Для многих людей в нашей стране, выход на пенсию является стрессовой и непривычной ситуацией в которой они оказываются с течением определенного промежутка времени. Это ждет каждого работающего гражданина нашей страны, когда он достигнет определенного пенсионного возраста, который установлен действующим законодательством. Поэтому, в данный период времени, считающийся достаточно сложным для человека, который вышел на пенсию многие моменты связанные с начислением пенсии могут быть не учтены самим пенсионером.
Как часто бывает, после определенного промежутка времени, когда человек уже вышел на пенсию он начинается задумываться и подсчитывать сумму пенсионных выплат, которые ему полагаются по действующему в нашей стране законодательству. Поэтому, для многих людей пенсионного возраста в нашей стране, очень важным является правильно пересчитать свою пенсию, чтобы иметь возможность получать заслуженную денежную выплату, которая им полагается по действующему в нашей стране законодательству.
Особенности процедуры по перерасчету пенсии
Перерасчет пенсии является такой процедурой, которая осуществляется непосредственно в здании пенсионного фонда нашей страны. Когда у определенного гражданина, находящийся на пенсионном возрасте возникают различного рода опасения, что ему неправильно или же в недостаточной степени начисляется законная пенсия, тогда он имеет возможность обратиться к сотрудникам пенсионного фонда, которые должны оказать помощь в перерасчете пенсии. Тем людям, которым нужно будет выполнить перерасчет пенсии, необходимо будет знать о существующем в стране порядке и правилам осуществления подобного рода процедур.
Как происходит перерасчет пенсии в нашей стране и куда лучше обратиться?
Для того, чтобы иметь возможность гражданину, находящийся на законной пенсии осуществить перерасчет пенсии, ему необходимо будет составить специальное заявление, которое необходимо отправить в пенсионный фонд. Осуществлять подачу специального заявления о перерасчете пенсии гражданина по действующему законодательству может доверенное лицо пенсионера, а также его родственники или же близкие люди. Подобного рода мероприятия или процедура строго регламентирована действующим законом нашей страны и должна строго соблюдаться сотрудниками пенсионного фонда.
Помимо всего этого, такого рода процедура, которая связаны с осуществлением перерасчета пенсии может происходить и без непосредственного участия в ней пенсионера. Гражданину, который находится на пенсии, при этом не обязательно будет составлять специальное заявление о перерасчете пенсии и отправлять его в пенсионный фонд. Сотрудники пенсионного фонда могут сами осуществлять действия и различные мероприятия, связанные непосредственно с перерасчетом пенсии гражданина, находящийся на пенсии в определенных случаях, которые оговорены в законодательстве РФ.
Изменение группы инвалидности гражданина, который находится на пенсии
Вопросы, связанные с изменением группы инвалидности гражданина, который по своему возрасту сейчас находится на законной пенсии происходит по заранее определенному алгоритму необходимых для этого действий. В таком случае, когда необходимо осуществить изменение группы инвалидности гражданина, находящегося на пенсии. Служащие пенсионного фонда должны в строго оговоренные в законодательстве временные сроки предпринять все необходимые для этого действия и мероприятия, которые направлены на то, чтобы данному гражданину была пересчитана денежная выплата по его пенсии. При осуществлении всех вышеописанных действий, необходимо помнить о таком очень важном моменте, что перерасчет пенсии является такой процедурой, которая осуществляется строго в здании пенсионного фонда нашей страны. Когда у определенного гражданина, находящийся на пенсионном возрасте возникают различного рода опасения, что ему неправильно или же в недостаточной степени начисляется законная пенсия, тогда он имеет возможность обратиться к сотрудникам пенсионного фонда, которые должны оказать помощь в перерасчете пенсии.
Но, осуществить по действующему законодательству нашей страны подобного рода действия и мероприятия сотрудники пенсионного фонда могут, только когда у них имеются все необходимые для этого документы. Эти документы и все требуемые справки, необходимо, чтобы предоставил сам гражданин, который находится на пенсии или же его законный представитель, а также этим человеком могут быть его близкие и родственники. Данная процедура строго регламентирована действующим законодательством нашей страны. Когда в установленный законом сроки по времени, сотрудники пенсионного фонда не осуществили расчет пенсии, тогда имеется возможность обратиться в вышестоящие органы или же судебные органы.
