सार्वभौमिक रूप से बाध्यकारी नमूना नहीं है, इसलिए इसे तैयार करने के नियमों से विचलन आवेदक को तुरंत रोजगार के अवसर से वंचित कर देगा, आपको ज्यादा चिंता नहीं करनी चाहिए: बायोडाटा खूबसूरती से डिजाइन किया हुआ, अच्छी तरह से लिखा हुआ और दिलचस्प होना चाहिए।- और इसे कैसे हासिल किया जाए, हर कोई अपने लिए निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र है।

यदि आप इसके साथ एक फोटो संलग्न करेंगे तो दस्तावेज़ बहुत बेहतर दिखेगा। फोटो की आवश्यकताएं सरल, समझने योग्य हैं और संभावित नियोक्ता और पद के उम्मीदवार दोनों के हितों के अनुरूप हैं:

1. फ़ोटो को व्यावसायिक मानकों के अनुरूप होना चाहिए. बेशक, आपको फोटो लेने के लिए औपचारिक थ्री-पीस सूट पहनने की ज़रूरत नहीं है; कैज़ुअल कपड़े काफी हैं. लेकिन समुद्र तट पर या बारबेक्यू की यात्रा के दौरान ली गई मानव संसाधन विशेषज्ञ तस्वीरों की पेशकश करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
2. फोटो में केवल एक ही व्यक्ति को दिखाया जाना चाहिए. यदि यह एक समूह फोटो है, तो इसके बाकी प्रतिभागियों को किसी भी फोटो संपादक में या माइक्रोसॉफ्ट वर्ड में अंतर्निहित विकल्प का उपयोग करके "क्रॉप" किया जाना चाहिए।
3. फोटो होना चाहिए अच्छी गुणवत्ता . एक मानव संसाधन विशेषज्ञ को पिक्सल को देखकर यह अनुमान लगाने में दिलचस्पी होने की संभावना नहीं है कि एक आवेदक आम तौर पर कैसा दिखता है। अंत में, यह भविष्य के नियोक्ता के लिए सम्मान का मामला है: यदि किसी संभावित कर्मचारी को एक सभ्य फोटो लेने का समय या अवसर नहीं मिला है, तो यह संभावना नहीं है कि वह अपनी ऊर्जा को लाभ के लिए समर्पित करते हुए कड़ी मेहनत करना जारी रखेगा। संगठन।

एक मानक बायोडाटा की संक्षिप्त संरचना:

