औद्योगिक चोटों के प्रकार. घर से काम करते समय काम में चोट लगना

काम पर एक औद्योगिक चोट (दुर्घटना) एक ऐसी घटना है जिसके परिणामस्वरूप एक कर्मचारी को रोजगार समझौते या अनुबंध के अनुसार प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय उसके स्वास्थ्य को नुकसान हुआ है।

श्रम संहिता स्थापित करती है कि औद्योगिक चोट न केवल कार्यस्थल पर कड़ाई से निर्दिष्ट कार्य घंटों के दौरान हो सकती है, बल्कि कुछ अन्य मामलों में भी हो सकती है जब कर्मचारी ने प्रबंधक की ओर से या स्थापित नियमों के अनुसार अपने कार्य किए (उदाहरण के लिए, पर था) व्यावसायिक यात्रा या उत्पादन उद्देश्यों के लिए आधिकारिक कारों पर यात्रा)

दोपहर का भोजनावकाश

यदि दुर्घटना लंच ब्रेक के दौरान हुई तो क्या होगा?

इंगित करता है कि औद्योगिक चोट, अन्य बातों के अलावा, नियोक्ता के परिसर में काम के घंटों के दौरान एक दुर्घटना है, जिसमें निर्धारित ब्रेक के दौरान, काम करते समय आंतरिक श्रम नियमों (बाद में पीवीटीआर के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रावधानों का प्रदर्शन शामिल है।

पीवीटीआर एक आंतरिक स्थानीय अधिनियम है; प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम का अपना दस्तावेज़ होता है, क्योंकि यह संगठन के काम की सभी विशेषताओं को स्थापित करता है, जिसमें समय, अवधि और लंच ब्रेक के संबंध में अन्य बारीकियां शामिल हैं।

पीवीटीआर के अलावा, रोजगार समझौते या अनुबंध का समापन करते समय लंच ब्रेक शेड्यूल कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से स्थापित किया जा सकता है।

लंच ब्रेक के दौरान किसी औद्योगिक चोट को चोट माना जाता है यदि कर्मचारी:

• काम पर था
• उद्यम में था
• नियोक्ता के स्वामित्व वाली कैंटीन में था
• नियोक्ता के स्वामित्व वाले क्षेत्र में कैंटीन की ओर जा रहा था

जहां तक ​​कैंटीन का सवाल है, इस मामले में विषाक्तता को व्यावसायिक चोट के रूप में भी वर्गीकृत किया जाएगा यदि यह उद्यम में कैंटीन में परोसे गए खराब गुणवत्ता वाले भोजन के कारण हुआ हो।

उद्यमों (कार्यस्थलों) पर, जहां उनके संचालन की प्रकृति के कारण, लंच ब्रेक स्थापित करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान भोजन खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसे मामले में कर्मचारी भोजन करते समय घायल हो जाता है, तो उस घटना को भी लंच ब्रेक के दौरान काम से संबंधित चोट के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा।

स्मोक ब्रेक के दौरान दुर्घटना

अधिकांश व्यवसायों में काम के घंटों के दौरान एक अनकहा नियम होता है। संघीय कानून इस बात का उत्तर नहीं देता है कि क्या लंच ब्रेक (धूम्रपान विराम) के दौरान काम से संबंधित चोट को ऐसा माना जाएगा यदि यह स्थापित समय पर नहीं हुई थी। इस मुद्दे को पीवीटीआर और अन्य आंतरिक दस्तावेजों में प्रदान किया जाना चाहिए, लेकिन व्यवहार में दोहरी स्थिति उत्पन्न होती है।

एक ओर, एक कर्मचारी एक निर्दिष्ट धूम्रपान क्षेत्र में हो सकता है जो नियोक्ता के परिसर में स्थित है और उसका है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी धूम्रपान कक्ष में फर्श पर फिसल जाता है और उसका पैर टूट जाता है, तो इसे औद्योगिक चोट माना जा सकता है, क्योंकि फिसलन भरा फर्श नियोक्ता (जिम्मेदार व्यक्तियों) की गलती है।

दूसरी ओर, कर्मचारी काम के घंटों के दौरान धूम्रपान अवकाश के लिए बाहर गया था; पीवीटीआर दोपहर के भोजन के अवकाश के अलावा किसी भी अवकाश का प्रावधान नहीं करता है। तदनुसार, कर्मचारी ने प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं किया, उसके कार्यों को लंच ब्रेक के दौरान दुर्घटना नहीं माना जाएगा।

ऐसे उदाहरण व्यवहार में बहुत आम हैं और दुर्घटना आयोग लगभग समान स्थितियों में विपरीत निर्णय लेते हैं।

यदि कोई कर्मचारी, उदाहरण के लिए, सड़क पर या किसी अन्य परिसर में जाता है जो नियोक्ता से संबंधित नहीं है, तो किसी भी परिस्थिति में काम से संबंधित कोई चोट नहीं होगी (भले ही पीवीटीआर धूम्रपान विराम का समय स्थापित करता हो)।

काम के दौरान लगी चोट स्वास्थ्य के लिए नुकसान है जो काम के घंटों के दौरान (ब्रेक के दौरान और ओवरटाइम करते समय) लगी होती है। इस शब्द में व्यावसायिक यात्राओं और व्यावसायिक यात्राओं के दौरान, काम पर जाते या लौटते समय लगी चोटें भी शामिल हैं। किसी नियोक्ता के साथ व्यावहारिक प्रशिक्षण ले रहे छात्रों के साथ होने वाली दुर्घटनाओं को भी काम से संबंधित चोटें माना जाता है।

काम पर चोट की गंभीरता

कार्यस्थल पर लगने वाली चोटों को गंभीरता के अनुसार दो प्रकार से वर्गीकृत किया जाता है। यह प्राप्त चोट की प्रकृति, उसके परिणाम, व्यावसायिक और पुरानी बीमारियों की घटना और तीव्रता पर प्रभाव, कानूनी क्षमता के नुकसान की डिग्री और अवधि से निर्धारित होता है। तो, वे भेद करते हैं:

1. कार्यस्थल पर गंभीर चोटें - ऐसी चोटें जो घायल व्यक्ति के स्वास्थ्य और जीवन को गंभीर रूप से खतरे में डालती हैं, जिनमें शामिल हैं:

• अप्रिय;
• गंभीर रक्त हानि (20% से अधिक);
• प्रगाढ़ बेहोशी;
• महत्वपूर्ण अंगों की तीव्र विफलता;
• मर्मज्ञ घाव;
• जटिल, खुली हड्डी के फ्रैक्चर;
• रीढ़ की हड्डी के स्तंभ की अव्यवस्था या फ्रैक्चर;
• मस्तिष्क संभ्रम;
• विकिरण चोटें;
• मानसिक विकार;
• मुख्य रक्त वाहिकाओं को नुकसान;
• गर्भावस्था की समाप्ति और कुछ अन्य।

2. काम पर मामूली चोटें - अन्य, इतनी गंभीर प्रकार की चोटें नहीं, उदाहरण के लिए:

• सरल ;
• मांसपेशियों में तनाव;
• हिलाना, आदि

उत्पादन उद्यमों के भीतर सुरक्षा नियमों के लागू होने के बावजूद, संभावित खतरनाक मशीनों और तंत्रों के उपयोग, दुर्घटनाओं और अन्य आपात स्थितियों के कारण अक्सर कंपनी के कर्मचारियों को चोटें आती हैं। काम पर रखे गए कर्मियों के अधिकारों की रक्षा करने और उन विशेषज्ञों के लिए गारंटी प्रदान करने के लिए जिनके स्वास्थ्य को नुकसान हुआ था, औद्योगिक चोट की अवधारणा को रूसी श्रम कानून में पेश किया गया था।

औद्योगिक चोट उत्पादन गतिविधियों के दौरान किसी दुर्घटना के कारण किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य को होने वाली क्षति है। औद्योगिक चोट का परिणाम कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, काम करने की क्षमता का अस्थायी नुकसान, विकलांगता और यहां तक ​​कि मृत्यु भी हो सकता है।

चूँकि किसी उद्यम के कामकाज में व्यावसायिक चोटों की संभावना को पूरी तरह से समाप्त करना असंभव है, प्रत्येक कर्मचारी को दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा कराना आवश्यक है (अनुच्छेद 5 संख्या 125-एफजेड)।

यदि कोई घटना घटती है, तो आपातकाल के कारणों और परिणामों की पहचान करने के लिए एक विस्तृत जांच की आवश्यकता होती है। इसके परिणामों के आधार पर, मुख्य निष्कर्ष बनता है - क्या कर्मचारी को होने वाला नुकसान औद्योगिक चोट के कारण हो सकता है।

जांच प्रक्रिया, जो नियोक्ता द्वारा आयोजित और पर्यवेक्षण की जाती है, मानती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228-229):

• एक विशेष आयोग का निर्माण और सभी आवश्यक दस्तावेजों का संग्रह;
• घटना स्थल का विस्तृत मूल्यांकन;
• दुर्घटना के कारणों और पीड़ित के अपराध का निर्धारण;
• किसी आपातकालीन स्थिति के परिणामों को खत्म करने और उसके कारणों को खत्म करने के लिए उपाय करना।

यह जोड़ने योग्य है कि दुर्घटना की जांच शुरू होने से पहले ही, नियोक्ता घायल विशेषज्ञ को आवश्यक सहायता प्रदान करने और यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि उसे योग्य चिकित्सा देखभाल मिले।

किन चोटों को कार्य-संबंधी माना जा सकता है?

कोई भी दुर्घटना जिसके कारण औद्योगिक क्षति हुई, रूसी संघ के श्रम संहिता को परिणामों को खत्म करने और भविष्य में इसी तरह की स्थितियों की घटना को रोकने के लिए जांच, मूल्यांकन और आवश्यक उपाय करने की आवश्यकता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि न केवल वे घटनाएं जिनमें पूर्णकालिक कंपनी के कर्मचारी घायल हुए थे, जांच के अधीन हैं, बल्कि छात्र प्रशिक्षु, अंशकालिक कर्मचारी, किसी दिए गए उद्यम के भीतर उत्पादन प्रक्रिया में शामिल अन्य संगठनों के प्रतिनिधि भी जांच के अधीन हैं (उदाहरण के लिए, प्रशिक्षक उपकरण की परिचालन विशेषताओं को समझाते हैं, आदि) आदि), साथ ही सार्वजनिक कार्यों में शामिल नागरिक भी।

कार्य चोट की पहचान करने के लिए कई महत्वपूर्ण संकेत हैं:

• सबसे पहले, घटना संगठन के भीतर हुई जब कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर था या व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम अनुबंध में दिए गए अवकाश पर था;
• दूसरे, दुर्घटना तब हुई जब कर्मचारी काम पर या व्यावसायिक यात्रा पर जा रहा था, चाहे परिवहन का प्रकार और यात्रा का तरीका कुछ भी हो;
• तीसरा, चोट काम के घंटों के दौरान लगी थी, जिसमें न केवल कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवंटित अवधि शामिल है, बल्कि कार्यस्थल की तैयारी और सफाई के लिए अधिकृत ब्रेक और समय भी शामिल है (यदि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है)।

दुर्घटना के समय, कर्मचारी को नौकरी विवरण के अनुसार कर्तव्यों का पालन करना होगा, नियोक्ता की ओर से अन्य प्रकार की गतिविधियाँ करनी होंगी और रोजगार समझौते में निर्दिष्ट अवकाश पर रहना होगा।

काम पर लगने वाली चोट की पहचान करना इतना महत्वपूर्ण क्यों है? यदि इसकी प्राप्ति का तथ्य सिद्ध हो जाता है, तो कर्मचारी को 100 प्रतिशत की राशि में बीमार वेतन के रूप में नियोक्ता से सामग्री मुआवजे और उपचार और पुनर्वास की लागत के हिस्से की कवरेज का अधिकार है (श्रम के अनुच्छेद 184) रूसी संघ का कोड)।

कार्य चोटें किस प्रकार की होती हैं?

किसी उद्यम के कर्मचारी को उत्पादन गतिविधियों के दौरान प्राप्त होने वाली सभी चोटें वर्गीकरण के अधीन हैं, क्योंकि यह कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली योग्य सहायता के प्रकार और वित्तीय मुआवजे की राशि निर्धारित करती है।

सामान्य तौर पर, निम्नलिखित प्रकार की औद्योगिक चोटें प्रतिष्ठित हैं:

• शारीरिक चोटें और चोटें;
• गंभीर तापमान के संपर्क के परिणाम - शीतदंश और हीट स्ट्रोक;
• बिजली के झटके;
• जानवरों के काटने और खरोंचें;
• आपदाओं और अन्य वैश्विक आपात स्थितियों से उत्पन्न चोटें।

एक औद्योगिक चोट तब लगती है जब इसकी मुख्य शर्त पूरी हो जाती है: कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों के पालन से अस्थायी या स्थायी रूप से निलंबित कर दिया जाता है।

चिकित्सा और सामाजिक आयोग परिणामी कार्य चोटों का उनकी गंभीरता के अनुसार मूल्यांकन भी करता है। भविष्य में, यदि किसी कर्मचारी को काम के दौरान मामूली चोट लगती है, तो बीमार छुट्टी 3-5 दिनों के लिए खोली जाती है, और गंभीर चोट के मामले में, कम से कम 10 दिनों के लिए।

आप कार्य संबंधी चोट कैसे दर्ज करते हैं?

किसी औद्योगिक चोट को केवल तभी मान्यता दी जाएगी जब घायल कर्मचारी के पास चिकित्सा आयोग से चोट की गंभीरता का संकेत देने वाला आधिकारिक निष्कर्ष हो। इस दस्तावेज़ के बिना, उसे उसके कार्यस्थल पर मुआवज़ा नहीं दिया जाएगा।

कार्य चोट के तथ्य को कैसे दर्ज करें और कानून द्वारा आवश्यक गारंटी कैसे प्राप्त करें?

• चोट लगने के तुरंत बाद, नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है, जो कर्मचारी को अस्पताल में भर्ती करने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है;
• फॉर्म 315-यू (जिसमें प्राप्त चोट को हल्के, गंभीर और घातक के रूप में पहचाना जाता है) में राय के लिए एक चिकित्सा संस्थान से अनुरोध तैयार करें;
• प्राप्त दस्तावेज़ नियोक्ता को प्रस्तुत करें।

यदि घटना के दौरान कर्मचारी को लगी चोटें बेहद गंभीर हो गईं और कुछ समय बाद उसकी मृत्यु हो गई, तो उसका नियोक्ता अभियोजक के कार्यालय, क्षेत्रीय व्यापार संघ संगठन, संघीय श्रम जैसे सरकारी अधिकारियों को घटना की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। निरीक्षणालय और सामाजिक बीमा कोष। मृत्यु के 24 घंटे के भीतर लिखित सूचना भेजी जानी चाहिए।

इसके अलावा, किसी उद्यम में किसी दुर्घटना के परिणाम की स्थिति में, तीन दिनों के भीतर तीन या अधिक सदस्यों का एक आयोग बनाया जाता है, जो यह समझने के लिए अधिकृत होता है कि क्या हुआ और नियोक्ता को निर्देश तैयार करता है।

आयोग में नियोक्ता (सुरक्षा मानकों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी) और ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि शामिल हैं। किसी विशेषज्ञ के स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान या उसकी मृत्यु की स्थिति में, स्थानीय अधिकारियों, जांचकर्ताओं और राज्य श्रम निरीक्षकों के प्रतिनिधि भी कॉलेजियम निकाय के काम में शामिल होते हैं।

दुर्घटना जांच आयोग को कौन सी गतिविधियाँ करने के लिए कहा जाता है?

• सबसे पहले, घटना के सभी दस्तावेज़ और अन्य साक्ष्य एकत्र करें;
• दूसरे, घायल कर्मचारी और आपातकाल के प्रत्यक्षदर्शियों से बात करें;
• तीसरा, घटना के कारणों और कर्मचारी और नियोक्ता के अपराध की डिग्री की पहचान करना;
• और, अंत में, प्रदर्शन किए गए कार्य के परिणामों के आधार पर एक अधिनियम तैयार करें, साथ ही स्थिति को ठीक करने और इसके कारणों को खत्म करने के लिए नियोक्ता को निर्देश दें।

मामूली चोटों के लिए, जांच 3 दिनों से अधिक नहीं चलती है, और गंभीर और घातक मामलों के लिए - 15 दिनों तक। यदि गतिविधियों के दौरान नई परिस्थितियों का पता चलता है जिनके लिए विस्तृत अध्ययन की आवश्यकता होती है, तो जांच अवधि अगले 15 दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है।

औद्योगिक चोट की जांच के परिणामस्वरूप तैयार किए गए सभी दस्तावेज़ नियंत्रित सरकारी अधिकारियों (संघीय श्रम आयोग, ट्रेड यूनियन संगठन, आदि), घायल कर्मचारी और नियोक्ता को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। उन्हें बाद के अभिलेखागार में कम से कम 45 वर्षों से संग्रहीत किया गया है।

कर्मचारी को क्या मुआवजा दिया जाता है?

काम से संबंधित चोट लगने पर, कर्मचारी को एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जिसमें कोड "04" निर्धारित होता है। इसका मतलब यह है कि काम पर लगी चोट के लिए भुगतान कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई के बराबर होगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि घायल कर्मचारी को काम पर चोट लगने की स्थिति में अतिरिक्त बीमा भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है:

• चिकित्सा और सामाजिक पुनर्वास प्रदान करना;
• अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान भरण-पोषण के लिए;
• एक मृत कर्मचारी के अंतिम संस्कार की लागत का कुछ हिस्सा कवर करने के लिए।

यदि बीमारी की छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा स्वयं किया जाता है, तो अन्य सभी लागतें सामाजिक बीमा कोष से कवर की जाती हैं। इस मामले में, कर्मचारी को वेतन दिवस पर नियोक्ता के कैश डेस्क से अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त होता है।

जब किसी दुर्घटना की जांच कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा की जाती है, तो वे कार्यकर्ता के इरादे को प्रकट कर सकते हैं। यदि इस तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो बाद वाले को बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, लेकिन अस्थायी विकलांगता लाभ से वंचित कर दिया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी की किस प्रकार की जिम्मेदारियाँ हैं?

कार्यस्थल पर दुर्घटना के कई कारण हो सकते हैं। हालाँकि, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि घटना नियोक्ता के परिसर में उसके उपकरण के उपयोग के दौरान हुई, संगठन को इसके लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

साथ ही, कंपनी के पास ऐसे सुरक्षा नियम भी हो सकते हैं जिनका कर्मचारी ने पालन नहीं किया हो। इसके अलावा, उत्तरार्द्ध गैरजिम्मेदारी या लापरवाही दिखा सकता है, जिससे काम से संबंधित चोट लग सकती है।

इस संबंध में, यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी और नियोक्ता को किस प्रकार की जिम्मेदारियाँ सौंपी जा सकती हैं।

1. नियोक्ता का अनुशासनात्मक दायित्व

यह तब लागू होता है जब किसी कर्मचारी को नियोक्ता की गलती के कारण मामूली चोट लगती है (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी सुरक्षा नियमों से ठीक से परिचित नहीं था)। इस मामले में, अधिकारियों को बर्खास्त किया जा सकता है या जुर्माना लगाया जा सकता है।

2. नियोक्ता की प्रशासनिक जिम्मेदारी

इसका उपयोग तब किया जाता है जब उद्यम विधायी कृत्यों और उद्योग निर्देशों द्वारा निर्धारित परिचालन नियमों का पूरी तरह से पालन नहीं करता है। ऐसी कार्रवाइयों के परिणामस्वरूप कंपनी पर जुर्माना और निलंबन हो सकता है।

उदाहरण के लिए, किराए के कर्मियों के बीच विशेष कपड़ों की कमी के परिणामस्वरूप 150,000 रूबल तक का जुर्माना हो सकता है, और अधिकृत सरकारी एजेंसियों से किसी घटना को छुपाने पर - 10,000 रूबल तक का जुर्माना हो सकता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि काम से संबंधित चोट की स्थिति में, नियोक्ता एक आयोग बनाने और घटना की पूर्ण पैमाने पर जांच करने के लिए बाध्य है। यदि वह इस दायित्व की उपेक्षा करता है, तो जुर्माना 200,000 रूबल तक पहुंच सकता है।

3. नियोक्ता का आपराधिक दायित्व

यह तभी होता है जब दुर्घटना के परिणामस्वरूप कर्मचारी के स्वास्थ्य को गंभीर क्षति हुई हो या मृत्यु हुई हो। इस मामले में नियोक्ता के विरुद्ध क्या प्रतिबंध लगाए जा सकते हैं?

• 400,000 रूबल से जुर्माना;
• सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी;
• कारावास (मृत्यु के मामले में - 5 वर्ष तक)।

जहां तक ​​घायल विशेषज्ञ की गलती की बात है, तो किसी भी स्थिति में यह नियोक्ता की गलती से कम होगी, क्योंकि यहां हम केवल उसकी श्रम शक्ति के गलत उपयोग के बारे में बात कर रहे हैं। इसे किसमें व्यक्त किया जा सकता है?

• श्रम कर्तव्यों के लापरवाही से प्रदर्शन में;
• सुरक्षा नियमों का पालन करने में विफलता;
• कर्मचारी का इरादा (एक अत्यंत दुर्लभ मामला)।

घायल कर्मचारी के अपराध की अधिकतम राशि 25% हो सकती है: यह वित्तीय मुआवजे की राशि को कितना कम किया जा सकता है। यह घटना की जांच के नतीजों और उसके परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

औद्योगिक चोट काम के दौरान हुई किसी दुर्घटना से कर्मचारी के स्वास्थ्य पर पड़ने वाले प्रतिकूल प्रभाव का परिणाम है। बीमारी और चोट के मानक मामलों के विपरीत, यह बीमारी की छुट्टी के 100% भुगतान और कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजे का आधार है। इसीलिए क्षति के तथ्य को कार्य चोट के रूप में पहचाना जाना चाहिए।

किसी औद्योगिक दुर्घटना के परिणामस्वरूप किसी श्रमिक या कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचना, जिसके परिणामस्वरूप: कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता, कर्मचारी की काम करने की क्षमता का अस्थायी या स्थायी नुकसान, कर्मचारी की मृत्यु।

औद्योगिक चोट को वह क्षति माना जाता है जो किसी कर्मचारी को उद्यम के क्षेत्र में काम के घंटों के दौरान या उसके बाहर प्रबंधन के निर्देशों का पालन करते समय प्राप्त होती है। इसके अलावा, एक औद्योगिक चोट को ब्रेक, ओवरटाइम, काम शुरू करने की तैयारी के साथ-साथ रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य यात्राओं के दौरान प्राप्त क्षति माना जाता है।

24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 5 के अनुसार "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर," बीमाधारक (नियोक्ता) के साथ संपन्न एक रोजगार समझौते (अनुबंध) के आधार पर काम करने वाले व्यक्ति औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा बीमा के अधीन हैं।

दुर्घटना बीमाधारक के क्षेत्र में और उसके बाहर, या बीमाधारक द्वारा उपलब्ध कराए गए परिवहन का उपयोग करके काम पर जाते या लौटते समय हो सकती है।

टिप्पणी। किसी नियोक्ता के साथ व्यावहारिक प्रशिक्षण ले रहे छात्रों या सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य करने वाले व्यक्तियों के साथ होने वाली दुर्घटनाएँ भी जांच और रिकॉर्डिंग के अधीन हैं।

कार्यस्थल पर कोई औद्योगिक चोट, भले ही वह बहुत गंभीर न हो, हमेशा कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए परेशानी का सबब होती है।
अगर कोई दुर्घटना हो जाए तो क्या करें?

काम के घंटों के दौरान लगी औद्योगिक चोटें।

श्रम कानून नियोक्ताओं को संगठन में कर्मचारियों को सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा प्रदान करने के लिए बाध्य करता है।

लेकिन, अगर आप काम के दौरान घायल हो जाते हैं, तो सबसे पहले, निश्चित रूप से, आपको डॉक्टर को बुलाने की ज़रूरत है। फिर आपको अपने तत्काल वरिष्ठ को फोन करना चाहिए और घटना के गवाहों से पूछना चाहिए कि क्या हुआ था। चोट का तथ्य दर्ज होने के बाद आप अस्पताल जा सकते हैं।

नियोक्ता, बदले में, पीड़ित को सहायता की व्यवस्था करने और यदि आवश्यक हो, तो उसे चिकित्सा केंद्र में ले जाने के लिए बाध्य है। साथ ही, संगठन के प्रमुख को एक प्रोटोकॉल तैयार करने की पहल करनी चाहिए, जहां घटना की सभी परिस्थितियों को दर्ज किया जाना चाहिए।

कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय या नियोक्ता के निर्देशों पर कार्य करते समय कर्मचारियों को प्राप्त सभी कार्य-संबंधी चोटें, जो कार्यस्थल पर हुईं, जिसमें काम पर जाने या वापस जाने के रास्ते में ब्रेक भी शामिल है, दर्ज की जाती है और जांच की जाती है (श्रम के अनुच्छेद 227, 230) रूसी संघ का कोड)। कार्यालय कर्मचारियों के लिए चोटों की जांच और पीड़ितों को मुआवजे के भुगतान में कोई विशेष सुविधाएँ नहीं हैं, इन मुद्दों को श्रम कानून द्वारा भी विनियमित किया जाता है।

काम के घंटों के दौरान प्राप्त चोट को भी उत्पादन से संबंधित दुर्घटना के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है: दुर्घटना जांच आयोग, राज्य श्रम निरीक्षक या अदालत के निर्णय से। उदाहरण के लिए, चोटें जिनका एकमात्र कारण शराब या नशीली दवाओं का नशा था, या चोटें जो तब प्राप्त हुईं जब पीड़ित ने कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा आपराधिक अपराध के रूप में योग्य कार्य किए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 229.2)।

यदि कोई कार्यालय कर्मचारी उद्यम के क्षेत्र में नहीं, बल्कि काम के घंटों के दौरान घायल हुआ था (नियोक्ता के निर्देश पर सार्वजनिक परिवहन या पैदल कर कार्यालय में रिपोर्ट पहुंचाते समय दुर्घटना हुई थी), तो ऐसी चोट एक औद्योगिक चोट है चोट (कुछ उद्योगों और संगठनों में उत्पादन में दुर्घटना जांच की विशिष्टताओं पर विनियमों का खंड 3, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 24 अक्टूबर, 2002 संख्या 73 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।

काम पर जाते हुए
चोट को काम से संबंधित माना जाता है यदि कर्मचारी नियोक्ता के परिवहन का उपयोग करके (काम से) यात्रा करता है और घायल हो जाता है। यदि अपनी कार में - केवल तभी जब कर्मचारी ने नियोक्ता के आदेश से अपनी कार का उपयोग किया हो या व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए कर्मचारी की कार का उपयोग रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227, 230) में निर्धारित किया गया हो।

यदि कर्मचारी सार्वजनिक परिवहन से यात्रा कर रहा हो, अपनी कार चला रहा हो (नियोक्ता के साथ समझौते के बिना) या पैदल चल रहा हो तो दुर्घटना को उत्पादन-संबंधी नहीं माना जा सकता है।

यदि कार्य दिवस के अंत में कोई कर्मचारी काम पर चला गया, उदाहरण के लिए, रिपोर्ट जमा की, और फिर, कार्यालय में रुके बिना, घर चला गया और रास्ते में घायल हो गया, तो इस मामले में कर्मचारी ने जमा करने के लिए नियोक्ता के निर्देशों को पूरा किया रिपोर्टें और उसी क्षण से उसने अपने कार्य दायित्वों को पूरा करना बंद कर दिया। नतीजतन, किसी कर्मचारी को घर के रास्ते में लगी चोट (जब तक कि वह नियोक्ता के परिवहन में घर की यात्रा नहीं कर रहा हो) को काम से संबंधित नहीं माना जाता है।

कार्य चोट की जांच आयोग।

नियोक्ता किसी औद्योगिक चोट की जांच के लिए कम से कम 3 लोगों का एक आयोग बनाने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 229)। आयोग में उद्यम प्रबंधन, राज्य श्रम निरीक्षणालय, श्रम सुरक्षा संगठन, कानून प्रवर्तन एजेंसियों और डॉक्टरों के प्रतिनिधि शामिल हैं। यदि किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो अभियोजक के कार्यालय के एक कर्मचारी को जांच में शामिल किया जाना चाहिए।

आयोग गवाहों की गवाही, चोट की प्रकृति, परीक्षा परिणाम और घटना के विवरण के अध्ययन के आधार पर पीड़ित के अपराध की डिग्री निर्धारित करता है। पीड़ित को भुगतान की राशि और सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर उसके इलाज के लिए भुगतान करने की संभावना इन परिस्थितियों पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि आपने सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया है, तो आपके नियोक्ता से उपचार मुआवजा प्राप्त करने की संभावना बहुत कम हो जाती है।

जांच की अवधि चोट की गंभीरता पर निर्भर करती है। हल्की क्षति के मामले में, आयोग तीन दिनों के भीतर एक राय देता है, और गंभीर क्षति के मामले में, आयोग का काम घटना के क्षण से 15 दिनों तक चल सकता है। यदि चोट को मामूली माना गया था लेकिन बाद में गंभीर हो गई, तो नियोक्ता को तीन दिनों के भीतर सभी पैनल सदस्यों को सूचित करना होगा।

कार्य चोटों के लिए भुगतान.

हम आपको याद दिला दें कि कर्मचारी को किसी भी मामले में अस्थायी विकलांगता (चोट सहित) की स्थिति में सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। यह कला में प्रदान किया गया है। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 5 एन 255-एफजेड।

यदि कर्मचारी का स्वास्थ्य क्षतिग्रस्त हो जाता है, तो औद्योगिक चोट के कारण खोई हुई मजदूरी और चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास के खर्चों की भरपाई की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 184)।
सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस आरएफ) की कीमत पर, अस्थायी विकलांगता लाभों की प्रतिपूर्ति 100% कमाई की राशि में की जाती है (24 जुलाई 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 8, 9 नंबर 125-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के विरुद्ध")।

कर्मचारी को एकमुश्त और मासिक बीमा भुगतान का भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री पर निर्भर करती है। यह एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा की स्थापना (24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 8, 10, 11, 12) द्वारा निर्धारित किया जाता है।
पीड़ित का पुनर्वास भी सामाजिक बीमा कोष (अनुच्छेद 8 125-एफजेड के खंड 2) की कीमत पर किया जाता है।
अनिवार्य भुगतानों के अलावा, कंपनी को अन्य मुआवजे या बड़ी मात्रा में भुगतान प्रदान करने का अधिकार है। ऐसी गारंटी उद्योग टैरिफ समझौते में निहित की जा सकती है। यदि संगठन ने इस समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो वह कर्मचारियों को बढ़ी हुई सुरक्षा का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
और नैतिक क्षति का भुगतान उस व्यक्ति को करना होगा जो औद्योगिक चोट पहुंचाने के लिए दोषी है (खंड 3, अनुच्छेद 8 संख्या 125-एफजेड)।

स्वास्थ्य क्षति की गंभीरता.

प्रतिशत में पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान द्वारा स्थापित की जाती है (अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 11 संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 3)। एकमुश्त राशि और बीमा भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है (अनुच्छेद 10 संख्या 125-एफजेड)।
स्वास्थ्य क्षति की गंभीरता के अनुसार दुर्घटनाओं को गंभीर और हल्के में विभाजित किया गया है। पीड़ित के इलाज के लिए भुगतान की राशि इसी पर निर्भर करती है। स्वास्थ्य चोट की गंभीरता उस चिकित्सा संगठन द्वारा निर्धारित की जाती है जहां घायल कर्मचारी ने सबसे पहले मदद मांगी थी।
24 फरवरी 2005 संख्या 160 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची में स्वास्थ्य चोटों की सूची है जिसमें एक औद्योगिक दुर्घटना को गंभीर माना जाता है। यदि दुर्घटना को गंभीर माना जाता है, तो इस दुर्घटना के तुरंत बाद घायल कर्मचारी के उपचार और पुनर्वास के लिए अतिरिक्त लागत (अस्पताल, क्लिनिक, सेनेटोरियम में) का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है (खंड 3, खंड 1, अनुच्छेद 8 संख्या 125-) एफजेड)।

मामूली दुर्घटनाओं के मामले में, उपचार की लागत का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा नहीं किया जाता है, बल्कि नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जो अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारियों को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 22) रूसी संघ)।

नैतिक क्षति और सीमाओं का क़ानून.

नियोक्ता को कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21, 22, अनुच्छेद 8 संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 3)। इसका मूल्य पार्टियों के समझौते से निर्धारित किया जा सकता है। यदि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित मुआवजे की राशि से सहमत नहीं है, तो यह नियोक्ता की गलती और शारीरिक और नैतिक की डिग्री के आधार पर अदालत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237) द्वारा निर्धारित किया जाएगा। कर्मचारी की पीड़ा (रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 151)।

किसी कर्मचारी से जुड़ी दुर्घटना की जांच के लिए कोई सीमा क़ानून नहीं है।
पीड़ित (उसके रिश्तेदारों) के बयान पर कि दुर्घटना नियोक्ता द्वारा छिपाई गई थी या उल्लंघन के साथ जांच की गई थी, राज्य श्रम निरीक्षक, सीमाओं की क़ानून की परवाह किए बिना, दुर्घटना की अतिरिक्त जांच करता है (विनियमों के खंड 25) . व्यवहार में, ऐसे कई मामले होते हैं, जब चोट लगने के कई वर्षों के बाद, काम पर घायल हुए कर्मचारी (पूर्व कर्मचारी) काम पर दुर्घटना के तथ्य को स्थापित करने के लिए सक्षम अधिकारियों से संपर्क करते हैं।
यदि जिस संगठन में दुर्घटना हुई थी, उस समय तक उसका अस्तित्व समाप्त हो चुका है, तो रोस्ट्रुडिनस्पेक्ट्सिया, सामाजिक बीमा कोष और क्षेत्रीय व्यापार संघ के साथ मिलकर, स्वयं एक जांच करता है। श्रम निरीक्षक घटना स्थल की जांच करता है, प्रत्यक्षदर्शियों और अधिकारियों का साक्षात्कार लेता है, नियोक्ता संगठन के आंतरिक दस्तावेजों का अध्ययन करता है और एकत्रित जांच सामग्री के आधार पर दुर्घटना को उत्पादन-संबंधी या असंबंधित के रूप में योग्य बनाता है।

सब कुछ रिकॉर्ड करें.

जिस मुआवज़े के आप हकदार हैं उसे प्राप्त करने के लिए, आपको अपने काम पर लगी चोट और आपके शरीर को हुई क्षति के बीच एक कारणात्मक संबंध साबित करने की आवश्यकता हो सकती है। इस संबंध को साबित करने के लिए आपको डॉक्टर की रिपोर्ट की आवश्यकता होगी।
यदि चोट गंभीर है और सर्जरी की आवश्यकता है, तो अपने डॉक्टर से यह पुष्टि करने के लिए कहें कि सर्जरी काम से संबंधित चोट से संबंधित है। अन्यथा, आपका नियोक्ता आपके सभी चिकित्सा खर्चों का भुगतान करने से इंकार कर सकता है।

आयोग द्वारा निष्कर्ष जारी करने के बाद, नियोक्ता पीड़ित को सभी लागतों की भरपाई करने, इलाज के लिए भुगतान करने और अक्षमता की अवधि के दौरान मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी का वेतन स्वस्थ अवस्था में उसे मिलने वाले वेतन से कम नहीं होना चाहिए। मुआवज़ा भुगतान मासिक किया जाता है।

किसी उद्यम में घायल होने से न केवल घायल कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी नकारात्मक परिणाम आते हैं। ग़लतफ़हमी चाहे कितनी भी व्यापक क्यों न हो, आप न केवल काम पर, बल्कि कार्यालय में भी घायल हो सकते हैं। इस मामले में क्या करें और कहां जाएं?

अवधारणा को परिभाषित करना

औद्योगिक चोट एक व्यक्ति को काम के घंटों के दौरान प्राप्त होने वाली विभिन्न प्रकार की क्षति है, जिसमें लंच ब्रेक के दौरान, ओवरटाइम करते समय या व्यावसायिक यात्रा पर, यहां तक ​​कि कार्यालय/उद्यम और घर वापस जाते समय भी शामिल है। चोटों में अंगों और अंगों की चोटें शामिल हैं जो अचानक चोट या बीमारी के परिणामस्वरूप होती हैं जो काम के माहौल में लंबे समय तक रहने के परिणामस्वरूप विकसित होती हैं। किसी उद्यम में इंटर्नशिप के दौरान किसी छात्र के साथ हुई दुर्घटना को भी औद्योगिक चोट माना जाता है।

क्षति के प्रकार और गंभीरता

व्यावसायिक चोटों को दो प्रकारों में विभाजित किया जाता है, जो बदले में, किसी व्यक्ति को होने वाली क्षति की डिग्री और उसके बाद के परिणामों में भिन्न होती हैं। यह पुरानी और व्यावसायिक बीमारियों का उद्भव या तीव्रता, कानूनी क्षमता का दीर्घकालिक नुकसान हो सकता है। काम से संबंधित चोटों की गंभीरता भी मायने रखती है। मुख्य प्रकार के रूप में, गंभीर और हल्की चोटों को प्रतिष्ठित किया जाता है।

तो, काम पर गंभीर चोटें ऐसी चोटें हैं जो मानव स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती हैं। इसमे शामिल है:

• दर्द का सदमा;
• 20% से अधिक रक्त की हानि;
• प्रगाढ़ बेहोशी;
• महत्वपूर्ण अंगों की गतिविधियों में व्यवधान;
• जटिलताओं के साथ हड्डी का फ्रैक्चर;
• संयुक्त अव्यवस्था;
• मेरुदंड संबंधी चोट;
• मस्तिष्क क्षति;
• मानसिक विकार;
• रक्त वाहिकाओं और धमनियों को नुकसान;
• गर्भपात और अन्य।

काम से संबंधित हल्की चोटों में शामिल हैं:

• साधारण हड्डी का फ्रैक्चर;
• क्रिक;
• हिलाना और अन्य।

व्यावसायिक चोटों का निदान चिकित्सा सुविधा में किया जाता है जहां घायल कर्मचारी का इलाज किया जाता है। निष्कर्ष नियोक्ता के अनुरोध पर जारी किया जाता है।

चोट के प्रकार के आधार पर, क्षति को निम्न में विभाजित किया गया है:

• तकनीकी;
• तापमान;
• विद्युत;
• रसायन.

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की गलती के कारण कार्यस्थल पर चोट लग सकती है। इसका निर्धारण आगे आयोग करेगा. उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर सुरक्षा नियमों का पालन न करने के कारण क्षति हो सकती है, या कार्यस्थल पर कोई दुर्घटना हो सकती है।

औद्योगिक रोग

व्यावसायिक बीमारियाँ एक कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी विकार हैं जो मानव शरीर पर नकारात्मक कामकाजी परिस्थितियों के व्यवस्थित दीर्घकालिक प्रभाव के कारण उत्पन्न होती हैं।

ऐसी बीमारियाँ तीव्र या दीर्घकालिक हो सकती हैं। गंभीर बीमारियों में अप्रत्याशित रूप से प्रकट होने वाली स्वास्थ्य समस्याएं शामिल हैं। उदाहरण के लिए, हानिकारक उत्पादन स्थितियों के प्रभाव में एक कार्य दिवस के दौरान।

यदि, हानिकारक श्रम कारकों के कारण, कई कर्मचारी एक ही समय में बीमार हो जाते हैं, तो वे एक समूह व्यावसायिक बीमारी की बात करते हैं।

यदि कामकाजी और पर्यावरणीय परिस्थितियों का मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है, काम पर चोट नहीं लगती है और अलग-अलग गंभीरता और प्रकृति की बीमारियों का विकास नहीं होता है, तो इसे उत्पादन कारक का अधिकतम अनुमेय स्तर माना जाता है।

काम पर चोटों को तीव्र बीमारी के रूप में भी व्यक्त किया जा सकता है - वेल्डिंग मशीन पर काम करते समय दृष्टि के अंगों का जलना, क्लोरीन युक्त तैयारी और अन्य जहरीले धुएं के साथ जहर।

पेशेवर गतिविधियों के कारण होने वाली पुरानी बीमारियों का विकास कार्यस्थल पर कंपन या मशीनरी के शोर जैसे हानिकारक कारकों के लगातार और लंबे समय तक संपर्क में रहने के बाद शुरू होता है।

नकारात्मक स्थितियाँ निम्न द्वारा निर्मित की जा सकती हैं:

• धूल भरा कार्यस्थल - खदान या सीमेंट उत्पादन में काम;
• गैस संदूषण - ईंटें बनाते समय या किसी रासायनिक संयंत्र में काम करते समय;
• नमी;
• उपकरण से शोर;
• कंपन;
• कठिन शारीरिक श्रम;
• गतिहीन कार्य के दौरान शरीर की गलत स्थिति।

नकारात्मक औद्योगिक कारकों के प्रभाव में, शोर और कंपन रोग, त्वचा क्षति, मस्कुलोस्केलेटल समस्याएं, न्यूमोकोनियोसिस और अन्य बीमारियां विकसित हो सकती हैं।

कार्यस्थल पर चोट लगने के कारण

काम पर चोट कई कारणों से लग सकती है, जिनमें वे भी शामिल हैं जिन्हें कोई व्यक्ति किसी भी तरह से प्रभावित नहीं कर सकता है।

तकनीकी

तकनीकी आधार में कमियों के कारण इस प्रकार की औद्योगिक चोट लग सकती है:

• तंत्र और मशीनों में खराबी;
• कार्य प्रक्रिया का अपर्याप्त मशीनीकरण;
• कठिन परिस्थितियों में कार्य प्रक्रिया का स्वचालन।

स्वच्छतापूर्ण और स्वच्छ

यह स्वच्छता मानकों का उल्लंघन है, जैसे आर्द्रता और हवा का तापमान, घरेलू उद्देश्यों के लिए परिसर की कमी, अपर्याप्त रूप से सुसज्जित कार्यस्थल और स्वच्छता नियमों का अनुपालन न करना।

संगठनात्मक

यह कारण उत्पादन प्रक्रिया के अपर्याप्त अच्छे संगठन से जुड़ा है:

• तकनीकी आधार के उपयोग में उल्लंघन;
• लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों के लिए खराब तैयारी;
• सुरक्षा मानकों का अनुपालन करने में विफलता;
• उचित निर्देश का अभाव;
• श्रम व्यवस्था का अनुचित संगठन, आदि।

साइकोफिजियोलॉजिकल

यह कारक कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी के गैरकानूनी कार्यों से जुड़ा है:

• नशे की हालत में काम पर दिखना;
• जानबूझकर आत्म-चोट;
• कार्य अनुशासन का उल्लंघन.

इसके अलावा, कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों में खराब स्वास्थ्य, अधिक काम करना आदि शामिल हैं।

कार्रवाई

जिस व्यक्ति के साथ कार्यस्थल पर दुर्घटना हुई हो उसे क्या करना चाहिए? और इस मामले में नियोक्ता से क्या अपेक्षित है?

क्रियाओं का एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

1. नियोक्ता को यथाशीघ्र सूचित करना आवश्यक है कि कार्यस्थल पर कोई दुर्घटना हुई है। यदि घटना की स्वयं रिपोर्ट करना संभव न हो तो अन्य व्यक्तियों के माध्यम से जानकारी पहुंचाना आवश्यक है, अक्सर यही घटना के गवाह होते हैं। बदले में, नियोक्ता प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने और पीड़ित को निकटतम चिकित्सा सुविधा तक परिवहन की व्यवस्था करने के लिए बाध्य है। फिर उसे घटना की सूचना बीमा कोष को देनी चाहिए और एक प्रोटोकॉल तैयार करना शुरू करना चाहिए।
2. जांच के लिए तीन कर्मचारियों का एक आयोग बनाना जरूरी है। कर्मचारी या नियोक्ता के अपराध की डिग्री निर्धारित करने की प्रक्रिया में, चोट की प्रकृति, प्रत्यक्षदर्शी खातों को ध्यान में रखा जाता है, दुर्घटना का कारण निर्धारित करने के लिए विभिन्न परीक्षाएं और अन्य तरीके अपनाए जाते हैं।
3. यदि प्राप्त चोट मामूली प्रकृति की है, तो तीन दिनों के भीतर व्यावसायिक चोट रिपोर्ट जारी की जाती है। गंभीर चोट के मामले में जांच में 15 दिन तक का समय लग सकता है।
4. प्राप्त प्रोटोकॉल काम के लिए अक्षमता के लिए बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करने का आधार है। नियोक्ता को 10 दिनों के भीतर यह तय करना होगा कि इस दस्तावेज़ के तहत भुगतान करना है या मना करना है।
5. ऐसी स्थिति में जहां पीड़ित को जो कुछ हुआ उसके लिए दोषी पाया जाता है, लेकिन कर्मचारी स्वयं इससे सहमत नहीं है, उसे अदालत में फैसले को चुनौती देने का पूरा अधिकार है।

मामले की जांच करेगा आयोग

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 229, नियोक्ता को एक आयोग बुलाना होगा जिसका कार्य औद्योगिक चोटों की जांच करना है। इसमें कम से कम तीन लोग शामिल होते हैं. एक नियम के रूप में, आयोग में प्रबंधन के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले कर्मचारी, सरकारी कर्मचारी शामिल होते हैं। निरीक्षण, श्रम सुरक्षा संगठन के व्यक्ति, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ-साथ एक डॉक्टर भी। ऐसी स्थिति में जहां किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, अभियोजक शामिल होते हैं।

आयोग यह निर्धारित करता है कि पीड़ित कितना दोषी है, गवाहों की गवाही, प्राप्त क्षति, परीक्षा के परिणाम और घटना के सभी विवरणों का अध्ययन करने के आधार पर। पीड़ित को काम पर लगी चोट के लिए भुगतान और सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर उसके इलाज के लिए भुगतान की संभावना ऐसे कारकों पर निर्भर करती है। इस घटना में कि घायल कर्मचारी ने सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया है, नियोक्ता से इलाज के लिए मुआवजे की राशि कम कर दी जाती है।

जांच की अवधि नुकसान के प्रकार और सीमा पर निर्भर हो सकती है। यदि स्वास्थ्य को मामूली क्षति होती है, तो आयोग तीन दिनों के भीतर निष्कर्ष जारी करता है, और गंभीर क्षति के मामले में, प्रक्रिया में दो सप्ताह तक का समय लग सकता है। ऐसे मामले में जहां चोट शुरू में हल्की मानी गई थी, लेकिन कुछ समय बाद गंभीर हो गई, उद्यम के प्रबंधन को तीन दिनों के भीतर आयोग के सदस्यों को इस बारे में सूचित करना होगा।

भुगतान और मुआवज़ा

प्रत्येक व्यक्ति काम पर चोट लगने पर एकमुश्त सहायता और मासिक लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है।

भुगतान और मुआवज़ा विकलांगता की डिग्री पर निर्भर करेगा। मासिक मुआवजे की गणना सामाजिक बीमा कोष द्वारा स्थापित राशि के आधार पर की जाती है। कार्य क्षमता के नुकसान का तथ्य निर्धारित होने के दिन से, पुनर्वास की पूरी अवधि के दौरान उन्हें भुगतान किया जाता है। भुगतान करने का दायित्व बीमा कंपनी का है, नियोक्ता का नहीं।

अस्थायी विकलांगता लाभ

नियोक्ता को घायल कर्मचारी को उसकी औसत मासिक कमाई की 100% राशि में बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना होगा। औसत मासिक आय की गणना पिछले 2 वर्षों के लिए की जाती है। यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता सेवा की अवधि की परवाह किए बिना 100% की राशि में बीमार छुट्टी का भुगतान करता है। नियोक्ता विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए भुगतान करता है, और उसके बाद सामाजिक बीमा कोष भुगतान की पूरी राशि की प्रतिपूर्ति करता है, उन्हें सामाजिक बीमा कोष के लिए बीमा भुगतान के रूप में गिना जाता है।

अतिरिक्त खर्चों का भुगतान

कर्मचारी की बहाली के लिए अतिरिक्त लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है। बीमारी की छुट्टी की अवधि के अंत में, पैसा सामाजिक बीमा कोष से कंपनी के खातों में स्थानांतरित कर दिया जाता है - सभी भुगतान। काम पर लगने वाली चोट न केवल शारीरिक, बल्कि मानसिक क्षति भी पहुंचाती है।
उसे मुआवजा भी मिलना चाहिए. पीड़ित के आवेदन करने के बाद अदालत द्वारा राशि का निर्धारण किया जाता है।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज

विकलांगता भुगतान संसाधित करने के लिए, नियोक्ता को दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज एकत्र करने की आवश्यकता होती है जो जीवन बीमा निधि में स्थानांतरित हो जाते हैं:

• कर्मचारी के अनुबंध या कार्य रिकॉर्ड बुक की प्रतियां;
• काम पर चोट लगने के तथ्य पर कार्रवाई करें;
• उद्यम में विकलांगता लाभ के भुगतान के समय पर दस्तावेज़।

घायल व्यक्ति अपने दस्तावेज़ों का पैकेज तैयार करता है:

• निर्धारित प्रपत्र में आवेदन;
• कर्मचारी के इलाज और पुनर्वास पर खर्च के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
• शहद। काम करने की क्षमता के नुकसान की उपस्थिति के संबंध में एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी निष्कर्ष;
• पुनर्वास योजना;
• चिकित्सा विवरण औद्योगिक चोट से पीड़ित कर्मचारी के लिए पुनर्वास कार्यक्रम की आवश्यकता के बारे में प्रतिनिधि।

किसी चोट की जांच प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेज़:

• अनुबंध या कार्यपुस्तिका;
• पासपोर्ट;
• नौकरी का विवरण;
• फॉर्म टी-2 में भरा गया कार्ड;
• कार्य समय पत्रक.

चोट की पहचान और आगे की जांच के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

• प्रपत्र 2 में तैयार किसी बीमाकृत घटना के घटित होने पर कार्रवाई करना;
• एक आयोग बुलाने का आदेश;
• जांच सामग्री: तस्वीरें, वीडियो फुटेज, आरेख, प्रत्यक्षदर्शी और पीड़ित की गवाही, फॉर्म 315/यू में प्राप्त चोटों पर चिकित्सा रिपोर्ट, विशेषज्ञ की राय, घटना स्थल के निरीक्षण पर फॉर्म 7 और अन्य;
• आयोग के सभी सदस्यों, प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर के साथ तीन टुकड़ों की मात्रा में फॉर्म एन-1 में कार्य करता है;
• राज्य श्रम निरीक्षक का निष्कर्ष;
• दुर्घटनाओं के पंजीकरण के बारे में जर्नल में प्रविष्टि।

गणना

काम पर चोट लगने की स्थिति में काम करने की क्षमता के नुकसान के लिए लाभों की गणना उन्हीं नियमों के अनुसार की जाती है जैसे नियमित बीमारी के मामले में होती है। लेकिन तीन बिंदुओं पर ध्यान दिया जाता है।

पहला। यदि कोई कर्मचारी कार्य प्रक्रिया के दौरान घायल हो जाता है, तो अक्षमता भुगतान की गणना औसत वेतन के 100% की राशि में की जाती है। इस मामले में, अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

दूसरा। विकलांगता लाभ की गणना करने के लिए, कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन की गणना की जानी चाहिए। पुनर्प्राप्ति अवधि के दौरान आने वाले कैलेंडर में दिनों की संख्या से परिणामी राशि को गुणा करें। यह मासिक भुगतान की अंतिम राशि है. यह पता चला है कि यदि काम पर चोट लगती है, तो लाभ की मात्रा सीमित नहीं है, यह सब बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या पर निर्भर करता है।

तीसरा। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को भुगतान किए गए प्रत्येक लाभ की कंपनी को सामाजिक बीमा द्वारा पूरी प्रतिपूर्ति की जाती है।

यह न भूलें कि व्यक्तिगत आयकर को प्रत्येक लाभ से रोका जाना चाहिए। ऐसे मामले में जहां एफएसएस का मानना ​​है कि संगठन को बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करना चाहिए, उन्हें भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं को रोकना

काम से संबंधित चोटों को रोकने के लिए, आपको काम के सही संगठन पर ध्यान देना चाहिए और न केवल प्रशासनिक स्तर पर, बल्कि पूरे उद्यम में कार्यस्थलों पर भी सुरक्षा नियमों के अनुपालन की निगरानी करनी चाहिए। प्रत्येक नए कर्मचारी को वरिष्ठ कर्मचारियों से सख्त प्रशिक्षण लेना होगा।

कर्मचारियों के कौशल में सुधार के लिए नियमित प्रशिक्षण नियमों और तकनीकी मानकों का उल्लंघन किए बिना पूरी साइट पर काम को बेहतर बनाने में मदद करता है, जिससे बीमारी की छुट्टी जैसे अप्रिय दस्तावेज़ जारी करने से बचा जा सकेगा। यदि काम करने की अच्छी परिस्थितियाँ बनाने पर उचित ध्यान दिया जाए तो काम से संबंधित चोटें नहीं लगेंगी। इस तरह की कार्रवाइयों से प्रत्येक कर्मचारी के स्वास्थ्य की गुणवत्ता प्रभावित होगी। हम कार्यस्थल को आवश्यक उपकरणों और उपकरणों से लैस करने, प्रकाश का उचित स्तर सुनिश्चित करने, बेहतर वेंटिलेशन, कमरे में इष्टतम तापमान बनाए रखने आदि के बारे में बात कर रहे हैं।

उनके कार्यस्थल में प्रवेश करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के स्वास्थ्य की निगरानी करना आवश्यक है। ऐसे व्यक्तियों को ड्यूटी करने की अनुमति न दें जो नशे में हों या जिनका स्वास्थ्य खराब हो।

जमीनी स्तर

कार्यस्थल पर दुर्घटना की स्थिति में, पूरी तरह से सब कुछ दर्ज किया जाना चाहिए। कार्य चोटों की जांच करते समय यह काम आएगा। डॉक्टर का निष्कर्ष कार्यस्थल पर स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान के तथ्य का मुख्य प्रमाण है। आपको अपने डॉक्टर से लिखित पुष्टि के लिए पूछना चाहिए कि संयंत्र में लगी चोटों के कारण उपचार या सर्जरी आवश्यक है। अन्यथा, उपचार और पुनर्प्राप्ति की सारी लागत पीड़ित के कंधों पर आ जाएगी।