Kuidas arvutada ülejäänud puhkus 1 sekundiga. Metoodiline juhend: Kuidas õigesti arvutada kasutamata puhkusepäevade jääki. Töötajale kuuluva puhkusepäevade arvestus

Kõigi Vene Föderatsiooni ettevõtete töötajatel on õigus saada tasulist puhkust, kuna see on ette nähtud tööseadustikuga. Mõnel juhul võivad töötajad saada lisapuhkust (ka tööseadustiku alusel). Samas võivad töötajad puhkust üldse mitte kasutada või mitte kasutada täielikult. Igat tüüpi puhkuste järelejäänud päevad muutuvad "ülejäägiks" ja siin tekib pakiline ülesanne neid kontrollida ja jälgida. 1C: ZUP 3.1-l on tööriistad nii põhipuhkuste kui ka lisapuhkuste arvestamiseks, mis on täielikult kooskõlas kehtivate õigusaktide raamistikuga.

Õigus puhkusele (põhi- ja lisapuhkused) vaadeldavas konfiguratsioonis väljastatakse koheselt töölevõtmisel lingi „Muuda“ kaudu „Rendivõtmise“ kaudu.

Puhkusega töötamine 1C-s: ZUP alustab nende seadistamisega funktsionaalses jaotises "Seaded" - "Palgaarvestus" - "Viidete ja mahaarvamiste koosseisu seadistamine". Lehe "Puhkused" viimasel dialoogivormil konfigureeritakse sellega seotud maksed.

Samal lehel on kirjas registreerimisvõimalused:

Õppelehed;
Täiendav sissepääs kodanikele, kes puutuvad kokku kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaamas;
Puhkus ilma hüvitiseta, sh. vahetusesisene.

Põhiline;
Lisapuhkus õppetööks (tasustatud/tasustamata);
Ilma hüvitiseta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 1. osa);
Raha ei tagastata (sama artikli 2. osa);
Kahjulikkuse eest;
Sanatoorse-kuurortravi perioodiks (Sotsiaalkindlustusfondi kulul);
põhjamaine.

*Puhkus nr 1 on alati loendis ja kõik ülejäänud sõltuvad seadetest.

Näiteks antakse ettevõtte töötajatele lisapuhkust ebaregulaarse tööaja eest 3 päeva ulatuses, mistõttu tuleb see uuena lisada liikide loetellu (joonis 1):

Klõpsake nuppu "Loo";
Ilmub aken “Puhkuse tüüp – loomine”;
Täida väljad:
1. Nimi – märkige, millisel kujul see meie loendis kuvatakse. Sisestage: “Ebaregulaarse tööaja eest”;
2. Trükkimise nimetus – puhkusekorralduse trükitud vormile ette nähtud puhkuse nimetus: „Lisapuhkus ebaregulaarse tööaja eest“;
3. Kuna lisapuhkust antakse igal aastal, aktiveerime märkeruudu “Puhkus on iga-aastane”;
4. Kuna meie lisajuurdepääs on tagatud kõigile töötajatele, lisame vastava märkeruudu;
5. Me ei aktiveeri märkeruutu “Puhkus ilma palgata”;
6. Valige “Esitan kalendripäevades” (muidu – “Esitan tööpäevades”).
Järgmisena valige režiim ja määrake puhkusepäevade arv. Puhkuserežiimi võimalikud väärtused: pidevalt määratud päevade arv või oleneb töökohast või tööstaažist. Kui on valitud sõltuvus tööstaažist, siis näidatakse lingi „Seadistamine“ kaudu kogemuse liik ja puhkuse pikkuse sõltuvus tööstaažist. Meie näite jaoks valime: Päevade arv aastas – 3, konstantne.

Joonis 1

Klõpsake nuppu "Salvesta ja sulge".

Joonis 2

Puhkusesaldo vaatamiseks 1C ZUP-is peate kasutama aruandeid "Puhkuse saldod" või "Puhkuse saldod (lühidalt)". Need on saadaval funktsionaalse ala "Personal" lingi "Personaliaruanded" kaudu ja kajastavad jooksvaid andmeid aruande kuupäeva seisuga:

Alajaotus;
Töötaja;
Töö nimetus;
töötajale määratud puhkuse liik;
Puhkusepäevade arv;
Aruande kuupäeva seisuga järelejäänud puhkusepäevad.

Joonis 3

Need aruanded kasutavad valikuparameetreid:

Organisatsiooni järgi (kui ZUP peab arvestust mitme ettevõtte üle korraga);
Osakondade kaupa (kui parameetrit pole määratud, sisaldab aruanne teavet ettevõtte kõigi osakondade kohta, valitud või praeguste kohta);
Töötajate kaupa (kui pole täpsustatud, sisaldab aruanne teavet ettevõtte kõigi valitud või praeguste töötajate kohta).

Puhkuse taotlemisel saab teavet saldode kohta ka samanimelises dokumendis, klõpsates lingil “Kuidas töötaja puhkust kasutas”:

Millal töötaja tööle võeti;
Alates tööle asumisest kasutatud puhkuste kohta;
Teave puhkusepäevade kuhjumise kohta puhkuse kuupäeva seisuga kõigi isikul õigustatud (põhi-, lisa)puhkuste kontekstis.

Joonis 4

Sama info leiab ka aruandest “Järeljäänud puhkus” (“Palk” – “Personaliaruanded” – “Järeloleva puhkuse tõend”).

Kui nad hakkavad personaliprogrammi kasutama juba tegutsevas ettevõttes, siis on tööle asumise ajal vaja rakendada puhkusesaldode sisestamine 1C ZUP-i. Saldo ja akumuleeritud päevade sisestamine toimub programmi rakendamise tingimusliku kuupäeva „Esialgne komplekteerimine“ kaudu. Selleks klõpsake veerus "Puhkused" oleval lingil. Avaneb aken "Töötaja lahkumise teave". Väljale “Kuupäeva seisuga” sisestate teabe puhkuseõiguste ja saldode teabe salvestamise kuupäeva kohta (vaikimisi dokumendi kuupäev).

Tabelijaotises “Lahkumisõigused” sisestage põhi- ja kõigi lisalehtede kestus. Siin arvutatakse veerg „Saldo” automaatselt, tuginedes tabelijaotises „Puhkuste saldod tööaastate lõikes” saadud teabele puhkusejääkide kohta. Kui tööaasta lõppkuupäev on suurem kui kuupäev, mil sisestatakse teave puhkuste jäägi kohta (esialgse personalikokkuleppe kuupäev), siis töötaja poolt puhkuse aktiveerimise ajal kogunenud puhkusepäevade arv. esialgne personalikokkulepe kantakse saldodesse.

Veergu „Kommentaar” saate lisada mis tahes teksti:

Veergu “Puudumise päevad” paneme kirja päevad, mis nihutavad tööaastat;
Tabelijaotisesse “Puhkuste saldod tööaastate lõikes” sisestame saldod aastate lõikes (joon. 5);
Veerus “Põhipuhkuse tüüp” valige kataloogist “Puhkuse liigid” tüüp;
Veergudes “Tööaasta algab”, “Tööaasta lõpeb” märgime aastad, mille saldod salvestati.

*Oluline on, et siin valime ainult need aastad, mille kohta on saldod, ja need, mille kohta pole, vastavalt sellele me ei puuduta.

Joonis 5

Kui töötajale on makstud puhkust, mille õigust ta veel saanud ei ole, võib ilma töötaja nõusolekuta kinni pidada summa, mis ei ületa 20% kuupalgast. Ja teatud juhtudel ei ole sellised mahaarvamised üldse lubatud, näiteks kui töötaja ei ole nõus tööd jätkama, kuna ettevõte tegi töölepingus olulisi muudatusi või ettevõte kolis, millega kordame, siis töötaja teeb seda ei nõustu.

Kui organisatsioon lubab puhkuse ajakava pärast selle kinnitamist muuta, on vaja jälgida ka saldosid, kuna selline ajakava on kohustuslik nii töötajale kui ka tööandjale. Juhtub, et ettevõte võib mõnel mõjuval põhjusel oma töötaja puhkuselt tagasi kutsuda või puhkust sellistel asjaoludel edasi lükata. Ettevõte on kohustatud andma kasutamata päevad. Puhkusesaldode kontroll on vajalik ka selleks, et vältida tarbetuid kulutusi kasutamata puhkuse hüvitamiseks töötajate koondamisel.

Tabelite “Põhjuseta töölt puudumine” ja “Vanemapuhkus” väljadesse sisestatud andmetest arvestatakse proportsionaalselt puhkusepäevad maha.
Tabeli „Tasuta puhkus“ väljadele sisestatud andmetest arvestatakse proportsionaalselt maha ka puhkusepäevad, välja arvatud iga aasta esimesed 14 kalendripäeva.
Klõpsake "ARVETA". Saate tulemuse salvestada doc-failina.

Praeguse kuupäeva kiireks sisestamiseks kasutage nuppu Täna (punktiga ring).
Vajalike väljade lisamiseks, kustutamiseks ja tühjendamiseks kasutage vastavaid nuppe, et infot kiiremini ja mugavamalt sisestada ja muuta.

Puhkusepäevade arvu arvutamise kalkulaatorist Puhkusepäevade kalkulaator võimaldab teil hõlpsalt teada saada, mitu puhkusepäeva töötajal korraga on kogunenud.