1. सम्पर्क करने का विवरण:
   • अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक (राष्ट्रीय परंपराओं के आधार पर, यह सूची बदल सकती है);
   • जन्म तिथि (दिन/माह/वर्ष);
   • पूर्ण वर्षों की संख्या;
   • मोबाइल और (यदि उपलब्ध हो) लैंडलाइन फ़ोन नंबर;
   • ईमेल;
   • वैकल्पिक रूप से - सोशल नेटवर्क, स्काइप इत्यादि पर पेजों के लिंक।
2. अनुरोध का लक्ष्य: आवेदक किस पद के लिए आवेदन कर रहा है। यदि दस्तावेज़ का लेखक एक साथ कई पदों पर खुद को आज़माना चाहता है, तो उनमें से प्रत्येक के लिए एक अलग बायोडाटा बनाना तर्कसंगत होगा। इससे भ्रम की स्थिति से बचा जा सकेगा और मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी के साथ आगे के संचार में सीधे मुद्दे के सार पर पहुंचा जा सकेगा। हो सकता है कि आप किसी विशिष्ट पद का संकेत न दें, लेकिन इससे पत्र लेखक की नियुक्ति की संभावना काफी कम हो जाती है।
3. शिक्षा. यहां उन सभी शैक्षणिक संस्थानों को उल्टे क्रम में (नवीनतम से पहले तक) सूचीबद्ध करना आवश्यक है, जहां से बायोडाटा के लेखक ने स्नातक किया है। माध्यमिक विद्यालयों का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है: यह डेटा नियोक्ता के लिए उपयोगी या दिलचस्प होने की संभावना नहीं है। आप सूची को निम्नलिखित कॉलमों वाली तालिका के रूप में व्यवस्थित कर सकते हैं:
   • पढ़ाई की शुरुआत और समाप्ति तिथियां (यह केवल महीने और वर्ष को इंगित करने के लिए पर्याप्त है);
   • संस्थान का नाम (विशेषज्ञ को अनावश्यक काम से बचाने के लिए संक्षिप्ताक्षरों को समझना बेहतर है);
   • संकाय;
   • विशेषता और योग्यता (डिजिटल कोड और डिकोडिंग);
   • अतिरिक्त जानकारी (ऑनर्स डिप्लोमा, अधूरी शिक्षा, आदि)।
4. अनुभव. पिछले पैराग्राफ की तरह, आपको अंत से शुरू करने की आवश्यकता है: पहले - रोजगार का अंतिम स्थान, फिर पहले वाले। आम धारणा के विपरीत, आवेदक इस अनुभाग में न केवल उन संगठनों को इंगित कर सकता है जिनमें वह आधिकारिक तौर पर कार्यरत था, बल्कि अंशकालिक काम या फ्रीलांसर के रूप में काम करने के अपने अनुभव के बारे में भी लिख सकता है: यह अच्छी तरह से हो सकता है कि यह जानकारी होगी नियोक्ता के लिए ब्याज. लेकिन यह समझाने का कोई मतलब नहीं है कि दस्तावेज़ के लेखक ने अपनी पिछली स्थिति क्यों छोड़ी: यदि आवश्यक हो, तो एक मानव संसाधन विशेषज्ञ एक साक्षात्कार में इसके बारे में पता लगाएगा। जानकारी को निम्नलिखित कॉलमों के साथ भी सारणीबद्ध किया जा सकता है:
   • काम की शुरुआत और समाप्ति तिथियां (आप उन्हें समाप्त करने के लिए रोजगार अनुबंध और आदेशों का उपयोग कर सकते हैं; जैसा कि पिछले पैराग्राफ में है, यह प्रत्येक घटना के महीने और वर्ष को इंगित करने के लिए पर्याप्त है);
   • कंपनी का नाम;
   • कंपनी की गतिविधियों का दायरा और इसकी छोटी उद्देश्य विशेषताएँ;
   • ग्रहित पद;
   • दर (आधा, पूर्ण, संयुक्त, अन्य विकल्प);
   • नौकरी की जिम्मेदारियां, शक्तियां, राज्य रहस्यों और अन्य वर्गीकृत जानकारी तक पहुंच;
   • अधीनस्थों की उपस्थिति और उनकी संख्या;
   • सेवा उपलब्धियाँ: प्रमाणपत्र, पुरस्कार, सामाजिक गतिविधि।
5. अतिरिक्त शिक्षा की उपलब्धता. यदि आवेदक ने उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों या सेमिनारों में भाग लिया है, जिनके विषय प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से उसकी पसंद की स्थिति से संबंधित हैं, तो उन्हें पहले की तरह, उल्टे कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध करना आवश्यक है। ऐसे पाठ्यक्रमों का उल्लेख करने का कोई मतलब नहीं है जो विशिष्ट नहीं हैं नयी नौकरी: उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर पद के लिए आवेदन करने वाला बायोडाटा लेखक कई साल पहले प्राप्त मसाज थेरेपिस्ट प्रमाणपत्र का उपयोग करने की संभावना नहीं रखता है।
6. अन्य कौशल. इस बिंदु पर, आप उन सभी चीज़ों का उल्लेख कर सकते हैं जिन्हें दस्तावेज़ का लेखक मानव संसाधन विभाग के प्रतिनिधि का ध्यान आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण या सक्षम मानता है:
   • पीसी कौशल;
   • कुछ सॉफ़्टवेयर उत्पादों (पाठ, वीडियो संपादक, डिज़ाइन, इंजीनियरिंग, कंप्यूटिंग सॉफ़्टवेयर) से परिचित होना;
   • विदेशी भाषा(भाषाओं) में दक्षता का स्तर;
   • उपलब्धता ड्राइवर का लाइसेंस(आप श्रेणी निर्दिष्ट कर सकते हैं) और आपका अपना वाहन;
   • अन्य सूचना।
7. व्यक्तिगत गुण. शायद यह किसी नियोक्ता के लिए सबसे मानक और थकाऊ अनुभाग है। आवेदक को उबाऊ संचार कौशल या सीखने के कौशल से अधिक दिलचस्प कुछ लाने की कोशिश करनी चाहिए, खासकर यदि वह खुद को एक रचनात्मक कर्मचारी के रूप में रखता है।

