"प्रतिभा पलायन": कारण और परिणाम। ब्रेन ड्रेन के प्रभाव और परिणाम ब्रेन ड्रेन के पक्ष और विपक्ष

17.02.2015

अभिव्यक्ति "ब्रेन ड्रेन" 1950 के दशक की शुरुआत में सामने आई - इसी तरह ब्रिटेन में उन्होंने संयुक्त राज्य अमेरिका में अंग्रेजी वैज्ञानिकों के बड़े पैमाने पर प्रवास की प्रक्रिया का वर्णन किया। आधी सदी में, योग्य विशेषज्ञों के वैश्विक प्रवास का आकार अविश्वसनीय रूप से बढ़ गया है और अब इसे कई राज्यों के भविष्य के लिए एक गंभीर खतरा माना जाता है। दूसरी ओर, पेशेवरों के प्रवासन के समर्थक अन्य, अधिक तटस्थ नामों का उपयोग करते हैं - उदाहरण के लिए, "मस्तिष्क विनिमय" या "मस्तिष्क गतिशीलता" - और इस बात पर जोर देते हैं कि इस प्रक्रिया में न केवल नुकसान हैं, बल्कि फायदे भी हैं।

नेशनल फाउंडेशन फॉर इकोनॉमिक रिसर्च और जॉर्जटाउन यूनिवर्सिटी (यूएसए) में इंस्टीट्यूट फॉर इंटरनेशनल माइग्रेशन स्टडीज के विशेषज्ञों द्वारा किए गए एक संयुक्त अध्ययन से पता चला है कि 1990 से 2000 की अवधि में, ब्रेन ड्रेन ने कुछ पैटर्न का पालन किया। इस प्रकार, विशेष रूप से, औद्योगिक राज्यों की परिधि पर स्थित छोटे देशों को योग्य कर्मियों के प्रस्थान से सबसे अधिक नुकसान होता है। इस समूह में पूर्व उपनिवेश भी शामिल हैं, जहाँ से प्रतिभाएँ पूर्व महानगरों की ओर बढ़ती हैं। प्रतिभाओं की मातृभूमि में राजनीतिक अस्थिरता और राष्ट्रवाद के बढ़ने की स्थिति में रिसाव प्रक्रिया की सक्रियता बढ़ जाती है।

बदले में, विश्व बैंक के एक अध्ययन, जिसमें 33 देशों के डेटा का विश्लेषण किया गया, से पता चला कि उच्च शिक्षा वाले उनके 10% से भी कम नागरिक विदेश जाते हैं। शब्द "प्रतिभा पलायन" केवल पांच देशों (डोमिनिकन गणराज्य, अल साल्वाडोर, मैक्सिको, ग्वाटेमाला और जमैका) पर लागू होता है जहां सभी शिक्षित लोगों में से दो-तिहाई से अधिक लोग विदेश चले गए हैं (ज्यादातर संयुक्त राज्य अमेरिका में)। 2006 में, अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष ने 90 देशों पर एक समान अध्ययन प्रकाशित किया। और वह एक अलग निष्कर्ष पर पहुंचे: ईरान प्रतिभा पलायन से सबसे अधिक पीड़ित है।

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के एक अध्ययन से इस क्षेत्र में "डोमिनोज़ प्रभाव" का भी पता चला। उदाहरण के लिए, चिकित्साकर्मियों का "प्रतिभा पलायन" निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार होता है: यूके से डॉक्टर और नर्सें संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए प्रस्थान करते हैं, जहां वेतन अधिक है। उनकी जगह अफ़्रीका के डॉक्टर आते हैं, और अफ्रीकियों की जगह क्यूबा से डॉक्टर और नर्सें आती हैं।

इंटरनेशनल ऑर्गनाइजेशन फॉर माइग्रेशन का सुझाव है कि वर्तमान में लगभग 300 हजार अफ्रीकी विशेषज्ञ यूरोप और उत्तरी अमेरिका में काम करते हैं। उनका यह भी अनुमान है कि गरीब देशों में शिक्षित सभी वैज्ञानिकों में से एक तिहाई अमीर देशों में जाते हैं।

2004 में, जनसांख्यिकी और भूगोलवेत्ताओं के एक समूह ने बड़े पैमाने पर अध्ययन (लिंडसे लोवेल, एलन फाइंडले और एम्मा स्टीवर्ट, "ब्रेन ड्रेन") के परिणाम प्रकाशित किए। निष्कर्षों में से एक चौंकाने वाला है: उच्च शिक्षा डिप्लोमा के लगभग हर दसवें धारक का जन्म विकासशील देशों में हुआ था, जबकि वहां पैदा हुए 30-50% वैज्ञानिक और इंजीनियर अब दुनिया के समृद्ध देशों में रहते हैं और काम करते हैं।

यूएस नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च के एक अध्ययन से पता चला है कि प्रतिभा पलायन अब न केवल इसलिए होता है क्योंकि गरीब देशों में जीवन स्तर निम्न है, बल्कि इसलिए भी क्योंकि विशेषज्ञों के पास अब अमीर देशों में जाने के लिए पर्याप्त धन है। ब्यूरो का अनुमान है कि एक गरीब राज्य प्रत्येक स्थानीय विश्वविद्यालय स्नातक को तैयार करने में औसतन $50,000 का निवेश करता है। जब वह आगे बढ़ता है, तो यह पैसा खो जाता है, लेकिन इस तरह के नुकसान हिमशैल का टिप मात्र हैं।

अफ़्रीकी क्षमता निर्माण फ़ाउंडेशन के अनुसार, हर साल अफ़्रीकी महाद्वीप के लगभग 20 हज़ार अत्यधिक कुशल निवासी अपना भाग्य तलाशने के लिए औद्योगिक देशों में जाते हैं। इसका एक परिणाम अफ्रीकी देशों में योग्य कर्मियों की पुरानी कमी है, जिससे उनके विकास में मंदी आती है और विज्ञान, अर्थशास्त्र, चिकित्सा आदि के क्षेत्र में स्थिति बिगड़ती है। फाउंडेशन के अनुमान के अनुसार, प्रस्थान विशेषज्ञों की कमी से बजट का नुकसान होता है (जो लोग चले जाते हैं वे अपनी मातृभूमि में करों का भुगतान नहीं करते हैं), नई नौकरियों के निर्माण की दर में कमी और स्थानीय अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता में कमी आती है। विदेशी विशेषज्ञों को विदेशों से आयात करना पड़ता है और उनके स्थानीय सहयोगियों की तुलना में कहीं अधिक भुगतान करना पड़ता है। इस प्रकार, विश्व बैंक के अनुमान के अनुसार, अफ्रीकी देश विदेशी प्रोग्रामर, शिक्षकों, इंजीनियरों, प्रबंधकों आदि को भुगतान करने पर सालाना लगभग 4 बिलियन डॉलर खर्च करते हैं।

अफ़्रीका, लैटिन अमेरिका और एशिया के देशों से "प्रतिभा पलायन" के परिणामों में मध्यम वर्ग का "क्षरण" भी शामिल है, जिसे किसी भी आधुनिक समाज का आधार माना जाता है। नतीजतन, अप्रत्यक्ष नुकसान को ध्यान में रखते हुए, एक विशेषज्ञ के प्रस्थान से कुल नुकसान $1 मिलियन तक पहुंच सकता है। परिणामस्वरूप, प्रतिभा पलायन की तुलना एक नए प्रकार के उपनिवेशवाद से करना लोकप्रिय हो गया है: यदि उपनिवेश महानगरों को कच्चा माल और आयातित तैयार उत्पाद प्रदान करते थे, तो आज गरीब देश अपने पूर्व महानगरों को अपने विशेषज्ञों की आपूर्ति करते हैं और बदले में उत्पाद प्राप्त करते हैं। इन विशेषज्ञों द्वारा बनाया गया.

इस समस्या के और भी पहलू हैं. इंस्टीट्यूट फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च के एक विश्लेषण में पाया गया कि लीक के भी सकारात्मक परिणाम होते हैं। इस प्रकार, कुछ मन अपने साथ नया ज्ञान, कौशल और अनुभव लेकर अपनी मातृभूमि में लौट आते हैं। उदाहरण के लिए, ताइवान की आधे से अधिक हाई-टेक कंपनियों की स्थापना संयुक्त राज्य अमेरिका से लौटे ताइवानी लोगों द्वारा की गई है। चीन में, अधिकांश सबसे बड़ी इंटरनेट कंपनियों की स्थापना जातीय चीनी लोगों द्वारा की गई थी, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में भी शिक्षित थे। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सैन डिएगो में तुलनात्मक आप्रवासन अध्ययन केंद्र ने निष्कर्ष निकाला कि 1990 के दशक में भारत में सूचना प्रौद्योगिकी का तेजी से विकास उन विशेषज्ञों की अपनी मातृभूमि में वापसी से प्रेरित था जो पहले संयुक्त राज्य अमेरिका चले गए थे। भारत की 20 सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनियों में से 10 का गठन "अमेरिकी भारतीयों" द्वारा किया गया था, अन्य चार कंपनियां संयुक्त उद्यम थीं। इन 14 कंपनियों में पूर्व प्रवासी शीर्ष प्रबंधक बन गये। परिणामस्वरूप, "दिमाग" की अपनी मातृभूमि में वापसी ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि भारतीय आईटी कंपनियां अब देश की जीडीपी का 7.5% प्रदान करती हैं और 2 मिलियन से अधिक नौकरियां पैदा की हैं।

