Töövigastuste liigid – peamised põhjused, kuidas hüvitist taotleda ja saada. Mis on töövigastus – mõiste ja näited. Aegumine Kui tööl tekib töövigastus

Töövigastus on töötajaga tööl juhtunud õnnetuse tagajärg.

See on alati ebameeldiv mõlemale töösuhte poolele. Art. 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu” artikkel 5 sätestab, et iga töötaja, kes töötab töölepingu alusel, on kohustatud kindlustama õnnetusjuhtumikindlustuse.

See tähendab, et töövigastuse korral on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitist, kui viimane sai oma tööülesannete täitmisel vigastada.

Töövigastuse äratundmine

Selleks, et vigastus tunnistataks töökahjuks ning selle saanud töötaja saaks arvestada kõigi tasumisele kuuluvate maksete ja hüvitistega, tuleb astuda mitmeid olulisi samme. Seda tuleb teha vigastuse päeval:

• kannatanule esmaabi andmiseks kutsuge arst, minge meditsiinikeskusesse või kutsuge kiirabi;
• Taotlus tuleb täita kõigi reeglite kohaselt. Seda tuleb jälgida. Kui ohver ise ei saa seda teha, peab seda tegema keegi teine;
• kutsuda õnnetuse toimumiskohta struktuuriüksuse juht. Kui selline võimalus on, peate helistama ettevõtte juhile ise;
• kannatanul peavad olema tunnistajad, kes kinnitavad, et ta sai vigastuse täpselt selles kohas ja tööajal.

Sõltumata sellest, kui tõsine vigastus on, peate selle esmalt parandama ja alles siis minema haiglasse. See on töövigastuse äratundmisel suur puudus. Kui meditsiinitöötajate saadud vigastuse nõuetekohane registreerimine puudub või kui selle saamisel pole tunnistajaid, on seda üsna raske tööstuslikuks tunnistada. Aga kui on vähemalt mõned tõendid või üks tunnistaja, on vaja pöörduda tööandja poole kirjaliku avaldusega, mis tunnistab töövigastuse fakti. Tööandja on kohustatud tellima asjakohase uurimise vastavalt art. 229–231 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui ta seda ei tee, on ohvril õigus esitada kaebus tööinspektsioonile või kohtusse hagi selle fakti tunnustamiseks ja talle vastavate maksete määramiseks.

Töövigastuse eest makstav tasu on võrdne tasustatud haiguspuhkuse summaga, kui töötaja seda vajas, ja tema ravikulude hüvitamisega. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 184.

Esiteks maksab tööandja oma vigastatud töötajale hüvitist ja seejärel annab ta sotsiaalkindlustusfondile aru, esitades haiguslehe ja muud dokumendid. Lisaks haiguslehele toimub sotsiaalkindlustusfondi kulul ka vigastatud töötaja rehabilitatsioon. Rehabilitatsioonivajadust, aga ka tekitatud kahju raskust hindab arstlik ja sotsiaalne ekspertiis, mis tuleb läbida, kui on tekitatud tõsine tervisekahjustus ning jutt käib kannatanule ühe või teise astme määramisest. puudest. Selliste väljamaksete tegemiseks tuleb tuvastada, et saadud vigastus on töövigastus.

Sellist vigastust ei käsitleta mitte ainult töökohal saadud vigastusena, vaid ka töötaja poolt tööandja transpordiga tööle või töölt koju sõites saadud vigastusena.

Kui töötaja kasutas oma sõiduautot, siis töölepingus peab olema kirjas, et töötajal on õigus kasutada isiklikku sõiduautot oma tööülesannete täitmiseks või ametialaste eesmärkide täitmiseks. Vigastuse raskusastme määrab raviasutus, kuhu kannatanu abi otsima läks. Sellest sõltub ka uurimise kestus, mille viib läbi spetsiaalselt loodud komisjon.

Kui töövigastus on kerge, saab komisjon uurimise lõpule viia 3 päevaga, raske või surmava vigastuse korral aga pikeneb uurimisperiood 15 päevani. Tervisekahjustuse raskusastmest ei sõltu mitte ainult uurimise kestus, vaid ka hüvitiste suurus. See tähendab, et arstlik ja sotsiaalne läbivaatus määrab kahju raskuse protsentides.
Täpselt nendes protsentides peab tööandja hüvitama töötajale ravimid ja arstiabi. Haiguspuhkust makstakse igal juhul 100% sissetulekust.

Tööandja ja töötaja tegevus tööõnnetuse korral

Vigastuse tunnistamiseks töövigastusena on vajalik nii töötaja kui ka tööandja õige protseduur:

• on vaja kutsuda arst või mõni muu meditsiinitöötaja, kes registreerib vigastuse ise. Ilma selleta makseid ei tehta. Seetõttu, isegi kui ohvri seisund on kriitiline, peate esmalt fikseerima vigastuse fakti ja alles seejärel minema haiglasse;
• tööandja peab salvestuse juures viibima. Kui tööandja ise ei saa (eriti suurettevõtetes, kus on tootmis- ja muud osakonnad), peab kohal olema tema asetäitja või selle struktuuriüksuse juht, kus kannatanu töötab;
• on vaja koostada akt, millele kirjutavad alla tööandja ja juhtunu tunnistajad;
• Kohe korraldatakse juhtunu uurimine. Tervisekahjustuse tekitamise korral viiakse uurimine läbi tema kulul;
• uurimiskomisjoni peab kuuluma vähemalt 3 inimest. Komisjoni liikmete arv peab olema paaritu. See võib sisaldada:
  • töökaitsetöötaja või ettevõttes töökaitse eest vastutav isik;
  • töötaja, kes on võimaluse korral tööandja esindaja või tööandja ise;
  • ametiühingu või muu töötajate esindajaks oleva organi esindaja.

Tööandja kohustused tööõnnetuse korral on järgmised:

• ta peab osutama ohvrile kogu vajalikku abi. Kui haiglaravi on vajalik, peab tööandja tagama, et kiirabi viib töötaja haiglasse. Kui meeskonda ei kutsutud, vaid nad otsustasid omal käel haiglasse minna, peab tööandja tagama transpordi;
• viia läbi juhtunu põhjalik uurimine;
• teha kõik vajalikud maksed kahjustatud töötajale;
• peab järgima õnnetusjuhtumi protokolli koostamise juhendit. Kui vigastus on kerge, koostatakse protokoll 3 päeva jooksul. Kerguse või tõsiduse aste määratakse meditsiinilise arvamuse alusel;
• isegi kui vigastus tekkis töötaja süül, makstakse hüvitist, kuid väiksemas summas.

Maksete tüübid

Töövigastuse saanud ohvrile määratakse mitut tüüpi makseid:

• haiguslehe maksed. Neid makseid tehakse vahenditest, mille tööandja panustab õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustusse. Olenemata tööstaažist makstakse haiguslehte 100% selle töötaja keskmisest töötasust. See väärtus arvutatakse töötaja viimase aasta sissetuleku põhjal. Väljamaksete arvestamise aluseks on töövõimetusleht, mis on nõuetekohaselt väljastatud selles raviasutuses, kus kannatanu sai ravi.
• ühekordne makse. Selle suurus sõltub ohvri puude astmest. Seda makstakse sotsiaalkindlustusfondi poolt kehtestatud summades. 2016. aastal on sellise makse maksimaalne summa 80534,8 rubla;
• kuumakse. Seda makstakse töötajale kuni täieliku paranemiseni. Väljamakse suurus on võrdne vigastatud töötaja viimase aasta keskmise sissetulekuga. Seda indekseeritakse igal aastal. Selle maksimaalne väärtus 2016. aastal oli 61 920 rubla kuus. See piirmäär on kehtestatud artikli 12 punktiga 12. Seaduse nr 125 artikkel 12 – föderaalseadus;
• lisakulutused. Sellised maksed hõlmavad tööandjapoolset hüvitist järgmiste kulude eest:
  • ohvrile kvalifitseeritud tasulise arstiabi osutamine;
  • ravimite ostmine;
  • kannatanu hoolikaks hooldamiseks vajaliku erivarustuse ostmine;
  • selle transportimiseks vajalike seadmete või transpordi teenuste eest tasumine.
Need maksed tehakse tööandja äranägemisel ja neid ei hüvitata sotsiaalkindlustusfondist. Erandiks on kannatanu rehabiliteerimiseks vajaliku lisapuhkuse tasu.
• moraalse kahju hüvitamine. Kui ei olnud mitte ainult materiaalseid kulusid, vaid ka moraalseid kannatusi, saab ohver esitada kohtusse nõude moraalse kahju hüvitamiseks.

