Tööstuslike vigastuste tüübid. Töövigastus Töövigastus kodus töötades

Tööõnnetus (tööõnnetus) tööl on juhtum, mille tagajärjel töötaja sai töölepingu või lepingu alusel vahetuid tööülesandeid täites tervisekahjustusi.

Tööseadustik sätestab, et töövigastus võib tekkida mitte ainult töökohal rangelt määratud tööajal, vaid ka mõnel muul juhul, kui töötaja täitis oma ülesandeid juhi nimel või vastavalt kehtestatud reeglitele (näiteks oli tööreisil või tootmise eesmärgil ametiautodega reisides)

Lõunapaus

Mis siis, kui õnnetus juhtus lõunapausi ajal?

Näitab, et töövigastus on muuhulgas tööõnnetus tööandja territooriumil tööajal, sealhulgas ettenähtud vaheaegadel, muude töösisekorraeeskirjas (edaspidi PVTR) sätestatud sätete täitmine töö tegemisel.

PVTR on sisemine kohalik akt, igal üksikul ettevõttel on oma dokument, kuna see määrab kindlaks kõik organisatsiooni töö tunnused, sealhulgas aja, kestuse ja muud lõunapausi puudutavad nüansid.

Lõunapausi ajakava saab lisaks PVTR-ile paika panna individuaalselt töötajaga töölepingu või lepingu sõlmimisel.

Töövigastus lõunapausi ajal loetakse vigastuseks, kui töötaja:

oli tööl
oli ettevõttes
oli tööandjale kuuluvas sööklas
suundus tööandjale kuuluval territooriumil asuvasse sööklasse

Mis puutub sööklasse, siis ka sel juhul liigitatakse mürgistus töövigastuse alla, kui selle põhjustas ettevõtte sööklas pakutud ebakvaliteetne toit.

Ettevõtetes (töökohtades), kus nende tegevuse iseloomu tõttu ei ole lõunapausi kehtestamine võimalik, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal süüa süüa. Kui sellisel juhul saab töötaja vigastada söömise ajal, liigitatakse juhtum ka lõunapausi ajal töövigastuseks.

Õnnetus suitsupausi ajal

Enamikul ettevõtetel on tööajal üks ütlemata reegel. Föderaalseadus ei vasta sellele, kas lõunapausil (suitsupausil) tekkinud töövigastus loetakse selliseks, kui see ei tekkinud kindlaksmääratud ajal. See küsimus peaks olema ette nähtud PVTR-is ja muudes sisedokumentides, kuid praktikas tekib topeltolukord.

Ühelt poolt võib töötaja viibida selleks ettenähtud suitsetamisalal, mis asub tööandja territooriumil ja kuulub talle. Kui töötaja libiseb näiteks suitsetamisruumis põrandal ja murrab jala, siis võib seda pidada töövigastuseks, kuna libe põrand on tööandja (vastutavate isikute) hooletus.

Seevastu töötaja läks tööajal välja suitsupausile, PVTR ei näe ette muid vaheaegu peale lõunapausi. Sellest lähtuvalt töötaja otseseid tööülesandeid ei täitnud, tema tegevust lõunapausi ajal õnnetuseks ei loeta.

Sellised näited on praktikas väga levinud ja õnnetuste komisjonid teevad peaaegu identsetes olukordades vastupidiseid otsuseid.

Kui töötaja läheb näiteks tänavale või muusse ruumi, mis ei kuulu tööandjale, ei teki töövigastusi kui sellist mitte mingil juhul (isegi kui PVTR kehtestab suitsetamispausi).

Tööl saadud vigastus on tööajal (sh vaheajal ja ületunnitööl) tekkinud tervisekahjustus. See mõiste hõlmab ka vigastusi, mis on saadud tööle või töölt lahkudes, töö- ja ärireisidel. Tööõnnetusteks loetakse ka õnnetusi, mis juhtuvad tööandja juures praktikal viibivate õpilastega.

Töövigastuse raskusaste

Raskusastme järgi liigitatakse kahte tüüpi töövigastusi. Selle määrab saadud vigastuse laad, selle tagajärjed, mõju kutse- ja krooniliste haiguste esinemisele ja ägenemisele, teovõime kaotuse aste ja kestus. Niisiis, nad eristavad:

1. Rasked töövigastused – vigastused, mis tõsiselt ohustavad vigastatu tervist ja elu, sealhulgas:

solvav;
raske verekaotus (üle 20%);
kooma;
elutähtsate elundite äge rike;
läbistavad haavad;
komplekssed, lahtised luumurrud;
lülisamba selgroolülide nihestus või murd;
aju muljumine;
kiirguskahjustused;
vaimsed häired;
peamiste veresoonte kahjustus;
raseduse katkestamine ja mõned teised.

2. Väikesed vigastused tööl – muud, mitte nii tõsised vigastused, näiteks:

lihtne;
lihaspinged;
peapõrutus jne.

Hoolimata ohutusnõuete rakendamisest tootmisettevõtetes põhjustab potentsiaalselt ohtlike masinate ja mehhanismide kasutamine, õnnetused ja muud hädaolukorrad sageli ettevõtte töötajate vigastusi ja vigastusi. Palgatöötajate õiguste kaitsmiseks ja tervisekahjustuse saanud spetsialistide garantiide andmiseks viidi Venemaa tööseadustesse töövigastuse mõiste.

Töövigastus on tootmistegevuse käigus toimunud õnnetuse tagajärjel töötaja tervisekahjustus. Töövigastuse tagajärjeks võib olla töötaja üleviimine teisele tööle, ajutine töövõime kaotus, invaliidsus ja isegi surm.

Kuna ettevõtte töös ei ole võimalik täielikult välistada töövigastuste võimalust, peab iga töötaja olema kindlustatud õnnetuste ja kutsehaiguste vastu (artikkel 5 nr 125-FZ).

Kui vahejuhtum siiski juhtub, on hädaolukorra põhjuste ja tagajärgede väljaselgitamiseks vaja üksikasjalikku uurimist. Selle tulemuste põhjal moodustub peamine järeldus - kas töötajale tekitatud kahju võib olla põhjustatud töövigastustest.

Uurimisprotsess, mida korraldab ja kontrollib tööandja, eeldab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 228–229):

erikomisjoni moodustamine ja kõigi vajalike dokumentide kogumine;
juhtumikoha üksikasjalik hinnang;
õnnetuse põhjuste ja kannatanu süü väljaselgitamine;
meetmete võtmine hädaolukorra tagajärgede likvideerimiseks ja selle põhjuste likvideerimiseks.

Tasub lisada, et juba enne õnnetuse uurimise algust on tööandja kohustatud osutama viga saanud spetsialistile vajalikku abi ja tagama talle kvalifitseeritud arstiabi.

Milliseid vigastusi võib pidada tööga seotuks?

Vene Föderatsiooni tööseadustik nõuab iga tööõnnetuse põhjustanud õnnetuse uurimist, hindamist ja vajalike meetmete võtmist tagajärgede kõrvaldamiseks ja sarnaste olukordade esinemise vältimiseks tulevikus.

Väärib märkimist, et uurimise alla ei kuulu mitte ainult need juhtumid, milles said vigastada täiskohaga ettevõtte töötajad, vaid ka üliõpilastest praktikandid, osalise tööajaga töötajad, teiste konkreetse ettevõtte tootmisprotsessis osalevate organisatsioonide esindajad (näiteks instruktorid, kes selgitavad seadmete tööomadusi jne) jne), samuti avalike töödega seotud kodanikud.

Töövigastuse tuvastamiseks on mitmeid olulisi märke:

Esiteks juhtus juhtum organisatsioonisiseselt töötaja töökohal viibimise ajal või individuaalses ja kollektiivses töölepingus ettenähtud vaheajal;
Teiseks juhtus õnnetus töötaja tööle või lähetusse minnes, sõltumata transpordiliigist ja sõiduviisist;
Kolmandaks, vigastus tekkis tööajal, mis ei sisalda ainult tööülesannete täitmiseks määratud aega, vaid ka lubatud vaheaega ning töökoha ettevalmistamise ja koristamise aega (kui see on töölepingus ette nähtud).

Töötaja peab õnnetuse ajal täitma tööülesandeid vastavalt ametijuhendile, tegema tööandja nimel muid tegevusi ning jääma töölepingus sätestatud vaheajale.

Miks on töövigastuse tuvastamine nii oluline? Kui selle kättesaamine on tõendatud, on töötajal õigus saada tööandjalt materiaalset hüvitist haigushüvitisena 100% ulatuses ning osa ravi- ja rehabilitatsioonikulude katmisest (tööseadustiku artikkel 184). Vene Föderatsiooni koodeks).

Milliseid töövigastusi on olemas?

Kõik vigastused, mida ettevõtte töötaja võib tootmistegevuse käigus saada, kuuluvad klassifitseerimisele, kuna see määrab töötajale osutatava kvalifitseeritud abi liigi ja rahalise hüvitise suuruse.

Üldiselt eristatakse järgmisi töövigastusi:

füüsilised vigastused ja verevalumid;
kriitiliste temperatuuridega kokkupuute tulemused - külmumine ja kuumarabandus;
elektrilöögid;
loomade hammustused ja kriimustused;
katastroofidest ja muudest ülemaailmsetest hädaolukordadest tulenevad vigastused.

Töövigastus tekib siis, kui selle põhitingimus on täidetud: töötaja on ajutiselt või lõplikult töökohustuste täitmisest kõrvaldatud.

Arstlik ja sotsiaalkomisjon hindab ka tekkinud töövigastusi nende raskusastme järgi. Edaspidi, kui töötaja saab tööl kerge vigastuse, avatakse haigusleht 3-5 päevaks, raske vigastuse korral aga vähemalt 10 päevaks.

Kuidas töövigastust registreerida?

Töövigastus loetakse selliseks ainult juhul, kui vigastatud töötajal on arstliku komisjoni ametlik järeldus, mis näitab vigastuse raskust. Ilma selle dokumendita talle töökohas hüvitist ei maksta.

Kuidas registreerida töövigastuse fakti ja saada seaduses nõutud garantiid?

Kohe pärast vigastuse saamist tuleb sellest teavitada tööandjat, kes on kohustatud viivitamatult rakendama abinõusid töötaja haiglaraviks;
Koostada taotlus raviasutusele arvamuse saamiseks vormil 315-U (milles saadud vigastus on tuvastatud kerge, raske ja surmaga lõppeva vigastusena);
Esitage saadud dokument tööandjale.

Kui töötaja õnnetuse käigus saadud vigastused osutusid äärmiselt rasketeks ja mõne aja pärast ta suri, on tema tööandja kohustatud juhtunust teatama sellistele valitsusasutustele nagu prokuratuur, piirkondlik ametiühinguorganisatsioon, föderaalne töörühm. Inspektsioon ja Sotsiaalkindlustusfond. Kirjalikud teated tuleb saata 24 tunni jooksul pärast surma.

Veelgi enam, ettevõttes juhtunud õnnetuse korral moodustatakse kolme päeva jooksul kolme- või enamaliikmeline komisjon, kes on volitatud juhtunust aru saama ja tööandjale juhiseid formuleerima.

Komisjoni kuuluvad tööandja (ohutusstandardite järgimise eest vastutavad töötajad) ja ametiühingu esindajad. Eriarsti raske tervisekahjustuse või tema surma korral kaasatakse kollegiaalse organi töösse ka kohalike omavalitsuste esindajad, uurijad ja riiklikud tööinspektorid.

Milliseid tegevusi on kutsutud läbi viima õnnetuste uurimiskomisjon?

Esiteks koguge kokku kõik dokumendid ja muud tõendid juhtumi kohta;
Teiseks rääkige viga saanud töötaja ja hädaolukorra pealtnägijatega;
Kolmandaks, selgitada välja intsidendi põhjused ning töötaja ja tööandja süü määr;
Ja lõpuks formuleerige tehtud töö tulemuste põhjal akt, samuti juhised tööandjale olukorra parandamiseks ja selle põhjuste likvideerimiseks.

Kergemate vigastuste korral ei kesta uurimine üle 3 päeva ning raskete ja surmaga lõppenud juhtumite puhul kuni 15 päeva. Kui tegevuse käigus avastatakse uusi asjaolusid, mis nõuavad põhjalikku uurimist, pikeneb uurimisperiood veel 15 päeva võrra.

Kõik töövigastuse uurimise tulemusena koostatud dokumendid edastatakse kontrollivatele valitsusasutustele (Föderaalne Töökomisjon, ametiühinguorganisatsioon jne), vigastatud töötajale ja tööandjale. Viimase arhiivis on neid hoiul vähemalt 45 aastat.

Millist hüvitist töötajale makstakse?

Töövigastuse saamisel väljastatakse töötajale haigusleht, kuhu on ette nähtud kood “04”. See tähendab, et töövigastuse eest makstavad maksed on võrdsed töötaja keskmise päevapalgaga.

Tuleb märkida, et vigastatud töötajal on õigus tööõnnetuse korral arvestada täiendavate kindlustusmaksetega:

osutada meditsiinilist ja sotsiaalset rehabilitatsiooni;
ülalpidamiseks ajutise töövõimetuse perioodil;
surnud töötaja matusekulude osaliseks katmiseks.

Kui haiguslehe tasub tööandja ise, siis kõik muud kulud katab sotsiaalkindlustusfondi. Sel juhul saab töötaja palgapäevadel tööandja kassast ajutise puude hüvitisi.

Kui õiguskaitseorganid õnnetust uurivad, võivad nad paljastada töötaja kavatsuse. Kui see asjaolu kinnitust leiab, makstakse viimasele haiguslehte, kuid ajutise puude hüvitised jäävad ilma.

Millised on tööandja ja töötaja kohustused?

Tööõnnetuse põhjused võivad olla erinevad. Arvestades aga asjaolu, et juhtum leidis aset tööandja territooriumil tema seadmete kasutamise ajal, võib organisatsioon selle eest vastutada.

Samas võivad ettevõttes olla ohutusnõuded, mida töötaja ei täitnud. Lisaks võib viimane üles näidata vastutustundetust või hooletust, mis võib põhjustada tööga seotud vigastusi.

Sellega seoses on oluline kindlaks määrata, milliseid kohustusi saab töötajale ja tööandjale määrata.

1. Tööandja distsiplinaarvastutus

Kehtib juhul, kui töötaja saab tööandja süül kerge vigastuse (näiteks kui töötaja ei olnud nõuetekohaselt tutvutud ohutusreeglitega). Sel juhul võidakse ametnikke vallandada või trahvida.

2. Tööandja haldusvastutus

Seda kasutatakse juhul, kui ettevõte ei järgi täielikult seadusandlike aktide ja tööstusjuhistega ettenähtud tegevusreegleid. Sellised tegevused võivad kaasa tuua trahvid ja ettevõtte peatamise.

Näiteks võib palgatud töötajate eririietuse puudumine kaasa tuua trahvi kuni 150 000 rubla ja intsidendi varjamine volitatud valitsusasutuste eest - kuni 10 000 rubla.

Tasub teada, et tööga seotud vigastuse korral on tööandja kohustatud moodustama komisjoni ja viima läbi juhtunu täiemahulise uurimise. kui ta seda kohustust eirab, võivad karistused ulatuda 200 000 rublani.

3. Tööandja kriminaalvastutus

Toimub ainult juhul, kui õnnetuse tagajärjel tekkis töötaja tõsine tervisekahjustus või surm. Milliseid sanktsioone saab sellisel juhul tööandja suhtes rakendada?

trahvid alates 400 000 rubla;
avalikes töödes osalemine;
vangistus (surma korral kuni 5 aastat).

Mis puudutab vigastatud spetsialisti süüd, siis igal juhul on see väiksem kui tööandja süü, kuna siin räägime ainult tema tööjõu ebaõigest rakendamisest. Milles see väljenduda saab?

tööülesannete hoolimatul täitmisel;
ohutuseeskirjade eiramine;
töötaja kavatsus (äärmiselt harv juhtum).

Kahju saanud töötaja süü maksimaalne suurus võib olla 25%: nii palju saab rahalise hüvitise suurust vähendada. See määratakse kindlaks juhtunu ja selle tagajärgede uurimise tulemuste põhjal.

Töövigastus on töötaja tervisele põhjustatud tööõnnetuse tagajärg. Erinevalt tavalistest haigus- ja vigastusjuhtumitest on see aluseks 100% haiguspuhkuse maksmisele ja töötajale täiendavale hüvitisele. Seetõttu tuleb kahju tekitamise fakt tuvastada töövigastusena.

Töötaja või töötaja tervisekahjustuse tekitamine tööõnnetuse tagajärjel, mille tagajärjeks on: töötaja üleviimine teisele tööle, töötaja ajutine või püsiv töövõime kaotus, töötaja surm.

Töövigastuseks loetakse kahju, mille töötaja sai tööajal ettevõtte territooriumil või väljaspool seda juhtkonna juhiseid täites. Lisaks loetakse töövigastuseks kahju, mis on saadud vaheajal, ületunnitööl, töö alustamiseks valmistumisel, samuti töölepinguga kehtestatud töölähetustel.

Vastavalt 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" artiklile 5 isikud, kes töötavad kindlustatuga (tööandjaga) sõlmitud töölepingu (lepingu) alusel on kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

Õnnetus võib juhtuda nii kindlustatu territooriumil kui ka väljaspool seda või kindlustatu poolt pakutavat transporti kasutades tööle või tagasi tulles.

Märge. Uurimisele ja protokollimisele kuuluvad ka õnnetused, mis juhtuvad tööandja juures praktikal viibivate õpilaste või ühiskondlikult kasuliku töö tegemisega seotud isikutega.

Töövigastus töökohal, isegi kui see ei ole väga raske, on alati häiriv nii töötajale kui ka tööandjale.
Mida teha, kui õnnetus juhtub?

Töövigastused tööajal.

Tööseadusandlus kohustab tööandjaid tagama töötajatele organisatsioonis ohutud tingimused ja töökaitse.

Kui aga tööl viga saada, tuleb kõigepealt muidugi arst kutsuda. Seejärel tuleks helistada oma vahetule ülemusele ja paluda juhtunu tunnistajatel juhtunust rääkida. Pärast vigastuse fakti registreerimist võite minna haiglasse.

Tööandja on omakorda kohustatud korraldama kannatanu abistamise, vajadusel viima ta meditsiinikeskusesse. Samuti peab organisatsiooni juht algatama protokolli koostamise, kus tuleb fikseerida kõik juhtunu asjaolud.

Kõik töötaja poolt tööülesannete täitmisel või tööandja korraldusel tööd tehes saadud töövigastused, mis tekkisid töökohal, sealhulgas vaheajal, teel tööle või töölt koju, registreeritakse ja uuritakse (TÜ § 227, 230). Vene Föderatsiooni koodeks). Kontoritöötajate vigastuste uurimisel ja kannatanutele hüvitiste maksmisel erisusi ei ole, need küsimused on reguleeritud ka tööseadusandlusega.

Tootmisega mitteseotud õnnetuseks võib liigitada ka tööajal saadud vigastuse: õnnetusjuhtumi uurimiskomisjoni, riikliku tööinspektori või kohtu otsusega. Näiteks vigastused, mille ainsaks põhjuseks oli alkoholi- või narkojoove, või vigastused, mis saadi siis, kui ohver pani toime õiguskaitseorganite poolt kuriteoks kvalifitseeritud tegusid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.2).

Kui kontoritöötaja sai vigastada mitte ettevõtte territooriumil, vaid tööajal (tahtis õnnetus tööandja korraldusel maksuametile ühistranspordis või jalgsi aruandeid edastades), siis on selline vigastus tööstuslik. vigastus (Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga nr 73 kinnitatud teatavate tööstusharude ja organisatsioonide tootmisõnnetuste uurimise iseärasuste eeskirja punkt 3).

Teel tööle
Vigastus loetakse tööga seotuks, kui töötaja sõitis (töölt) tööandja transpordiga ja sai vigastada. Kui oma autos - ainult siis, kui töötaja kasutas tööandja korraldusel oma autot või kui töötaja auto kasutamine ärilistel eesmärkidel oli ette nähtud töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 227, 230).

Tootmisega seotuks ei saa lugeda õnnetusjuhtumit, kui töötaja sõitis ühistranspordiga, sõitis oma autoga (kokkuleppel tööandjaga) või jalgsi.

Kui töötaja läks tööpäeva lõpus asjaajamistesse, näiteks esitas aruandeid ja läks seejärel kontoris peatumata koju ja sai teel vigastada, siis antud juhul täitis töötaja tööandja korraldust esitada. aruanded ja sellest hetkest lõpetas töökohustuste täitmise.kohustused. Sellest tulenevalt ei loeta tööga seotuks töötaja poolt kojusõidul saadud vigastust (välja arvatud juhul, kui ta sõitis koju tööandja transpordiga).

Töövigastuste uurimiskomisjon.

Tööandja on kohustatud looma töövigastuse uurimiseks vähemalt 3-liikmelise komisjoni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229). Komisjoni kuuluvad ettevõtte juhtkonna, riikliku tööinspektsiooni, töökaitseorganisatsioonide, õiguskaitseorganite ja arstide esindajad. Kui õnnetuse tagajärjel hukkub töötaja tööl, tuleb uurimisse kaasata prokuratuuri töötaja.

Komisjon teeb kannatanu süü määra kindlaks tunnistaja ütluste põhjal, uurides vigastuse olemust, ekspertiisi tulemusi ja juhtunu üksikasju. Nendest asjaoludest sõltub kannatanule tehtavate maksete suurus ja võimalus tasuda tema ravi eest sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Kui rikkusite näiteks ohutusnõudeid, väheneb teie võimalus saada tööandjalt ravihüvitist oluliselt.

Uurimise kestus sõltub vigastuse raskusastmest. Kerge kahjustuse korral annab komisjon arvamuse kolme päeva jooksul, raskemate kahjustuste korral võib komisjoni töö kesta 15 päeva juhtumi hetkest. Kui vigastus peeti kergeks, kuid osutub hiljem raskeks, peab tööandja sellest kolme päeva jooksul teavitama kõiki kolleegiumi liikmeid.

Töövigastuste eest tasumine.

Tuletame meelde, et töötajal on õigus saada ajutise puude (sh vigastuse) korral sotsiaaltoetusi igal juhul. See on sätestatud artiklis. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ artikkel 5.

Kui töötaja tervis on kahjustatud, tuleb hüvitada töövigastuse tõttu saamata jäänud töötasu ning meditsiinilise, sotsiaalse ja tööalase rehabilitatsiooni kulud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 184).
Sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF) arvelt hüvitatakse ajutise puude hüvitised 100% töötasust (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta" artiklid 8, 9). tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu").

Töötajale makstakse ühekordset ja igakuist kindlustusmakset, mille suurus sõltub ametialase töövõime kaotuse astmest. See määratakse kindlaks arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse kehtestamisega (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artiklid 8, 10, 11, 12).
Ohvri rehabilitatsioon toimub ka sotsiaalkindlustusfondi kulul (artikli 8 125-FZ punkt 2).
Lisaks kohustuslikele maksetele on ettevõttel õigus teha muid hüvitisi või makseid suuremas mahus. Sellised tagatised võivad olla sätestatud tööstustariifilepingus. Kui organisatsioon on selle lepingu allkirjastanud, on ta kohustatud tasuma töötajatele kõrgendatud turvalisuse.
Ja moraalset kahju peab tasuma see, kes on süüdi töökahju tekitamises (artikkel 3, artikkel 8 nr 125-FZ).

Tervisekahjustuse raskusaste.

Ametialase võimekuse kaotuse aste protsentides kehtestab arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse asutus (artikli 11 nr 125-FZ artikli 3 lõige 3). Ühekordse summa ja kindlustusmaksete suurus sõltub sellest (artikkel 10 nr 125-FZ).
Vastavalt tervisekahjustuse raskusele jaotatakse õnnetused rasketeks ja kergeteks. Sellest sõltub kannatanu ravi eest makstava tasu suurus. Tervisekahjustuse raskusastme määrab meditsiiniorganisatsioon, kust viga saanud töötaja esmalt abi otsis.
Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 24. veebruari 2005. aasta korraldusega nr 160 kinnitatud loetelus on loetletud tervisevigastused, mille puhul tööõnnetust peetakse raskeks. Kui õnnetust peetakse raskeks, makstakse sotsiaalkindlustusfondist kohe pärast õnnetust vigastatud töötaja ravi ja rehabilitatsiooni (haiglas, kliinikus, sanatooriumis) täiendavad kulud (p 3, punkt 1, art 8 nr 125- FZ).

Kergete õnnetuste korral ei maksa ravikulusid mitte sotsiaalkindlustusfond, vaid tööandja, kes on kohustatud hüvitama töötajatele tööülesannete täitmisega tekitatud kahju (tööseadustiku artikkel 22). Venemaa Föderatsioon).

Moraalne kahju ja aegumistähtaeg.

Tööandja peab hüvitama töötajale moraalse kahju (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 21, 22, artikli 8 nr 125-FZ lõige 3). Selle väärtuse saab kindlaks määrata poolte kokkuleppel. Kui töötaja ei nõustu tööandja pakutava hüvitise suurusega, määrab selle kohus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237) sõltuvalt tööandja süüst ning füüsilisest ja moraalsest seisundist. töötaja kannatused (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 151).

Töötajaga juhtunud õnnetuse uurimisel aegumist ei ole.
Kannatanu (tema lähedaste) väitel, et õnnetus oli tööandja poolt varjatud või seda uuriti rikkumistega, viib riiklik tööinspektor olenemata aegumisest läbi õnnetuse täiendava uurimise (eeskirja p 25). . Praktikas on palju juhtumeid, kus pärast mitut aastat vigastuse hetkest võtavad tööl viga saanud töötajad (endised töötajad) ühendust pädevate asutustega, et teha kindlaks tööõnnetuse fakt.
Kui organisatsioon, kus õnnetus juhtus, on selleks ajaks juba lakanud olemast, viib Rostrudinspektsiya koos sotsiaalkindlustusfondi ja territoriaalse ametiühinguga uurimise läbi iseseisvalt. Tööinspektor tutvub sündmuskohaga, küsitleb pealtnägijaid ja ametnikke, uurib tööd andva organisatsiooni sisedokumente ning kogutud uurimismaterjalide põhjal kvalifitseerib õnnetuse tootmisega seotud või mitteseotuks.

Salvestage kõik.

Hüvitise saamiseks, millele teil on õigus, peate võib-olla tõendama põhjusliku seose töövigastuse ja kehale tekitatud kahju vahel. Selle seose tõestamiseks vajate arsti aruannet.
Kui vigastus on tõsine ja vajab operatsiooni, paluge oma arstil ka kinnitada, et operatsioon on seotud töövigastusega. Vastasel juhul võib teie tööandja keelduda teile kõigi teie ravikulude eest tasumisest.

Pärast komisjoni järeldusotsuse tegemist on tööandja kohustatud hüvitama kannatanule kõik kulud, tasuma ravikulud ja maksma töövõimetusperioodil töötasu. Töötaja palk ei tohiks olla väiksem sellest, mida ta sai tervena. Hüvitised makstakse igakuiselt.

Ettevõttes vigastuse saamine toob kaasa negatiivsed tagajärjed mitte ainult viga saanud töötajale, vaid ka tööandjale. Ükskõik kui levinud eksiarvamus ka poleks, võite viga saada mitte ainult tööl, vaid ka kontoris. Mida sel juhul teha ja kuhu pöörduda?

Mõiste määratlemine

Töövigastus on erinevat laadi kahju, mille inimene on saanud tööajal, sh lõunapausi ajal, ületunde tehes või komandeeringus, isegi teel kontorisse/ettevõttesse ja tagasi koju. Vigastused hõlmavad jäsemete ja elundite vigastusi, mis tekivad äkilise vigastuse või pikaajalise töökeskkonnaga kokkupuute tagajärjel tekkinud haiguse tagajärjel. Tööõnnetuseks loetakse ka õnnetust, mis juhtub üliõpilasega ettevõttes praktika ajal.

Kahjustuse tüübid ja raskusaste

Töövigastused jagunevad kahte liiki, mis omakorda erinevad inimesele tekitatud kahju määra ja tagajärgede poolest pärast seda. See võib olla krooniliste ja kutsehaiguste tekkimine või ägenemine, pikaajaline teovõime kaotus. Samuti loeb tööga seotud vigastuste raskusaste. Peamiste tüüpidena eristatakse raskeid ja kergeid vigastusi.

Seega on rasked töövigastused vigastused, mis ohustavad inimeste tervist ja elu. Need sisaldavad:

valu šokk;
rohkem kui 20% verekaotus;
kooma;
oluliste elundite tegevuse häirimine;
luumurd koos tüsistustega;
liigeste nihestused;
lülisamba vigastused;
ajukahjustus;
vaimsed häired;
veresoonte ja arterite kahjustus;
raseduse katkemine ja teised.

Kerged tööga seotud vigastused hõlmavad järgmist:

tavaline luumurd;
Crick;
põrutus ja teised.

Töövigastused diagnoositakse meditsiiniasutuses, kus vigastatud töötajat ravitakse. Järeldus väljastatakse tööandja nõudmisel.

Sõltuvalt vigastuse tüübist jagunevad kahjustused:

tehniline;
temperatuur;
elektriline;
keemiline.

Töövigastus võib tekkida nii töötaja kui ka tööandja süül. Selle määrab edasi komisjon. Näiteks võib kahju tekkida töökoha ohutusreeglite eiramise tõttu või võib juhtuda tööõnnetus.

Tööstuslikud haigused

Kutsehaigused on töötaja tervisehäired, mis tekivad negatiivsete töötingimuste süstemaatilisest pikaajalisest mõjust inimorganismile.

Sellised haigused võivad olla ägedad või kroonilised. Raskete haiguste hulka kuuluvad ootamatult ilmnevad terviseprobleemid. Näiteks ühe tööpäeva jooksul kahjulike tootmistingimuste mõjul.

Kui kahjulike tööjõutegurite tõttu haigestub mitu töötajat korraga, räägitakse grupikutsehaigusest.

Kui töö- ja keskkonnatingimused ei avalda negatiivset mõju inimorganismile, ei too kaasa töövigastusi ega erineva raskusastme ja iseloomuga haiguste teket, loetakse seda tootmisteguri maksimaalseks lubatud tasemeks.

Töövigastused võivad väljenduda ka ägedana iseloomustatud haiguses - nägemisorganite põletus keevitusmasinaga töötamisel, mürgistus kloori sisaldavate preparaatide ja muude mürgiste aurudega.

Kutsetegevusest tingitud krooniliste haiguste teke algab pärast sagedast ja pikaajalist kokkupuudet tööl kahjulike teguritega, nagu vibratsioon või masinate tekitatav müra.

Negatiivseid tingimusi saab luua:

tolmune töökoht - töö kaevanduses või tsemenditootmises;
gaasi saastumine - telliste valmistamisel või keemiatehases töötamisel;
niiskus;
seadmete müra;
vibratsioonid;
raske füüsiline töö;
keha vale asend istuva töö ajal.

Negatiivsete tööstuslike tegurite mõjul võivad areneda sellised haigused nagu müra- ja vibratsioonihaigus, nahakahjustused, luu- ja lihaskonna probleemid, pneumokonioos ja muud vaevused.

Vigastuste põhjused töökohal

Töövigastus võib tekkida mitmel põhjusel, sealhulgas ka sellistel, mida inimene ei saa kuidagi mõjutada.

Tehniline

Seda laadi töövigastus võib tekkida tehnilise baasi puuduste tõttu:

mehhanismide ja masinate rikked;
tööprotsessi ebapiisav mehhaniseerimine;
tööprotsessi automatiseerimine keerulistes tingimustes.

Sanitaar- ja hügieeniline

See on sanitaarstandardite rikkumine, nagu niiskus ja õhutemperatuur, ruumide puudumine koduseks otstarbeks, ebapiisavalt varustatud töökoht ja hügieenireeglite mittejärgimine.

Organisatsiooniline

See põhjus on seotud tootmisprotsessi ebapiisavalt hea korraldusega:

rikkumised tehnilise baasi kasutamisel;
halb ettevalmistus peale- ja mahalaadimistoiminguteks;
ohutusstandardite mittejärgimine;
õige juhendamise puudumine;
töörežiimi ebaõige korraldus jne.

Psühhofüsioloogiline

See tegur on seotud töötaja ebaseadusliku tegevusega töökohal:

joobeseisundis tööl ilmumine;
tahtlik enesevigastamine;
töödistsipliini rikkumine.

Lisaks on töötajast mitteolenevateks põhjusteks halb tervis, ületöötamine jne.

Tegevused

Mida peaks tegema inimene, kes on sattunud tööõnnetusse? Ja mida tööandjalt sel juhul nõutakse?

Toimingute algoritm on järgmine:

Tööõnnetusest on vaja esimesel võimalusel tööandjat teavitada. Kui juhtunust ei ole võimalik ise teada anda, siis on vaja infot edastada teiste isikute kaudu, sageli on need juhtunu tunnistajad. Tööandja on omakorda kohustatud osutama esmaabi ja korraldama kannatanu transpordi lähimasse raviasutusse. Seejärel peaks ta juhtunust kindlustusfondi teavitama ja hakkama protokolli koostama.
Uurimiseks on vaja luua kolmest töötajast koosnev komisjon. Töötaja või tööandja süü astme väljaselgitamisel võetakse arvesse vigastuse olemust, pealtnägijate ütlusi, viiakse läbi erinevaid ekspertiise ja muid meetodeid õnnetuse põhjuse väljaselgitamiseks.
Kui saadud vigastus on kerge, koostatakse kolme päeva jooksul töövigastuse akt. Raske vigastuse korral võib uurimine kesta kuni 15 päeva.
Saadud protokoll on aluseks töövõimetuslehe väljastamisel. Tööandja peab 10 päeva jooksul otsustama, kas teha selle dokumendi alusel väljamakseid või neist keelduda.
Olukorras, kus kannatanu jääb juhtunus süüdi, kuid töötaja ise sellega ei nõustu, on tal täielik õigus otsus kohtus vaidlustada.

komisjon juhtumit uurima

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 kohaselt peab tööandja kokku kutsuma komisjoni, mille ülesanne on uurida töövigastusi. See koosneb vähemalt kolmest inimesest. Komisjoni kuuluvad reeglina juhtkonna huve esindavad töötajad, riigitöötajad. kontrollid, isikud töökaitseorganisatsioonist, õiguskaitseorganitest, samuti arst. Olukorras, kus õnnetuse tagajärjel hukkub töötaja, on kaasatud prokurörid.

Komisjon teeb kindlaks kannatanu süü, tuginedes tunnistajate ütlustele, uurides saadud kahju, ekspertiisi tulemusi ja juhtunut ennast kõigis üksikasjades. Nendest teguritest sõltuvad kannatanule tehtud töövigastuse tasu ja tema teraapia eest sotsiaalkindlustusfondi arvelt tasumise tõenäosus. Kui viga saanud töötaja rikkus ohutusnõudeid, vähendatakse tööandjalt ravihüvitise suurust.

Uurimise kestus võib sõltuda tekitatud kahju liigist ja ulatusest. Kergema tervisekahjustuse korral teeb komisjon järeldusotsuse kolme päeva jooksul, raskete kahjustuste korral võib protsess kesta kuni kaks nädalat. Juhul, kui vigastus määrati algselt kergeks, kuid mõne aja möödudes muutus raskeks, peab ettevõtte juhtkond sellest komisjoni liikmeid teavitama kolme päeva jooksul.

Maksed ja hüvitised

Iga inimene võib töötrauma korral arvestada ühekordse abi ja igakuise hüvitisega.

Maksed ja hüvitised sõltuvad puude astmest. Igakuine hüvitis arvutatakse sotsiaalkindlustusfondi poolt kehtestatud summa alusel. Neid makstakse kogu rehabilitatsiooniperioodi jooksul alates töövõime kaotuse fakti tuvastamise päevast. Tasumise kohustus on kindlustusseltsil, mitte tööandjal.

Ajutise puude hüvitis

Tööandja peab kannatanud töötajale maksma haiguslehte 100% ulatuses tema keskmisest kuupalgast. Keskmist kuusissetulekut arvestatakse eelneva 2 aasta kohta. Tasub teada, et tööandja maksab haiguslehte 100% ulatuses olenemata tööstaažist. Tööandja maksab töövõimetuslehe eest ning pärast seda hüvitab sotsiaalkassa kogu väljamaksete summa, lugedes need sotsiaalkindlustusmakseteks.

Lisakulude tasumine

Töötaja tööle ennistamise lisakulud kannab tööandja. Haiguspuhkuse perioodi lõpus kantakse raha sotsiaalkindlustusfondist ettevõtte kontodele - kogu makse. Töövigastus põhjustab mitte ainult füüsilist, vaid ka vaimset kahju.
Samuti tuleb talle hüvitist maksta. Summa suuruse määrab kohus pärast kannatanu avaldust.

Registreerimiseks vajalikud dokumendid

Töövõimetushüvitiste töötlemiseks peab tööandja koguma teatud paketi dokumente, mis kantakse üle elukindlustusfondi:

töötaja lepingu või tööraamatu koopiad;
tegutseda töövigastuse fakti alusel;
dokumendid puudetoetuse maksmise aja kohta ettevõttes.

Kannatanu koostab oma dokumentide paketi:

ettenähtud vormis avaldus;
töötaja ravi- ja rehabilitatsioonikulude fakti kinnitavad dokumendid;
kallis. raviasutuse väljastatud järeldus töövõime kaotuse olemasolu kohta;
rehabilitatsiooniplaan;
tervisearuanne esindajad rehabilitatsiooniprogrammi vajadusest töötajale, kellel on diagnoositud töövigastus.

Dokumendid vigastuse uurimise esitamiseks:

leping või tööraamat;
pass;
töö kirjeldus;
vormil T-2 täidetud kaart;
tööajaleht.

Vigastuse tuvastamiseks ja edasiseks uurimiseks vajalikud dokumendid:

kindlustusjuhtumi toimumise akt, vormistatakse vormil 2;
komisjoni kokkukutsumise korraldus;
uurimismaterjalid: fotod, videomaterjalid, skeemid, pealtnägijate ja kannatanute ütlused, vigastuste kohta saadud meditsiinilised aktid vormil 315/u, eksperdiarvamused, vorm 7 sündmuskoha ülevaatuse kohta ja muud;
tegutseb vormil N-1 kolmes tükis kõigi komisjoni liikmete, juhi allkirjade ja organisatsiooni pitseriga;
riikliku tööinspektori järeldus;
kanne õnnetuste registreerimise päevikusse.

Arvutus

Töövõime kaotuse hüvitise arvestamine tööõnnetuse korral toimub samade reeglite järgi nagu regulaarse haigestumise korral. Kuid arvesse võetakse kolme punkti.

Esiteks. Kui töötaja saab tööprotsessi käigus vigastada, siis arvestatakse töövõimetushüvitist 100% ulatuses keskmisest töötasust. Sel juhul kogemusi ei võeta arvesse.

Teiseks. Invaliidsushüvitiste arvutamiseks tuleb arvutada töötaja keskmine päevapalk. Korrutage saadud summa taastumisperioodile langevate kalendripäevade arvuga. See on igakuiste maksete lõppsumma. Selgub, et kui on töövigastus, siis hüvitiste suurus ei ole piiratud, kõik oleneb haiguslehel viibitud päevade arvust.

Kolmandaks. Iga hüvitis, mille tööandja maksab töötajale, hüvitab sotsiaalkindlustus ettevõttele täies ulatuses.

Ärge unustage, et igalt hüvitiselt tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks. Kui FSS usub, et organisatsioon ei peaks kindlustusmakseid tasuma, pole neid vaja maksta.

Tööõnnetuste ennetamine

Tööga seotud vigastuste vältimiseks tuleks tähelepanu pöörata õigele töökorraldusele ja jälgida ohutusnõuete täitmist mitte ainult haldustasandil, vaid ka kogu ettevõtte töökohtadel. Iga uus töötaja peab läbima range koolituse kõrgemate töötajate poolt.

Regulaarne koolitus personali oskuste parandamiseks aitab parandada tööd kogu objektil, rikkumata reegleid ja tehnilisi standardeid, mis väldib sellise ebameeldiva dokumendi väljastamist nagu haigusleht. Tööga seotud vigastusi ei juhtu, kui pööratakse piisavalt tähelepanu heade töötingimuste loomisele. Sellised tegevused mõjutavad iga töötaja tervise kvaliteeti. Jutt käib töökoha varustamisest vajalike instrumentide ja seadmetega, korraliku valgustuse tagamisest, ventilatsiooni parandamisest, optimaalse temperatuuri hoidmisest ruumis jne.

Iga töökohale siseneva töötaja tervist on vaja jälgida. Ärge lubage tööülesandeid täita joobes või halva tervisega isikutel.

Alumine joon

Tööõnnetuse korral tuleb absoluutselt kõik fikseerida. See tuleb kasuks töövigastuste uurimisel. Arsti järeldus on peamine tõend tervisekahjustuse fakti kohta töökohal. Küsige oma arstilt kirjalikku kinnitust selle kohta, et tehases saadud vigastuste tõttu on vajalik ravi või operatsioon. Vastasel juhul langevad kõik teraapia- ja taastumiskulud ohvri õlgadele.