"दिमाग" अक्सर अपनी मातृभूमि की आर्थिक मदद करते हैं। यह सहायता सीधे प्रदान की जा सकती है - उदाहरण के लिए, परिवार और दोस्तों को धन हस्तांतरण और पार्सल के रूप में। कृषि विकास के लिए अंतर्राष्ट्रीय कोष का अनुमान है कि 2006 में, औद्योगिक देशों में काम करने वाले लगभग 150 मिलियन प्रवासियों ने अपने घरेलू देशों में 300 बिलियन डॉलर से अधिक राशि भेजी। तुलनात्मक रूप से, विकासशील देशों की मदद करने वाले अंतर्राष्ट्रीय दानदाताओं ने 2006 में अंतर्राष्ट्रीय सहायता कार्यक्रमों पर 104 बिलियन डॉलर खर्च किए, और यह मात्रा इन देशों में प्रत्यक्ष विदेशी निवेश 167 अरब डॉलर था। विश्व बैंक के अनुमान के मुताबिक, दुनिया के कुछ देशों के लोग जो दूसरे देशों में उच्च पदों पर हैं, वे अक्सर अपने घरेलू देशों में अंतरराष्ट्रीय कंपनियों की शाखाएं खोलने में मदद करते हैं।

कुछ मामलों में, "प्रतिभा पलायन" को उन राज्यों द्वारा समर्थन प्राप्त है जो इससे पीड़ित हैं। उदाहरण के लिए, कई अविकसित देशों में, अधिकारी वास्तव में "रिसाव" को प्रोत्साहित करते हैं, क्योंकि इस घटना के कारण, संभावित राजनीतिक विरोधियों को समाज से बाहर कर दिया जाता है। कुछ देशों में विशेष कार्यक्रम हैं जो उन्हें पैसे बचाने की अनुमति देते हैं: उदाहरण के लिए, फिलीपींस उन योग्य विशेषज्ञों को विदेश जाने के लिए प्रोत्साहित करता है जो बेरोजगार हैं।

द न्यू इकोनॉमिक्स ऑफ ब्रेन ड्रेन के लेखक ओडेड स्टार्क इस घटना के अन्य सकारात्मक परिणामों की ओर इशारा करते हैं। इस प्रकार, दुनिया के सबसे गरीब देशों में भी, छोड़ने का इरादा रखने वाले लोग विदेश में सफल होने के लिए आवश्यक शिक्षा या कौशल प्राप्त करने में महत्वपूर्ण प्रयास और संसाधनों का निवेश करते हैं। इसका देश की संपूर्ण शिक्षा प्रणाली पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, अर्थात जनसंख्या के शैक्षिक स्तर को बढ़ाने में मदद मिलती है। यदि विदेश जाने वाले लोगों की संख्या रुकने वालों की तुलना में कम हो जाए, तो देश में स्थिति बेहतर के लिए बदल जाती है।

इस तथ्य के बावजूद कि किसी देश से विशेषज्ञों को बाहर निकालने के परिणाम हमेशा बुरे नहीं होते हैं, दुनिया भर के कई देश इस प्रक्रिया का विरोध करने या इसे प्रबंधित करने का प्रयास कर रहे हैं। श्रम अध्ययन संस्थान के अनुसार, कुछ देश अब कानूनी तौर पर कुछ श्रेणियों के विशेषज्ञों - उदाहरण के लिए, डॉक्टरों और शिक्षकों - के विदेश जाने पर रोक लगाते हैं। हालाँकि, इससे थोड़ी मदद मिलती है: जो लोग छोड़ना चाहते हैं, उन्होंने प्रतिबंधों से बचने के तरीके ढूंढ लिए हैं और ढूंढ रहे हैं, उदाहरण के लिए, इस तथ्य को छिपाकर कि उनके पास प्रासंगिक डिप्लोमा हैं।

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के एक विश्लेषण से पता चलता है कि कई राज्य प्रतिभाशाली विदेशी युवाओं को आकर्षित करने के लिए अमेरिकी तरीकों का उपयोग कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रेलिया, न्यूजीलैंड, कनाडा, फ्रांस और यूके ने विदेशी आवेदकों के लिए वीजा आवश्यकताओं को सरल बना दिया है, और कुछ मामलों में उन्हें शिक्षा के लिए भुगतान से छूट दी है। इसके अलावा, वे स्नातकों और उनके परिवारों के लिए नागरिकता प्राप्त करना आसान बनाते हैं।

स्कैंडिनेवियाई देश, जर्मनी, नीदरलैंड और हंगरी अंग्रेजी में विज्ञान और प्रौद्योगिकी विषयों में प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। इन राज्यों में शिक्षा और रहने की लागत अक्सर संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा और ऑस्ट्रेलिया की तुलना में बहुत सस्ती है। कई यूरोपीय देश विशेष रूप से तकनीकी विषयों में अध्ययन करने वाले विदेशी छात्रों का समर्थन करते हैं और उन्हें विभिन्न लाभ प्रदान करते हैं।

ग्रेट ब्रिटेन, फ्रांस, जर्मनी, जापान और कई अन्य देशों ने पेशेवरों के लिए विशेष प्रकार के वीज़ा बनाए हैं अधिक योग्य. उदाहरण के लिए, पिछले तीन वर्षों में जापान ने 220 हजार ऐसे वीजा जारी किए हैं। जर्मनी और आयरलैंड विदेशी प्रोग्रामरों को आकर्षित कर रहे हैं, जो स्थानीय कंप्यूटर उद्योग को मजबूत करने के लिए आवश्यक माना जाता है।

पूरे यूरोपीय संघ में, विज्ञान पर खर्च बढ़ाने की योजना बनाई गई है, जिससे संभावित रूप से स्थानीय विश्वविद्यालयों के प्रतिभाशाली स्नातकों के रोजगार की सुविधा संभव हो सकेगी। तथ्य यह है कि यूरोपीय संघ संयुक्त राज्य अमेरिका और जापान की तुलना में वैज्ञानिक अनुसंधान पर कम खर्च करता है (2005 में - सकल घरेलू उत्पाद का 1.9%, क्रमशः 2.8% और 3% के मुकाबले)। बढ़ी हुई फंडिंग से सैकड़ों-हजारों नई नौकरियाँ पैदा होंगी, जो "दिमाग" को आकर्षित करेंगी। आजकल संयुक्त यूरोप के विश्वविद्यालयों में संयुक्त राज्य अमेरिका और जापान की तुलना में अधिक छात्र शिक्षा प्राप्त करते हैं। हालाँकि, यूरोपीय संघ में कम वैज्ञानिक हैं (2005 में यूरोप में प्रति 1 हजार श्रमिकों पर 5.4 वैज्ञानिक थे, संयुक्त राज्य अमेरिका में - 8.7, जापान में - 9.7)।

सिंगापुर, कतर और मलेशिया जैसे एशियाई राज्य भी इसी रास्ते पर चल रहे हैं। वे विदेशी छात्रों को आकर्षित करने के लिए विभिन्न तरीकों का भी उपयोग करते हैं: उदाहरण के लिए, सिंगापुर ने अपने क्षेत्र में बड़े अमेरिकी विश्वविद्यालयों के परिसर खोलने के लिए प्रमुख अमेरिकी विश्वविद्यालयों के साथ समझौता किया है।

आजकल, विदेश में पढ़ने वाले एक चौथाई विदेशी छात्र भारत और चीन से आते हैं। हालाँकि, हाल के वर्षों में इन देशों ने स्वयं प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए गंभीर प्रयास किए हैं। दोनों राज्यों ने विश्वविद्यालयों के लिए आवंटन में उल्लेखनीय वृद्धि की है। इन देशों में, मॉडल विश्वविद्यालय बनाए जा रहे हैं (चीन में उनमें से 100 होने चाहिए), जिसमें विदेशियों को न केवल पारंपरिक "निर्यात" विषयों (उदाहरण के लिए, चीनी भाषा या भारतीय लोककथाएँ) पढ़ाया जाएगा, बल्कि जीव विज्ञान, सूचना प्रौद्योगिकी भी पढ़ाया जाएगा। , आदि। इसके अलावा, समान विश्वविद्यालयों में संचालन किया जाएगा अनुसंधान, जो सबसे होनहार छात्रों और स्नातक छात्रों को रोजगार देने की अनुमति देगा। ये कार्यक्रम तीन गुना भूमिका निभाते हैं: पहला, वे स्थानीय विश्वविद्यालयों को पैसा कमाने की अनुमति देते हैं, दूसरे, वे विदेशी दिमागों को आकर्षित करते हैं, और तीसरा, वे उन्हें स्थानीय स्तर पर अपने विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करने की अनुमति देते हैं। सीधा संचारबढ़ते भारतीय और चीनी व्यापार के साथ।

हाल के वर्षों में एक नया शब्द उभरा है - "वैज्ञानिक प्रवासी"। दुनिया भर के कई देश अपने "दिमाग" के ज्ञान, अनुभव और कनेक्शन का उपयोग करने की कोशिश कर रहे हैं जो खुद को विदेश में पाते हैं। इसी तरह की पहल कुछ लैटिन अमेरिकी देशों, दक्षिण अफ्रीका, भारत, चीन और यहां तक ​​कि स्विट्जरलैंड द्वारा भी की जा रही है।

राज्य के भाग्य में "प्रतिभा पलायन" की भूमिका को जियान ज़्यूसेन की कहानी से चित्रित किया जा सकता है। इस वैज्ञानिक को चीनी अंतरिक्ष कार्यक्रम का जनक माना जाता है - यूएसएसआर और यूएसए के बाद चीन अंतरिक्ष में मानव भेजने वाला दुनिया का तीसरा देश बन गया। जियान ज़्यूसेन का जन्म 1911 में चीन में हुआ था। 1936 में, वह संयुक्त राज्य अमेरिका में अध्ययन करने गए, जहां उन्होंने पहले मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी और फिर कैलिफोर्निया इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में वायुगतिकी का अध्ययन किया। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान उन्होंने अमेरिकी सेना में एक अधिकारी के रूप में कार्य किया और इसके पूरा होने के बाद उन्होंने अमेरिकी वायु सेना की वैज्ञानिक परिषद में कार्य किया। फिर भी, जियान ज़्यूसेन की अपने सहयोगियों के बीच एक प्रतिभाशाली व्यक्ति के रूप में प्रतिष्ठा थी। 1949 में, उन्होंने शटल - एक अंतरिक्ष विमान की अवधारणा का प्रस्ताव रखा।