Kui komisjon tuvastab, et töötajal on tekkinud kerge tervisekahjustus, siis kõik hüvitiste väljamaksed ei toimu mitte Sotsiaalkindlustusfondi, vaid tööandja kulul.

Samuti on töötajal õigus saada hüvitist moraalse kahju eest. Selle väärtuse saab kindlaks määrata mõlema poole kokkuleppel. Kui töötaja ei ole hüvitamisele kuuluva kahju suurusega rahul, saab ta esitada nõude kostja asukohajärgsesse kohtusse.

Lisaks kohustuslikele maksetele töövigastuse korral on tööandjal õigus maksta täiendavat hüvitist. Selle võib väljastada korraga tööandja korraldusel või määrata töö- või kollektiivlepingus.

Hüvitis saamata jäänud tulu eest

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 184 sätestab, et kui töötaja saab tööl vigastusi, on tööandja kohustatud hüvitama talle nende päevade eest saamata jäänud töötasu. Kuid töötaja kasuks saamata jäänud tulu tagasinõudmisel on mitmeid funktsioone.
Tasub mõista, et "sunniviisilise puudumise tõttu saamata jäänud töötasu" ja "töövigastuse tõttu saamata jäänud töötasu" on erinevad mõisted. Tegemist on eri liiki töötaja kasuks tekitatud kahju hüvitamisega, millele kohaldatakse erinevaid arvestusmeetodeid.

Seadus nr 125-FZ sätestab, et vigastatud töötajal on õigus saada hüvitist tema elule ja tervisele tekitatud kahju eest. Kuigi ta on haiguslehel, ei saa ta palka. Ka pärast haiguslehelt naasmist ei saa vigastatud töötaja alati täiskoormusega töötada. Mõnikord võtab pikaajaline taastusravi aega.
Järelikult kuulub kogu selle aja saamata jäänud töötasu hüvitamisele. Kõigepealt peate kindlaks määrama, millisest hetkest alates on vaja saamata jäänud tulu hüvitada.

Ohver saab haigushüvitist 100% ulatuses tema viimase aasta keskmisest töötasust. Kuid Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1085 sätestab, et tal on õigus saada kogu sel perioodil saamata jäänud tulu. See nõutakse sisse tööandjalt nagu kahju tekitajalt. Hüvitise suurus on 100% nende päevade töötasust.

Kuidas makseid vastu võtta

Kõigi tasumisele kuuluvate maksete saamiseks peab töötaja kaasa võtma haiguslehe ja muud dokumendid, mis kinnitavad tema ravikulusid. Invaliidsushüvitiste saamiseks ei pea te lisataotlusi kirjutama. Ja ravimite ja muude kulude hüvitamiseks tuleb kirjutada tööandjale adresseeritud avaldus nõudega maksta talle määratud summad. Taotlusele on lisatud kõik vajalikud dokumendid ja kviitungid.

Osa maksetest tehakse tööandja kulul ja osa sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Näiteks ravimite hüvitamine on tööandja kulul, lisapuhkuse hüvitamine aga fondi kulul.
10 päeva jooksul pärast taotluse kirjutamist vaatab selle läbi FSS esindaja. Tema otsustab ka hüvitise maksmise. Otsus tehakse pärast määratud aja möödumist. Ühekordne hüvitis kantakse taotleja kontole kohe pärast positiivse otsuse tegemist fonditöötaja poolt.

Kui tööandja keeldub väljamaksete tegemisest või ei tee seda täies mahus, tuleb pöörduda tööinspektsiooni poole kaebusega tööandja õigusvastase tegevuse kohta. Kaebust hakatakse uurima.
Kaebuse esitamine tööinspektsioonile ei võta vigastatud kodanikult enesekaitseõigust tema tööõigusi. See tähendab, et ta saab pöörduda kohtusse ravikulude hüvitamise nõudega.

Töövigastuson õnnetusjuhtum töötajaga, mis juhtus tema ametiülesannete täitmisel. Sellise ebameeldiva sündmuse tagajärjeks võib olla töötaja tervisekahjustus, isegi surm. Sellest artiklist saate teada, kuidas käituda tööõnnetuse korral.

Vigastused tööl ja teel tööle – millised juhtumid kuuluvad uurimisele

Tööülesandeid täites ei ole inimene kindlustatud erinevate füüsiliste vigastuste vastu ka tööandjapoolse kõige hoolikama töökaitse korral. Samas on töövigastus tõsine vahejuhtum, mis nõuab juhtumi kõigi asjaolude nõuetekohast hindamist ja tuvastamist.

Uurimine tuleb läbi viia, kui töötaja tervist on kahjustatud, sealhulgas:

• füüsilised vigastused, sealhulgas teiste töötajate, loomade ja putukate tekitatud kahju;
• elektrilöök või välk, uppumine, külmakahjustus, kuumarabandus, põletused;
• õnnetustest, plahvatusest, ehitiste hävimisest ja muudest välismõjudest tulenevad kahjud;
• muud vigastused.

Tööga seotud vigastuseks kvalifitseerumiseks peavad eelnimetatud õnnetused toimuma järgmistel asjaoludel.

1. Tööajal organisatsioonisiseselt või muus töö tegemise kohas, sealhulgas lõunatunnil ja muudel vaheaegadel (näiteks seadmete ettevalmistamiseks), samuti tööülesannete täitmisel väljaspool tööaega (ületunnid või nädalavahetustel).
2. Teel töökohale ja tagasi ametitranspordiga või isikliku sõidukiga, kui seda kasutatakse kokkuleppel juhtkonnaga ametiotstarbel.
3. Töölähetusse mineku ja tagasisõidu ajal, samuti tööalaste vajadustega reisimisel ühis-, ametitranspordis või jalgsi.
4. Sõiduki juhtimisel vahetustega töötajana (näiteks vahetuse juhina).
5. Vahetustevahelisel puhkeajal vahetuses, samuti laeval (meri, õhk, jõgi) ka tööst vabal ajal.
6. Muudel asjaoludel, kui töötaja täidab oma tööülesandeid või tegutseb tööandjaga töösuhete huvides.

Mida peaks tööandja ette võtma, kui ettevõttes juhtub õnnetus?

Kõigi seadusega kehtestatud meetmete järjekindlast rakendamisest seoses töövigastuse juhtumiga on huvitatud mõlemad töösuhte pooled: nii töötaja kui ka tööandja. Kõik töötaja vigastuse asjaolude väljaselgitamiseks tehtud toimingud peaksid olema füüsiliste kannatuste ja ravikulude rahaline hüvitamine. Tööandja väldib kõiki seaduses sätestatud toiminguid tehes haldus- ja kriminaalvastutust tööõnnetuse varjamise eest.

Tööõnnetuse korral käsitletakse töölepingu alusel tööülesandeid täitvate töötajatena:

• praktikalepingu alusel haridust omandavad töötajad;
• praktikandid;
• raviasutuste patsiendid, kes osalevad tööprotsessis meditsiini- ja tööstusettevõtetes tegevusteraapiana;
• vanglas töötavad süüdimõistetud;
• ühiskondlikult kasulikku tööd tegevad kodanikud;
• tootmiskooperatiivides ja talupoegades osalejad.

Tööõnnetuse korral on ettevõtte juhtkond kohustatud:

• osutama kannatanule esmaabi ja tagama vajadusel tema toimetamise raviasutusse;
• rakendama kõiki meetmeid, et vältida hädaolukorra tekkimist ja teiste töötajate vigastusi;
• võimalusel jätma objektiivse uurimise läbiviimiseks puutumata õnnetuse toimumise olukord;
• kui ei ole võimalik säilitada keskkonnatingimusi sellisel kujul, milles töövigastus tekkis, tegutseda faktide fikseerimiseks (joonistada diagramme, teha fotosid ja videoid);
• teatage juhtunust viivitamatult volitatud valitsusasutustele ja töötaja tõsise vigastuse või surma korral - sugulastele;
• rakendama kõik vajalikud abinõud juhtunu uurimiseks ja dokumentide vormistamiseks vastavalt seaduse nõuetele.

Töövigastustest teavitamine

Tööõnnetusest teatamise korda on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 228.1. Eelkõige juhul, kui 2 või enam töötajat said vigastada või juhtus raske õnnetus/surmaga lõppenud õnnetus, peab tööandja sellest teatama 24 tunni jooksul:

• piirkondlikule Riiklikule Tööinspektsioonile;
• juhtunu kohas asuvasse ringkonnaprokuratuuri;
• juriidilise isiku või füüsilisest isikust ettevõtja registreerimiskoha piirkonna administratsioonile (valitsusele);
• kui töötaja saadeti teisest organisatsioonist, siis tema juhtkonnale;
• sotsiaalkindlustuse piirkondlikku osakonda;
• kõrgemale valitsusorganisatsioonile, kui ettevõte tegeleb kindlat liiki tegevusega;
• ametiühingu piirkondlikku osakonda.

Töövigastuse teatise vorm kiideti heaks Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta määrusega nr 73.

Kui ujuvlaeval juhtub õnnetus, teavitab kapten sellest tööandjat ja Venemaa konsulaati (välisreisidel). Ja tööandja omakorda teatab laeval toimunust eelpool loetletud organisatsioonidele ettenähtud 24 tunni jooksul.

Kui aja jooksul juhtum süveneb raske vigastuse või surmaga, teatab tööandja 72 tunni jooksul pärast selle teadasaamist olukorra halvenemisest järgmisele:

Ei tea oma õigusi?

• Riiklik Tööinspektsioon;
• piirkondlik ametiühing;
• sotsiaalkindlustus;
• kontrolliv valitsusasutus.

Ägeda mürgistuse juhtudest tuleb teatada ka Rospotrebnadzorile (SES).

Õnnetuste uurimise komisjon

Kõigi tööl juhtunud vigastuse asjaolude väljaselgitamisse kaasatakse erikomisjon, mille tööandja on kohustatud ettevõtte korraldusel viivitamatult looma ja selle koosseisu kinnitama. Komisjonis peab olema vähemalt 3 inimest, kellest üks on tööandja või riigiasutuse esindaja, teine ​​ametiühingu volitatud esindaja ja kolmas organisatsioonis tööohutuse korraldamise eest vastutav töötaja (isik organisatsioonis otseselt tööohutuse eest vastutav ei tohiks komisjonis osaleda). Kui uuritakse grupiviisilist vigastust või raskete tagajärgedega (sh surma) vigastust, kuulub komisjoni koosseisu lisaks nimetatud isikutele:

• riiklik tööinspektor;
• paikkonna administratsiooni volitatud esindaja;
• ametiühingu ja sotsiaalkindlustuse piirkondlike filiaalide esindajad.

Kui tööõnnetuse tagajärjeks oli 5 või enama inimese surm, siis lisaks komisjonis loetletutele peavad osalema:

• Venemaa Riikliku Tööinspektsiooni esindaja;
• esindaja ülevenemaalisest ametiühingust.

Kannatanul on õigus osaleda temaga juhtunud töövigastuse uurimisel. Uurida tuleb kõiki juhtumi asjaolusid, seetõttu tuleks komisjoni moodustamisel ja töötamisel arvestada näiteks järgmiste punktidega:

1. Kui kannatanu tegi tööd teisele tööandjale, kaasatakse komisjoni (õnnetuskohal uurimise läbiviimine) töötaja tööülesannete täitmiskohta saatnud tööandja.
2. Kui õnnetus juhtub osalise tööajaga töötajaga (osalise tööajaga tööl), siis uuritakse seda töövigastuse saamise kohas. Töötaja nõusolekul võib juhtunust teavitada põhitööandjat.
3. Transpordiõnnetuse tagajärjel tekkinud vigastuse korral on komisjoni töös kohustuslik kasutada liiklusõnnetuse uurimismaterjale.

Ettevõttes toimunud õnnetuste uurimise ajaraamid

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.1 on pühendatud ettevõttes toimunud õnnetuste uurimise komisjoni töötingimustele.

Seadus sätestab juhtumi kõigi asjaolude uurimiseks järgmised tähtajad.

1. Kergete tervisekahjustuste korral, isegi kui kannatanuid oli mitu, tuleb uurimine läbi viia 3 päeva jooksul.
2. Kui töövigastuse tagajärjeks on ühe või mitme töötaja raske tervisekahjustus või õnnetus lõppes surmaga, antakse juhtumi uurimiseks aega 15 päeva.
3. Arstliku ja muu arvamuse täiendava küsimise või juhtumi asjaolude täiendava kontrollimise vajaduse korral saab ettenähtud tähtaegu pikendada maksimaalselt 15 päeva võrra.
4. Kui uurimist ei ole võimalik seadusega kehtestatud tähtaegadel läbi viia spetsialiseeritud organisatsioonides vajalike ekspertiiside, uurimisorganites, uurimisorganites või kohtus toimunu uurimise tõttu, siis on kavatsus pikendada komisjoni töötähtaega. töö on nende organisatsioonidega kokku lepitud.
5. Teadmata tööga seotud vigastust või mõnda aega hiljem tekkinud füüsilist kahju uuritakse kannatanu avaldusel 30 päeva jooksul taotluse saamisest.

Töövigastus: mida teha organisatsioonis toimunud õnnetuste uurimise ja arvestuse dokumentide koostamisega

Iga komisjoni poolt töövigastusena tuvastatud tööl tekitatud tervisekahjustuse korral, kui sellele järgnes töötaja üleviimine teisele tööle, töövõime kaotus 1 päevaks või kauemaks või kannatanu surm akt on koostatud vene keeles ja Vene Föderatsiooni subjekti keeles. Dokumentide arvu määrab huvitatud isikute arv. See tähendab, et neid ei tohiks olla vähem kui kaks (töötaja ja tööandja jaoks), kuid neid võib olla rohkem, kuna iga ohver (grupi vigastuse korral) ja ka sotsiaalkindlustusasutused saavad oma eksemplari. .

Aruandes on kajastatud kõik õnnetuse asjaolud ja põhjused, süüdlased ning kannatanu süü määr protsentides. Aktile kirjutavad alla komisjoni liikmed, selle kinnitab tööandja ja kinnitab pitsat. Pärast komisjoni töö lõpetamist on tööandja kohustatud 3 päeva jooksul väljastama õnnetusjuhtumiteate ohvrile või tema lähedastele surma korral ning saatma selle koopia ka piirkondlikule sotsiaalkindlustusosakonnale. Teist eksemplari säilitatakse ettevõttes koos kohtuasja materjalidega 45 aastat. Kui ohver saab raskeid vigastusi või surma, saadetakse uurimismaterjalid ja aruanne Venemaa riiklikule tööinspektsioonile ja ametiühingute territoriaalsele ühendusele.

Töötaja haiguslehe lõppedes on tööandja kohustatud saatma Riigi Tööinspektsiooni piirkondlikule büroole teate õnnetuse tagajärgede ja rakendatud ennetusmeetmete kohta.

Iga seaduse kohaselt registreeritud tööstusõnnetus tuleb registreerida spetsiaalses ajakirjas, mille vorm on kehtestatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta määrusega nr 73.

Tööga seotud vigastuste eest tasumine: suurus ja disain

Töövigastuse tagajärjel tekkinud tervisekahjustuse korral on kannatanul või tema lähedastel (surma korral) õigus saada materiaalset hüvitist füüsiliste ja moraalsete kannatuste eest.

Esiteks maksab tööandja töötajale haiguslehte 100% keskmisest töötasust kogu töövõimetusperioodi eest. Lisaks, kui töötaja ei suuda pikka aega (vastavalt arstlikule aktile) oma tööülesandeid täielikult täita, on kannatanul või lähedastel õigus ühekordsele väljamaksele sotsiaalkindlustusest ja kuumaksetest.

Ühekordse väljamakse suurus määratakse kannatanu seisundi raskuse alusel ja 2015. aastal ei tohi see ületada 84 964,2 rubla. Kui tööõnnetuse tagajärjeks on kannatanu surm, saavad lähedased sotsiaalkindlustusest korraga 1 000 000 rubla. Igakuiste kindlustusmaksete suurus määratakse osana keskmisest kuupalgast, vastavalt kaotatud tööoskuste raskusastmele ja 2015. aastal ei tohi see ületada 65 330 rubla.

Haiguslehetasude taotlemiseks tuleb pöörduda tööandja poole ja esitada töövõimetusleht. Kindlustusmaksete töötlemiseks tuleb piirkondlikule sotsiaalkindlustusametile esitada järgmised dokumendid:

• õnnetusjuhtumi aruanne;
• tõend töötaja valitud perioodi keskmise töötasu kohta;
• arstlik akt töövõime kaotuse astme ja rehabilitatsioonivajaduse kohta;
• tööleping.

Surnud töötaja sugulased peavad esitama:

• surmatunnistus;
• arstlik aruanne kannatanu surma ja töövigastuste vahelise seose kohta;
• dokumendid ülalpeetavate kohta;
• tõend perekonna koosseisu kohta.

Sotsiaalkindlustus määrab iga hüvitise puhul eraldi nõutavate dokumentide loetelu.

Sisu

Töö käigus, olgu kontoris või tööstusettevõttes, võib juhtuda õnnetus ja töötaja võib saada töötrauma. Sellest asjaolust tuleb koheselt juhtkonda teavitada. Mõned inimesed aga kardavad probleeme või bürokraatlikke viivitusi, mistõttu nad püüavad raamistada juhtunut kodumaisena. Seda asjaolu varjates võib töötaja edaspidi tüsistuste tekkimisel jääda abita, mis talle seadusega kuulub.

Mis on töövigastus

Tööohutusteenistuse põhiülesanne töökohal on vähendada kutsehaiguste ja -vigastuste esinemist, samuti minimeerida nende tagajärgi. Tööga seotud vigastusteks loetakse õnnetusi, mille tulemuseks on töötaja vigastus või vigastus. Tuleb mõista, et see kontseptsioon ei mõjuta mitte ainult vahetult töökohal veedetud aega, vaid ka järgmisi olukordi:

• reisides töökohta organisatsiooni või enda transpordiga, mida kasutatakse tootmise eesmärgil;
• teel ärireisile ja tagasi;
• juhtkonna juhendamisel töö tegemisel, mis ei ole kantud töökohustuste loetelusse;
• hädaolukordade ja katastroofide tagajärgede likvideerimisel töötaja ettenähtud korras kaasamisel.

Õiguslik regulatsioon

Praegu on Venemaal välja töötatud regulatiivsete õigusaktide süsteem, mis juhib töövigastuste uurimist ja ennetamist. Kui võtta arvesse tootmise eripära koos selle kohalike eeskirjade ja ametijuhenditega, võib öelda, et vigastuste uurimisega seotud dokumentide hulk suureneb oluliselt.

Neid kõiki korraga rakendada on keeruline, seetõttu töötavad tööohutusteenistused välja spetsiaalsed skeemid, teatud valemid, mis aitavad kaasa õnnetuste põhjalikumale ja kontrollitavamale uurimisele. Lisaks suureneb sel viisil töötajate teadlikkus oma õigustest ja kohustustest, et vältida tervisekahjustusi ja kaitsta vigastuste eest.

Tööstusvigastuste peamised põhjused

Tööülesannete täpne täitmine ja ohutusnõuete järgimine aitab vähendada tööl saadud vigastusi. Tavaliselt võib need jagada tehnilisteks, organisatsioonilisteks ja isiklikeks. Õnnetuste peamine põhjus on hooletus töökohal. Lisaks võib põhjusteks olla käitumisreeglite eiramine, tehnoloogilise protsessi rikkumine nii töötaja enda kui ka tema juhtkonna süül.

Töövigastuste tüübid

Tööõnnetuste klassifitseerimiseks on mitmeid märke. Kannatanute arvu alusel eristatakse töökohal saadud vigastusi üksik- ja grupiviisilisteks (kui vigastada sai 2 või enam inimest). Olenevalt vigastuse põhjustanud asjaoludest on tegemist otseselt tootmisprotsessiga seotud ja mitte sellega, vaid tööga seotud vigastustega. Raskusastme järgi on tavaks eristada:

• kerge (torked, kriimud, marrastused);
• raske (luumurrud, põrutus);
• surmava tulemusega (ohver sureb).

Töövigastus

Statistika kohaselt on tööga seotud vigastuste arv viimase kümnendi jooksul vähenenud. Seda ei seostata mitte töötingimuste parandamise ning juhtkonna ja alluvate vastutuse suurendamisega, vaid töötajate arvu vähenemisega ohtlikes tööstusharudes, kus vigastuste oht on tavapärasest suurem. Sageli seostatakse statistilisi andmeid juhtumite varjamisega, kuna see ähvardab juhtkonna jaoks suuri probleeme, mistõttu veenatakse töötajat registreerima vigastuse tööga mitteseotuna, lubades talle puhkust ja plaaniväliseid makseid.

Mis on organisatsioonile ohtlik?

Töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest, mille tagajärjel registreeriti töövigastus, ähvardab organisatsiooni juhtkonda distsiplinaar-, haldus- ja isegi kriminaalvastutus. See võib olla noomitus, vallandamine, mitme tuhande rubla suurused trahvid või täielik tootmise peatamine kuni juhtunu põhjuste selgitamiseni. Kui töötaja sureb, võidakse juht vangistada või saata parandustöödele.

Mida peaks töötaja tegema?

Esimese asjana peab ohver, kui ta saab tööl vigastada, mitte lahkuda sündmuskohalt, kuna sel juhul on tõsiasja enda tõendamine keeruline ja juhtum klassifitseeritakse koduseks. Järgmiseks peate juhtunust ise või tunnistajate kaudu teavitama oma vahetuid ülemusi ja kutsuma kohale meditsiinitöötaja, kes hindab vigastuse raskust.

Juhi kohustused tööõnnetuse korral

Juhtum nõuab tööandjalt kiireloomuliste meetmete võtmist, mis aitavad hiljem suuremaid probleeme vältida ning mõnel juhul ei vastuta, kui vigastus tekkis töötaja süül. Juhtkonna vahetu kohustus on osutada kannatanule vältimatut abi kuni põhjuste väljaselgitamiseni ning vajadusel toimetada ta raviasutuse osakonda. Kui intsidendi tagajärjel võib välja kujuneda hädaolukord või katastroof, on juht kohustatud kiiresti rakendama abinõusid nende ärahoidmiseks ja ärahoidmiseks.

Komisjoni moodustamine

Tööõnnetuse uurimise eelduseks on komisjoni moodustamine, kelle ülesanneteks on välja selgitada kõik juhtunu põhjused. Seaduse järgi võib see hõlmata ka ohvrit ennast, et välistada võltsimise faktid. Inimeste arv sõltub vigastuse raskusest, kuid esindajate arv peab olema vähemalt kolm.

Uurimise läbiviimine

Pärast komisjoni moodustamist algab õnnetuse otsene uurimine. Selgitatakse, miks töövigastus tekkis, ning kuulatakse üle nii kannatanu ise kui ka juhtunu tunnistajad. Volitatud isikud on kohustatud välja selgitama, kes vastutab juhtunu eest, pidades silmas hilisemat karistamist vastavalt seadusele. Tuleb kindlaks teha tekitatud kahju raskusaste.

Kuidas esitada töövigastusavaldus

Tööl mis tahes põhjusel saadud vigastused tuleb registreerida spetsiaalses päevikus. Hädaolukorda kajastab juhtunu kohta protokolli koostamine ettevõttes kehtestatud malli järgi vähemalt kahes eksemplaris - tööandjale ja kannatanule. Selle kinnitavad kõik komisjoni liikmed, misjärel antakse see juhtkonnale üle ja kinnitatakse pitseriga. Kui ohver on välismaalane, koostatakse lisaks venekeelsele aktile töötaja emakeeles dokument. Ametlikult koostatud paber peab sisaldama järgmist teavet:

• teave õnnetuse kohta;
• juhtunu asjaolud ja põhjused;
• teave kurjategijate kohta;
• kannatanu süü määr;
• tunnistajate ütlused, kui neid on.

Kuhu õnnetusest teatada

Juhataja on kohustatud teavitama Sotsiaalkindlustusfondi, kui alluv saab töö käigus vigastuse. Kahe või enama inimese vigastuse või surma korral ametiasutuste ring, kuhu on vaja juhtunust teada anda. Nendeks on riiklik tööinspektsioon, prokuratuur ja kohalikud omavalitsused, töötaja vahetu ülemus, kui ta on lähetuses, ja ametiühing. Ägeda mürgistuse korral teavitatakse juhtunust ka Rospotrebnadzorit.

Milliseid dokumente on tööandjalt vaja?

Pärast arstiabi osutamist, kõikidest huvitatud teenustest teavitamist ja uurimise läbiviimist peab organisatsiooni juht esitama sotsiaalkindlustusfondile hulga pabereid kannatanule teatud maksete arvutamiseks. Kindlustusmaksete arvutamiseks on vaja selliseid dokumente nagu õnnetuse aruande koopia ja tõend teatud perioodi keskmise töötasu kohta.

Lisaks peate lisama tõendi, mis kinnitab ajutise puude hüvitiste kogunemise perioodi. Vaja on koopiaid dokumentidest, mis kinnitavad tööandja ja tööl viga saanud töötaja vahelist töösuhet. Nende hulka kuuluvad tööraamat, tööleping, milles on sätestatud punkt hüvitise maksmise kohta tööl hädaolukorras.

Vigastatud töötaja dokumendid

Vigastatud töötaja peab esitama ka teatud dokumentide loetelu. Esiteks on see rakendus turvalisuse tagamiseks seoses saadud vigastustega. Teiseks arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi järeldus, mis näitab puude raskusastet. Peate esitama järelduse ettenähtud meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooni liikide ning taastumisprogrammi enda kohta. Poleks vale lisada dokumente, mis tõendavad teie enda kulutusi rehabilitatsioonile ja ravile.

Milliseid makseid tuleb maksta töövigastuse korral?

Kui tööl tekkis vigastus, on töötajal õigus saada makseid ja hüvitist vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Paljud võivad arvata, et kõik õnnetusest tingitud ajutise puude tõttu kannatanule makstud vahendid langevad täielikult tööandja õlgadele. See pole täiesti tõsi. Kui ettevõte, kus kannatanu töötab, maksab igakuiselt sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid, siis on see vaid ühendav lüli, mis kannab kahju saanud töötajale fondist laekuvat raha. Tutvu sotsiaalkindlustusfondi aruannete koostamise veebiteenusega.

Ettevõtte juhtkond võib siiski teatud kompenseerivate meetmetena alluvale teatud lisatasusid määrata, kuid seda juhtub harva ja tööandja äranägemisel. Lisaks pakub ettevõtte ametiühinguorganisatsioon, kui töötaja on liige, sageli abi patsiendi ravil või rehabilitatsioonil. See võib olla kas ühekordne või regulaarne, kuni ohver töökohale naaseb.

Kuidas haiguspuhkust makstakse?

Haiguslehe eest tasumiseks peate esitama ajutise töövõime tõendi ja ettevõttes loodud komisjoni väljastatud tõendi. Raha kantakse töötajale üle nii kiiresti kui võimalik, nii nagu seadus ette näeb. Kuna haiguslehe väljastamiseks on vaja komisjoni poolt koostatud akti, väljastatakse järeldus kerge kehavigastuse korral kuni 3 päeva jooksul ja raske juhtumi või surma korral kuni 15 päeva jooksul. Invaliidsushüvitiste arvutamine ei erine tavapärasest korrast, kuna töövigastuse haiguspuhkust makstakse samamoodi nagu teisi.

Ühekordne kindlustusmakse

On teatud piirangud, mis mõjutavad kindlasummalise makse suurust, kui olete tööl vigastatud. Need kehtestatakse valitsuse erimääruse alusel. 2019. aasta maksimumsumma on 80 534 rubla. Iga töötaja täpse arvu määrab kindlaks organisatsioon, kus ohver on kindlustatud. See põhineb akrediteeritud asutuse poolt läbi viidud arstliku läbivaatuse järeldustel. Siin tuleb arvestada töötajale tekitatud kahju ja puude raskusastmega.

Igakuine kindlustusmakse

Kinnitatud töövigastuse saanud töötajal on lisaks ühekordsele kindlustusmaksele õigus saada igakuist sotsiaalkindlustusmakset, mille suurus on teatud protsent tema keskmisest kuupalgast. Selle väärtust mõjutab koefitsient, mille väärtus on otseselt seotud puude raskusastmega. Kuid siin on ka ülempiir, mida ei saa ületada. 2019. aastal on see 61 920 rubla.

Tasumisele kuuluv summa arvutatakse üks kord, pärast mida saab seda indekseerida. Igakuiste kindlustusmaksete ülekandmine töötajale jätkub kuni tema täieliku taastumiseni pärast vigastust. Kui täielikku paranemist ei toimu, saab ohver rahalist hüvitist kogu ülejäänud eluks. Tingimusel, et vigastada saanud töötaja süü on tõendatud, vähendatakse viitesummat maksimaalselt veerandi võrra.

Lisatasud töötajate rehabilitatsiooni eest

Viga saanud töötajal on õigus nõuda oma ülemustelt hüvitist, mis on tekkinud täiendavate ravikulude ning ravimite ja taastusravi (sealhulgas proteeside ostmise) vahendite ostmise tõttu. Hüvitamisele kuuluvad transpordikulud, mis on tekkinud patsiendi ravi- ja taastusravikohta toimetamisel ning tagasi. Kui patsient pidi vigastuse tõttu ümberõppima, et töötada mõnel muul erialal, siis ka need kulud kannab süüdlane.

Moraalse kahju hüvitamine

Töövigastus on samuti suur stress, seega on töötajal seadusest tulenevalt täielik õigus loota tekitatud moraalse kahju hüvitamisele, kui juhtum ei olnud tema süü. Kui juht keeldub maksmisest, võib töötaja vaidluse lahendamiseks pöörduda kohtusse. Summa määratakse poolte kokkuleppel, kuid selle võib määrata kohus. Tihti eelistab tööandja moraalse kahju hüvitamist, selle asemel, et tulevikus hüvitist maksta.

Surm tööl – maksed

Kui töövigastuse tagajärjel töötaja surm, siis on tasumisele õigus patsiendi lähisugulastel. Ühekordne abi surma korral makstakse miljoni rubla piires. Selle saamiseks peate esitama mitmed dokumendid:

• surmatunnistus;
• kohtuekspertide järeldusotsus;
• surnud isiku palgatõend;
• tõend ülalpeetavate olemasolu kohta;
• dokumentaalsed tõendid matusekulude kohta.

Vastutus tööõnnetuse varjamise eest

Tööõnnetuse tagajärjel tekkinud töövigastus tuleb fikseerida ning kõiki selliseid juhtumeid tuleb kehtestatud korras uurida. Kui tööandja keeldub töövigastusakti koostamast, on töötajal täielik õigus seda taotleda eriorganite ja kohtu kaudu. Selle kinnitamiseks kasutatakse foto- ja videosalvestisi ning tunnistajate ütlusi, sest ilma nähtavusjälgedeta on hädaolukorda raske tõestada.

Kui juht üritab õnnetuse fakti varjata, tekib tal vastutus, kuna kindlustusjuhtumit varjatakse. Nende hulka kuuluvad ka toimingud, kui tööandja ei ole uurimiskomisjoni moodustanud. Selle kõige eest kohaldatakse haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt haldusvastutust.

Video

Ei ole harvad juhud, kui töötajad saavad tööd tehes vigastada. Mida peaks tööandja õnnetuse korral tegema? Millised dokumendid tuleks esitada? Millised maksed kuuluvad ohvritele? Kuidas neid raamatupidamises ja maksuarvestuses kajastada? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.

Kehtivad õigusaktid näevad ette tööandjate kohustuse kanda kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks. Need sissemaksed on omamoodi tagatiseks töötajatele tekitatud kahju hüvitamiseks, kui nad on tööõnnetuse tõttu kahjustanud oma tervist ja kaotanud töövõime.

Vastavalt 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ (edaspidi seadus nr 125-FZ) artiklile 3 on tööõnnetus sündmus, mille tagajärjel töötaja suri või sai töö ajal tervisekahjustusi. tööülesandeid või töötamist tööandja huvides. Pealegi ei oma tähtsust see, kus see sündmus aset leidis - tööandja territooriumil või väljaspool seda või töökohta reisides või töökohalt naastes tööandja transpordiga.

Olukord üks. Töötaja sai tööle või koju sõites vigastada. Sel juhul tunnistatakse vigastus tööliseks, kui töötaja sõitis tööle (töölt) tööandja transpordi- või isikliku sõidukiga, kuid mitmel tingimusel. Esiteks kasutas töötaja isiklikku sõiduautot tööandja korraldusel või ametiotstarbel, mis on sätestatud töölepingus ja vastavas korralduses. Teiseks on raamatupidamisosakonnal olemas sõiduki registreerimistunnistuse kinnitatud koopia. Kolmandaks peetakse arvestust töötaja ametisõitude kohta isiklikus sõidukis. Muudel juhtudel, sealhulgas ühistranspordiga tööle minnes, loetakse saadud vigastus koduseks.

Olukord kaks. Töötaja sai töö- või ametireisil vigastada. Sel juhul loetakse vigastus tööga seotuks, olenemata sellest, kuidas ta liikus (transpordiga või jalgsi). Peaasi, et oleks olemas dokumendid, mis kinnitavad, et töötaja töö on reisiva iseloomuga või hõlmab lähetusi.

Olukord kolm. Töötaja sai lõunapausi ajal vigastada. Sel juhul saab vigastuse tunnistada töövigastuseks, kui on täidetud järgmine tingimus: lõunapausi aeg ja kestus on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega. Seda tingimust arvesse võttes selgub, et kui töötaja lõunatas määramata ajal, siis lõuna ajal saadud vigastus ei ole tööga seotud.

Olukord neli. Töötaja sai firmaüritusel vigastada. Sel juhul loetakse igasugune vigastus koduseks, kuna see on saadud väljaspool tööaega, mitte tööülesannete täitmisel. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 227 sätetest.

Mida teha õnnetuse korral

Tööandja tegevuse kord töötaja tööõnnetuse korral määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 228–230, samuti määrustega, mis käsitlevad tööõnnetuste uurimise spetsiifikat teatud tööstusharudes ja organisatsioonid, mis on heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga N 73.

Seega peab tööandja kõigepealt korraldama ohvrile esmaabi või korraldama tema toimetamise meditsiiniasutusele ja võtma viivitamatult meetmeid, et vältida traumeerivate tegurite mõju teistele inimestele.

Seejärel tuleb enne õnnetuse uurimise alustamist säilitada olukord sellisena, nagu see oli õnnetuse hetkel. Ja alles pärast seda tuleks õnnetusest teavitada vajalikke asutusi ja organisatsioone.

Märge.Töökaitseteenistuse loomise või töökaitsespetsialisti palkamise kohustus lasub kõigil tööandjatel, kui nende töötajate arv ületab 50 inimest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217).

Kui vigastus on väike, tuleb õnnetusest teatada ainult Vene Föderatsiooni FSS-i territoriaalsele asutusele registreerimiskohas. Kui vigastus on raske või on toimunud grupiõnnetus, tuleb lisaks sotsiaalkindlustusele teavitada järgmisi ametiasutusi:

Riiklik Tööinspektsioon;

Prokuratuur õnnetuskohal;

Täidesaatev asutus või kohalik omavalitsus organisatsiooni registreerimiskohas (IP);

Ametiühing;

Rospotrebnadzor ägeda mürgistuse korral.

Märge.Teate vorm on toodud Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 24. augusti 2000. aasta korralduse nr 157 lisas nr 1 ja Vene Föderatsiooni ministeeriumi otsuse nr 73 lisas nr 1 sisalduvas teates. Labor of Russia, 24. oktoober 2002. Uurimisperioodi hakatakse arvestama komisjoni teadmisel korralduse väljastamise kuupäevast.

Võtta teadmiseks. Kui vahejuhtumit ei saa pidada õnnetuseks

Kehtivad õigusaktid näevad ette mitmeid juhtumeid, mida kunagi ei tunnistata tööstusõnnetusteks. Need sisaldavad:

Surm haiguse või enesetapu tõttu, mille on kinnitanud tervishoiuasutus ja uurimisasutused;

Surm (tervisekahjustus), kui ainsaks põhjuseks oli töötaja alkoholi (muu mürgine) joove, mis ei ole seotud mürgiste ainete kasutamise tehnoloogilise protsessi rikkumistega;

Õnnetus, mis juhtus ohvri kuriteo toimepanemisel.

See on sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga N 73 heaks kiidetud teatud tööstusharude ja organisatsioonide tööstusõnnetuste uurimise iseärasusi käsitlevate määruste punktis 23.

Tööõnnetuse uurimiseks peab tööandja moodustama komisjoni, mis koosneb vähemalt kolmest inimesest. See komisjon peab kolme (kergemate vigastuste korral) või 15 kalendripäeva jooksul (raskete vigastuste või surma korral) põhjalikult uurima kõiki juhtumi asjaolusid. Kui kerge vigastus tunnistati hiljem raskeks, eraldatakse töötajaga juhtunud õnnetuse põhjuste uurimiseks ümberõppe kuupäevast veel kuu aega.

Kui komisjon tunnistab õnnetuse tootmisega seotuks, siis dokumenteeritakse uurimise tulemused aktiga (kolmes eksemplaris) vormil N-1, mis on toodud resolutsiooni nr 73 lisas nr 1. Akt allkirjastatakse kõik uurimist läbi viinud isikud, tööandja (tema esindaja) poolt heaks kiidetud ja kinnitatud pitsat. Üks akti eksemplar tuleb üle kanda Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsele asutusele, teine ​​- ohvrile või tema sugulastele ja akti kolmas eksemplar jääb tööandjale.

Lisaks on komisjonil kohustus registreerida õnnetus õnnetusjuhtumite registris vastavalt resolutsiooni nr 73 lisas nr 1 toodud vormile 9.

Märge.Õigusaktid ei sätesta töötajaga tööülesannete täitmisel juhtunud õnnetusjuhtumi uurimiseks aegumist.

Pärast paranemist (surmajuhtudel - kuu aja jooksul pärast uurimise lõppu) peab tööandja saatma sotsiaalkindlustusele teate tööõnnetuse tagajärgede ja rakendatud meetmete kohta. Teade esitatakse vormil 8 (resolutsiooni nr 73 lisa 1).

Pange tähele: kui tööandja püüab varjata töötajaga juhtunud õnnetust ja see hiljem avastatakse, võib ta võtta haldusvastutuse. Trahv tööandjatele-ettevõtjatele jääb vahemikku 500–1000 rubla, tööandjate organisatsioonide puhul 5000–10 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 15.34).

Mida peab töötaja tegema, kui ta saab tööl vigastada?

Kehtivad õigusaktid tagavad töötajale tööõnnetuse korral järgmist tüüpi maksed. See on ajutise puude hüvitis, ühekordsed ja igakuised maksed, meditsiinilise ja sotsiaalse kutsealase rehabilitatsiooni lisakulude hüvitamine (seaduse nr 125-FZ artikkel 8). Ja tsiviillepingu alusel töötavatele töötajatele on tööandja poolt tagatud saamata jäänud töötasu hüvitamine.

Märge.Lisaks kohustuslikele väljamaksetele on tööandjal õigus määrata muid hüvitisi või väljamakseid suuremas mahus.

Ühekordseid ja igakuisi kindlustusmakseid maksab otse Vene Föderatsiooni FSS. Selliste maksete suurus määratakse vastavalt ametialase töövõime kaotuse astmele, võttes aluseks maksimumsumma (seaduse nr 125-FZ artiklid 10 ja 11). Maksimaalne ühekordne makse 2014. aastal on 80 534,8 rubla ja kuumakse 61 920 rubla. (2. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse artikkel 6 N 322-FZ).

Töötaja meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooniga seotud lisakulud katab otse ka Vene Föderatsiooni Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond.

Märge.Kui tööandja viivitab hüvitiste maksmisega rohkem kui ühe kalendrikuu, võib selle kannatanu taotlusel maksta Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi piirkondlik filiaal (seaduse nr 125 artikkel 15). -FZ)

Tööõnnetusest tingitud ajutise puude hüvitist peab maksma tööandja. Seejärel tasaarveldatakse makstud summad täielikult vigastuse korral tasutud kindlustusmaksetest.

Tööandja maksab omal kulul vigastatud töötajale hüvitist ainult seoses tööõnnetusega tekitatud moraalse kahju eest (seaduse nr 125-FZ artikkel 8). Hüvitise suuruse määrab kohus (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1101).

Arvestame hüvitisi seoses töötraumaga

Haiguspuhkuse hüvitiste arvutamise kord erineb sel juhul mõnevõrra tavaliste ajutise puude hüvitiste arvutamisest.

Märge.Haiguslehel on tööõnnetus või selle tagajärjed märgitud koodiga 04.

Tööõnnetusega seotud haigushüvitisi makstakse kogu ajutise puude perioodi eest kuni töötaja täieliku paranemiseni 100% ulatuses tema keskmisest töötasust (seaduse nr 125-FZ artikkel 9). Selline keskmine töötasu määratakse kindlaks vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artiklis 14 kehtestatud reeglitele.

Seega on keskmise töötasu arvutamiseks vaja võtta vigastuse korral kindlustusmaksetega makseid kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud kahe aasta eest. Veelgi enam, töötaja soovil võib need aastad asendada varasematega, kui üks neist (või kaks korraga) sisaldas rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust.

Järgmine - tähelepanu! Töötaja keskmist töötasu ei ole vaja võrrelda sissemaksete arvutamise maksimumbaasiga, nagu tuleks teha korralise haiguslehe arvestamise korral. See tähendab, et töövigastusega seotud hüvitiste arvutamisel tuleb võtta kõik kahe aasta tegelikud maksed, millest alates tehti vigastuse korral sissemakseid Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi.

Kui töötajal ei ole arveldusperioodil töötasu või tema selle perioodi töötasu, mis on arvestatud täiskalendrikuu eest, on väiksem töötasu alammäärast, tuleb hüvitis arvutada kindlustusjuhtumi toimumise kuupäeval töötasu alammääraga võrdse töötasu alusel. .

Märge.Alates 1. jaanuarist 2014 on miinimumpalk 5554 rubla. (2. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse artikkel 1 N 336-FZ).

Keskmise päevapalga määramiseks peate jagama arveldusperioodi keskmise töötasu summa 730-ga.

Tööõnnetusega seotud päevahüvitiste suurus on võrdne keskmise päevapalgaga ja seda ei kohandata sõltuvalt töötaja kindlustusperioodi pikkusest.

Märge.Seaduse nr 255-FZ artiklis 8 loetletud juhtudel võib töövigastusega seotud hüvitisi vähendada miinimumpalgani.

Lõpuks arvutatakse vigastusest tingitud hüvitiste suurus järgmiselt: päevahüvitiste summa tuleb korrutada väljamakstud töövõimetuse kalendripäevade arvuga.

Tundub, et kõik polegi nii keeruline. Aga nagu öeldakse, igas meetünnis on alati kärbes salvis. Nii see siin on. Seaduse N 125-FZ artikli 9 lõike 2 kohaselt ei tohi tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud ajutise puude hüvitiste maksimaalne summa terve kalendrikuu eest ületada neljakordset lõike kohaselt kehtestatud igakuise kindlustusmakse maksimumsummat. Seaduse N 125-FZ artikli 12 lõige 12.

2014. aastal on see piirmäär 247 680 rubla. (4 x 61 920 rubla) (seaduse nr 322-FZ artikkel 6).

Kui töötaja keskmisest töötasust arvutatud hüvitise suurus ületab hüvitise maksimumsummat, siis makstakse seda hüvitist maksimumsumma alusel. Sel juhul arvutatakse aga päevahüvitise suurus järgmiselt: hüvitise maksimumsumma terve kalendrikuu eest jagatakse ajutise puude tekkimise kalendrikuu kalendripäevade arvuga. Vastavalt sellele arvutatakse makstava ajutise puude hüvitise suurus, korrutades päevatoetuse summa igas kalendrikuus ajutise puude perioodile langenud kalendripäevade arvuga.

Omega LLC töötaja P.V. Semjonov oli tööõnnetuse tagajärjel haiguslehel 21 kalendripäeva (24. märtsist 13. aprillini 2014). Arveldusperioodi - 1. jaanuarist 2012 kuni 31. detsembrini 2013 - eest on P.V. tegelik töötasu. Semenov oli 960 000 rubla. Arvestame välja ajutise puude hüvitise suuruse.

Hüvitiste arvutamisel arvesse võetud maksete kogusumma on 960 000 rubla. Kalendrikuus on see 40 000 rubla. (960 000 RUB: 24 kuud). Nagu näete, on see palju rohkem kui miinimumpalk. Sellest lähtuvalt tehakse täiendavad arvutused töötaja tegeliku töötasu alusel.

Arvutame välja keskmise päevapalga. See võrdub 1315,07 rublaga. (960 000 RUB: 730 päeva). See tähendab, et päevaraha on samuti 1315,07 rubla.

Arvutame välja ajutise puude hüvitise suuruse 21 haiguskalendripäeva eest. See on 27 616,47 rubla. (RUB 1315,07 x 21 päeva).

Nüüd arvutame ajutise puude hüvitise suuruse, võttes arvesse maksimumlimiiti.

2014. aasta märtsi eest on hüvitise suurus 63 917,42 rubla. (247 680 RUB: 31 päeva x 8 päeva), aprillis - 107 328 RUB. (RUB 247 680: 30 päeva x 13 päeva).

See tähendab, et haigushüvitise suurus, võttes arvesse maksimumlimiiti, on 171 245,42 rubla. (63 917,42 RUB + 107 328 RUB).

Kuna ajutise puude hüvitis, mis arvutatakse tegeliku töötasu alusel, on väiksem maksimaalsest summast, on P.V. Semenovile tuleb maksta hüvitist 27 616,47 rubla.

Kokkuvõtteks märgime, et tööõnnetusest tingitud ajutise puude hüvitiste summalt maksustatakse üksikisiku tulumaks, kuid seda ei maksustata kindlustusmaksetega eelarvevälistesse fondidesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 ja artikkel 9). 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212 – föderaalseadus). Seda kinnitavad ka reguleerivad asutused (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 22.02.2008 N 03-04-05-01/42, 11.19.2007 N 03-04-06-01/397 , 04/05/2007 N 03-04-06- 01/111 ja Venemaa föderaalne maksuteenistus 16. märtsil 2007 N 04-1-02/193).

Töötaja või töötaja tervisekahjustuse tekitamine tööõnnetuse tagajärjel, mille tagajärjeks on: töötaja üleviimine teisele tööle, töötaja ajutine või püsiv töövõime kaotus, töötaja surm.

Töövigastuseks loetakse kahju, mille töötaja sai tööajal ettevõtte territooriumil või väljaspool seda juhtkonna juhiseid täites. Lisaks loetakse töövigastuseks kahju, mis on saadud vaheajal, ületunnitööl, töö alustamiseks valmistumisel, samuti töölepinguga kehtestatud töölähetustel.

Vastavalt 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" artiklile 5 isikud, kes töötavad kindlustatuga (tööandjaga) sõlmitud töölepingu (lepingu) alusel on kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

Õnnetus võib juhtuda nii kindlustatu territooriumil kui ka väljaspool seda või kindlustatu poolt pakutavat transporti kasutades tööle või tagasi tulles.

Märge. Uurimisele ja protokollimisele kuuluvad ka õnnetused, mis juhtuvad tööandja juures praktikal viibivate õpilaste või ühiskondlikult kasuliku töö tegemisega seotud isikutega.

Töövigastus töökohal, isegi kui see ei ole väga raske, on alati häiriv nii töötajale kui ka tööandjale.
Mida teha, kui õnnetus juhtub?

Töövigastused tööajal.

Tööseadusandlus kohustab tööandjaid tagama töötajatele organisatsioonis ohutud tingimused ja töökaitse.

Kui aga tööl viga saada, tuleb kõigepealt muidugi arst kutsuda. Seejärel tuleks helistada oma vahetule ülemusele ja paluda juhtunu tunnistajatel juhtunust rääkida. Pärast vigastuse fakti registreerimist võite minna haiglasse.

Tööandja on omakorda kohustatud korraldama kannatanu abistamise, vajadusel viima ta meditsiinikeskusesse. Samuti peab organisatsiooni juht algatama protokolli koostamise, kus tuleb fikseerida kõik juhtunu asjaolud.

Kõik töötaja poolt tööülesannete täitmisel või tööandja korraldusel tööd tehes saadud töövigastused, mis tekkisid töökohal, sealhulgas vaheajal, teel tööle või töölt koju, registreeritakse ja uuritakse (TÜ § 227, 230). Vene Föderatsiooni koodeks). Kontoritöötajate vigastuste uurimisel ja kannatanutele hüvitiste maksmisel erisusi ei ole, need küsimused on reguleeritud ka tööseadusandlusega.

Tootmisega mitteseotud õnnetuseks võib liigitada ka tööajal saadud vigastuse: õnnetusjuhtumi uurimiskomisjoni, riikliku tööinspektori või kohtu otsusega. Näiteks vigastused, mille ainsaks põhjuseks oli alkoholi- või narkojoove, või vigastused, mis saadi siis, kui ohver pani toime õiguskaitseorganite poolt kuriteoks kvalifitseeritud tegusid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.2).

Kui kontoritöötaja sai vigastada mitte ettevõtte territooriumil, vaid tööajal (tahtis õnnetus tööandja korraldusel maksuametile ühistranspordis või jalgsi aruandeid edastades), siis on selline vigastus tööstuslik. vigastus (Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga nr 73 kinnitatud teatavate tööstusharude ja organisatsioonide tootmisõnnetuste uurimise iseärasuste eeskirja punkt 3).

Teel tööle
Vigastus loetakse tööga seotuks, kui töötaja sõitis (töölt) tööandja transpordiga ja sai vigastada. Kui oma autos - ainult siis, kui töötaja kasutas tööandja korraldusel oma autot või kui töötaja auto kasutamine ärilistel eesmärkidel oli ette nähtud töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 227, 230).

Tootmisega seotuks ei saa lugeda õnnetusjuhtumit, kui töötaja sõitis ühistranspordiga, sõitis oma autoga (kokkuleppel tööandjaga) või jalgsi.

Kui töötaja läks tööpäeva lõpus asjaajamistesse, näiteks esitas aruandeid ja läks seejärel kontoris peatumata koju ja sai teel vigastada, siis antud juhul täitis töötaja tööandja korraldust esitada. aruanded ja sellest hetkest lõpetas töökohustuste täitmise.kohustused. Sellest tulenevalt ei loeta tööga seotuks töötaja poolt kojusõidul saadud vigastust (välja arvatud juhul, kui ta sõitis koju tööandja transpordiga).

Töövigastuste uurimiskomisjon.

Tööandja on kohustatud looma töövigastuse uurimiseks vähemalt 3-liikmelise komisjoni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229). Komisjoni kuuluvad ettevõtte juhtkonna, riikliku tööinspektsiooni, töökaitseorganisatsioonide, õiguskaitseorganite ja arstide esindajad. Kui õnnetuse tagajärjel hukkub töötaja tööl, tuleb uurimisse kaasata prokuratuuri töötaja.

Komisjon teeb kannatanu süü määra kindlaks tunnistaja ütluste põhjal, uurides vigastuse olemust, ekspertiisi tulemusi ja juhtunu üksikasju. Nendest asjaoludest sõltub kannatanule tehtavate maksete suurus ja võimalus tasuda tema ravi eest sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Kui rikkusite näiteks ohutusnõudeid, väheneb teie võimalus saada tööandjalt ravihüvitist oluliselt.

Uurimise kestus sõltub vigastuse raskusastmest. Kerge kahjustuse korral annab komisjon arvamuse kolme päeva jooksul, raskemate kahjustuste korral võib komisjoni töö kesta 15 päeva juhtumi hetkest. Kui vigastus peeti kergeks, kuid osutub hiljem raskeks, peab tööandja sellest kolme päeva jooksul teavitama kõiki kolleegiumi liikmeid.

Töövigastuste eest tasumine.

Tuletame meelde, et töötajal on õigus saada ajutise puude (sh vigastuse) korral sotsiaaltoetusi igal juhul. See on sätestatud artiklis. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ artikkel 5.

Kui töötaja tervis on kahjustatud, tuleb hüvitada töövigastuse tõttu saamata jäänud töötasu ning meditsiinilise, sotsiaalse ja tööalase rehabilitatsiooni kulud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 184).
Sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF) arvelt hüvitatakse ajutise puude hüvitised 100% töötasust (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artiklid 8, 9). tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu").

Töötajale makstakse ühekordset ja igakuist kindlustusmakset, mille suurus sõltub ametialase töövõime kaotuse astmest. See määratakse kindlaks arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse kehtestamisega (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artiklid 8, 10, 11, 12).
Ohvri rehabilitatsioon toimub ka sotsiaalkindlustusfondi kulul (artikli 8 125-FZ punkt 2).
Lisaks kohustuslikele maksetele on ettevõttel õigus teha muid hüvitisi või makseid suuremas mahus. Sellised tagatised võivad olla sätestatud tööstustariifilepingus. Kui organisatsioon on selle lepingu allkirjastanud, on ta kohustatud tasuma töötajatele kõrgendatud turvalisuse.
Ja moraalset kahju peab tasuma see, kes on süüdi töökahju tekitamises (artikkel 3, artikkel 8 nr 125-FZ).

Tervisekahjustuse raskusaste.

Ametialase võimekuse kaotuse aste protsentides kehtestab arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse asutus (artikli 11 nr 125-FZ artikli 3 lõige 3). Ühekordse summa ja kindlustusmaksete suurus sõltub sellest (artikkel 10 nr 125-FZ).
Vastavalt tervisekahjustuse raskusele jaotatakse õnnetused rasketeks ja kergeteks. Sellest sõltub kannatanu ravi eest makstava tasu suurus. Tervisekahjustuse raskusastme määrab meditsiiniorganisatsioon, kust viga saanud töötaja esmalt abi otsis.
Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 24. veebruari 2005. aasta korraldusega nr 160 kinnitatud loetelus on loetletud tervisevigastused, mille puhul tööõnnetust peetakse raskeks. Kui õnnetust peetakse raskeks, makstakse sotsiaalkindlustusfondist kohe pärast õnnetust vigastatud töötaja ravi ja rehabilitatsiooni (haiglas, kliinikus, sanatooriumis) täiendavad kulud (p 3, punkt 1, art 8 nr 125- FZ).

Kergete õnnetuste korral ei maksa ravikulusid mitte sotsiaalkindlustusfond, vaid tööandja, kes on kohustatud hüvitama töötajatele tööülesannete täitmisega tekitatud kahju (tööseadustiku artikkel 22). Venemaa Föderatsioon).

Moraalne kahju ja aegumistähtaeg.

Tööandja peab hüvitama töötajale moraalse kahju (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 21, 22, artikli 8 nr 125-FZ lõige 3). Selle väärtuse saab kindlaks määrata poolte kokkuleppel. Kui töötaja ei nõustu tööandja pakutava hüvitise suurusega, määrab selle kohus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237) sõltuvalt tööandja süüst ning füüsilisest ja moraalsest seisundist. töötaja kannatused (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 151).

Töötajaga juhtunud õnnetuse uurimisel aegumist ei ole.
Kannatanu (tema lähedaste) väitel, et õnnetus oli tööandja poolt varjatud või seda uuriti rikkumistega, viib riiklik tööinspektor olenemata aegumisest läbi õnnetuse täiendava uurimise (eeskirja p 25). . Praktikas on palju juhtumeid, kus pärast mitut aastat vigastuse hetkest võtavad tööl viga saanud töötajad (endised töötajad) ühendust pädevate asutustega, et teha kindlaks tööõnnetuse fakt.
Kui organisatsioon, kus õnnetus juhtus, on selleks ajaks juba lakanud olemast, viib Rostrudinspektsiya koos sotsiaalkindlustusfondi ja territoriaalse ametiühinguga uurimise läbi iseseisvalt. Tööinspektor tutvub sündmuskohaga, küsitleb pealtnägijaid ja ametnikke, uurib tööd andva organisatsiooni sisedokumente ning kogutud uurimismaterjalide põhjal kvalifitseerib õnnetuse tootmisega seotud või mitteseotuks.

Salvestage kõik.

Hüvitise saamiseks, millele teil on õigus, peate võib-olla tõendama põhjusliku seose töövigastuse ja kehale tekitatud kahju vahel. Selle seose tõestamiseks vajate arsti aruannet.
Kui vigastus on tõsine ja vajab operatsiooni, paluge oma arstil ka kinnitada, et operatsioon on seotud töövigastusega. Vastasel juhul võib teie tööandja keelduda teile kõigi teie ravikulude eest tasumisest.

Pärast komisjoni järeldusotsuse tegemist on tööandja kohustatud hüvitama kannatanule kõik kulud, tasuma ravikulud ja maksma töövõimetusperioodil töötasu. Töötaja palk ei tohiks olla väiksem sellest, mida ta sai tervena. Hüvitised makstakse igakuiselt.