महत्वपूर्ण: वांछित वेतन राशि (जब तक, निश्चित रूप से, यह नियोक्ता संगठन की पेशकश में सख्ती से तय नहीं की गई है) को फिर से शुरू में नहीं, बल्कि संलग्न पाठ में इंगित करना बेहतर है - आमतौर पर यह ई द्वारा भेजे गए पत्र का मुख्य भाग है -मेल. वहां आप संकलित दस्तावेज़ के संबंध में अन्य स्पष्टीकरण भी दे सकते हैं, जो सारांश में ही अनुपयुक्त हैं।

यदि किसी कारण से कोई आवेदक पाठ के स्वरूपण का सामना नहीं कर सकता है, लेकिन इंटरनेट से डाउनलोड किए गए तैयार टेम्पलेट और फॉर्म का उपयोग नहीं करना चाहता है, तो वह मदद के लिए बायोडाटा लिखने में विशेषज्ञता वाली कंपनी की ओर रुख कर सकता है। बेशक, सेवा मुफ़्त नहीं है, लेकिन इसके परिणामस्वरूप, संभावित कर्मचारी को उच्च गुणवत्ता वाला, खूबसूरती से डिज़ाइन किया गया और अच्छी तरह से लिखा गया दस्तावेज़ प्राप्त होगा।

एक अन्य विकल्प, जो तेजी से लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है, एक बड़े जॉब एग्रीगेटर, उदाहरण के लिए एचएच (हेडहंटर) के "क्लाउड" में बायोडाटा संग्रहीत करना है। इस मामले में, एक संभावित नियोक्ता, अपनी पहल पर, दस्तावेज़ से परिचित हो सकता है और उसके लेखक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर सकता है: बायोडाटा लेखक को इसे हर उपयुक्त स्थान पर भेजने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, इस बात से इंकार नहीं किया जा सकता है कि नियोक्ता की आड़ में कोई धोखेबाज होगा जो आवेदक से पैसे ऐंठना चाहता है: सबसे बड़ी नौकरी साइटों के सभी प्रयासों के बावजूद, ऐसे मामले अभी भी काफी आम हैं। इसलिए, आपको अपनी सतर्कता नहीं खोनी चाहिए, खासकर यदि खुद को मानव संसाधन विशेषज्ञ कहने वाला व्यक्ति जानबूझकर बढ़ा हुआ वेतन और काम करने की स्थिति प्रदान करता है जो प्रतिस्पर्धी कंपनियों की तुलना में असंगत रूप से बेहतर हैं।

बायोडाटा लेखक नौकरी खोजने का जो भी तरीका चुनता है, उसके लिए मुख्य बात यह है कि, अपने रचनात्मक दृष्टिकोण को त्यागे बिना, दस्तावेज़ की आम तौर पर स्वीकृत संरचना का पालन करें, इसमें सभी महत्वपूर्ण जानकारी प्रकट करें और महत्वहीन विवरणों को सूचीबद्ध करने से बचें। इस तरह का बायोडाटा, अच्छी तरह से लिखा हुआ, अच्छी तरह से डिजाइन किया हुआ, विस्तृत और संक्षिप्त, आवेदक को वह पद पाने की संभावना को काफी बढ़ा देगा जिसमें वह रुचि रखता है।