जियान ज़्यूसेन का करियर सीनेटर जोसेफ मैक्कार्थी द्वारा आयोजित विच हंट से बर्बाद हो गया, जिन्होंने साम्यवाद के प्रसार से लड़ाई लड़ी थी। ज़्यूसेन पर कम्युनिस्ट सहानुभूति का आरोप लगाया गया था (जिसे उन्होंने स्पष्ट रूप से अस्वीकार कर दिया था) और, उनकी अमेरिकी नागरिकता से वंचित कर दिया गया था, उन्हें 1955 में उनकी मातृभूमि में निर्वासित कर दिया गया था। चीन में, जियान ज़्यूसेन ने वस्तुतः रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग को खरोंच से बनाया। उनके नेतृत्व में परमाणु हथियार ले जाने में सक्षम चीनी बैलिस्टिक मिसाइलें और पहला चीनी उपग्रह बनाया गया। उनका कार्य मानवयुक्त अंतरिक्ष यान के निर्माण का आधार भी बना। आजकल, पेंटागन लगातार चीन की सैन्य मजबूती को लेकर चिंता व्यक्त करता है - विडंबना यह है कि एक पूर्व अमेरिकी वैज्ञानिक और सैन्य व्यक्ति ने इसमें महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।

"प्रतिभा पलायन" प्रवासन व्यवहार के रूपों में से एक है। उच्च योग्य विशेषज्ञों का स्थायी कार्य के लिए विदेश प्रस्थान, उत्प्रवास, प्रस्थान, जिन्हें अपनी क्षमताओं का उपयोग नहीं मिलता है या अपेक्षित रिटर्न नहीं मिलता है, और निवास के देश में मांग नहीं है।

