Mis on uued töökohad? Töökoha määratlus. Töötaja töökoha mõiste, selle reguleeriv raamistik

Ettevõtte töötajate arvu määrab töökohtade arv.

Töökoht- Seeüksikule töötajale määratud ruumivöönd, mis on varustatud vajaliku töö tegemiseks vajalike töövahenditega.

Töökoha korraldus- See meetmete süsteem selle spetsialiseerumiseks, selle varustamiseks vajalike vahendite ja tööobjektidega, nende paigutamiseks töökohale, selle väliskujunduseks ja sobivate töötingimuste loomiseks.

Töökohta iseloomustab esmane lüli töökorralduses, kus on seotud tööprotsessi elemendid: tööobjekt, töövahendid ja töötaja enda elustöö. Töökorralduse ülesanne on õigustada tööprotsessi elementide sobivat funktsionaalset paigutust, et vähendada tööjõukulusid, eriti ajakadu.

Töökoha korraldus peaks aitama kaasa tööprotsessi maksimaalsele efektiivsusele ja olema inimese vääriline. See määrab suuresti töötaja töö tootlikkuse ja kvaliteedi. Lisaks pole vähetähtis ka töökoha asukoha ja varustuse ohutuse tagamine.

Sõltuvalt tootmise spetsiifikast saab töid klassifitseerida erinevate kriteeriumide alusel:

Eriala järgi (näiteks projekteerimisinseneri töökoht);

Esinejate arvu järgi (individuaalne või kollektiivne);

Spetsialiseerumise järgi (spetsialiseerunud või universaalne);

Tootmise liigi järgi (põhi- või abitootmine);

Tootmise liigi järgi (mass-, seeria-, üksiktoodang);

Asukoha järgi (siseruumides, väljas, maa all);

Töövahetuste arvu järgi (ühes vahetuses, mitmes vahetuses);

Mehhaniseerituse taseme järgi (käsitsi, mehhaniseeritud, automatiseeritud, riistvaralised töökohad);

Hooldatud seadmete hulga järgi (üksmasin, mitu masinat);

Vastavalt töötingimuste spetsiifikale (statsionaarsed ja liikuvad, maa-alused kõrghooned, kahjulike või ohtlike töötingimustega töökohad jne).

Töökohtade korraldus - See tootmiseesmärkidele allutatud meetmete süsteem nende varustamiseks töövahendite ja objektidega, planeerimiseks, kindlasse järjekorda paigutamiseks, hooldamiseks ja sertifitseerimiseks. Nende tegevuste spetsiifilise sisu määrab töökoha iseloom ja spetsialiseerumine, selle liik ja olulisus tootmisprotsessis.

Varustus Töökoht koosneb konkreetsete tööülesannete täitmiseks vajalikest töövahenditest. Siia kuuluvad: peamised tehnoloogilised ja abiseadmed; organisatsioonilised seadmed (bürootehnika, side- ja signalisatsiooniseadmed, töömööbel, konteinerid jne); tehnoloogilised seadmed (töö- ja mõõteriistad, varurihmad jne); töödokumentatsioon; sidevahendid töökoha energia, teabe, materjalide, tooraine jms varustamiseks.

Täielik varustus töötajale koht on tööprotsessi tõhusa korraldamise vajalik eeldus. Sama oluline tingimus on aga seadmete ratsionaalne ruumiline paigutus töökohal, et oleks tagatud hooldamise lihtsus, vaba juurdepääs mehhanismidele, töötaja liigutuste ja liigutuste ökonoomsus, mugav tööasend, tööala hea nähtavus, tööjõud. ohutus, tootmisruumi kokkuhoid, mugav suhe naabertöökohtadega, alluvate ja juhtidega. Nende tingimuste saavutamise tagamine ajal planeerimine töökohad, mida defineerime lühidalt kui töökoha varustust moodustavate tootmise materiaalsete elementide ja töötaja enda kõige ratsionaalsemat ruumilist paigutust. .

Konkreetse töökoha töökorralduse tase sõltub ka selle teenuse kvaliteedist.

Teenindus töökoht näeb ette kõige vajaliku õigeaegse tagamise, sh tehnilise hoolduse (reguleerimine, reguleerimine, remont); regulaarne varustamine vajalike energialiikide, teabe ja kulumaterjalidega; seadmete kvaliteedikontroll, transpordi- ja majapidamisteenused (puhastus, seadmete puhastus jne).

Töökoha hooldus teostatakse vastavalt järgmistele funktsioonidele: ettevalmistav, teavitamine, tootmine, instrumentaal-, reguleerimine, energia, kontroll jne. Töökoha hooldussüsteemide edusammud seisnevad üleminekus korraliselt hoolduselt, st hooldusest väljakutsetel kohtadest, kus tootmine peatatakse, teaduslikult põhjendatud standardile planeeritud ennetav hooldus.

Tõhusate lahenduste leidmine töökohtade ja nende hooldussüsteemide korraldamist hõlbustab teadlaste poolt välja töötatud ja praktikas testitud tüüpiliste töökorraldusprojektide kasutamine töötajate, tehniliste tegijate ja spetsialistide massikutsetele. Tüüpiline projekt koondab reeglina parimad praktikad töökoha korraldamisse, kajastades selle protsessi kõiki komponente (seadmed, planeerimine, hooldus, sertifitseerimine). Tüüpiprojektide kasutamisel tuleks aga arvestada konkreetse tootmise eripära ja töötaja individuaalseid iseärasusi.

Põhjalikuks hindamiseks töökoha korralduse kvaliteeti ning tööjõu efektiivsuse tõstmise reservide leidmiseks ja aktiveerimiseks kasutatakse mehhanismi sertifitseerimine ja ratsionaliseerimine töökohad. Sertifitseerimisel hinnatakse igakülgselt töökohtade tehnilist ja organisatsioonilist seisukorda, töötingimusi ja ohutusmeetmeid, kaalutakse võimalusi kapitali tootlikkuse tõstmiseks ning töötajate kvalifikatsioonipotentsiaali ärakasutamiseks.

Sertifitseerimine võimaldab tuvastada kõrvalekaldeid regulatiivsetest nõuetest või tootmisprotsessi või teostaja spetsiifilistest vajadustest ning parandada töökoha korraldust. Iga töökoha sertifitseerimise tulemusena tehakse üks järgmistest otsustest: jätkata tegevust muudatusteta; uuesti laadima; ratsionaliseerima; likvideerida.

Töökorraldus eeldab, et töötaja vastaks tema töökohale. Seda vastavust saab kontrollida erinevate määratlustega. Seega sisaldab Genfi töökohtade (ametikohtade, töötajate) nõuete skeem järgmisi punkte.

1. Nõuded töötaja vaimsetele omadustele:

1.1. Eriteadmised;

1.2. Oskus peegeldada.

2. Nõuded töötaja füüsilistele omadustele:

2.1. Meisterlikkus, oskus;

2.2. Lihasjõud;

2.3. Tähelepanelikkus.

3. Vastutus järgmise eest:

3.1. Tootmisvahendid ja tooted;

3.2. Kolmandate isikute ohutus ja tervis;

3.3. Tööprotsess.

4. Töötingimused.

Oma tööülesannete täitmine, vastutavad töötajad häireteta ja kvaliteetse töö eest. Selleks peavad neil olema vastavad õigused ja kohustused, mis on kirjas vastavates ametlikes dokumentides. Need dokumendid töötatakse välja ettevõttes tsentraalselt koostatud soovituste alusel, mida nimetatakse töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniteatmikeks.

Töökohtade kataloogid on mõeldud töösuhete reguleerimise ja tõhusa personalijuhtimissüsteemi tagamisega seotud küsimuste lahendamiseks. Neid kasutatakse selleks, et põhjendada ratsionaalset tööjaotust ja -korraldust, personali õiget valikut, paigutamist ja paigutamist, ühtsuse tagamist töötajate töökohustuste ja neile esitatavate kvalifikatsiooninõuete määramisel, aga ka 2010. aastal töötavatele ametikohtadele vastavuse kohta tehtud otsuseid. sertifitseerimine.

Ettevõte saab kasutada teatmeteoses märgitud töötajate kvalifikatsiooniomadused ja saab neid võtta aluseks sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide väljatöötamisel, mis sisaldavad töötajate töökohustuste kohandatud loetelu, võttes arvesse konkreetsete töötingimuste tunnuseid. Vajadusel saab konkreetse ametikoha tunnuste hulka kuuluvaid kohustusi jagada mitme täitja vahel.

Kuna kvalifikatsioonitunnused kehtivad erinevate tööstusharude ja osakondade alluvuses olevate ettevõtete töötajatele, näitavad need ainult ametikohale kõige iseloomulikumad tööülesanded.

Kvalifikatsiooni omadused Igal postitusel on tavaliselt kolm osa. Esimeses osas"Töökohustused" kehtestavad peamised tööfunktsioonid, mida saab täielikult või osaliselt usaldada sellel ametikohal töötavale töötajale, võttes arvesse töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades töötajate optimaalset spetsialiseerumist.

Teises osas“Peab teadma” sisaldab töötajale esitatavaid põhinõudeid eriteadmiste osas, samuti õigustloovate ja normatiivaktide* sätete ja juhiste tundmist, mida töötaja peab oma tööülesannete täitmisel rakendama.

Kolmas osa „Kvalifikatsiooninõuded“ määrab kindlaks töötaja tööülesannete täitmiseks vajaliku erialase ettevalmistuse taseme ja nõuded töökogemusele.

Turvalisuse vajadus töötajate elu ja tervis selles protsessis seab töö- ja keskkonnakaitse kiireloomuliste sotsiaalsete ülesannete hulka. Nende lahendamiseks on igal töötajal kohustus järgida töökaitsealaseid seadusandlikke ja muid regulatiivseid õigusakte, keskkonnastandardeid ja -eeskirju.

Seega ametnikud tunnusteks on töökaitsenõuete järgimine kõikidel töökohtadel ning juhtidel - tervislike ja ohutute töötingimuste tagamine ning nende täitmise jälgimine. Töötaja – eelkõige juhi – ametikohale määramisel arvestatakse teadmisi tööohutusnormidest, keskkonnaalastest õigusaktidest, töökaitse normidest, reeglitest ja juhistest, kollektiivse ja individuaalse kaitse vahenditest ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõju eest.

Ettevõtte juhtkond arvestab töötaja tööülesannete põhjendamisel kvalifikatsiooninäitajate nõudeid ja vajadusel töötab nende alusel välja oma tegevustingimustega seotud kohalikku laadi ametlikud dokumendid. Selliste dokumentide hulka kuuluvad ametijuhendid, ametijuhendid jne.

Töö kirjeldus - See dokument, mis reguleerib iga ametikoha ametiülesandeid ja sisaldab nõudeid sellel ametikohal töötavale töötajale. See koostatakse tariifi- ja (nõuete) alusel tööstusharu üldistele ametikohtadele või tüüpnõuete alusel juhtide ja spetsialistide ametikohtadele, mis on kohandatud muutuvate sotsiaalmajanduslike tingimustega.

Töö kirjeldus saab ehitada järgmiselt:

a) tööomadused;

b) teadmiste nõuded seda tööd tegevale töötajale.

Esimeses osas"Tööomadused" näitavad analoogiliselt kvalifikatsiooniomadustega töötaja peamisi tööülesandeid, mis tavaliselt määratakse tööprotsessi jooksul järjestikku. Teine osa „Peab teadma“ sisaldab teatud keerukusega tööd tegeva töötaja teadmiste nõudeid. Veelgi enam, kõrgema kvalifikatsiooniga töötajal peavad olema eelneva taseme kvalifikatsiooniga töötajatelt nõutavad teadmised ja oskused.

Töö kirjeldus teenindab konkreetse töötaja ametialaste kohustuste ulatuse kindlaksmääramise alus, mille täitmise eest ta palka saab. See on dokument, mille alusel koostatakse koolitusprogrammid, mida kasutatakse antud kutsealal töötaja ettevalmistamisel, ümberõppel või täiendõppel.

Ametialaste kohustuste tingimused ei sisalda tavaliselt täielikku funktsioonide loetelu, vaid ainult põhilisi.

Eeldatakse, et ka töötaja peab teadma:

Tööstuslikud reeglid ettevõtte toimimiseks;

Põhilised tööreeglid ja teatud tüüpi töö tunnused;

Ohutuseeskirjad ja tuletõkkemeetmed;

sanitaar- ja hügieenireeglid;

Kasutatavad seadmed ja nende tööreeglid jne.

Mõnikord hoopis ametijuhendites ettevõttes kasutatakse dokumenti nagu "Töökoha kirjeldus." See sisaldab järgmisi jaotisi: ametinimetus; töötajate alluvus; Eesmärk; tegevuse suund ja eesmärgid; infosuhted; õigused; vastutus.

Ametijuhend võib sisaldada nõudeid töötaja isiksusele, näiteks eelistatud sugu, vanus, välimus jne.

Töötaja peab vastama töökoha nõuetele. Selle saavutamine kollektiivses töös võib aga olla keeruline.

- see on ala, kus asub töötaja ja tema tööjõu rakendamise vahendid, mis määratakse kindlaks tehniliste ja ergonoomiliste standardite alusel ning on varustatud tehniliste ja muude vahenditega, mis on töötajale talle pandud konkreetse ülesande täitmiseks vajalike vahenditega.

Tööde tüübid

Sõltuvalt tehtud töö omadustest ja iseloomust eristatakse:

lihtne töökoht (ühe üksuse ülalpidamine ühe töötaja poolt);
mitme masinaga töökoht (mitme üksuse samaaegne teenindamine ühe töötaja poolt);
kollektiivne töökoht (ühe üksuse teenindamine mitme töötaja poolt);
statsionaarne töökoht (asub kindlal tootmisalal, varustatud statsionaarsete töövahenditega);
teisaldatav töökoht (kolib tööobjektide asukohta);
ruumiline töökoht (määratakse töö iseloomuga - töötajal ei ole kindlat töökohta, vaid ainult piiritletud ruum ja püsiv esinemiskoht);
vaba töökoht (tööülesannete täitmiseks kasutab töötaja mis tahes punkti ettevõtte territooriumil).

Lihtne töökoht— üks töötaja teenindab ühte üksust. Näiteks üks programmeerija hooldab ühte arvutiseadmete komplekti või üht universaalset treipinki hooldab üks treial.

Mitme masinaga tööjaam hõlmab mitme üksuse samaaegset teenindamist ühe töötaja poolt. Seda tüüpi tööd on laialt levinud tekstiili- ja masinaehitustööstuses. Näiteks viit automaattreipinki hooldab üks operaator.

Kollektiivne töökoht tüüpiline keemiatööstusele, naftakeemiatööstusele, metallurgiale ja mitmetele toiduainetööstuse allsektoritele, samuti suurtele sõidukitele (lennukid, mere- ja jõelaevad, vedurid). Sel juhul ühte üksust ei teeninda mitte üks, vaid mitu töötajat. Näiteks metallurgiatehase suurt valtspinki teenindab korraga kuni 120 töölist.

Statsionaarsed töökohad on liikumatud, paiknevad kindlal tootmisalal ja varustatud statsionaarsete töövahenditega (masinad, mehhanismid, tööriistad). Tööobjektid tarnitakse otse töökohta.

Mobiilsed tööjaamad Neile ei ole tootmisalasid määratud, vaid nad kolivad ise tööobjektide asukohta. Näiteks puurmasin liigub puurimiskoha poole. Paljud töökohad liiguvad samaaegselt tööobjektidega – autod, rongid ja muud sõidukid.

Ruumilised töökohad ei ole seotud ühegi majandussektori, tooteliikide või töövahenditega, vaid on määratud töö iseloomuga. See on näiteks geoloogiline uurimine, ruumide koristamine, kariloomade karjatamine jne. Töötajal ei ole kindlat töökohta, vaid ainult piiritletud ruum. Talle määratakse ainult alaline ilmumiskoht - spetsiaalne ruum või kabinet, kus peetakse arvestust töötaja saabumise ja lahkumise kohta ning jälgitakse tema töösooritust. Mitmete tootmisspetsialistide ja juhtide töökohal puuduvad selged regulatsioonid. Nad täidavad oma vahetuid tööülesandeid mitte ainult töölaua taga istudes, vaid ka ettevõtte ruumides. Mingil määral on see vaba töökoht, arvestades, et selle kategooria töötajad võivad oma ülesannete täitmiseks vabalt kasutada mis tahes punkti ettevõtte territooriumil.

Tööde arvestus ja standardimine

Töötajate arv ja ametialane koosseis on reguleeritud töökohtade arvu ja iseloomuga ettevõttes. Töökohtade olemasolu on rangelt arvestatud ja pidevalt reguleeritud. Ei tohiks olla rohkem ega vähem, kui nõuab tootmistehnoloogia ja -korraldus, samuti kehtestatud (teenuste osutamine). Töökohtade arvu ülehindamine toob kaasa ebaratsionaalsed lisakulud nende korrastamise, hooldamise ja amortisatsiooni eest, suurendab tootmiskulusid ja vähendab tulusid. Selle vähendamine (võrreldes sellega, mida tegelikult nõutakse) põhjustab tootmisrütmi häireid, toote kvaliteedi langust ja toodete tarbijatele tarnimise ajakava rikkumist, mis mõjutab negatiivselt ka ettevõtte majandustulemusi.

Tööde arvestus ja standardimine teostatakse tegelikes teeninduspiirkondades, lähtudes tehtava töö mahust ja tööjõumahukusest ning töökohtade kasutamise vahetustest. Juhtide, spetsialistide ja töötajate töökohtade arv määratakse kindlaks kehtestatud alusel personali tabel, ja teeninduspersonal – põhineb teenindusstandardid. Üleliigsete ja ebaefektiivsete töökohtade tuvastamiseks registreeritakse need perioodiliselt ümber ja sertifitseeritakse. Spetsialistid töötavad välja programme ning ajakohastavad ja asendavad aegunud töökohti uutega, mis tagavad kasvu ja paranemise, parandades töö kvaliteeti.

Tingimused, milles see esineb, ei mõjuta otseselt mitte ainult selle tulemusi, vaid ka inimeste tervist. Seetõttu uurivad eksperdid inimeste funktsionaalseid võimeid optimaalse töökeskkonna loomiseks, st kui kõrge tootlikkuse saavutamine hõlmab vajalike mugavuste tagamist ja töötaja tervise säilitamist.

Töökohtade olemasolust ja koosseisust lähtuvalt ehitatakse üles kogu ettevõtte struktuur ja määratakse selle mastaap. Mitmed omavahel seotud töökohad moodustavad meeskonnad, töörühmad, mida sageli nimetatakse üksuseks. Meeskonnad moodustavad sektsioonid, sektorid, mis seejärel ühendatakse töökodadeks, osakondadeks, laboriteks, millest omakorda moodustub terviklik objekt - ettevõte.

Töökoha pass

Töötajate ja töötajate töökoha pass (standardkujundus) sisaldab järgmisi jaotisi:

eesmärk ja üldised omadused;
töökoha paigutus;
mööbel, seadmed ja tehnilised vahendid;
funktsionaalsed kohustused (töö põhielemendid);
töömeetodid ja -võtted;
töötingimused;
palk;
teeninduse korraldamine;
regulatiivne dokumentatsioon;
töökoormus (normeerimine);
tööohutus ja töötervishoid;
ettevaatusabinõud.

Algandmed tööpasside väljatöötamiseks on:

standardsed töökoha passid;
töötajate töökoha mudelid;
ettevõtte personalitabel;
palgamäärused;
tehniliste seadmete paigaldusskeem;
Kasutusjuhendid;
juhtkonna tööstandardid;
ohutusjuhised;
hoone (büroo) tööprojekt;
mööbli ja seadmete spetsifikatsioon;
jaoskondade kohta käivad määrused;
töökirjeldus;
töötajate töölepingud;
ruumi norm 1 töötaja kohta.

Nagu paljud teavad, on töökoht organisatsiooni või ettevõtte mis tahes tootmis- ja tehnoloogilise struktuuri lahutamatu osa. Sellele kohale pööratakse erilist tähelepanu, kuna sellest sõltub tootmisprotsessi efektiivsus ja töötaja töö tervikuna. Kuid vähesed teavad, et selle organisatsioonile kehtivad erinõuded, võtmata arvesse, mis võib põhjustada tõsiseid tagajärgi, sealhulgas trahve ja ettevõtte enda sulgemist.

Töökoha määratlus

Üldises arusaamases on töökoht ettevõtte (organisatsiooni) või väljaspool seda üldtootmisala ruumis asuv piiratud ala, mis on määratud ühele või mitmele töötajale ja mis on varustatud kõigi antud ülesannete täitmiseks vajalike seadmetega. . Paljud inimesed ajavad selle määratluse segamini töökohaga, mida ei tohiks teha. Töökoht ja töökoht on kaks erinevat asja. Töökohaks võib olla tehas, tehas, kontoriruum. Ehk siis punkt, kus töötaja tuleb iga päev oma tööülesandeid täitma.

Tootmiskoht: määratlus ja klassifikatsioon

Vaatame seda teemat lähemalt. On olemas selline asi nagu tootmistöökoht. Nii nimetatakse seda osa tööstusruumi tsoonist (pood või osakond), mis on varustatud kõigi vajalike seadmetega (tööriistad, inventar, masinad) ühe või mitme töötaja tööülesannete (ülesannete, töö) täitmiseks.

Selliseid kohti on mitut tüüpi, mis liigitatakse järgmiselt:

Funktsioonid, mida tuleb teatud valdkonnas täita: tööandja, töötaja ja muu personali töökoht.
Töötajate elukutsed: elektriku, tehnoloogi, masinaoperaatori jne töökoht.
Töökohustuste jaotuse märk: individuaalne või rühmatöökoht (vastavalt ühe töötaja või tema rühma koht).
Teostatud ülesannete automatiseerimise astmed: käsitsi, mehhaniseeritud, riistvara, automatiseeritud tööjaam.

Töökoha korraldus

Nagu näete, on kõigil töökohtadel oma eripärad, mis on otseselt seotud põhitegevusega. Seetõttu määrab koha seisund edasise tööjõu taseme. Veelgi enam: töökoht on üldise töökeskkonna lahutamatu osa. Halvasti sisustatud töökoht võib negatiivselt mõjutada töötaja heaolu, meeleolu või sooritust. Ja vastupidi, hästi varustatud koht parandab vajalike ülesannete täitmise efektiivsust.

Töökoha korraldus võib hõlmata peaaegu kõike, mis mõjutab tulemuslikkust. Ehk siis seadmed (masinad, arvutid), valgustus, paigutus, hooldus. Kui vähemalt ühte neist teguritest ei võeta arvesse või võetakse arvesse valesti või ebapiisavalt, ei tohiks oodata kvaliteetset töövoogu. Igasugune tegevusetus organisatsioonis võib kaasa tuua tööks eraldatud tööaja kaotuse, toodetud toodete või täidetavate ülesannete kvaliteedi languse jne.

Seetõttu teostavad suurettevõtted põhjendamatute kulude ärahoidmiseks töökohtade sertifitseerimist. See protseduur võimaldab kontrollida, kas töökoht vastab standarditele ja kas töötingimused on täidetud.

Töökoha nõuded

Sertifitseerimise käigus kontrollivad spetsialistid:

Ruumid, kus asuvad töökohad.
Ventilatsioon ja küte.
Valgustus.
Varustus.
Muud töötingimused.

Kontrollimisel tuleb arvestada kõigi sanitaar- ja epidemioloogiliste tingimustega. Ideaalis ei tohiks inimese tervist kahjustavaid kahjulikke tegureid üldse eksisteerida või neid tuleks vähemalt minimeerida. Nende hulka kuuluvad erinevad tootmismasinatest kostuvad mürad, siseõhu saastatus, valesti valitud valgustuse tüüp jne.

Kui ei võeta arvesse mingeid nõudeid töökohale, loetakse selline ettevõte tööks kõlbmatuks ja võidakse sulgeda määramata ajaks kahjulike tegurite kõrvaldamiseks või jäädavalt.

Tööohutus ja töötervishoid

Lisaks sanitaar- ja epidemioloogilistele tingimustele on ohutus oluline tegur, mis määrab, kas töökoht on mugav. Tööohutus ja töötervishoid ei ole mitte ainult riigi enda, vaid ka tööandja esmane ülesanne. Vastavalt Vene Föderatsiooni määrustele ja seadustele, samuti põhiseadusele on igal töötajal õigus töötada ohututes ja tervislikes tingimustes ning talle tuleb tagada kõik vajalik, sealhulgas sotsiaaltoetused jne.

Ettevõttes või organisatsioonis, kus töötab üle viiekümne inimese, peab olema töökaitse eest vastutav eriteenistus. Kui töötajate arv on väiksem, pole teenust vaja luua. Kuid sellegipoolest peab kohal olema vähemalt üks töökaitse eest vastutav spetsialist.

Turvanõuded

Sellised talitused või töötajate ohutuse ja tervishoiu eest vastutavad spetsialistid peavad tegema kõik, et tagada tööülesannete täitmiseks mugav ja ohutu keskkond. Selleks töötavad nad kolmes suunas:

Ohutusjuhised enne töö alustamist. See võib olla suuline juhendamine, näiteks selgitav vestlus objektimeistri ja tehase uue töötaja vahel.
Töökoha perioodiline kontroll. Suurepärane näide töökohast on selline, kus kõik kahjulikud tegurid on viidud miinimumini. Seetõttu peaksid ohutusspetsialistid töökohta perioodiliselt kontrollima, et leida ja kõrvaldada samad tegurid. Näiteks saab spetsialist jälgida masinaoperaatorit tööl, et teha kindlaks, kas ta on kursis ohutusmeetmetega praktikas.
Töötajate ohutuskoolitus. Selleks viiakse ellu eriprogramme, mis võivad oma olemuselt olla nii kohustuslikud kui ka sissejuhatavad. See hõlmab näiteks motiveerivate siltide riputamist, mis tuletavad inimestele meelde tööohutust.

Tööandja kohustused töökaitse eest

Nagu varem mainitud, on töökaitse töökohal mitte ainult riigi, vaid ka tööandja ülesanne. Iga juht peab tagama asjakohase tervisekontrolli töötajatele, kes teevad rasket tööd või puutuvad igapäevaselt kokku tööseadusandlusega hõlmatud ohtlike ainetega.

tööohutuse korralduskomisjoni loomine;
ohutuseeskirja juhendite kinnitamine töö ajal;
muudatused ohutuseeskirjades;
osalemine töö käigus juhtunud õnnetuste uurimisel;
töötingimuste hindamine;
töötajate ohutuseeskirjade järgimise kontrollimine.

Samuti on töötaja kohustatud teadma töökaitsest

Lisaks vastavale teenusele ja tööandjale vastutab töötaja ise oma töökoha ohutuse tagamise eest. Niisiis, artiklis Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 214 sätestab järgmised töötaja tööohutuskohustused:

Töötaja kohustus on olla teadlik konkreetse ülesande täitmise igast õigest meetodist, ettevaatusabinõudest ja esmaabist tööõnnetuse ajal. Lisaks oleks kasulik töökohal kontrollida oma teadmisi põhinõuetest, mis töökaitsele kehtivad.
Töötaja peab järgima ettevõtte või organisatsiooni vastavates juhendites ja aktides ettenähtud ohutusreegleid.
Töötaja on kohustatud töötamise ajal nõuetekohaselt kasutama kaitsevahendeid.
Töötaja on kohustatud teavitama tööandjat või muud volitatud isikut olukordadest, mis ühel või teisel viisil võivad ohustada elu ja tervist.
Töötaja peab läbima tervisekontrolli, kui seda nõuab tööandja või muu volitatud isik, vastavalt riigis kehtivatele õigusaktidele.

Paljud inimesed veedavad töökohal 8-10 tundi päevas. Mugav töökoht võimaldab teil mitte ainult vältida trahve tööseaduste eiramise eest, vaid ka saavutada töötaja suurema efektiivsuse.

Vaatame, millised nõuded kehtivad kaasaegsele töökohale. .

Tööruum

Põhimõisted, mis iseloomustavad töökohta ja mida tööseadusandluses kasutatakse, on toodud tööseadustiku artiklis 209.

Seega on töökoht tootmisülesande täitmiseks vajalike vahenditega varustatud koht, kus töötaja peab viibima ametiülesannete täitmiseks. See on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Töökoha korraldus viitab selle varustusele ja paigutusele. Töökoha täielik ja terviklik varustus ning ratsionaalne paigutus võimaldavad tööprotsessi parimal võimalikul viisil korraldada ja selle efektiivsust tõsta.

Töötingimused on tegurite kogum töökeskkonnas ja tööprotsessis, mis mõjutavad töötaja tulemuslikkust ja tervist. Tööseadustiku artikkel 46 sisaldab soovitusi nende kajastamiseks töölepingus.

Töötingimuste ja töökaitse õigusliku reguleerimise süsteemi aluseks on põhiseadus, töökoodeks, 17. juuli 1999. aasta seadus nr 181-FZ “Tööohutuse aluste kohta Vene Föderatsioonis”, tööohutuse aluste seadusandlus. Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele mitmesugused töökaitse standardreeglid, mille avaldavad föderaalsed täitevvõimud.

Tööseadusandlus paneb tööandjale kohustuse tagada oma organisatsioonis ohutud töötingimused ja töökaitse. Need nõuded on kohustuslikud kõikidele juriidilistele ja üksikisikutele mis tahes tüüpi tegevuse teostamisel (tööseadustiku artikkel 211). Töökoodeksi artiklis 212, samuti seaduse nr 181-FZ artiklis 14 on sätestatud ammendav loetelu kohustustest, mida tööandja peab täitma. Need sisaldavad:

Töötajate varustamine tööandja kulul spetsiaalsete riiete, jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega (ohtlikes tööstusharudes);

Tööohutusnõuetele vastavate töötingimuste loomine igal töökohal;

Töökoha sertifitseerimise läbiviimine.

Töökohtade hindamine

Tööandja on kohustatud tagama, et töökohad vastaksid töökaitsenõuetele. Töökohtade, töövahendite ja -vahendite asukoht ja korraldus, õhukeskkond ja muud tingimused peavad olema ohutud ega tohi ohustada töötaja elu.

Tervislike ja ohutute töötingimuste loomisele suunatud tööseadusandluse normide rakendamiseks loodi tööohutuse ja töötervishoiu töö sertifitseerimissüsteem. See kiideti heaks Tööministeeriumi 24. aprilli 2002. a otsusega nr 28. Sertifitseerimise võtmeelemendiks on töökohtade sertifitseerimine ehk töötingimuste hindamine töökohtadel kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks. ja rakendama meetmeid, et viia töötingimused vastavusse riigi regulatiivsete nõuetega. Sertifitseerimine toimub föderaalse täitevorgani kehtestatud viisil, mis täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid.

Sertifitseerimisel kontrollitakse, mil määral vastab tööandja tegevus tööohutuse tagamiseks organisatsioonides teatud majandusharudes riiklikele regulatiivsetele nõuetele (Tööministeeriumi 24. aprilli 2002. a resolutsiooni nr 28 lisa 2 punkt 6). ).

Töökoha sertifitseerimise regulatiivseks aluseks on tööohutussüsteemi standardid (GOST), sanitaarreeglid, normid ja hügieenistandardid ning muud dokumendid. Eelkõige sisaldub töötingimustel põhinev töökohtade sertifitseerimine GOST R 12.0.006-2002 määratletud tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi üldnõuetes.

Organisatsiooni sertifitseerimise tulemuste põhjal väljastatakse nn turvasertifikaat. See tõendab tööandja töökaitsetöö vastavust riigi regulatiivsetele nõuetele.

Sanitaar- ja hügieeninõuded

Tööseadustik kohustab tööandjat osutama töötajatele sanitaar-, meditsiini- ja ennetusteenuseid vastavalt töökaitsenõuetele. Nendel eesmärkidel tuleb vastavalt kehtestatud standarditele varustada sanitaarruumid söömiseks, arstiabi osutamiseks, ruumid tööajal puhkamiseks ja psühholoogiliseks abistamiseks. Luuakse sanitaarposte esmaabikomplektidega, mis on varustatud ravimite ja esmaabipreparaatidega; seadmed (seadmed) on paigaldatud kuumade kaupluste ja piirkondade töötajate varustamiseks gaseeritud soolase veega jne (artikkel 223).

Inimtegevuse normaalsete tingimuste tagamiseks standardiseeritakse mikrokliima parameetrid. Tööstuslikud mikrokliima standardid on kehtestatud standardiga GOST 12.1.005-88 SSPT. "Üldised sanitaar- ja hügieeninõuded tööpiirkonna õhule." Need on ühesugused kõigis tööstusharudes ja kõigis kliimavööndites. Tööpiirkonna mikrokliima parameetrid peavad vastama optimaalsetele või lubatud mikrokliimatingimustele.

Temperatuuri, niiskuse ja õhu kiiruse taset reguleeritakse füüsilise töö raskust arvestades: “kerge”, “keskmine” ja “raske” töö. Lisaks võetakse arvesse aastaaeg: aasta külm periood (päeva keskmine välisõhu temperatuur alla +10°C) ja soe periood (temperatuur +10°C ja üle selle).

Vähem tähelepanu ei tohiks pöörata ka ventilatsioonisüsteemile. Esiteks on vaja tagada sissepuhke- ja väljatõmbeõhu mahu võrdsus; Õhuvoolud ei tohiks tõsta tolmu ega põhjustada töötajate seas alajahtumist. Teiseks on vaja minimeerida ventilaatoritest tulevat müra.

Valgustus peab vastavalt SNiP 23-05-95 ehitusnormidele ja eeskirjadele tagama ühtlase heleduse vaateväljas, teravate varjude ja pimestamise puudumise, järjepidevuse ajas ja valgusvoo õige suuna. Pange tähele, et töökohtade ja tootmisruumide valgustust tuleb jälgida vähemalt kord aastas.

Muide, organisatsioon saab tulumaksu arvutamisel arvesse võtta seaduses sätestatud normaalsete töötingimuste tagamise kulusid muude tootmise ja müügiga seotud kulude osana (maksuseadustiku artikkel 7, punkt 1, artikkel 264). Kiideti ju 30. märtsi 1999. aasta seaduse nr 1 alusel heaks riikliku peasanitaararsti dekreet 22. aprillist 2003 nr 64, mis näeb ette sanitaarreeglid ja eeskirjad - SanPiN 2.2.4.1294-03. 52-FZ “Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta”.

Vastutus rikkumise eest

Tööohutuseeskirjade ja -eeskirjade rikkumises süüdi olevate organisatsioonide juhid ja muud ametnikud võetakse haldusvastutusele vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule (CAO):

500–5000 rubla trahvi kujul (haldusseadustiku artikkel 5.27);

Korduva rikkumise eest diskvalifitseerimise näol ühe kuni kolme aasta pikkuseks ajaks;

Standardite, normide ja eeskirjadega (haldusseadustiku artikkel 20.4) kehtestatud tuleohutusnõuete rikkumise eest, millega kaasneb hoiatus või haldustrahv (ametnikele - 1000 kuni 2000 rubla, juriidilistele isikutele - alates 10 000 kuni 20 000 rubla;

Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamist käsitlevate õigusaktide rikkumine (haldusseadustiku artikkel 6.3), mis väljendub kehtivate sanitaareeskirjade ja hügieenistandardite mittejärgimises, sanitaar-, hügieeni- ja anti- epideemiameetmed, toob kaasa hoiatuse või haldustrahvi (ametnikele - 500 kuni 1000 rubla, juriidilistele isikutele - 10 000 kuni 20 000 rubla).

Psühholoogiline aspekt

Töökoha korraldamise seadusest tulenevate nõuete täitmise majanduslik kasu ei seisne ainult trahvide puudumises ja võimaluses aktsepteerida neid kulutusi maksustatava kasumi vähendamisena. Läbimõeldud töökoha paigutus võib oluliselt tõsta tööviljakust ja selle tulemusena suurendada ettevõtte kasumit.

Juhtkonna jaoks on äärmiselt oluline paigutada õigesti mitte ainult oma töölaud, vaid ka alluvate töökohad, kuna sellest sõltub töö edenemine meeskonnas. Ilmselgelt tuleb selleks, et võtta arvesse paljusid valikuvõimalusi ja töötajate käitumise ebasoovitavaid aspekte töö ajal, läbi mõelda ja ette näha palju nüansse ja peensusi. Siiski on ka üldisi punkte, mida oleks tore kõigil jälgida, et end tööl kindlalt ja vabalt tunda:

Sa ei saa istuda seljaga ukse poole;

Te ei tohiks paigutada laudu nii, et kaks töötajat istuvad vastamisi;

Ei ole soovitav istuda seljaga akna poole;

Väga oluline on hoida töökohal korda.

Lisaks mõjutab värv ka inimese sooritusvõimet, väsimust, orientatsiooni ja reaktsiooni. Jahedad värvid (sinine, roheline, kollane) mõjuvad rahustavalt; soojad värvid (punane, oranž) on põnevad. Tumedad värvid mõjuvad psüühikale pärssivalt.

Töö efektiivsuse tõstmiseks on jaapanlased välja töötanud tööruumi korraldamise meetodi, mida tuntakse “5S-meetodina”. Selle eesmärk on luua optimaalsed tingimused toimingute tegemiseks, korra, puhtuse, korrasoleku, aja ja energia säästmiseks. See meetod tekkis Jaapanis 20. sajandi keskel ja koosneb viiest etapist, mis on nimetatud viie jaapanikeelse sõna algustähtede järgi, mis tõlkes tähendavad: "sorteerimine", "iseorganiseerumine" (järjestamine), "süstemaatiline puhastamine", " standardimine“, „täiustamine“ (täiustamine).

Nagu näitab Jaapani praktika üle võtnud ettevõtete kogemus, luuakse pärast kõigi ebakõlade kõrvaldamist optimaalsed töötingimused, suureneb tootlikkus, väheneb vigastuste ja kutsehaiguste arv, paraneb ettevõtte kultuur, paraneb põhi- ja abioperatsioonide kvaliteet ning negatiivne mõju keskkonnale väheneb. Ka Venemaa ettevõtted võtavad kasutusele 5S-meetodi. Nii hakkas JSC Venemaa Raudtee seda meetodit kasutama osana kvaliteedijuhtimissüsteemi (QMS) rakendamisest vastavalt rahvusvahelisele standardile ISO-9000.

Kokkuvõte

Büroopinnad määravad suuresti ettekujutuse ettevõtte filosoofiast. Samuti on väga oluline, et inimesed, kes veedavad poole oma elust kontoris, samastavad end ettevõtte, selle suuna, eesmärkidega ning tunnevad end töökohal koduselt. Alles siis saavad nad töötada täie pühendumusega ja maksimaalse efektiivsusega. Ja oma töötajate töötingimuste eest hoolitsev ettevõte suudab mitte ainult end kaitsta võimalike trahvide eest, vaid ka suurendada oma sissetulekuid.

Püsiva töökoha loomine organisatsiooni aadressist erinevale aadressile on eraldi osakonna avamise põhikriteerium. Statsionaarne töökoht on töötaja töökoht, mis on avatud vähemalt 1 kuu ja on tööandja kontrolli all. Vaatame seda kontseptsiooni üksikasjalikumalt.

Statsionaarne töökoht (edaspidi ka SWP)

Nagu eespool juba mainitud, avatakse SRMi loomise korral eraldi osakond.

Pange tähele, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette sellist mõistet nagu SRM. defineerib töökohta kui kohta, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab tulema (või tulema) oma tööülesandeid täitma ja mis on tööandja kontrolli all.

SPM-i mõiste on dešifreeritud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus - see on töökoht, mis on loodud 1 kuuks või kauemaks.

Statsionaarsete töökohtade arv eraldi üksuses

Selle koguse kinnitab tööandja oma äranägemise järgi, sest Venemaa õigusaktid ei kehtesta operatsioonisüsteemide SPM-i minimaalseid ega maksimaalseid arvulisi piiranguid. Järelikult võib osakonnal olla kas üks SRM või tuhandeid. See ei mõjuta rakenduskava õiguslikku staatust.

Kuidas täpselt kindlaks teha, kas töökoht on paigal

Sellise töökoha staatuse täpseks kindlaksmääramiseks peab huvitatud isik seda analüüsima Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 11 lõike 2 sätetele vastavuse osas. Kui teil on kahtlusi, võtke ühendust oma maksuhalduriga.

Fiskaalasutused on sellest SRM staatuse kinnitamise korrast korduvalt rääkinud. Kui registreerimiskoha määramisel on kahtlusi, teeb otsuse maksuhaldur (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 83 punkt 9). Selleks peaks juriidiline isik saatma Venemaa maksuteenistuse kontrollile dokumendid, mille alusel asjakohastel töökohtadel tegevusi tehakse (Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 15. mai 2014 kirjad nr SA- 4-14/9323, Venemaa Moskva föderaalne maksuteenistus, 2. veebruar 2016 aasta nr 12-18/008798).

Kokkuvõtteks on siin veel mõned näited loodud töökohtadest, mis ei ole statsionaarsed:

rendilepingu alusel kodanikele kinnisvara andmine (Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kiri 15.02.2006 nr 03-11-04/2/39);
ehitus- ja paigaldustööde korraldamise töötajate poolt mitmel objektil (Venemaa föderaalse maksuteenistuse Moskva kiri 2. veebruarist 2016 nr 12-18/008798);
teetööde tegemine objektil, mis ei ole sihtkoht (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 04.09.2015 nr 03-02-07/1/51191);
tegevuste läbiviimine laeva pardal (