Kuidas õigesti arvutada kasutamata puhkusepäevade jääki

Nuppu “Arvuta” pole vaja vajutada (kui klõpsasite seda, peate saldod uuesti sisestama). Selle tulemusena ilmub jaotisesse "Eelmiste aastate puhkusejäägid" uus rida: Ja ka praegune saldo muutub: nüüd on see 19 päeva.
See arv saadakse järgmise arvutuse tulemusena: Järelejäänud = Päevade arv + Puhkusepäevade arv Aastas * Töötatud kuud / 12; Päevade arv on saldode arv, mille me sisestasime 31.05.2015 seisuga. Töötatud kuud - alates saldode sisestamise kuupäevast kuni jooksva kuupäevani (meie jaoks - 31.05.2015 kuni 23.07.2015).

Tähelepanu

Puhkusepäevade arv Aastas on määratud ametikohale või töötajale (meil on see 28 päeva). Meie ülejääk on 18,66666666666667. Vormil on see ümardatud 19-ni.

Vaatleme üksikasjalikku saldode sisestamise meetodit. Seda meetodit kasutatakse juhul, kui puhkus ei ole täielikult kulutatud varasematel perioodidel kui jooksev tööaasta. Need. Saldo kantakse iga tööaasta kohta.

Puhkusepäevade kalkulaator

Oletame, et meie töötaja “Shorin” ei ole töö algusest peale kogu oma puhkust välja võtnud, nimelt: iga tööaasta kohta on kasutatud 23 puhkusepäeva 28-st. Need. saldo iga aasta lõpus on 5 päeva. Täidame vormi: Nende toimingute tulemusena võtab programm kokku eelmiste aastate saldod ja arvutab välja jooksva saldo, kasutades valemit: Saldo = Möödunud aastate saldode summa + Puhkusepäevade arv aastas * Töötatud kuud / 12; Meie puhul on jääk 5+5+5+5+5+5+28*2/12 = 34,66666666666667, ümardatuna 35-ni.
Niisiis, selles osas vaatlesime lihtsaid ja üksikasjalikke viise puhkusejääkide sisestamiseks. Vaadeldavas näites ei läinud töötaja viimase tööaasta lõpust (31.05.2015) kuni jooksva kuupäevani (23.07.2015) puhkusele.

Kui see sündmus toimus teie ettevõttes, siis see asjaolu peab kajastuma programmis. Osa 3. Puhkuse kasutamise fakti kajastamine jooksval tööaastal.

1s raamatupidamine

Tähtis

Looge reserv iga kuu lõpus töötaja poolt väljateenitud tasustamata puhkusepäevade arvu alusel. Sel juhul arvutatakse iga töötaja reservi suurus iga kuu lõpus tekkepõhiselt, kasutades valemit: Puhkusetasu reserv kuu lõpus = (Töötaja keskmine päevapalk + Töötaja keskmine päevapalk x Kindlustusmakse määr) x Puhkusepäevade arv, millele töötajal on õigus aruandekuu lõpus Iga kohta täielikult töötatud kuus, üldiselt teenib töötaja puhkust 2,33 päeva (28 päeva / 12 kuud). Kui kuu ei ole täielikult välja töötatud, jäetakse alla poole kuu jääk arvestusest välja ja üle 15 päeva jääk ümardatakse täiskuuks (Tavaliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 35, heaks kiidetud.

NKT NSVL 30.04.1930 N 169; Rostrudi kiri, 26. juuli 2006 N 1133-6).

Kuidas arvutada puhkusejääke

Perioodi määratud kasutatud saldo alates kuni 12.01.2000 30.11.2001 49 49 0 12.01.2001 30.11.2002 49 28+24 -3 12.01.2002 11.01.2003+30.9203. 8 3 12.01.2003 3 01.11.2004 49 10+28 11 12.01.2004 30.11.2005 49 25+30 -6 12.01.2005 30.11.2006 402 4006 491 30.11.2007. 28/28 - 28 12/01/2009 30/11/2010 28-28 KOKKU 439,25 312 127,25 Kuidas murdosa päevad välja kujunesid? Joonisel 1 on toodud planeeritud puhkuse võimaldamise tingimused.

Tavalise põhipuhkuse puhul on lõppkuupäev 30.06.2008. Perioodil 12.01.2007 kuni E. 49 päeva / 12 kuud * 7 kuud

28.58 päeva.

Info

Uued korralise põhipuhkuse tingimused hakkavad kehtima alates 07.01.2008, seega ajavahemikul 07.01.2008 kuni 30.11.2008 - 5 kuud. 28/12 * 5 = 11,67 päeva. Nüüd hakkab kehtima teine seade – ümardamine.

Kuidas arvutada puhkusejääke 1 sekundiga

Põhitoodang" 96, alamkonto "Puhkusetasu reserv" 10 927,72 Petrov võeti tööle 15. märtsil, 15. märtsist 31. märtsini töötas 17 kalendripäeva. Seega on Petrovil 31. märtsi seisuga õigus saada 2,33 päeva puhkust aprillis kanti Ivanovi puhkusele mineku kuupäeval puhkusetasud maha reservist 96, alamkontolt “Puhkusetasu reserv” 70 “Arveldused personaliga palk” 14 000,00 Puhkusetasude sissemaksed eelarvevälistesse vahenditesse kantakse maha reservist 96, alamkontolt “Puhkuse väljamaksete reserv” 69 “Sotsiaalkindlustuse ja sotsiaalkindlustuse arvestused” 4760,00 Mis tahes arvestusvõimaluse korral võib selguda, et Ühegi kuu kogunenud reservist ei piisa kulude (puhkusetasude ja nendelt kogunenud kindlustusmaksete) katmiseks.

Kuidas arvutada puhkusejääke

Pärast reservi jäägi või puhkusetasu ja sissemaksete summa inventeerimist, mille jaoks sellest ei piisanud, peate toimima järgmiselt (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 324.1 punktid 3–5). Näide. Järgmisesse aastasse ülekantud reservi jäägi arvutamine Seisukord Organisatsioon on loonud puhkusetasu reservi summas 100 000 rubla. Ettevõtte Farsighted direktor A.A. Võtsin aastas ainult 10 puhkusepäeva. Ülejäänud töötajad võtsid kogu puhkuse, neile kogunes puhkusetasusid (koos kindlustusmaksetega) kokku 80 000 rubla ja Kaugelenägelik A.A. - 4400 rubla.

Keskmine päevane tööjõukulude summa Kaugnägeliku A.A. — 440 rubla.. Järgmisel aastal plaanib organisatsioon luua maksuarvestuses puhkusetasu reservi. Lahendus Arvutame järgmisse aastasse ülekantava reservi jäägi 1. samm.

Määrame aasta lõpus kasutamata reservi jäägi, mis on 15 600 rubla. (100 000 - 80 000 rubla.

alates 10.06.2006 tõusis see piirmäär 14 päevani.

Mida puhkusestaaži hulka ei arvestata Puhkuseks vajaliku staaži arvestamisel ei võeta arvesse teatud ajaperioode, nimelt:

töötajate töölt puudumine;
peatamine alkoholi-, narko- või mürgise joobe tõttu;
tööloa andmisest keeldumine teadmatuse või ohutusnõuete eiramise tõttu;
töötaja ei läbinud kohustuslikku tervisekontrolli enda süül;
suutmatus teha tööd vastavalt arstlikule aktile;
tööks vajaliku loa (näiteks juhiloa, relvaloa vms) lõpetamine;
puhkust üle 1,5-aastase lapse hooldamiseks.

Arvestustunnused Aluseks on põhipuhkuse kestus 28 päeva, kui erikategooria töötajate puhul ei ole sätestatud teisiti.

Selles artiklis käsitletakse programmi puhkusejääkide teabe värskendamise protsessi juhul, kui töötajad on oma puhkust kasutanud alates töölevõtmise hetkest, kuid need faktid ei kajastu programmis korralikult. Esimeses osas käsitletakse puhkusejäägi arvutamise mehhanismi alates töötaja töölevõtmise kuupäevast, kui saldosid pole sisestatud. Teises osas käsitletakse eelmiste aastate puhkusejääkide sisestamise ja jooksva kuupäeva seisuga saldode arvutamise protsessi, võttes arvesse sisestatud saldosid. Kolmandas osas käsitletakse puhkuse kasutamise fakti kajastamist jooksval tööaastal.

Puhkusesaldod avatakse töölaualt, vahekaardilt “Personaliarvestus”, nupust “Puhkuse saldod”

Vaatleme töötaja "Shorin Viktor Andreevitši" puhkusejääke, töölevõtmise kuupäev on 01.06.2009, tööaasta on 01.06.-31.05., praegune puhkusejääk on 173 päeva:

Puhkusejääki ei salvestata kuskil programmis, vaid see arvutatakse selle vormi avamise hetkel.

Andmed puhkuse saldo arvutamiseks töötaja jaoks on:

Puhkusepäevade arv aastas
Andmed eelmiste aastate puhkusesaldode käsitsi redigeerimisest
Töötaja töölevõtmise kuupäev
Praegune kuupäev (või väljal „Puhkuse bilansi kuupäev“ määratud kuupäev)

Saldode arvutamise põhimõte valitud töötaja kohta kuvatakse jaotises “Eelmiste aastate puhkusejäägid” ja muutub sõltuvalt sisestatud andmetest.

Osa 1. Puhkuste jäägi arvutamine alates töötaja töölevõtmise kuupäevast.

Meie näites näeme Shorini töötaja saldot 173 päeva ja saldo arvutamise põhimõte on arvutada alates vastuvõtukuupäevast. See tähendab, et programm on määranud puhkusepäevade arvu aastas (vaikimisi 28 päeva), töötatud kuude arvu (alates 06.01.2009 kuni praeguse kuupäevani (23.07.2015)) = 6 aastat ja 2 kuud = 74 kuud; kuu loetakse töötatuks, kui selles töötatakse 12 tööpäeva) ja arvutas ülejäänud osa järgmise valemi abil:

Puhkusesaldo = puhkusepäevade arv aastas * töötatud kuud / 12

Shorini töötaja jaoks oli jääk 172,6666666666667. See arv ümardatakse alati 173-ni.

Puhkusepäevade arv aastas määratakse töötaja ametikohakaardil või määratakse töötajale individuaalselt jaotises "Puhkuse saldod" nupuga "Muuda puhkusepäevade arvu aastas"

Selles osas saime teada, kuidas arvestatakse puhkusejääki, alates sisseastumiskuupäevast. Vaatame nüüd puhkusejääkide sisestamist.

Osa 2. Puhkusesaldode sisestamine.

Saldode sisestamise vorm avaneb “Puhkuse saldod” all vajutades nupule “Muuda puhkusejääki”

Vihjes näeme, et saldode sisestamisel arvutab programm saldod kõikide tööaastate kohta, mis järgnesid viimasele tööaastale, mille saldod on täidetud.

Saldode sisestamiseks on kaks võimalust: lihtne ja üksikasjalik.

Seda meetodit kasutatakse juhul, kui puhkus on täielikult kulunud varasematel perioodidel kui käesolev tööaasta. Need. Sisestatakse ainult viimase tööaasta viimase päeva saldo (meie näites Shoriniga on see 31.05.2015).

Oletame, et saldo on 14 päeva. Seejärel näidatakse vormil kuupäev ja päevade arv, seejärel nupp “Ok”. Pole vaja vajutada nuppu “Arvuta” (kui seda tegite, peate saldod uuesti sisestama).

Selle tulemusena kuvatakse jaotises „Eelmiste aastate puhkusejäägid” uus rida:

Ja ka jooksev saldo muutub: nüüd on 19 päeva. See arv saadakse järgmise arvutuse tulemusena:

Saldo = päevade arv + puhkusepäevade arv aastas * töötatud kuud / 12;

Päevade arv on saldode arv, mille me sisestasime 31.05.2015 seisuga.

Töötatud kuud - alates saldode sisestamise kuupäevast kuni jooksva kuupäevani (meie jaoks - 31.05.2015 kuni 23.07.2015).

Puhkusepäevade arv Aastas on määratud ametikohale või töötajale (meil on see 28 päeva).

Meie ülejääk on 18,66666666666667. Vormil on see ümardatud 19-ni.

Vaatleme üksikasjalikku saldode sisestamise meetodit.

Seda meetodit kasutatakse juhul, kui puhkus ei ole täielikult kulutatud varasematel perioodidel kui jooksev tööaasta. Need. Saldo kantakse iga tööaasta kohta.

Nende tegevuste tulemusena teeb programm kokkuvõtte eelmiste aastate saldod ja arvutab jooksva saldo valemi abil:

Saldo = eelmiste aastate saldode summa + aasta puhkusepäevade arv * töötatud kuud / 12;

Meie puhul on jääk 5+5+5+5+5+5+28*2/12 = 34,66666666666667, ümardatuna 35-ni.

Osa 3. Puhkuse kasutamise fakti kajastamine jooksval tööaastal.

Kuid soovitame mitte kasutada jooksva tööaasta puhkuse kajastamiseks dokumenti “Registrikannete korrigeerimine”, vaid kasutada tavalist puhkust. Kontrolli raamatupidamise seadetest, kuidas tegelikud puhkused maha kantakse. See võib olla kas personali korraldus “Organisatsiooni lahkumine” või arveldusdokument “Puhkuse laekumine”:

Meie näites vähendatakse saldosid personali korraldustega.

Oletame, et Shorini töötaja on sel aastal juba 14 päeva puhkusele läinud (31.05.2015 kuni praeguse kuupäevani (23.07.2015)), kuid see ei kajastu programmis kuidagi. Need. puhkusejääkide saldo peaks olema mitte 35, vaid 21 päeva.

Selleks looge menüüst "Personal" - "Puhkus" dokument "Organisatsiooni lahkumine". Täida, nagu pildil näidatud.

Pärast dokumendi täitmist vaatame puhkusejääke:

See osutub 21 päevaks, mis vastab tegelikule puhkusejäägile jooksva kuupäeva seisuga, arvestades eelmiste aastate jääke ja jooksval tööaastal kasutatud puhkust.

Niisiis, selles osas vaatlesime lihtsaid ja üksikasjalikke viise puhkusejääkide sisestamiseks. Vaadeldavas näites ei läinud töötaja viimase tööaasta lõpust (31.05.2015) kuni jooksva kuupäevani (23.07.2015) puhkusele. Kui see sündmus toimus teie ettevõttes, siis see asjaolu peab kajastuma programmis. Osa 3. Puhkuse kasutamise fakti kajastamine jooksval tööaastal. ITS kodulehel on juhised jooksva tööaasta puhkuse kasutamise fikseerimiseks. Juhised on postitatud siin: http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33830:zup25:zup25 Kuid me soovitame mitte kasutada dokumenti "Registrikannete korrigeerimine" jooksva tööaasta puhkuse kajastamiseks, vaid tavalist puhkust kasutades. Kontrolli raamatupidamise seadetest, kuidas tegelikud puhkused maha kantakse.

Puhkusepäevade kalkulaator

Puhkusekalkulaator on-line Kallid meie saidi külastajad! Tutvustame teie tähelepanu uuele võrguteenusele - "On-line puhkusekalkulaator". See programm võimaldab teil hõlpsalt arvutada, kui palju puhkusepäevi on töötajal teatud kuupäeva seisuga kogunenud ja mitu päeva on vaja vallandamisel puhkusehüvitise arvutamiseks. Erinevalt paljudest sarnastest kommunaalteenustest võimaldab meie teenus võtta arvesse erinevaid perioode, mis ei sisaldu puhkuse pikkuses, näiteks lapsehoolduspuhkuse ja tasustamata puhkuse perioodid, mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg.

Täielik loetelu kõigist programmialgoritmis kasutatavatest seadusandlikest normidest on toodud väljaandes Puhkusekalkulaatori programmis arvesse võetud seadusandlikud normid jaotises Küsimused ja vastused. Nautige selle kasutamist.

Puhkusekogemuse kalkulaator

Kasutamata puhkusepäevade arvutamise valem Nüüd tuleb arvutada, mitu puhkusepäeva Ivanovil on jäänud üle 20 kuu tööstaaži. Kasutamata puhkusepäevad = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 päeva. #2. Kui töötaja oli lapsehoolduspuhkusel Petrova A.I.

töötab alates 03.01.2010.

10.10.2010 kuni 20.06.2012 on lapsehoolduspuhkusel. 22.04.2013 läheb tasustatavale põhipuhkusele. Mitu päeva puhkust on töötajal õigus saada? 1. Puhkusekogemuse arvestus Tööstaaži arvestatakse 03.01.2010 kuni 21.04.2013. Lapsehoolduspuhkus tuleks puhkusele õigust andva staaži hulgast välja arvata.

Kokku perioodil 03.01.2010 kuni 21.04.2013 - 37 kuud ja 21 päeva. Jätame välja perioodi 10.10.2010 kuni 20.06.2012 ehk 19 kuud ja 10 päeva. Puhkuseperiood kokku = 18 kuud ja 11 päeva. Me ei arvesta 11 päeva, saame 18 kuud täiskogemust.
2. Kasutamata puhkusepäevad.

Kuidas õigesti arvutada kasutamata puhkusepäevade jääki

Tähelepanu

Kui tööd tehakse alla poole, siis seda puudulikku kuud ei arvestata. Näiteks kui teie töökogemus on 10 kuud ja 10 päeva, siis 10 päeva arvesse ei võeta. Ja kui töötasite 10 kuud ja 20 päeva, siis on tööstaaž kokku 11 kuud.

Kasutamata puhkusepäevade arvestamise valem Pärast puhkusele õigust andva staaži kindlaksmääramist saab selle staaži järgi välja arvutada võlgnetavate puhkusepäevade arvu. Selleks peate kasutama järgmist valemit: Kui töötaja lahkub, on tal õigus saada hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest; selle kohta lugege üksikasjalikult artiklist: "Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest." Kasutamata puhkuse arvutamise näited nr 1. Kui töötaja oli palgata puhkusel Töötaja Ivanov A.M.

töötab alates 08.10.2011. 10. septembrist 2012 kuni 30. septembrini 2012 oli ta palgata puhkusel.

Töötajale kuuluva puhkusepäevade arvestus

Info

See arv ümardatakse alati 173-ni. Puhkusepäevade arv aastas määratakse töötaja ametikohakaardil või määratakse töötajale individuaalselt “Puhkuse saldod” nupu “Muuda puhkusepäevade arvu aastas” abil. Selles osas saime teada, kuidas arvutatakse jääk puhkust alates sisseastumiskuupäevast. Vaatame nüüd puhkusejääkide sisestamist. 2. osa.

Puhkusesaldode sisestamine. Saldode sisestamise vorm avaneb “Puhkuse saldod” all vajutades nupule “Muuda puhkusejääke” Vihjes näeme, et saldode sisestamisel arvutab programm saldod kõikidele viimasele tööaastale järgnevatele tööaastatele, mille kohta saldod täidetakse. Saldode sisestamiseks on kaks võimalust: lihtne ja üksikasjalik. Vaatame lihtsat meetodit. Üksikasjalikku meetodit arutatakse ka allpool.

Kuidas arvutada kasutamata puhkuse päevade arvu (näidetega)

Juhised puhkusejääkide arvutamiseks programmis 1C: Palk ja personalijuhtimine 8 väljaanne 2.5. Puhkuseõiguste arvestust ja puhkusejääkide arvutamist toetab programm töötajatele pakutavate erinevat tüüpi puhkuste jaoks vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, töötajatega sõlmitud kollektiiv- ja töölepingutele. Näiteks saab lisaks põhipuhkusele arvestada töötajate õigusega ohtlikes töötingimustes töötamise eest ettenähtud lisapuhkusele, ebaregulaarse tööajaga töötajate lisapuhkusele jne. Organisatsioonide töötajatele antavate põhipuhkuse liikide loetelu on kirjeldatud põhipuhkuse liikide kataloogis.

Puhkusearvestus ja kasutamata puhkusejääkide arvestus 1s

alla 18-aastased isikud;
haridusorganisatsioonide töötajad;
prokurörid ja teised.

Kuidas taotleda lisapuhkust 1C-s Seda saab teha kogu personali ja iga töötaja kohta eraldi. Samuti fikseeritakse õigused täiendavale puhkusele, mis on sätestatud seaduses ja organisatsiooni kohalikes aktides. Lisapuhkuse seadetes on märgitud selle kestus ja millised töötajad saavad seda kasutada.
Peamine tegur on ettevõttes töötamise kestus. Kõik parameetrid on näidatud vahekaardil "Puhkus". Kui organisatsioon pole uus, märgitakse pro-mm-i teave puhkuse jäägi kohta. Arvestatakse juba kasutatud puhkuse kestust.
Puhkuseandmeid saab sisestada tööaastate lõikes. Ülejäänud puhkuse osa arvestatakse juba kasutatud puhkuseaega.

Arvutage puhkusejäägid

Ettevõte AiT® Soft Office: Moskva, st. Bolšaja Potštovaja, 55/59 Telefon / faks (4 e-posti: *****@***ru, HTTP: //www. ***** Metoodiline juhend Kuidas õigesti arvutada kasutamata puhkusepäevade jääki Koostatud 02.02 .2011.Telefonivestlusest konsultatsiooniliini kaudu:(nördiselt)Teie programm arvutab valesti puhkusejääke!Saldode tabelis möödunud ja jooksva perioodi puhkuste arvestamise aknas on arvutus õige, aga lõplikus aken saldo kas ühtib või väheneb 1-2 päeva võrra.Kuidagi mingi lihtne aritmeetika välja mõelda!Valmistamiskorraldustes peame pidevalt jälgima ja korrigeerima kasutamata puhkuse päevade arvu hüvitamiseks.

Sa lihtsalt ei saa niimoodi töötada! Tõesti, sa ei saa niimoodi töötada. Selgitame välja. Võtame ühe reaalse inimese, kellel on mitte üks, vaid mitu kohustuslikku aastapuhkust.

Kuidas arvutada puhkusejääke 1 sekundiga

PUHKUSE KOGEMUS Igal töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 114, 122). Üldreeglina on põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Tõsi, puhkuse saamiseks peab töötaja "koguma" puhkusekogemust - aasta ja mitte kalendriaasta, vaid tööaasta.

Selle loendus algab konkreetse tööandja esimesest tööpäevast. Meie kalkulaator aitab määrata töötaja puhkusepäevade arvu, võttes arvesse tema puhkuseregistrit. Muide, kui arvutuse tulemusena mõistate, et töötajal on kogunenud märkimisväärne arv puhkusepäevi, soovitame ta puhkama saata.

Lõppude lõpuks tuleb töötajale puhkust anda igal aastal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122) ja tööinspektorid peavad kogunenud puhkust töötaja puhkuseõiguse rikkumiseks. Mis omakorda võib tööandjale kaasa tuua trahvi.

Arvutage puhkusejäägid

Ajavahemik Postitatud Postitatud (ümardatud) Kasutatud saldo Saldo (ümardatud) alates kuni 01.09.2001 30.11.2001 0,75 1 - 0,75 1 12.01.2001 30.11.2002 3 3 - 3 3 2001-12-12 /30/2003 3 3 3 + 3 -3 -3 12.01.2003 30.11.2004 3 3 - 3 3 12.01.2004 30.11.2005 3 3 - 3 3 12.01.2005 11 30.01.2006 3 3 6 -3 -3 12.01.2006 30.11.2007 3 3 - 3 3 12.01.2007 30.11.2008 3 3 - 3 3 12.01.2008 2008.11.09 3 3 - 3 3 12/01/2009 30.11.2010 3 3 - 3 3 KOKKU 27,75 28 12 15,75 16 Tabel 2 Arvestuspuhkus ebaregulaarsete perioodide eest ümardatud tööpäev. Hangi täistekst Lisapuhkus. Periood Postitatud Postitatud (ümardatud) Kasutatud saldo Saldo (ümardatud) alates kuni 01.07.2008 30.11.2008 8,75 9 - 8,75 9 12/01/2008 30.11.2009 21 21 - 21/21 2111212 /30/2010 2 1 21 – 21 21 KOKKU 50,75 51 0 50,75 51 Tabel 3 Lisapuhkuse arvestus ümardamisega.

Arvutage puhkusejäägid veebis

Lisaks ülaltoodud seadistustele ja põhipuhkuse tüübile kattuvad kõik muud lisapuhkust kirjeldavad arvutustüübi andmed enamasti põhipuhkusele vastava arvutusliigi andmetega. Arvutusliigid, mis on ette nähtud kasutamata puhkusepäevade hüvitise arvutamiseks, on toodud arvutusliikide kavas “Organisatsiooni lisavõlad”. Süsteemis on kasutusele võetud kuus eelmääratletud arvestustüüpi, mis vastavad vallandamisel ja vallandamiseta puhkuse hüvitamisele, mahaarvamisele töötamata puhkusepäevade eest, arvutatuna kalendripäevade alusel või kuuepäevase töönädala alusel.
Kasutaja ei saa puhkusehüvitise arvutustüüpide loendit laiendada.

Kasutatud ja kasutamata puhkuste arvestus vastavalt Vene Föderatsiooni ja tööjõu seadustele. leping, säilitatakse konfiguratsioonis “1C: Palk ja personalijuhtimine 8”. “1C: ZUP 8” puhkuseõiguse kaalumisel võetakse arvesse põhipuhkust, mida väljastatakse igal aastal, ja lisapuhkust.

Artiklis käsitleme kõiki 1C puhkusejääkide arvutamisega seotud küsimusi, nimelt:

Puhkuse kestuse määramine

Puhkuse pikkus on tavaliselt 28 päeva. On töötajate klasse, mille puhul on võimalik tavapärasemalt puhkuse kestust käsitsi määrata.

alla 18-aastased isikud;
haridusorganisatsioonide töötajad;
prokurörid ja teised.

Kuidas taotleda lisapuhkust 1C

Seda saab teha kogu personali ja iga töötaja kohta eraldi. Samuti fikseeritakse õigused täiendavale puhkusele, mis on sätestatud seaduses ja organisatsiooni kohalikes aktides.

Lisapuhkuse seadetes on märgitud selle kestus ja millised töötajad saavad seda kasutada. Peamine tegur on ettevõttes töötamise kestus.

Kõik parameetrid on näidatud vahekaardil "Puhkus". Kui organisatsioon pole uus, märgitakse pro-mm-i teave puhkuse jäägi kohta. Arvestatakse juba kasutatud puhkuse kestust. Puhkuseandmeid saab sisestada tööaastate lõikes. Ülejäänud puhkuse osa arvestatakse juba kasutatud puhkuseaega.

Kuidas vaadata 1C ZUPis töötaja ülejäänud puhkust

Saate kontrollida iga töötaja puhkusejääki. Selleks peate dokumendis "Puhkus" looma tema puhkuste aruande.
Programmis puhkuste planeerimisel saate koostada ajakava samanimelises dokumendis “Ajakava” ning koostada tegelikud puhkused ja nende ülekanded.
Ka “1C: ZUP 8”-s on võimalik analüüsida puhkuse ajakava täitmist.

Puhkusetasu arvestamine ja maksmine

Puhkusetasu arvestust dokumendis “Puhkus” saab kasutada ka puhkusele eelnevate päevade ja kuude töötasu arvestamiseks. Samuti rahaline abi puhkuseks.

Puhkusetasu ja töötasu saab maksta vahemaksete perioodil (saab teha dokumendilt “Puhkus”) või ettemaksuga.

Kui teil on 1C ZUP-is puhkusejääkide arvutamise kohta veel küsimusi, küsige neid kommentaarides. Meie spetsialistid vastavad neile hea meelega.