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रूस से "प्रतिभा पलायन"।
रूस के प्रतिभा पलायन की सीमा और परिणामों के बारे में बहस चल रही है, और कई रूसी विशेषज्ञ लोकप्रिय थीसिस साझा करते हैं कि यह देश की सुरक्षा और आर्थिक विकास के लिए एक गंभीर खतरा है।
रूस से बड़े पैमाने पर "प्रतिभा पलायन" की जड़ें आमतौर पर 1990 के दशक के सामान्य आर्थिक संकट में खोजी जाती हैं, जिसने वैज्ञानिक गतिविधि के लिए सरकारी समर्थन को काफी कम कर दिया और उद्योग को वैज्ञानिक अनुसंधान छोड़ने के लिए मजबूर किया, जिसकी वापसी केवल तभी प्राप्त की जा सकती है दीर्घकालिक। विदेशों में "प्रतिभा पलायन" की प्रक्रिया 1990 के दशक की शुरुआत में यूएसएसआर के पतन के बाद शुरू हुई, जब देश में आर्थिक स्थिति तेजी से बिगड़ गई। इसके अलावा, यूएसएसआर के पतन के बाद देश छोड़ने वाले कई रूसी वैज्ञानिकों ने वैज्ञानिक समुदाय में अग्रणी पदों पर कब्जा कर लिया। एक नियम के रूप में, सबसे प्रतिभाशाली विशेषज्ञ, या तो प्राथमिकता वाले अनुसंधान क्षेत्रों के नेता या ऐसा बनने का वादा करने वाले, विदेश चले गए। इस बीच, 1991 से 1999 तक विज्ञान में कार्यरत लोगों की संख्या आधे से भी कम हो गई (878.5 हजार से 386.8 हजार लोग)। परिणामस्वरूप, हजारों रूसी वैज्ञानिक अब अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में काम कर रहे हैं, और विदेशों में "प्रतिभा पलायन" की समग्र दर की गणना करना अभी भी असंभव है। तथ्य यह है कि आधिकारिक आँकड़े केवल उन विशेषज्ञों को ध्यान में रखते हैं जो स्थायी निवास के लिए विदेशी देशों की यात्रा करते हैं। हालाँकि, यह ज्ञात है कि बड़े पैमाने पर "प्रतिभा पलायन" के कारण रूसी वैज्ञानिक समुदाय में उम्र का अंतर पैदा हुआ और पीढ़ियों के बीच संचार का नुकसान हुआ: पहले से ही 2000 में, केवल 10.6% वैज्ञानिक 29 वर्ष से कम उम्र के थे, 15 % 30-39 वर्ष की आयु के थे, 6%, 40-49 वर्ष के - 26.1%, और 50 से अधिक - 47.7%। गैर-सरकारी सूत्रों के अनुसार, अकेले 1990 के दशक की पहली छमाही में, 60 से 80 हजार के बीच वैज्ञानिकों ने देश छोड़ दिया। कुछ शोधकर्ताओं ने अनुमान लगाया कि 1990 के दशक में प्रतिभा पलायन से रूस को 50 अरब डॉलर का वार्षिक नुकसान हुआ और तर्क दिया कि इससे देश की बौद्धिक क्षमता को अपूरणीय क्षति हुई।
जबकि विदेशों में रूस से "प्रतिभा पलायन" में काफी कमी आई है, फिर भी अनुसंधान और विकास से सेवा क्षेत्र, वाणिज्यिक संगठनों और उनकी शिक्षा और कार्य अनुभव से दूर अन्य क्षेत्रों में इंजीनियरिंग प्रतिभा का बड़े पैमाने पर आंतरिक बहिर्वाह है। इन पारंपरिक प्रकार के "ब्रेन ड्रेन" के अलावा, नए रूप भी सामने आए हैं, जैसे कि "आइडिया ड्रेन", जो उन्हें उत्पन्न करने वाले दिमागों की भौतिक गतिविधि के साथ नहीं होता है। रूस में रहने वाले कई वैज्ञानिक विदेशी ग्राहकों के हित में किए गए विभिन्न वैज्ञानिक कार्यक्रमों पर काम करते हैं। "प्रतिभा पलायन" का एक और छिपा हुआ रूप रूस में स्थित विदेशी कंपनियों द्वारा सर्वश्रेष्ठ रूसी विशेषज्ञों को काम पर रखना है। इस प्रकार, ये वैज्ञानिक और विशेषज्ञ विदेश गए बिना "प्रवास" करते हैं, और उनके शोध के परिणाम विदेशी नियोक्ता की संपत्ति बन जाते हैं।
अब रूस से अधिकांश योग्य आप्रवासी उच्च शिक्षा प्राप्त युवा लोग हैं। कारण स्पष्ट हैं: कम वेतन, संभावनाओं की कमी और वैज्ञानिक गतिविधियों में संलग्न होने के अवसर। एक नियम के रूप में, सबसे प्रतिभाशाली छुट्टी। इस प्रकार, आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, 60% तक रूसी - अंतरराष्ट्रीय ओलंपियाड के विजेता - विदेश में काम करने जाते हैं, और केवल कुछ (9%) वापस लौटते हैं। व्यावहारिक क्षेत्रों में सबसे गंभीर स्थिति विकसित हो गई है: सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ विदेशी कंपनियों में चले जाते हैं, अक्सर विदेश में रोजगार की संभावना के साथ, जबकि कम भाग्यशाली लोगों को रूसी वैज्ञानिक और तकनीकी उद्योग में उचित भुगतान वाला काम खोजने की कठिन चुनौती का सामना करना पड़ता है। . मूल रूप से, रूसी "दिमाग" वहां काम करने जाते हैं जहां स्थितियाँ बेहतर होती हैं - पश्चिमी यूरोप और उत्तरी अमेरिका में। संयुक्त राज्य अमेरिका, जर्मनी और ब्रिटेन पारंपरिक रूप से रूसी प्रतिभा के सक्रिय "आयात करने वाले देश" रहे हैं। अपेक्षाकृत हाल ही में, बौद्धिक प्रवास की दिशा दक्षिण कोरिया या ब्राज़ील जैसे सक्रिय रूप से विकासशील देशों की ओर स्थानांतरित हो गई है।
"प्रतिभा पलायन" - तथ्य, आकलन, संभावनाएं
रूस में बौद्धिक प्रवासन की प्रक्रिया पर विचार करते हुए, हम ध्यान देते हैं कि इस प्रक्रिया का मुख्य कारण और प्रमुख कारक घरेलू विज्ञान का वर्तमान संकट है।
इसमें कोई संदेह नहीं है कि विज्ञान वित्तपोषण के क्षेत्र में एक समस्या है। संक्षेप में, हम निम्नलिखित बता सकते हैं: वैज्ञानिक और तकनीकी क्षमता के वॉल्यूमेट्रिक मापदंडों को कम किया जा रहा है (कर्मचारियों की संख्या और लागत की मात्रा जैसे महत्वपूर्ण संकेतकों के संदर्भ में); इसकी गुणात्मक विशेषताएं बिगड़ रही हैं (सबसे सक्षम कर्मचारी, वैज्ञानिक युवा "धोए जा रहे हैं", श्रमिकों का सामाजिक-मनोवैज्ञानिक पतन, उम्र बढ़ने और अनुसंधान एवं विकास की सामग्री और तकनीकी आधार का नुकसान); वैज्ञानिक कर्मियों के पुनरुत्पादन के अवसर कम हो रहे हैं (स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट अध्ययन की प्रणाली में कठिनाइयाँ, युवा लोगों के लिए वैज्ञानिक कैरियर की अनाकर्षकता, वैज्ञानिक सुविधाओं के निर्माण में कमी, वैज्ञानिक उपकरण में संकट, आदि)।
इस प्रकार यह स्पष्ट हो जाता है - "प्रतिभा पलायन" एक अपरिहार्य घटना है.
अनुसंधान एवं विकास क्षेत्र से उच्च योग्य विशेषज्ञों का बहिर्वाह दो दिशाओं में होता है:
- बाहरी बौद्धिक प्रवास (देश से पलायन, यानी बाहरी "प्रतिभा पलायन")
- विज्ञान के क्षेत्र से कार्य के अन्य क्षेत्रों में विशेषज्ञों का स्थानांतरण (अंतर-देशीय विस्थापन, यानी आंतरिक प्रतिभा पलायन)
समस्या पर विचार करते समय बाहरी बौद्धिक प्रवाससांख्यिकीय जानकारी की अत्यधिक कमी को पहचानना आवश्यक है। यह अभी भी अज्ञात है कि कितने रूसी वैज्ञानिक पहले से ही विदेश में काम कर रहे हैं, कितने लौट रहे हैं, और कितने हर साल छोड़ रहे हैं।
रूस में उच्च योग्य विशेषज्ञों के बाहरी प्रवास की प्रक्रिया दो धाराओं में होती है: जातीय प्रवास के ढांचे के भीतर (एक नियम के रूप में, अपरिवर्तनीय, रूसी नागरिकता बनाए रखने के साथ या उसके बिना) और श्रम प्रवास (सिद्धांत रूप में, वापसी का अर्थ)।
1989-1990 में जातीय प्रवासन में वृद्धि के बाद। पिछले कुछ वर्षों में इसकी मात्रा और दिशा बहुत स्थिर बनी हुई है। यात्रा करने वाले लोगों की कुल संख्या 85-115 हजार लोगों के बीच होती है।
1994 में, दो तिहाई प्रवासी जर्मनी गए, 16% इज़राइल गए, 13% संयुक्त राज्य अमेरिका गए। 1996 में, भारी बहुमत जर्मनी में था - 64.4 हजार लोग, उसके बाद इज़राइल - 14.3, अमेरिका - 12.3, ग्रीस - 1.3 हजार लोग, कुल 96.7 हजार नागरिकों ने रूस छोड़ दिया।
रूस के सभी क्षेत्र धीरे-धीरे प्रवासन में शामिल हो रहे हैं। यदि 1992 में मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग तेजी से प्रबल हुए, लगभग 40% आप्रवासियों को प्रदान किया, तो 1994 में उनका हिस्सा केवल 14% था। हालाँकि, संयुक्त राज्य अमेरिका की ओर निर्देशित प्रवाह में अभी भी मस्कोवाइट्स और सेंट पीटर्सबर्ग निवासियों का वर्चस्व है, जो 54% है। आप्रवासियों का सबसे बड़ा हिस्सा उरल्स, साइबेरिया और वोल्गा क्षेत्र से आता है - लगभग 60%; रूस के दक्षिण (उत्तरी काकेशस) में 13% है।
शिक्षा के स्तर, गतिविधि के प्रकार और क्षेत्र को ध्यान में रखते हुए जातीय प्रवास का एक विस्तृत विश्लेषण दिखाता है कि वहां से जाने वालों में उच्च योग्य विशेषज्ञों का अनुपात अधिक है, जिनके काम की अंतरराष्ट्रीय बाजार में मांग है, जो अधिक मोबाइल हैं। एक ओर, और दूसरी ओर, अधिक आसानी से नई जीवन स्थितियों के अनुकूल ढल जाते हैं। इस धारा के 20% प्रवासियों के पास उच्च या अधूरी उच्च शिक्षा थी (60% रूसी नागरिक जो ऑस्ट्रेलिया गए, 59 कनाडा गए, 48 संयुक्त राज्य अमेरिका गए, 32.5 इज़राइल गए, इस तथ्य के बावजूद कि केवल 13% रूसियों के पास इस स्तर की शिक्षा है ).
जातीय प्रवासन विज्ञान और सार्वजनिक शिक्षा के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण संरचना-निर्माण कारक है: जर्मनी और इज़राइल जाने वालों में से 79.3% लोग इन उद्योगों में कार्यरत थे। इस प्रकार, जातीय उत्प्रवास, एक ही समय में, एक क्लासिक "प्रतिभा पलायन" है।
इसी समय, ऑस्ट्रेलिया की यात्रा करने वाले लोगों की कुल संख्या में विज्ञान और सार्वजनिक शिक्षा में श्रमिकों का प्रतिशत सबसे अधिक देखा गया - लगभग 14%, संयुक्त राज्य अमेरिका और इज़राइल - लगभग 10%।
स्थायी निवास के लिए उत्प्रवास पर डेटा के विश्लेषण के परिणामों से पता चला कि प्रवास करने वालों में से 23.2% के पास उच्च शिक्षा थी, 24.2% के पास व्यावसायिक माध्यमिक शिक्षा थी। उच्च शिक्षा प्राप्त लोगों में से 0.8% के पास पीएचडी की डिग्री थी और 0.1% के पास डॉक्टर ऑफ साइंस की डिग्री थी। स्थायी निवास के लिए जाने वाले सभी लोगों में से कुल 13% उच्च और उच्च योग्य कर्मचारी हैं।
इस अवधि के दौरान स्थायी निवास के लिए रवाना होने वाले रूसी विज्ञान अकादमी के वैज्ञानिकों के मुख्य प्राप्तकर्ता इज़राइल (प्रवासियों की कुल संख्या का 42.1%) और संयुक्त राज्य अमेरिका (38.6%) थे।
सर्वेक्षणों से पता चला है कि वास्तव में वे वैज्ञानिक जो अपनी विशेषज्ञता में विदेश में काम करने के इरादे से यात्रा करते हैं, यात्रा दस्तावेज तैयार करते समय "स्थायी निवास के लिए" शब्द का सहारा नहीं लेते हैं, क्योंकि व्यावहारिक रूप से पश्चिम में विश्वविद्यालय या प्रयोगशाला में रोजगार का एकमात्र रूप है। एक अल्पकालिक अनुबंध. परिणाम स्वरूप उनका जाना देखा जा रहा है अनुबंध के तहत अस्थायी श्रमिक प्रवासन.
वैज्ञानिक अभिजात वर्ग से संबंधित गंभीर वैज्ञानिक और युवा शोधकर्ता जो अपनी वैज्ञानिक शिक्षा के स्तर में सुधार करने और देश छोड़कर (स्थायी रूप से सहित) विज्ञान के क्षेत्र में काम करने का इरादा रखते हैं, उनके पास आमतौर पर एक अस्थायी अनुबंध होता है। अस्थायी अनुबंध, इंटर्नशिप और अध्ययन के लिए प्रस्थान का पैमाना स्थायी निवास के लिए वैज्ञानिकों के प्रस्थान से 3-5 गुना अधिक है। (कुछ शोधकर्ता "प्रतिभा पलायन" को एक वर्ष या उससे अधिक की अवधि के लिए किसी शोधकर्ता या उच्च योग्य विशेषज्ञ के देश से प्रस्थान के रूप में परिभाषित करते हैं)।
औसतन, अनुबंध के तहत काम करने वाले रूसियों की संख्या लगभग 20 हजार लोग हैं। इनमें से 80% संयुक्त राज्य अमेरिका में हैं।
आरएएस विशेषज्ञों के अस्थायी श्रम प्रवासन पर डेटा के विश्लेषण से पता चला कि इस श्रेणी के 81.5% के पास अकादमिक उपाधि और डिग्री है। व्यावसायिक यात्राओं पर और विदेश में अनुबंध के तहत काम करने वालों में से 60% से अधिक लोग 40 वर्ष की आयु तक नहीं पहुँचे हैं। उम्र और वैज्ञानिक योग्यता के आधार पर छोड़ने वालों की संरचना हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है कि "ब्रेन ड्रेन" से प्रभावित रूसी वैज्ञानिकों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अभिजात वर्ग और विशेष रूप से पूर्व-अभिजात वर्ग का है।
यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आव्रजन देशों में बुनियादी अनुसंधान वैज्ञानिकों की मांग कुल अनुसंधान आबादी में उनके हिस्से की तुलना में काफी अधिक है। इस प्रकार, रूस छोड़ने वाले सैद्धांतिक भौतिकविदों की आवश्यकता व्यावहारिक वैज्ञानिकों की तुलना में अधिक है, जबकि हमारे वैज्ञानिक कर्मियों की संरचना में बाद वाले की हिस्सेदारी सैद्धांतिक वैज्ञानिकों के प्रतिशत से कई गुना अधिक है। शारीरिक समस्या संस्थान के निदेशक के अनुसार। पी.ए. कपित्सा शिक्षाविद् ए. एंड्रीव, लगभग 40% उच्च-स्तरीय सैद्धांतिक भौतिक विज्ञानी और लगभग 12% प्रयोगात्मक भौतिक विज्ञानी पहले ही अस्थायी या स्थायी रूप से पूर्व यूएसएसआर छोड़ चुके हैं। अमेरिकी विशेषज्ञों (यूएस नेशनल साइंस फाउंडेशन से डेटा) के अनुसार, वैश्विक स्तर पर काम करने वाले 70-80% गणितज्ञ और 50% सैद्धांतिक भौतिक विज्ञानी 1990 के बाद से रूस छोड़ चुके हैं। प्राकृतिक विज्ञान (शिक्षाविदों सहित) में 100 सबसे योग्य वैज्ञानिकों में से आधे से अधिक स्थायी रूप से विदेश में काम करते हैं।
साथ ही, जो विशेषज्ञ काम के लिए तैयार हैं (शैक्षणिक डिग्री के साथ) उनके पास विदेश में रहने का एक बड़ा मौका है। यह, एक नियम के रूप में, प्राकृतिक और तकनीकी विशेषज्ञता वाले वैज्ञानिकों पर लागू होता है, क्योंकि रूस में तकनीकी विज्ञान के क्षेत्र में प्रशिक्षण का स्तर पश्चिमी देशों के श्रम बाजार की मांगों के अनुरूप है। मानविकी विद्वानों को "अपनी शिक्षा पूरी करने" की आवश्यकता है, जो विकसित देशों की अर्थव्यवस्थाओं के लिए फायदेमंद नहीं है।
भौगोलिक दृष्टि से, रूसी वैज्ञानिकों का आप्रवास अत्यधिक विकसित विज्ञान वाले देशों की प्राथमिकता की विशेषता है। यह मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका है; उच्च योग्य कर्मियों के प्रवास का एक छोटा प्रवाह यूरोपीय समुदाय के देशों के साथ-साथ कनाडा और ऑस्ट्रेलिया में भेजा जाता है।
रूस से चीन, दक्षिण कोरिया, उत्तर कोरिया, ब्राजील, अर्जेंटीना, मैक्सिको और कई अरब देशों में वैज्ञानिकों और विशेषज्ञों का प्रवास प्रवाह महत्वपूर्ण बना हुआ है। यदि पहले, मुख्य रूप से शिक्षकों, डॉक्टरों और प्रैक्टिसिंग इंजीनियरों को अनुबंध के आधार पर इन देशों में भेजा जाता था, तो अब स्थिति बदल गई है। इन देशों के श्रम बाजार में सबसे बड़ी मांग मौलिक और व्यावहारिक अनुसंधान के क्षेत्र में वैज्ञानिकों और विशेषज्ञों की है, और सबसे अधिक रुचि बुनियादी विज्ञान, उच्च शिक्षा, सैन्य-औद्योगिक परिसर और "दोहरे उपयोग" के विशेषज्ञों में देखी जाती है। प्रौद्योगिकियाँ।
विभिन्न दिशाओं में बहिर्प्रवाह डेटा की तुलना हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है कि " आंतरिक मस्तिष्क निकास", अर्थात्, अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन ब्यूरो और प्रयोगशालाओं से वाणिज्यिक संरचनाओं, सरकारी तंत्र और अन्य उद्योगों में कर्मियों का सामूहिक प्रस्थान "बाहरी प्रतिभा पलायन" से कई गुना अधिक है। कुछ अनुमानों के अनुसार, रूस के लगभग 30% वैज्ञानिक कर्मियों की क्षमता वाणिज्यिक संरचनाओं में स्थानांतरित हो गई है, और कुछ क्षेत्रों में - 50% तक।
जहाँ तक "प्रतिभा पलायन" के कारणों का सवाल है, वैज्ञानिकों के समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणों से पता चलता है कि देश से वैज्ञानिकों के बहिर्वाह का कारण बनने वाले कारक गहरी प्रकृति के हैं और जाहिर तौर पर निकट भविष्य में इन्हें समाप्त नहीं किया जा सकता है। उत्तरदाताओं ने विज्ञान द्वारा अनुभव की जाने वाली कठिनाइयों के लिए एक सामान्य कारण के रूप में "समाज की वर्तमान स्थिति" की पहचान की। विदेशों में वैज्ञानिकों के पलायन का कारण बनने वाले कारकों के दूसरे सेट के रूप में, उत्तरदाताओं ने समाज में विज्ञान की प्रतिष्ठा के वर्तमान निम्न और तेजी से घटते स्तर, भेद्यता और असुरक्षा का माहौल जिसमें विज्ञान और इस क्षेत्र में कार्यरत लोग खुद को पाते हैं, और अनिश्चितता का नाम लिया है। वैज्ञानिकों को उनके करियर और गतिविधियों की संभावनाओं के बारे में। उनकी रचनात्मक क्षमताओं और पेशेवर ज्ञान की मांग में कमी का वैज्ञानिकों पर निराशाजनक प्रभाव पड़ता है। विज्ञान के लगातार बढ़ते व्यावसायीकरण से वैज्ञानिक काफी चिंतित हैं। मजदूरी का स्तर "प्रतिभा पलायन" के निर्धारण कारकों में से एक है। विशाल बहुमत का मानना ​​है कि उच्च योग्य वैज्ञानिकों के लिए वैज्ञानिक कार्यों के लिए पारिश्रमिक का स्तर अंतरराष्ट्रीय मानकों तक बढ़ाया जाना चाहिए, इसे 10-30 गुना तक बढ़ाया जाना चाहिए।
वगैरह.................

अभिव्यक्ति "ब्रेन ड्रेन" 1950 के दशक की शुरुआत में सामने आई - इसी तरह ब्रिटेन में उन्होंने संयुक्त राज्य अमेरिका में अंग्रेजी वैज्ञानिकों के बड़े पैमाने पर प्रवास की प्रक्रिया का वर्णन किया। आधी सदी में, योग्य विशेषज्ञों के वैश्विक प्रवास का आकार अविश्वसनीय रूप से बढ़ गया है और अब इसे कई राज्यों के भविष्य के लिए एक गंभीर खतरा माना जाता है। दूसरी ओर, पेशेवरों के प्रवासन के समर्थक अन्य, अधिक तटस्थ नामों का उपयोग करते हैं - उदाहरण के लिए, "मस्तिष्क विनिमय" या "मस्तिष्क गतिशीलता" - और इस बात पर जोर देते हैं कि इस प्रक्रिया में न केवल नुकसान हैं, बल्कि फायदे भी हैं।

15/5/2008

नेशनल फाउंडेशन फॉर इकोनॉमिक रिसर्च और जॉर्जटाउन यूनिवर्सिटी (यूएसए) में इंस्टीट्यूट फॉर इंटरनेशनल माइग्रेशन स्टडीज के विशेषज्ञों द्वारा किए गए एक संयुक्त अध्ययन से पता चला है कि 1990 से 2000 की अवधि में, ब्रेन ड्रेन ने कुछ पैटर्न का पालन किया। इस प्रकार, विशेष रूप से, औद्योगिक राज्यों की परिधि पर स्थित छोटे देशों को योग्य कर्मियों के प्रस्थान से सबसे अधिक नुकसान होता है। इस समूह में पूर्व उपनिवेश भी शामिल हैं, जहाँ से प्रतिभाएँ पूर्व महानगरों की ओर बढ़ती हैं। प्रतिभाओं की मातृभूमि में राजनीतिक अस्थिरता और राष्ट्रवाद के बढ़ने की स्थिति में रिसाव प्रक्रिया की सक्रियता बढ़ जाती है।

बदले में, विश्व बैंक के एक अध्ययन, जिसमें 33 देशों के डेटा का विश्लेषण किया गया, से पता चला कि उच्च शिक्षा वाले उनके 10% से भी कम नागरिक विदेश जाते हैं। शब्द "प्रतिभा पलायन" केवल पांच देशों (डोमिनिकन गणराज्य, अल साल्वाडोर, मैक्सिको, ग्वाटेमाला और जमैका) पर लागू होता है जहां सभी शिक्षित लोगों में से दो-तिहाई से अधिक लोग विदेश चले गए हैं (ज्यादातर संयुक्त राज्य अमेरिका में)। 2006 में, अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष ने 90 देशों पर एक समान अध्ययन प्रकाशित किया। और वह एक अलग निष्कर्ष पर पहुंचे: ईरान प्रतिभा पलायन से सबसे अधिक पीड़ित है।

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के एक अध्ययन से इस क्षेत्र में "डोमिनोज़ प्रभाव" का भी पता चला। उदाहरण के लिए, चिकित्साकर्मियों का "प्रतिभा पलायन" निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार होता है: यूके से डॉक्टर और नर्सें संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए प्रस्थान करते हैं, जहां वेतन अधिक है। उनकी जगह अफ़्रीका के डॉक्टर आते हैं, और अफ्रीकियों की जगह क्यूबा से डॉक्टर और नर्सें आती हैं।

इंटरनेशनल ऑर्गनाइजेशन फॉर माइग्रेशन का सुझाव है कि वर्तमान में लगभग 300 हजार अफ्रीकी विशेषज्ञ यूरोप और उत्तरी अमेरिका में काम करते हैं। उनका यह भी अनुमान है कि गरीब देशों में शिक्षित सभी वैज्ञानिकों में से एक तिहाई अमीर देशों में जाते हैं।

2004 में, जनसांख्यिकी और भूगोलवेत्ताओं के एक समूह ने बड़े पैमाने पर अध्ययन (लिंडसे लोवेल, एलन फाइंडले और एम्मा स्टीवर्ट, "ब्रेन ड्रेन") के परिणाम प्रकाशित किए। निष्कर्षों में से एक चौंकाने वाला है: उच्च शिक्षा डिप्लोमा के लगभग हर दसवें धारक का जन्म विकासशील देशों में हुआ था, जबकि वहां पैदा हुए 30-50% वैज्ञानिक और इंजीनियर अब दुनिया के समृद्ध देशों में रहते हैं और काम करते हैं।

यूएस नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च के एक अध्ययन से पता चला है कि प्रतिभा पलायन अब न केवल इसलिए होता है क्योंकि गरीब देशों में जीवन स्तर निम्न है, बल्कि इसलिए भी क्योंकि विशेषज्ञों के पास अब अमीर देशों में जाने के लिए पर्याप्त धन है। ब्यूरो का अनुमान है कि एक गरीब राज्य प्रत्येक स्थानीय विश्वविद्यालय स्नातक को तैयार करने में औसतन $50,000 का निवेश करता है। जब वह आगे बढ़ता है, तो यह पैसा खो जाता है, लेकिन इस तरह के नुकसान हिमशैल का टिप मात्र हैं।

अफ़्रीकी क्षमता निर्माण फ़ाउंडेशन के अनुसार, हर साल अफ़्रीकी महाद्वीप के लगभग 20 हज़ार अत्यधिक कुशल निवासी अपना भाग्य तलाशने के लिए औद्योगिक देशों में जाते हैं। इसका एक परिणाम अफ्रीकी देशों में योग्य कर्मियों की पुरानी कमी है, जिससे उनके विकास में मंदी आती है और विज्ञान, अर्थशास्त्र, चिकित्सा आदि के क्षेत्र में स्थिति बिगड़ती है। फाउंडेशन के अनुमान के अनुसार, प्रस्थान विशेषज्ञों की कमी से बजट का नुकसान होता है (जो लोग चले जाते हैं वे अपनी मातृभूमि में करों का भुगतान नहीं करते हैं), नई नौकरियों के निर्माण की दर में कमी और स्थानीय अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता में कमी आती है। विदेशी विशेषज्ञों को विदेशों से आयात करना पड़ता है और उनके स्थानीय सहयोगियों की तुलना में कहीं अधिक भुगतान करना पड़ता है। इस प्रकार, विश्व बैंक के अनुमान के अनुसार, अफ्रीकी देश विदेशी प्रोग्रामर, शिक्षकों, इंजीनियरों, प्रबंधकों आदि को भुगतान करने पर सालाना लगभग 4 बिलियन डॉलर खर्च करते हैं।

अफ़्रीका, लैटिन अमेरिका और एशिया के देशों से "प्रतिभा पलायन" के परिणामों में मध्यम वर्ग का "क्षरण" भी शामिल है, जिसे किसी भी आधुनिक समाज का आधार माना जाता है। नतीजतन, अप्रत्यक्ष नुकसान को ध्यान में रखते हुए, एक विशेषज्ञ के प्रस्थान से कुल नुकसान $1 मिलियन तक पहुंच सकता है। परिणामस्वरूप, प्रतिभा पलायन की तुलना एक नए प्रकार के उपनिवेशवाद से करना लोकप्रिय हो गया है: यदि उपनिवेश महानगरों को कच्चा माल और आयातित तैयार उत्पाद प्रदान करते थे, तो आज गरीब देश अपने पूर्व महानगरों को अपने विशेषज्ञों की आपूर्ति करते हैं और बदले में उत्पाद प्राप्त करते हैं। इन विशेषज्ञों द्वारा बनाया गया.

इस समस्या के और भी पहलू हैं. इंस्टीट्यूट फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च के एक विश्लेषण में पाया गया कि लीक के भी सकारात्मक परिणाम होते हैं। इस प्रकार, कुछ मन अपने साथ नया ज्ञान, कौशल और अनुभव लेकर अपनी मातृभूमि में लौट आते हैं। उदाहरण के लिए, ताइवान की आधे से अधिक हाई-टेक कंपनियों की स्थापना संयुक्त राज्य अमेरिका से लौटे ताइवानी लोगों द्वारा की गई है। चीन में, अधिकांश सबसे बड़ी इंटरनेट कंपनियों की स्थापना जातीय चीनी लोगों द्वारा की गई थी, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में भी शिक्षित थे। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सैन डिएगो में तुलनात्मक आप्रवासन अध्ययन केंद्र ने निष्कर्ष निकाला कि 1990 के दशक में भारत में सूचना प्रौद्योगिकी का तेजी से विकास उन विशेषज्ञों की अपनी मातृभूमि में वापसी से प्रेरित था जो पहले संयुक्त राज्य अमेरिका चले गए थे। भारत की 20 सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनियों में से 10 का गठन "अमेरिकी भारतीयों" द्वारा किया गया था, अन्य चार कंपनियां संयुक्त उद्यम थीं। इन 14 कंपनियों में पूर्व प्रवासी शीर्ष प्रबंधक बन गये। परिणामस्वरूप, "दिमाग" की अपनी मातृभूमि में वापसी ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि भारतीय आईटी कंपनियां अब देश की जीडीपी का 7.5% प्रदान करती हैं और 2 मिलियन से अधिक नौकरियां पैदा की हैं।

"दिमाग" अक्सर अपनी मातृभूमि की आर्थिक मदद करते हैं। यह सहायता सीधे प्रदान की जा सकती है - उदाहरण के लिए, परिवार और दोस्तों को धन हस्तांतरण और पार्सल के रूप में। कृषि विकास के लिए अंतर्राष्ट्रीय कोष का अनुमान है कि 2006 में, औद्योगिक देशों में काम करने वाले लगभग 150 मिलियन प्रवासियों ने अपने घरेलू देशों में 300 बिलियन डॉलर से अधिक राशि भेजी। तुलनात्मक रूप से, विकासशील देशों की मदद करने वाले अंतर्राष्ट्रीय दानदाताओं ने 2006 में अंतर्राष्ट्रीय सहायता कार्यक्रमों पर 104 बिलियन डॉलर खर्च किए, और यह मात्रा इन देशों में प्रत्यक्ष विदेशी निवेश 167 अरब डॉलर था। विश्व बैंक के अनुमान के मुताबिक, दुनिया के कुछ देशों के लोग जो दूसरे देशों में उच्च पदों पर हैं, वे अक्सर अपने घरेलू देशों में अंतरराष्ट्रीय कंपनियों की शाखाएं खोलने में मदद करते हैं।

कुछ मामलों में, "प्रतिभा पलायन" को उन राज्यों द्वारा समर्थन प्राप्त है जो इससे पीड़ित हैं। उदाहरण के लिए, कई अविकसित देशों में, अधिकारी वास्तव में "रिसाव" को प्रोत्साहित करते हैं, क्योंकि इस घटना के कारण, संभावित राजनीतिक विरोधियों को समाज से बाहर कर दिया जाता है। कुछ देशों में विशेष कार्यक्रम हैं जो उन्हें पैसे बचाने की अनुमति देते हैं: उदाहरण के लिए, फिलीपींस उन योग्य विशेषज्ञों को विदेश जाने के लिए प्रोत्साहित करता है जो बेरोजगार हैं।

द न्यू इकोनॉमिक्स ऑफ ब्रेन ड्रेन के लेखक ओडेड स्टार्क इस घटना के अन्य सकारात्मक परिणामों की ओर इशारा करते हैं। इस प्रकार, दुनिया के सबसे गरीब देशों में भी, छोड़ने का इरादा रखने वाले लोग विदेश में सफल होने के लिए आवश्यक शिक्षा या कौशल प्राप्त करने में महत्वपूर्ण प्रयास और संसाधनों का निवेश करते हैं। इसका देश की संपूर्ण शिक्षा प्रणाली पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, अर्थात जनसंख्या के शैक्षिक स्तर को बढ़ाने में मदद मिलती है। यदि विदेश जाने वाले लोगों की संख्या रुकने वालों की तुलना में कम हो जाए, तो देश में स्थिति बेहतर के लिए बदल जाती है।

इस तथ्य के बावजूद कि किसी देश से विशेषज्ञों को बाहर निकालने के परिणाम हमेशा बुरे नहीं होते हैं, दुनिया भर के कई देश इस प्रक्रिया का विरोध करने या इसे प्रबंधित करने का प्रयास कर रहे हैं। श्रम अध्ययन संस्थान के अनुसार, कुछ देश अब कानूनी तौर पर कुछ श्रेणियों के विशेषज्ञों - उदाहरण के लिए, डॉक्टरों और शिक्षकों - के विदेश जाने पर रोक लगाते हैं। हालाँकि, इससे थोड़ी मदद मिलती है: जो लोग छोड़ना चाहते हैं, उन्होंने प्रतिबंधों से बचने के तरीके ढूंढ लिए हैं और ढूंढ रहे हैं, उदाहरण के लिए, इस तथ्य को छिपाकर कि उनके पास प्रासंगिक डिप्लोमा हैं।

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के एक विश्लेषण से पता चलता है कि कई राज्य प्रतिभाशाली विदेशी युवाओं को आकर्षित करने के लिए अमेरिकी तरीकों का उपयोग कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रेलिया, न्यूजीलैंड, कनाडा, फ्रांस और यूके ने विदेशी आवेदकों के लिए वीजा आवश्यकताओं को सरल बना दिया है, और कुछ मामलों में उन्हें शिक्षा के लिए भुगतान से छूट दी है। इसके अलावा, वे स्नातकों और उनके परिवारों के लिए नागरिकता प्राप्त करना आसान बनाते हैं।

स्कैंडिनेवियाई देश, जर्मनी, नीदरलैंड और हंगरी अंग्रेजी में विज्ञान और प्रौद्योगिकी विषयों में प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। इन राज्यों में शिक्षा और रहने की लागत अक्सर संयुक्त राज्य अमेरिका, कनाडा और ऑस्ट्रेलिया की तुलना में बहुत सस्ती है। कई यूरोपीय देश विशेष रूप से तकनीकी विषयों में अध्ययन करने वाले विदेशी छात्रों का समर्थन करते हैं और उन्हें विभिन्न लाभ प्रदान करते हैं।

ग्रेट ब्रिटेन, फ्रांस, जर्मनी, जापान और कई अन्य देशों ने उच्च योग्य पेशेवरों के लिए विशेष प्रकार के वीज़ा बनाए हैं। उदाहरण के लिए, पिछले तीन वर्षों में जापान ने 220 हजार ऐसे वीजा जारी किए हैं। जर्मनी और आयरलैंड विदेशी प्रोग्रामरों को आकर्षित कर रहे हैं, जो स्थानीय कंप्यूटर उद्योग को मजबूत करने के लिए आवश्यक माना जाता है।

पूरे यूरोपीय संघ में, विज्ञान पर खर्च बढ़ाने की योजना बनाई गई है, जिससे संभावित रूप से स्थानीय विश्वविद्यालयों के प्रतिभाशाली स्नातकों के रोजगार की सुविधा संभव हो सकेगी। तथ्य यह है कि यूरोपीय संघ संयुक्त राज्य अमेरिका और जापान की तुलना में वैज्ञानिक अनुसंधान पर कम खर्च करता है (2005 में - सकल घरेलू उत्पाद का 1.9%, क्रमशः 2.8% और 3% के मुकाबले)। बढ़ी हुई फंडिंग से सैकड़ों-हजारों नई नौकरियाँ पैदा होंगी, जो "दिमाग" को आकर्षित करेंगी। आजकल संयुक्त यूरोप के विश्वविद्यालयों में संयुक्त राज्य अमेरिका और जापान की तुलना में अधिक छात्र शिक्षा प्राप्त करते हैं। हालाँकि, यूरोपीय संघ में कम वैज्ञानिक हैं (2005 में यूरोप में प्रति 1 हजार श्रमिकों पर 5.4 वैज्ञानिक थे, संयुक्त राज्य अमेरिका में - 8.7, जापान में - 9.7)।

सिंगापुर, कतर और मलेशिया जैसे एशियाई राज्य भी इसी रास्ते पर चल रहे हैं। वे विदेशी छात्रों को आकर्षित करने के लिए विभिन्न तरीकों का भी उपयोग करते हैं: उदाहरण के लिए, सिंगापुर ने अपने क्षेत्र में बड़े अमेरिकी विश्वविद्यालयों के परिसर खोलने के लिए प्रमुख अमेरिकी विश्वविद्यालयों के साथ समझौता किया है।

आजकल, विदेश में पढ़ने वाले एक चौथाई विदेशी छात्र भारत और चीन से आते हैं। हालाँकि, हाल के वर्षों में इन देशों ने स्वयं प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए गंभीर प्रयास किए हैं। दोनों राज्यों ने विश्वविद्यालयों के लिए आवंटन में उल्लेखनीय वृद्धि की है। इन देशों में, मॉडल विश्वविद्यालय बनाए जा रहे हैं (चीन में उनमें से 100 होने चाहिए), जिसमें विदेशियों को न केवल पारंपरिक "निर्यात" विषयों (उदाहरण के लिए, चीनी भाषा या भारतीय लोककथाएँ) पढ़ाया जाएगा, बल्कि जीव विज्ञान, सूचना प्रौद्योगिकी भी पढ़ाया जाएगा। , आदि। इसके अलावा, ऐसे विश्वविद्यालयों में शोध कार्य किया जाएगा, जिससे सबसे होनहार छात्रों और स्नातक छात्रों को रोजगार देना संभव हो सकेगा। ये कार्यक्रम तीन गुना भूमिका निभाते हैं: पहला, वे स्थानीय विश्वविद्यालयों को पैसा कमाने की अनुमति देते हैं, दूसरे, वे विदेशी दिमागों को आकर्षित करते हैं, और तीसरा, वे उन्हें तेजी से बढ़ते भारतीय और चीनी व्यवसाय के साथ सीधे संबंध में अपने विशेषज्ञों को स्थानीय स्तर पर प्रशिक्षित करने की अनुमति देते हैं।

हाल के वर्षों में एक नया शब्द उभरा है - "वैज्ञानिक प्रवासी"। दुनिया भर के कई देश अपने "दिमाग" के ज्ञान, अनुभव और कनेक्शन का उपयोग करने की कोशिश कर रहे हैं जो खुद को विदेश में पाते हैं। इसी तरह की पहल कुछ लैटिन अमेरिकी देशों, दक्षिण अफ्रीका, भारत, चीन और यहां तक ​​कि स्विट्जरलैंड द्वारा भी की जा रही है।

राज्य के भाग्य में "प्रतिभा पलायन" की भूमिका को जियान ज़्यूसेन की कहानी से चित्रित किया जा सकता है। इस वैज्ञानिक को चीनी अंतरिक्ष कार्यक्रम का जनक माना जाता है - यूएसएसआर और यूएसए के बाद चीन अंतरिक्ष में मानव भेजने वाला दुनिया का तीसरा देश बन गया। जियान ज़्यूसेन का जन्म 1911 में चीन में हुआ था। 1936 में, वह संयुक्त राज्य अमेरिका में अध्ययन करने गए, जहां उन्होंने पहले मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी और फिर कैलिफोर्निया इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में वायुगतिकी का अध्ययन किया। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान उन्होंने अमेरिकी सेना में एक अधिकारी के रूप में कार्य किया और इसके पूरा होने के बाद उन्होंने अमेरिकी वायु सेना की वैज्ञानिक परिषद में कार्य किया। फिर भी, जियान ज़्यूसेन की अपने सहयोगियों के बीच एक प्रतिभाशाली व्यक्ति के रूप में प्रतिष्ठा थी। 1949 में, उन्होंने शटल - एक अंतरिक्ष विमान की अवधारणा का प्रस्ताव रखा।

जियान ज़्यूसेन का करियर सीनेटर जोसेफ मैक्कार्थी द्वारा आयोजित विच हंट से बर्बाद हो गया, जिन्होंने साम्यवाद के प्रसार से लड़ाई लड़ी थी। ज़्यूसेन पर कम्युनिस्ट सहानुभूति का आरोप लगाया गया था (जिसे उन्होंने स्पष्ट रूप से अस्वीकार कर दिया था) और, उनकी अमेरिकी नागरिकता से वंचित कर दिया गया था, उन्हें 1955 में उनकी मातृभूमि में निर्वासित कर दिया गया था। चीन में, जियान ज़्यूसेन ने वस्तुतः रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग को खरोंच से बनाया। उनके नेतृत्व में परमाणु हथियार ले जाने में सक्षम चीनी बैलिस्टिक मिसाइलें और पहला चीनी उपग्रह बनाया गया। उनका कार्य मानवयुक्त अंतरिक्ष यान के निर्माण का आधार भी बना। आजकल, पेंटागन लगातार चीन की सैन्य मजबूती को लेकर चिंता व्यक्त करता है - विडंबना यह है कि एक पूर्व अमेरिकी वैज्ञानिक और सैन्य व्यक्ति ने इसमें महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।

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"प्रतिभा पलायन": कारण और परिणाम

अभिव्यक्ति "प्रतिभा पलायन"\ 1950 के दशक की शुरुआत में ब्रेन ड्रेन दिखाई दिया - इसी तरह ब्रिटेन में उन्होंने संयुक्त राज्य अमेरिका में अंग्रेजी वैज्ञानिकों के बड़े पैमाने पर आंदोलन की प्रक्रिया का वर्णन किया। आधी सदी में, योग्य विशेषज्ञों के वैश्विक प्रवास का आकार अविश्वसनीय रूप से बढ़ गया है और अब इसे कई राज्यों के भविष्य के लिए एक गंभीर खतरा माना जाता है। दूसरी ओर, पेशेवरों के प्रवासन के समर्थक अन्य, अधिक तटस्थ नामों का उपयोग करते हैं - उदाहरण के लिए, "मस्तिष्क विनिमय" या "मस्तिष्क गतिशीलता" - और इस बात पर जोर देते हैं कि इस प्रक्रिया में न केवल "नुकसान" है, बल्कि "पेशेवर" भी हैं।

नेशनल फंड फॉर इकोनॉमिक रिसर्च और इंस्टीट्यूट फॉर द स्टडी ऑफ इंटरनेशनल माइग्रेशन, जॉर्जटाउन यूनिवर्सिटी द्वारा किए गए एक संयुक्त अध्ययन (परिणाम विश्व बैंक आर्थिक समीक्षा में प्रकाशित किए गए थे) से पता चला कि 1990 और 2000 के बीच, प्रतिभा पलायन ने कुछ निश्चित पैटर्न का पालन किया। इस प्रकार, विशेष रूप से, औद्योगिक राज्यों की परिधि पर स्थित छोटे देशों को योग्य कर्मियों के प्रस्थान से सबसे अधिक नुकसान होता है। इस समूह में पूर्व उपनिवेश भी शामिल हैं, जहाँ से प्रतिभाएँ पूर्व महानगरों की ओर बढ़ती हैं। प्रतिभाओं की मातृभूमि में राजनीतिक अस्थिरता और राष्ट्रवाद के बढ़ने की स्थिति में रिसाव प्रक्रिया की सक्रियता बढ़ जाती है।

बदले में, विश्व बैंक के एक अध्ययन, जिसमें 33 देशों के डेटा का विश्लेषण किया गया, से पता चला कि उच्च शिक्षा वाले उनके 10% से भी कम नागरिक विदेश जाते हैं। शब्द "प्रतिभा पलायन" केवल पांच देशों (डोमिनिकन गणराज्य, अल साल्वाडोर, मैक्सिको, ग्वाटेमाला और जमैका) पर लागू होता है जहां सभी शिक्षित लोगों में से दो-तिहाई से अधिक लोग विदेश चले गए हैं (ज्यादातर संयुक्त राज्य अमेरिका में)। 2006 में, अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष ने 90 देशों पर एक समान अध्ययन प्रकाशित किया। और वह एक अलग निष्कर्ष पर पहुंचे: ईरान अपने "दिमाग" के चले जाने से सबसे अधिक पीड़ित है।

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के एक अध्ययन में इस क्षेत्र में एक "डोमिनोज़ प्रभाव" भी सामने आया: उदाहरण के लिए, चिकित्साकर्मियों का "ब्रेन ड्रेन" निम्नलिखित एल्गोरिदम के अनुसार होता है: यूके से डॉक्टर और नर्स यूएसए के लिए रवाना होते हैं, जहां अधिक वेतन. उनकी जगह अफ़्रीका के डॉक्टरों ने ले ली है - अफ़्रीकी लोगों की जगह लेने के लिए क्यूबा से डॉक्टर और नर्सें अफ़्रीका आते हैं।

इंटरनेशनल ऑर्गनाइजेशन फॉर माइग्रेशन का सुझाव है कि वर्तमान में लगभग 300 हजार अफ्रीकी विशेषज्ञ यूरोप और उत्तरी अमेरिका में काम करते हैं। उनके अनुमान के अनुसार, दुनिया के "गरीब" देशों में शिक्षित सभी वैज्ञानिकों में से एक तिहाई "अमीर" देशों में जाते हैं।

2004 में, जनसांख्यिकी और भूगोलवेत्ताओं के एक समूह ने बड़े पैमाने पर अध्ययन (लिंडसे लोवेल, एलन फाइंडले और एम्मा स्टीवर्ट "ब्रेन स्ट्रेन: विकासशील देशों से अत्यधिक कुशल प्रवासन का अनुकूलन") के परिणाम प्रकाशित किए। निष्कर्षों में से एक चौंकाने वाला था: उच्च शिक्षा डिप्लोमा के लगभग हर दसवें धारक का जन्म विकासशील देशों में हुआ था - जबकि वहां पैदा हुए 30-50% वैज्ञानिक और इंजीनियर अब दुनिया के "अमीर" देशों में रहते हैं और काम करते हैं।

यूएस नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च के एक अध्ययन से पता चला है कि प्रतिभा पलायन अब न केवल इसलिए होता है क्योंकि "गरीब" देशों में जीवन स्तर निम्न है, बल्कि इसलिए भी क्योंकि विशेषज्ञों के पास अब "अमीर" देशों में जाने के लिए पर्याप्त धन है। ब्यूरो के अनुमान के अनुसार, एक "गरीब" राज्य प्रत्येक स्थानीय विश्वविद्यालय स्नातक के प्रशिक्षण में औसतन $50 हजार का निवेश करता है। जब यह स्नातक आगे बढ़ता है, तो यह पैसा खो जाता है, लेकिन इस तरह के नुकसान हिमशैल का टिप मात्र हैं।

अफ़्रीकी क्षमता निर्माण फ़ाउंडेशन के अनुसार, हर साल अफ़्रीकी महाद्वीप के लगभग 20 हज़ार अत्यधिक कुशल निवासी अपना भाग्य तलाशने के लिए औद्योगिक देशों में जाते हैं। इसका एक परिणाम अफ्रीकी देशों में योग्य कर्मियों की पुरानी कमी है, जिससे उनके विकास में मंदी आती है और विज्ञान, अर्थशास्त्र, चिकित्सा आदि के क्षेत्र में स्थिति बिगड़ती है। फाउंडेशन के अनुसार, का प्रस्थान विशेषज्ञों के कारण बजट का नुकसान होता है (जो लोग चले जाते हैं वे अपनी मातृभूमि में कर का भुगतान नहीं करते हैं), नई नौकरियों के निर्माण की दर में कमी, स्थानीय अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता में कमी (इस हद तक कि विदेशी विशेषज्ञों को आयात करना पड़ता है) विदेशों में और उन्हें उनके स्थानीय सहयोगियों की तुलना में कहीं अधिक भुगतान किया जाता है - विश्व बैंक\विश्व बैंक के अनुसार, अफ्रीकी देश सालाना विदेशी प्रोग्रामर, शिक्षकों, इंजीनियरों, प्रबंधकों आदि के वेतन पर लगभग 4 अरब डॉलर खर्च करते हैं)।

अफ़्रीका, लैटिन अमेरिका और एशिया के देशों से "प्रतिभा पलायन" के परिणामों में मध्यम वर्ग का "क्षरण" भी शामिल है, जिसे किसी भी आधुनिक समाज का आधार माना जाता है। नतीजतन, अप्रत्यक्ष नुकसान को ध्यान में रखते हुए, एक विशेषज्ञ के प्रस्थान से कुल नुकसान $1 मिलियन तक पहुंच सकता है। परिणामस्वरूप, प्रतिभा पलायन की तुलना एक नए प्रकार के उपनिवेशवाद से करना लोकप्रिय हो गया है: यदि उपनिवेश महानगरों को कच्चे माल की आपूर्ति करते थे और तैयार उत्पादों का आयात करते थे, तो अब "गरीब" देश अपने पूर्व महानगरों को अपने विशेषज्ञों के साथ आपूर्ति करते हैं, बदले में उत्पाद प्राप्त करते हैं। इन विशेषज्ञों द्वारा बनाया गया.

इस समस्या के और भी पहलू हैं. इंस्टीट्यूट फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च के एक विश्लेषण से पता चला है कि "रिसाव" के भी सकारात्मक परिणाम होते हैं। इस प्रकार, "दिमाग" का एक हिस्सा अपने साथ नया ज्ञान, कौशल और अनुभव लेकर अपनी मातृभूमि में लौट आता है। उदाहरण के लिए, ताइवान की आधे से अधिक हाई-टेक नई कंपनियों की स्थापना संयुक्त राज्य अमेरिका से लौटने वाले ताइवानी लोगों द्वारा की गई है।

चीन में, अधिकांश सबसे बड़ी इंटरनेट कंपनियों की स्थापना संयुक्त राज्य अमेरिका में शिक्षित चीनी जातीय लोगों द्वारा की गई थी। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सैन डिएगो में तुलनात्मक आप्रवासन अध्ययन केंद्र ने निष्कर्ष निकाला कि 1990 के दशक में भारत में सूचना प्रौद्योगिकी का तेजी से विकास 1970-1980 के वर्षों में संयुक्त राज्य अमेरिका जाने के बाद विशेषज्ञों की अपनी मातृभूमि में वापसी के कारण था। भारत की 20 सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर कंपनियों में से 10 का गठन "अमेरिकी भारतीयों" द्वारा किया गया था, अन्य 4 कंपनियां संयुक्त उद्यम थीं। इन 14 कंपनियों में, शीर्ष प्रबंधक पूर्व प्रवासी थे। परिणामस्वरूप, "दिमाग" की उनके पास वापसी हुई मातृभूमि का परिणाम है कि भारतीय आईटी कंपनियां अब देश की जीडीपी का 7.5% प्रदान करती हैं और 2 मिलियन से अधिक नौकरियां पैदा की हैं।

"दिमाग" अक्सर अपनी मातृभूमि की आर्थिक मदद करते हैं। यह सहायता सीधे प्रदान की जा सकती है - उदाहरण के लिए, परिवार और दोस्तों को धन हस्तांतरण और पार्सल के रूप में। कृषि विकास के लिए अंतर्राष्ट्रीय कोष का अनुमान है कि 2006 में, औद्योगिक देशों में काम करने वाले लगभग 150 मिलियन प्रवासियों ने अपने घरेलू देशों में $300 बिलियन से अधिक राशि भेजी। तुलनात्मक रूप से, विकासशील देशों की मदद करने वाले अंतर्राष्ट्रीय दानदाताओं ने अंतर्राष्ट्रीय सहायता कार्यक्रमों पर $104 बिलियन खर्च किए, और विदेशी की मात्रा इन देशों में प्रत्यक्ष निवेश 167 अरब डॉलर का था। विश्व बैंक के अनुमान के मुताबिक, दुनिया के कुछ देशों के लोग जो दूसरे देशों में उच्च पदों पर हैं, वे अक्सर अपने घरेलू देशों में अंतरराष्ट्रीय कंपनियों की शाखाएं खोलने में मदद करते हैं।

कई मामलों में, "प्रतिभा पलायन" का समर्थन उन राज्यों द्वारा किया जाता है जो इस "प्रतिभा पलायन" से पीड़ित हैं। उदाहरण के लिए, कई "गरीब" राज्यों में, अधिकारी वास्तव में "रिसाव" को प्रोत्साहित करते हैं, क्योंकि इसके लिए धन्यवाद, संभावित राजनीतिक विरोधियों को समाज से बाहर कर दिया जाता है। कुछ देशों में विशेष कार्यक्रम हैं जो उन्हें पैसे बचाने की अनुमति देते हैं: उदाहरण के लिए, फिलीपींस उन योग्य विशेषज्ञों को विदेश जाने के लिए प्रोत्साहित करता है जो बेरोजगार हैं।

द न्यू इकोनॉमिक्स ऑफ द ब्रेन ड्रेन के लेखक ओडेड स्टार्क इस घटना के अन्य सकारात्मक परिणामों की ओर ध्यान आकर्षित करते हैं। इस प्रकार, दुनिया के सबसे गरीब देशों में भी, जो लोग छोड़ने का इरादा रखते हैं वे शिक्षा या योग्यता प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण ऊर्जा और संसाधनों का निवेश करते हैं। विदेश में सफल होने के लिए आवश्यक है। इसका देश की संपूर्ण शिक्षा प्रणाली पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, अर्थात यह जनसंख्या के शैक्षिक स्तर को बढ़ाने में मदद करता है। यदि विदेश जाने वाले लोगों की तुलना में विदेश जाने वाले कम लोग हैं, तो वहां की स्थिति देश बेहतरी के लिए बदलता है। 04 अप्रैल 2008 वाशिंगटन प्रोफ़ाइल