इससे पहले कि आप अपना स्वयं का बायोडाटा बनाएं, आपको संभवतः किसी नौकरी के लिए बायोडाटा के तैयार उदाहरण की आवश्यकता होगी। इस सरल लेकिन महत्वपूर्ण मामले में आपकी मदद करने के लिए, हमने आज का लेख नौकरी बायोडाटा के नमूनों को समर्पित किया है जो 2019 में प्रासंगिक हैं।

किसी नियोक्ता को अपनी उम्मीदवारी में दिलचस्पी लेने के लिए, आपको सबसे पहले एक अच्छा बायोडाटा बनाना होगा। सामान्य तौर पर अब शायद कोई भी बिना बायोडाटा के इंटरव्यू में नहीं जाता। लेकिन यह एक बात है जब कोई बायोडाटा जल्दबाजी में तैयार किया जाता है और बिल्कुल अप्रस्तुत दिखता है, और यह पूरी तरह से अलग बात है जब बायोडाटा उच्च गुणवत्ता वाला और विचारशील होता है। एक नियोक्ता, इस तरह के बायोडाटा को देखकर, तुरंत समझ जाएगा कि इस उम्मीदवार ने इस दस्तावेज़ को पूरी जिम्मेदारी के साथ तैयार किया है, जिसका अर्थ है कि वह संभावित रूप से एक अच्छा कर्मचारी हो सकता है। कम से कम, वह उस आवेदक पर नियोक्ता की नज़र में महत्वपूर्ण रूप से "जीत" हासिल करेगा जिसने उसके बायोडाटा को "बंगलर" बना दिया था।

बायोडाटा लिखने की आवश्यकताएं और सिफारिशें साल-दर-साल बदलती रहती हैं, क्योंकि श्रम बाजार स्थिर नहीं रहता है। यदि आप एक अद्यतन बायोडाटा बनाना चाहते हैं, तो 2019 के उदाहरणों और नमूनों पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर है। आप इंटरनेट पर बहुत सारे तैयार बायोडाटा के उदाहरण पा सकते हैं। इस लेख में, मैंने बिक्री सलाहकार से लेकर वकील तक - विभिन्न व्यवसायों के लिए 2019 बायोडाटा के नमूने एकत्र करने का प्रयास किया।

काम के लिए बायोडाटा: 2019 के नमूने

मैं तुरंत यह नोट करना चाहूंगा कि बायोडाटा विभिन्न तरीकों से लिखा जा सकता है। इसलिए यदि आप बहुत सारे अलग-अलग रेज़्यूमे टेम्पलेट देखते हैं और यह नहीं जानते कि किसका उपयोग करें तो घबराएं नहीं। दिशानिर्देश बस यही हैं, दिशानिर्देश, कानून नहीं। सामान्य ज्ञान का उपयोग करें।

यहां विभिन्न व्यवसायों के लिए कुछ अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए बायोडाटा दिए गए हैं। लेखाकार बायोडाटा नमूना:

ग्राहक सेवा प्रबंधक बायोडाटा नमूना:

एक वकील के बायोडाटा का उदाहरण:

यहां बायोडाटा का एक उदाहरण दिया गया है अंग्रेजी भाषा:

बायोडाटा लिखते समय इसके मुख्य नियमों में से एक को न भूलें: रिज्यूमे को आपकी खूबियों को उजागर करना चाहिए और आपकी कमियों को सूक्ष्मता से छिपाना चाहिए। इसलिए, यदि आपको अपने समृद्ध पेशेवर अनुभव पर गर्व है, तो अपने बायोडाटा में विवेकपूर्वक इसका वर्णन करें। यदि आपके पास अपनी इच्छित स्थिति से संबंधित प्रमाणपत्र और पुरस्कार हैं, तो उनके बारे में लिखें। और उन क्षेत्रों के बारे में जिनके बारे में आपके पास घमंड करने के लिए कुछ भी नहीं है, कम से कम कुछ लिखने की तुलना में बिल्कुल न लिखना बेहतर है।

विशेषज्ञता के अनुसार बायोडाटा टेम्प्लेट और नमूने डाउनलोड करें

इसके बाद, मेरा सुझाव है कि आप सबसे मौजूदा व्यवसायों के लिए तैयार बायोडाटा उदाहरण डाउनलोड करें। सभी फ़ाइलें वर्ड प्रारूप में हैं, इसलिए आप उन्हें अपने बायोडाटा के लिए टेम्पलेट के रूप में उपयोग कर सकते हैं, अनावश्यक जानकारी हटा सकते हैं और पंक्तियों में अपने विवरण भर सकते हैं।

ऑनलाइन बायोडाटा बनाना अब बहुत आसान है। हमारी सेवा के साथ, आपके पास कुछ ही मिनटों में नौकरी के लिए शैलीगत रूप से सही और आकर्षक बायोडाटा बनाने का अवसर है। आवेदक के लिए आवेदन प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए, हमने कंप्यूटर कौशल की डिग्री की परवाह किए बिना, प्रत्येक व्यक्ति के लिए सेवा को यथासंभव सरल और सहज बनाने का प्रयास किया। आपको बस सभी निर्देशों का पालन करते हुए 3 सरल चरणों से गुजरना होगा।

बायोडाटा बनाने के चरण:

1. बायोडाटा लिखना. इस स्तर पर, आपसे आपके भविष्य के बायोडाटा के सभी अनुभागों को भरने के लिए कहा जाता है, जैसे कार्य अनुभव, शिक्षा, फोटो (यदि फोटो के साथ बायोडाटा आवश्यक है), व्यक्तिगत गुण, आदि।

सुरागों पर ध्यान दें. उन लोगों के लिए जो नहीं जानते हैं या निश्चित नहीं हैं कि बायोडाटा में क्या और कहां दर्शाया जाना चाहिए, हम सुझाव देते हैं कि आप खुद को परिचित कर लें, या हमारी वेबसाइट के अनुभाग का उपयोग करें, जिसमें विभिन्न विशिष्टताओं के लिए मुफ्त, पेशेवर रूप से संकलित बायोडाटा शामिल हैं।

1. पूर्व दर्शन. आपको जो बायोडाटा मिला है, उसे देखें, यदि आपको कुछ जोड़ने, समायोजित करने या सही करने की आवश्यकता है, तो एक कदम पीछे जाएं और नए बदलाव करें, जिसके बाद देखने के लिए वापस जाएं।

जिन अनुभागों को आप किसी भी कारण से खाली छोड़ देते हैं, वे स्वचालित रूप से आपके आवेदक प्रोफ़ाइल से बाहर कर दिए जाएंगे। अपनी संपर्क जानकारी भरते समय बहुत सावधान रहें, क्योंकि यदि आपके संपर्क गलत तरीके से दर्ज किए गए हैं, तो नियोक्ता आपसे संपर्क नहीं कर पाएगा।

1. बायोडाटा डाउनलोड करें. नौकरी के लिए अपना बायोडाटा बनाने का अंतिम चरण। अपना पूरा बायोडाटा डाउनलोड करें और नियोक्ता को ईमेल करें। महत्व मत भूलना.

हम आपको एक अच्छी और अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाने के लिए शुभकामनाएँ देते हैं! हमें आशा है कि हमारा बायोडाटा विज़ार्ड आपके लिए उपयोगी होगा।