Как правильно пересчитать пенсию?
После того, как сотрудники пенсионного фонда завершат действия, непосредственно связаны с перерасчета пенсии гражданина, который находится на пенсии. Они должны будут предоставить в строго оговоренной в законе форме и в указанные сроки документы, подтверждающие изменение группы инвалидности и денежной выплаты по ней. Сотрудники пенсионного фонда могут сами осуществлять действия и различные мероприятия, связанные перерасчетом пенсии гражданина, находящийся на пенсии в определенных случаях, которые оговорены в законе нашей страны. Для многих людей пенсионного возраста в нашей стране, очень важным является правильно пересчитать свою пенсию, чтобы иметь возможность получать заслуженную денежную выплату, которая им полагается по действующему в нашей стране законодательству.
Нужно помнить о таком достаточно важном факте, что если у определенного гражданина, находящийся на пенсионном возрасте возникают различного рода опасения, что ему неправильно или же в недостаточной степени начисляется законная пенсия, тогда он имеет возможность обратиться к сотрудникам пенсионного фонда, которые должны оказать помощь в перерасчете пенсии. Тем людям, которым необходимо выполнить перерасчет пенсии, необходимо будет знать о существующем в нашей стране порядке и правилам осуществления подобного рода мероприятий.
Перерасчет пенсии для граждан, которые находятся в пенсионном, сотрудники пенсионного фонда должны осуществлять по действующему в нашей стране законодательству. Для этого, потребуется только составить специальное заявление и отправить его представителям пенсионного фонда. После этого, представители пенсионного фонда в строгом соответствии с действующими в нашей стране законами должны будут осуществить все необходимые мероприятия и действия. После завершения действий по перерасчету пенсии, пенсионный фонд обязан в строго указанные законодательством сроки об этом сообщить пенсионеру в письменном виде.
Вопросы, которые связаны с перерасчетом пенсии
В таком случае, пенсионный фонд обязан в оговоренное время в письменной форме сообщить пенсионеру о том, что для него был осуществлен перерасчет пенсии на основании действующего в стране законодательства. Когда у гражданина имеются достаточно серьезные причины для того, чтобы осуществить перерасчет своей пенсии, тогда необходимо выполнить ряд определенных действий, которые дадут возможность сделать это быстро и максимально правильно. Помимо всего этого, всегда имеется прекрасная и доступная возможность обратиться к квалифицированным и опытным юридическим работникам, которые всегда помогут правильно и с полным учетом всех норм и правил составить необходимое заявление для перерасчета пенсии. Подобного рода заявление должно будет быть отправлено в пенсионный фонд где будут осуществляться действия по перерасчету пенсии гражданину, который находится на пенсии по возрасту или же инвалидности.
По законодательству РФ, пенсионный фонд должен по заявлению пенсионеров, если такие имеются осуществлять пересчет пенсий в строго ограниченные для этого временные сроки. После этого, пенсионный фонд должен отправить пенсионеру письменно оформленное уведомление о том, что были осуществлены определенные действия и мероприятия, которые были направлены на перерасчет пенсии. Если в установленный законом временные сроки, сотрудники пенсионного фонда не осуществили расчет пенсии, тогда имеется возможность обратиться в вышестоящие органы или же суд.
Важно! По всем вопросам о перерасчете пенсии, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Юристы по пенсионным вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале , постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.
При повышении окладов
Российские компании каждый год должны производить индексацию окладов . На практике этим занимаются лишь крупные организации.
Если в организации происходит повышение окладов ее сотрудников, то денежные средства, выплачиваемые за ежегодный отпуск в виде отпускных, должны подвергаться перерасчету.
Для этого необходимо использовать коэффициент индексации.
При этом важно, в какой момент произошло повышение заработной платы и окладов. П.16 Постановления №922 о среднем заработке предусмотрено три разных варианта:
- Изменения оклада в пределах расчетного периода.
- Увеличение произошло по истечении расчетного периода, но до ухода работника на отдых.
- Повышение заработной платы произошло, когда сотрудник был в отпуске.
Для расчета коэффициента перерасчета специалистами отдела кадров используется следующая формула: зарплата, начисленная в месяце крайнего повышения, делится на зарплату каждого из месяцев расчетного периода.
Полученный результат и будет являться коэффициентом индексации, с учетом которого нужно пересчитать отпускные.
Отпускные индексируются только в случае массового повышения . При единичных случаях, перерасчет выплат по случаю отпуска не производится. Расчетный период составляет двенадцать месяцев. В это время не входят время нахождения работника в отпуске, командировке, на больничном, невыполнение работы в результате простоя организации.
Повышение оклада приводит к изменениям зависящих от него выплат. Поэтому корректировку отпускных необходимо проводить при каждом изменении тарифных ставок. Обратная ситуация, когда происходит понижение оклада, не приводит к необходимости перерасчета .
Полезное видео
При отзыве работника из отпуска
После того, как сотрудник отправился на заслуженный отдых, отозвать его оттуда возможно только лишь с его . .
- несовершеннолетние;
- женщины, находящиеся в положении;
- граждане, чья работа связана с вредными и опасными веществами.
При отзыве сотрудника из отпуска на работу, ему начисляется заработная плата. А вот отпускные придётся вернуть в бухгалтерию , причем данный процесс обговаривается между работником и работодателем – как именно деньги будут возвращены.
Удержать из зарплаты работодатель отпускные не вправе , поэтому идеальный вариант, когда трудящийся добровольно вносит сумму переплаты в кассу организации.
Отпускные вновь будут выплачены сотруднику после того, как он решит заново пойти в оплачиваемый отпуск.
В случае нахождения на больничном
, ему необходимо выплатить пособие по нетрудоспособности по предоставленному листку.
При этом дни отпуска, которые совпали с периодом нетрудоспособности, без всякого перерасчета .
При больничном отпуск прерывается, после закрытия листка, продолжается.
Перерасчет не производится, так как по окончанию нетрудоспособности работник все-таки отгуляет положенный срок, который ему оплачен.
Иногда бывают ситуации, когда человек выходит на работу сразу после выздоровления, не догуляв положенные оплаченные дни. Иногда это решение продиктовано производственной необходимостью, а иногда и собственным желанием работника. В этом случае оформляется , необходимо произвести перерасчет отпускных, начисленных и выплаченных работнику. А дни, которые сотрудник не использовал, должны быть предоставлены работнику позднее. При размер оплаты уже будет другой, так как изменится расчетный период.
Если перенос будет осуществлен в пределах месяца, то перерасчет не проводится , так как не меняются исходные данные для расчета.
Если перенос проводится на другой месяц или даже год, то необходимо посчитать размер отпускных за дни отдыха, попавшие в больничный, и вернуть эти деньги в организацию.
Как именно будет возвращена сумма отпускных в данном случае, решается между сотрудником и руководством индивидуально. Ситуация аналогична досрочному отзыву на работу – удержать из зарплаты нельзя, поэтому нужно находить другие пути решения. В идеале во избежание путаницы с начислениями возврат нужно провести добровольное внесение денежных средств сотрудником в организацию.
При выплате годовой премии
Закон Российской Федерации предусматривает необходимость , необходимой для начисления отпускных.
Возможна ситуация – работнику предоставлен отпуск, начислены и выплачены отпускные. После чего назначена премия по итогам года, который вошел в расчетный период. В этом случае данную годовую премию нужно включить в средний заработок для отпускных. Так как ранее данная выплата не была учтена, то по факту начисления премии бухгалтерией производится перерасчет отпускных. Сотруднику начисляют доплату.
Ситуация меняется в зависимости от того, сколько работал работник. Если весь год, за который назначена премия, попал в расчетный период, то выплата включается в средний заработок в полном объеме.
Если сотрудник работал только часть времени, то существует два варианта:
- