संस्थापक के निर्णय द्वारा निदेशक की बर्खास्तगी पर मुआवजा। पार्टियों के समझौते से कंपनी के प्रमुख को बर्खास्त करने की प्रक्रिया और मुआवजे का भुगतान किया जाता है। प्रमुख की बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान किया जाता है

उत्तर 05/29/2014: कला के अनुच्छेद 3 के अनुसार। रूसी संघ के कर संहिता के 217, स्थापित मानकों के भीतर किए गए रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए व्यक्तिगत आयकर मुआवजे के भुगतान से छूट देते हैं, विशेष रूप से, यदि वे कर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित हैं। अपवाद विच्छेद वेतन के रूप में भुगतान, रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक कमाई, निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए मुआवजा (पैराग्राफ 8, पैराग्राफ 3, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217) हैं:

• संगठन का प्रमुख;
• उप प्रधान;
• मुख्य लेखाकार।

इस प्रकार, यदि सूचीबद्ध भुगतान कुल मिलाकर औसत मासिक वेतन से तीन गुना (सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए छह गुना) से अधिक है, तो अतिरिक्त राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

बर्खास्तगी पर, निदेशक मुआवजे का हकदार है

मामले संख्या 33-3988/2014 में सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के सिविल मामलों की जांच समिति के 20 मार्च 2014 के अपील फैसले) इस प्रकार, उपरोक्त न्यायिक अभ्यास से हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि, यदि वांछित हो और उचित नियामक औचित्य के साथ , नियोक्ता या तो मुआवजे के भुगतान को न्यूनतम कर सकता है, या उन्हें पूरी तरह से टाल सकता है। लेकिन ऐसा निर्णय लेते समय, आपको संभावित परिणामों को ध्यान में रखना होगा, क्योंकि बर्खास्तगी की यह प्रथा भविष्य में निकाल दिए गए शीर्ष प्रबंधकों के लिए संभावित प्रतिस्थापन को डरा सकती है।

सीईओ की बर्खास्तगी पर मुआवजा

• काम से बर्खास्तगी

मालिक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के तहत बर्खास्त कंपनी के निदेशक को मौद्रिक मुआवजा देने के लिए बाध्य है। और भुगतान की राशि औसत वेतन से कम से कम तीन गुना होनी चाहिए।

यह निर्णय रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा प्लेनम संकल्प संख्या 21 दिनांक 06/02/15 में किया गया था। संगठन के मालिक को निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है।

निदेशक की बर्खास्तगी पर मुआवजा: क्या यह हमेशा अनिवार्य है?

इस संबंध में, अदालत का निष्कर्ष कि जिस आदेश के आधार पर इसे बनाया गया था, उसके अभाव में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की उपस्थिति इस तथ्य की पुष्टि नहीं करती है कि वादी को प्रबंधकीय पद के लिए काम पर रखा गया था, अपील अदालत ने विचार किया न्याय हित। तीन महीने के वेतन की राशि में विच्छेद वेतन की वसूली की मांगों को पूरा करने से इनकार करते हुए, अदालत को इस तथ्य से निर्देशित किया गया था कि बर्खास्तगी एक अलग आधार पर हुई थी, अर्थात् कर्मचारी द्वारा शर्तों के पूरा होने पर काम जारी रखने से इनकार करने के संबंध में। रोजगार अनुबंध बदल गया, जो उसे इस तरह के मुआवजे का भुगतान करने का अधिकार नहीं देता है।
(मामले संख्या 33-980/2016 में पेन्ज़ा क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 29 मार्च 2016) 2. यदि, जब संगठन का मालिक बदलता है, तो प्रबंधक अपनी पहल पर इस्तीफा दे देता है, मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।
श्रम संहिता का वर्तमान संस्करण इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं देता है कि क्या सभी मामलों में रोजगार अनुबंध को खंड के तहत समाप्त किया जाएगा।

बर्खास्तगी पर मुआवजा: किसी कर्मचारी को भुगतान कैसे करें

महत्वपूर्ण

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, मुआवजा संगठन के प्रमुख को केवल इस शर्त पर दिया जाता है कि बर्खास्तगी का आधार कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय या संगठन की संपत्ति के मालिक द्वारा गोद लेना है। उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय (प्रमुख की ओर से दोषी कार्यों (निष्क्रियता) की अनुपस्थिति में) (कला। कला। 278, 279 रूसी संघ का श्रम संहिता)। जैसा कि प्रश्न से देखा जा सकता है, यह विशेष प्रावधान संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध में निहित था।

उसी समय, निदेशक मंडल की बैठक के मिनटों और प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश के आधार पर, उसे दूसरे आधार पर मुआवजा दिया गया, अर्थात् रोजगार अनुबंध की जल्दी समाप्ति के कारण बर्खास्तगी। स्वयं प्रबंधक की पहल. बर्खास्तगी के ऐसे आधार कला में निहित हैं। 280 रूसी संघ का श्रम संहिता।

बर्खास्तगी पर मुआवजा: अभ्यास से दो मामले

प्रथम दृष्टया अदालत सही निष्कर्ष पर पहुंची कि कला के अनुसार वादी के पक्ष में प्रतिवादी से तीन वेतन की राशि में मुआवजा इकट्ठा करने के लिए कानूनी आधार थे। रूसी संघ के श्रम संहिता का 181 उपलब्ध नहीं है, क्योंकि बर्खास्तगी पर मुआवजा कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 181, संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन के संबंध में संगठन के प्रमुख, उसके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में विशेष रूप से भुगतान किया जाता है, अर्थात , कला के भाग 1 के पैराग्राफ 4 में दिए गए आधार पर। श्रम संहिता के 81. चूंकि वादी को पैराग्राफ में दिए गए आधार पर खारिज कर दिया गया था।
9 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, बर्खास्तगी के आधार और वैधता पर वादी द्वारा विवाद नहीं किया गया था, फिर बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कोई आधार नहीं हैं।

कोई नियोक्ता बिना कारण बताए किसी संगठन के प्रमुख को बर्खास्त कर सकता है। बर्खास्त करते समय, रोजगार अनुबंध का प्रकार (निश्चित अवधि या असीमित अवधि) कोई मायने नहीं रखता। हालाँकि, बर्खास्तगी पर मुआवजा देना हमेशा आवश्यक होता है। आइए जानें कि बर्खास्त कर्मचारी को मुआवजा कैसे और कितनी मात्रा में दिया जाना चाहिए। आइए हम आपको यह समझने में मदद करें कि यह विच्छेद वेतन से किस प्रकार भिन्न है।

मालिक के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी पर मुआवजे का हकदार कौन है?

यदि बर्खास्तगी मालिक के निर्णय से होती है, तो मुआवजा केवल संगठन के प्रमुख (निदेशक, सामान्य निदेशक) को देय होता है। किसी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के प्रमुख को तभी भुगतान किया जाता है जब वह एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य करता है।

उन कर्मचारियों को मुआवजा नहीं दिया जाता है जो कंपनी की गतिविधियों के केवल कुछ क्षेत्रों का प्रबंधन करते हैं, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमियों को भी।

किसी निदेशक को बर्खास्त करने पर मुआवज़ा कब दिया जाता है और विच्छेद वेतन कब दिया जाता है?

किसी निदेशक की बर्खास्तगी पर मुआवज़ा हमेशा एक अधिकृत निकाय, अर्थात् संपत्ति के मालिक, निदेशक मंडल, आदि के निर्णय द्वारा दिया जाता है।

एक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय कानून या उद्यम के चार्टर के अनुसार अधिकृत निकाय की क्षमता के भीतर होना चाहिए। और नियोक्ता बर्खास्तगी का कारण बताने के लिए बाध्य नहीं है।

यदि निदेशक को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, तो इस मामले में उसके साथ अनुबंध समाप्त नहीं किया जाता है और मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, बल्कि नए कार्यों का संकेत देते हुए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है।

अधिकृत निकाय के निर्णय या मालिक के परिवर्तन द्वारा निदेशक को बर्खास्त करने पर मुआवजा दिया जाता है।

बर्खास्तगी पर मुआवजा विच्छेद वेतन नहीं है।

यदि किसी कर्मचारी का रोजगार अनुबंध कुछ कारणों से समाप्त हो जाता है तो उसे विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

• विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए आधारों की सूची:
  उद्यम का परिसमापन;
• उद्यम में कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी;
• चिकित्सा कारणों से आवश्यक किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण से इंकार करना;
• कर्मचारी को सैन्य सेवा के लिए बुलाया जाता है;
• उस कर्मचारी की बहाली जिसने पहले इस पद पर कार्य किया था;
• नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण से इनकार;
• रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण काम जारी रखने से इनकार।

किसी निदेशक की बर्खास्तगी पर मुआवजे की कितनी राशि देय है?

को बर्खास्तगी पर निदेशक को मुआवजाभुगतान किया जाता है बशर्ते कि उन्होंने कोई दोषी कार्य (निष्क्रियता) नहीं किया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279)।

कानून किसी निदेशक की बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि निर्धारित नहीं करता है। मुआवजे की राशि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट होनी चाहिए, लेकिन निदेशक के औसत मासिक वेतन के तीन गुना से कम नहीं।

यदि निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति दोषी कार्यों के कारण होती है, तो मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है।

यदि मुआवजे की राशि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, तो इसे सामान्य बैठक के कार्यवृत्त में दर्शाया जा सकता है। यदि मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, तो पूर्व निदेशक अदालत जा सकते हैं, जो भुगतान की राशि स्वयं निर्धारित करेगा।

भुगतान की राशि निर्धारित करते समय निम्नलिखित परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाएगा:

• इस पद पर बर्खास्त निदेशक के कार्य की अवधि;
• निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक का समय;
• वेतन की वह राशि जो बर्खास्त व्यक्ति को मिल सकती है यदि वह कंपनी में काम करना जारी रखता है;
• अतिरिक्त खर्च जो एक कर्मचारी को बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप उठाना पड़ सकता है।

अधिकतम राशि कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है, लेकिन उचित होनी चाहिए। यदि अदालत यह निष्कर्ष निकालती है कि भुगतान की राशि संगठन या अन्य कर्मचारियों के हितों का उल्लंघन करती है, तो वह इसे कम कर सकती है

किसी निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

किसी उद्यम में निदेशक को बर्खास्त करते समय, तालिका में प्रस्तुत कार्रवाई करना आवश्यक है:

निदेशक की बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान न करने पर नियोक्ता का दायित्व

निदेशक के काम के आखिरी दिन, नियोक्ता को उसके साथ पूर्ण समझौता करना होगा, अर्थात्, काम किए गए समय के लिए मजदूरी का भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और बर्खास्तगी पर उचित मुआवजा।

यदि नियोक्ता बर्खास्त प्रबंधक को आवश्यक मुआवजा नहीं देता है और साथ ही उसे बड़ा नुकसान होता है, तो वह रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करेगा। इस मामले में, कर्मचारी अदालत जा सकता है और न केवल मुआवजे की राशि, बल्कि प्रत्येक अतिदेय भुगतान के लिए ब्याज, साथ ही नैतिक क्षति के मुआवजे की वसूली भी कर सकता है। इसके अलावा, भुगतान न करने या भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व वहन करता है।

किसी निदेशक को बर्खास्त करते समय सामान्य गलतियाँ

गलती:नियोक्ता ने एक निदेशक को काम पर रखा जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था। केवल इसने बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान को निर्धारित नहीं किया। जब अधिकृत निकाय के निर्णय द्वारा निदेशक को बर्खास्त कर दिया गया, तो मुआवजे का भुगतान नहीं किया गया।

कोई नियोक्ता बिना कारण बताए किसी संगठन के प्रमुख को बर्खास्त कर सकता है। बर्खास्त करते समय, रोजगार अनुबंध का प्रकार (निश्चित अवधि या असीमित अवधि) कोई मायने नहीं रखता। हालाँकि, बर्खास्तगी पर मुआवजा देना हमेशा आवश्यक होता है। आइए जानें कि बर्खास्त कर्मचारी को मुआवजा कैसे और कितनी मात्रा में दिया जाना चाहिए। आइए हम आपको यह समझने में मदद करें कि यह विच्छेद वेतन से किस प्रकार भिन्न है। इसके अलावा, हम आपको बताएंगे कि मुआवजे के देर से भुगतान के लिए किस दायित्व का खतरा है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• निदेशक कब मुआवजे का हकदार है, और कब - विच्छेद वेतन;
• बर्खास्तगी पर प्रबंधक को क्या मुआवजा दिया जाता है;
• मुआवजे का भुगतान न करने पर नियोक्ता का क्या दायित्व है?

मालिक के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी पर मुआवजे का हकदार कौन है?

मालिक या अधिकृत निकाय के निर्णय से बर्खास्तगी पर मुआवजा केवल संगठन के प्रमुख (निदेशक, सामान्य निदेशक और उद्यमों के अन्य कार्यकारी निकायों) को दिया जाता है। किसी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय का प्रमुख केवल उन मामलों में भुगतान का हकदार है जहां संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य सौंपे गए हैं।

उन कर्मचारियों को मुआवजा नहीं दिया जाता है जो कंपनी की गतिविधियों के केवल कुछ क्षेत्रों का प्रबंधन करते हैं (उदाहरण के लिए, एक वैज्ञानिक निदेशक जो वैज्ञानिक अनुसंधान के विषयों को विकसित करता है या थिएटर का एक कलात्मक निदेशक जो रचनात्मक गतिविधियों के लिए जिम्मेदार है)। इसके अलावा, व्यक्तिगत उद्यमियों को मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी पर एक प्रबंधक कब मुआवज़े का हकदार होता है, और कब वह विच्छेद वेतन का हकदार होता है?

प्रबंधक की बर्खास्तगी के लिए मुआवजा हमेशा बर्खास्तगी पर एक अधिकृत निकाय (संपत्ति के मालिक, निदेशक मंडल, पर्यवेक्षी बोर्ड, प्रतिभागियों या शेयरधारकों की सामान्य बैठक, प्रबंधक की बर्खास्तगी पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत निकाय) के निर्णय द्वारा भुगतान किया जाता है। ).

प्रबंधक के रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर निर्णय लेने का मुद्दा कानून या चार्टर द्वारा अधिकृत निकाय की क्षमता के भीतर होना चाहिए। नियोक्ता को कंपनी के प्रमुख को बर्खास्त करने के निर्णय को उचित ठहराने की आवश्यकता नहीं है।

यदि निदेशकों को संगठन के भीतर किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, तो मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है, लेकिन श्रम कार्य बदल जाता है ()।

बर्खास्तगी पर मुआवजा विच्छेद वेतन नहीं है। यदि किसी कर्मचारी का रोजगार अनुबंध कुछ कारणों से समाप्त हो जाता है तो उसे विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। किसी अधिकृत निकाय के निर्णय या मालिक के परिवर्तन के कारण प्रबंधक की बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

कितना मुआवजा दिया जाता है?

कानून मुआवजे की कोई विशिष्ट राशि स्थापित नहीं करता है। भुगतान राशि रोजगार अनुबंध या अतिरिक्त समझौते में निर्दिष्ट है। हालाँकि, एक न्यूनतम सीमा है - मुआवजा औसत मासिक आय (रूसी संघ के अनुच्छेद, श्रम संहिता) के तीन गुना से कम नहीं हो सकता है।

यदि किसी निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध को दोषी आधार पर समाप्त कर दिया जाता है (उदाहरण के लिए, श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में उल्लंघन या विफलता के लिए, अनुचित निर्णय लेना), तो रोजगार अनुबंध में बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान का प्रावधान शामिल नहीं हो सकता है।

यदि भुगतान की राशि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, तो इसे प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के मिनटों में दर्शाया जा सकता है। यदि मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, तो पूर्व कर्मचारी अदालत जा सकता है और वह भुगतान की राशि स्वयं निर्धारित करेगा। निम्नलिखित परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाएगा:

• इस पद पर बर्खास्त निदेशक के कार्य की अवधि;
• निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक का समय;
• वेतन की वह राशि जो बर्खास्त व्यक्ति को मिल सकती है यदि वह कंपनी में काम करना जारी रखता है;
• अतिरिक्त खर्च जो एक कर्मचारी को बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप उठाना पड़ सकता है।

मुआवजे की अधिकतम सीमा कानून द्वारा स्थापित नहीं है, लेकिन उचित होनी चाहिए। यदि अदालत यह निष्कर्ष निकालती है कि भुगतान की राशि संगठन या अन्य कर्मचारियों के हितों का उल्लंघन करती है, तो वह इसे कम कर सकती है ()।

• प्रबंधक, उप प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, साथ ही राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों और निगमों और व्यावसायिक संस्थाओं के कॉलेजियम कार्यकारी निकायों के सदस्य, जिनकी अधिकृत पूंजी में 50 प्रतिशत से अधिक शेयर राज्य या नगरपालिका के स्वामित्व में हैं;
• प्रबंधक, उनके प्रतिनिधि, रूस के राज्य अतिरिक्त-बजटीय कोष के मुख्य लेखाकार, राज्य या नगरपालिका संस्थान, राज्य या नगरपालिका एकात्मक उद्यम।

यदि नियोक्ता बर्खास्त प्रबंधक को आवश्यक मुआवजा नहीं देता है तो वह रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करेगा। ऐसे में कंपनी को नुकसान हो सकता है. आखिरकार, यदि कोई कर्मचारी अदालत जाता है, तो वह न केवल मुआवजे की राशि, बल्कि देरी के प्रत्येक दिन के लिए ब्याज, साथ ही नैतिक क्षति के मुआवजे की वसूली करने में सक्षम होगा। इसके अलावा, भुगतान न करने या भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व वहन करता है।

महत्वपूर्ण उपाय

1. यदि किसी प्रबंधक को दोषी कार्यों के लिए नहीं, बल्कि मालिक या अधिकृत निकाय के निर्णय से निकाल दिया जाता है, तो वह मुआवजे का हकदार है।
2. मुआवजे की राशि रोजगार अनुबंध में स्थापित की गई है, और यह तीन औसत मासिक आय से कम नहीं हो सकती है। यदि यह निर्धारित नहीं है, तो मुआवजे की राशि न्यायालय द्वारा निर्धारित की जाएगी।
3. यदि नियोक्ता काम के अंतिम दिन मुआवजा जारी नहीं करता है या असामयिक रूप से जारी करता है, तो कर्मचारी नैतिक क्षति के लिए मुआवजे, भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे की राशि और ब्याज की मांग कर सकता है।

अनुरोध पर सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों का चयन सीईओ की बर्खास्तगी पर मुआवजा(नियामक कानूनी कार्य, प्रपत्र, लेख, विशेषज्ञ परामर्श और बहुत कुछ)।

दस्तावेज़ प्रपत्र

अपने ConsultantPlus सिस्टम में दस्तावेज़ खोलें:
प्रपत्र: काम पर बहाली, जबरन अनुपस्थिति के लिए मजदूरी की वसूली और संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) या उसके प्रतिनिधियों की अवैध बर्खास्तगी के कारण नैतिक क्षति के मुआवजे के दावे में जिला अदालत के फैसले के खिलाफ कैसेशन अपील
(कंसल्टेंटप्लस सिस्टम, 2019 के लिए तैयार)

लेख, टिप्पणियाँ, प्रश्नों के उत्तर: सीईओ की बर्खास्तगी पर मुआवजा

11.28. न्यायिक अभ्यास से निष्कर्ष: कंपनी को अपने एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को करने वाले व्यक्ति से नुकसान की वसूली करने का अधिकार है यदि ये नुकसान किसी कर्मचारी की अवैध बर्खास्तगी के साथ-साथ मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के कारण हुआ हो और ऐसे कर्मचारी को मुआवजा.

संगठन के बर्खास्त प्रमुख को देय सभी राशियाँ, जिनमें कला में प्रावधानित राशियाँ भी शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279, मुआवजे का भुगतान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन किया जाना चाहिए, अर्थात। बर्खास्तगी के दिन. यदि उसने उस दिन काम नहीं किया है, तो बर्खास्त व्यक्ति द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाता है। ऐसे निष्कर्ष कला के भाग 1 के प्रावधानों से निकलते हैं। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता।

विनियामक अधिनियम: सीईओ की बर्खास्तगी पर मुआवजा

मसौदा कानून एन 188-एफजेड के व्याख्यात्मक नोट में कहा गया है कि बिल कानून एन 212-एफजेड के मानदंडों के स्पष्टीकरण का प्रावधान करता है, जो बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन और औसत मासिक कमाई की राशि के लिए बीमा योगदान से छूट की सीमा स्थापित करता है। रोजगार की अवधि, साथ ही संगठन के प्रबंधक, उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकार को बर्खास्तगी पर मुआवजा। विधायक, इस रूप में कानून को अपनाते समय, इस तथ्य से आगे बढ़े कि श्रम कानून के अनुसार सामूहिक या श्रम समझौतों में स्थापित भुगतान को रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित भुगतान के रूप में माना जाना चाहिए, और इसलिए बीमा योगदान से छूट के अधीन होना चाहिए। . इसके अलावा, 1 जनवरी 2015 तक, यह ऐसे भुगतानों की मात्रा पर निर्भर नहीं था।

कंपनी के प्रमुख को उसके स्वयं के अनुरोध पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80), रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78), पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है। नियोक्ता का (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81), आदि।

सामान्य आधारों के अलावा, इसे विशेष अतिरिक्त आधारों पर बर्खास्त करने की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278):

• (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 1) पर कानून के अनुसार देनदार कंपनी के पद से हटाना;
• व्यक्ति ने निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2);
• रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 3)। साथ ही, श्रम संहिता कंपनी निदेशक की बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधारों की सूची को सीमित नहीं करती है।

मुख्य बात यह है कि वे रोजगार अनुबंध (इसके अतिरिक्त समझौते) में निर्दिष्ट हैं और वर्तमान कानून का अनुपालन करते हैं।

निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध कौन समाप्त कर सकता है?

कंपनी के प्रमुख (सामान्य निदेशक) की शक्तियों को समाप्त करने का निर्णय लिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2):

• कंपनी का अधिकृत निकाय, उदाहरण के लिए, निदेशक मंडल (उपखंड 2, खंड 2.1, अनुच्छेद 32, उपखंड 4, खंड 2, अनुच्छेद 33, 02/08/98 के संघीय कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 40, उपखंड 8, खंड 1, कला. 48, उप-अनुच्छेद 9, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 65 और अनुच्छेद 3, 26 दिसंबर 1995 के संघीय कानून संख्या 208-एफजेड के अनुच्छेद 69);
• कंपनी की संपत्ति का एकमात्र मालिक (संघीय कानून दिनांक 02/08/98 संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 7 के खंड 2, अनुच्छेद 3 के खंड 2 और 26 दिसंबर, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 47 के खंड 3) . 208-एफजेड);
• मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय)।

निर्णय में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता की पुष्टि करने वाली विशिष्ट परिस्थितियों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है।

निदेशक की शीघ्र बर्खास्तगी के संबंध में मुआवजा

यदि निदेशक के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) की अनुपस्थिति में निदेशक के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है, तो उसे मुआवजा दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279)।

बर्खास्तगी पर निदेशक को मुआवजे की राशि रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है। लेकिन मुआवजे की राशि कर्मचारी की औसत मासिक कमाई के तीन गुना से कम नहीं हो सकती। रोजगार अनुबंध के पक्षों को रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय भी इसका आकार निर्धारित करना चाहिए। यदि ऐसा नहीं होता है, तो इसका आकार बाद में एक अतिरिक्त समझौते में निर्धारित और तय किया जा सकता है।

कभी-कभी नियुक्ति के समय या बाद में, निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध में खंड ओ को शामिल नहीं किया जाता है। कुछ नियोक्ताओं के अनुसार, इस मामले में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के आधार पर एक निदेशक को बर्खास्त करते समय, कंपनी को मुआवजा नहीं देना चाहिए: अनुबंध में कोई प्रविष्टि नहीं - भुगतान करने की कोई बाध्यता नहीं।

हालाँकि, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश इससे सहमत नहीं हैं। उनका मानना ​​​​है कि मुआवजे के भुगतान और इसकी राशि के संबंध में निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध में प्रावधान की अनुपस्थिति संपत्ति के मालिक को इसका भुगतान करने के दायित्व से राहत नहीं देती है (25 जनवरी के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण) , 2008 संख्या 5-बी07-170)।

मालिक का उन मामलों में मुआवजा देने का भी दायित्व है जहां अनुबंध श्रम संहिता लागू होने से पहले संपन्न हुआ था, और इसमें आवश्यक परिवर्तन नहीं किए गए थे। मुआवज़े के भुगतान के बिना किसी निदेशक को बर्खास्त करना, यदि उसने अपनी बर्खास्तगी का आधार बताते हुए दोषी कार्य नहीं किया है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन है। अदालत किसी बर्खास्त व्यक्ति को काम पर बहाल करने का निर्णय ले सकती है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के दिनांक 15 मार्च, 2005 संख्या 3-पी के संकल्प का खंड 4.3)।

मुआवजे की राशि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है

यह पता चला है कि यदि रोजगार अनुबंध में बर्खास्तगी पर मुआवजे का कोई प्रावधान नहीं है, तो भी इसे निदेशक को भुगतान करना होगा। किस साइज़ में?

रोजगार अनुबंध के पक्ष बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने से तुरंत पहले रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता कर सकते हैं। इसमें वे मुआवजे की राशि और भुगतान की प्रक्रिया दर्ज करेंगे।

कंपनी के मालिकों और बर्खास्त निदेशक के बीच विवाद की स्थिति में, मुआवजे की राशि और इसके भुगतान की प्रक्रिया पर निर्णय वास्तविक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए अदालत द्वारा किया जा सकता है।

यह भुगतान नौकरी छूटने के कारण होने वाले प्रतिकूल परिणामों के लिए मुआवजा है। इसका आकार रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक शेष समय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जा सकता है, साथ ही वह राशि जो प्रबंधक को अपनी पिछली स्थिति में काम जारी रखते हुए प्राप्त हो सकती है, और अतिरिक्त खर्च जो उसे एक के रूप में करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। अनुबंध की शीघ्र समाप्ति का परिणाम (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के दिनांक 15 मार्च, 2005 संख्या 3-पी के संकल्प का खंड 4.2)।

उदाहरण
ओलिंपस्ट्रॉयबक एलएलसी के जनरल डायरेक्टर आर.एल. के साथ रोजगार अनुबंध। खित्रेत्सोव को 31 जनवरी, 2015 तक की अवधि के लिए जेल में रखा गया था। हालाँकि, कंपनी के मालिक ने बिना किसी स्पष्ट कारण के 20 दिसंबर 2014 को कर्मचारी को बर्खास्त करने का फैसला किया। बर्खास्तगी के समय रोजगार अनुबंध में मुआवजे की राशि निर्दिष्ट नहीं की गई थी, लेकिन मालिक रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक शेष समय को ध्यान में रखते हुए इसका भुगतान करने के लिए तैयार है।

कर्मचारी का वेतन 100,000 रूबल है। कंपनी वेतन की राशि में वार्षिक बोनस का भी भुगतान करती है यदि वर्ष के दौरान कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों के अपवाद के साथ, अनुशासनात्मक प्रतिबंध या काम से अनुपस्थिति नहीं हुई है। बोनस नियमों के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी के पास वर्ष के अंत से पहले बर्खास्तगी सहित अन्य कारणों से अकार्य दिवस थे, तो बोनस राशि की गणना वर्ष के दौरान वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या के अनुपात में की जाती है। इस मामले में, 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी 20 अकार्यशील कार्य दिवसों के बराबर है।

आर.एल. 2014 के दौरान, खित्रेत्सोव वार्षिक अवकाश अवधि के दौरान 28 कैलेंडर दिनों के लिए काम से अनुपस्थित थे और बर्खास्तगी के कारण दिसंबर में 7 कार्य दिवसों तक काम नहीं किया। बर्खास्तगी के समय औसत मासिक वेतन 92,424.24 रूबल है।

दिसंबर 2014 में प्राप्त नहीं हुई कमाई की राशि 31,818.18 रूबल होगी। (रगड़ 100,000: 22 कार्य दिवस × 7 कार्य दिवस)। जनवरी के लिए उन्हें 100,000 रूबल का पूरा वेतन नहीं मिलेगा। वार्षिक बोनस की राशि की गणना वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में की जाएगी और इसकी राशि RUB 89,068.83 होगी। . यदि कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला गया होता तो उसका वार्षिक बोनस उसके वेतन के बराबर होता। परिणामस्वरूप, उसे 10,931.17 रूबल से कम प्राप्त होगा। (रगड़ 100,000 - रगड़ 89,068.83)। खोई हुई कमाई की कुल राशि 142,749.35 रूबल होगी। (रगड़ 31,818.18 + रगड़ 100,000 + रगड़ 10,931.17)।

औसत मासिक कमाई की तीन गुना राशि 277,272.73 रूबल है। (रगड़ 92,424.24 × 3 महीने)। बर्खास्तगी के कारण खोई गई कमाई की राशि इस राशि (RUB 142,749.35) से कम है।< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.

आई. ग्रिगोरिएव,
श्रम कानून विशेषज्ञ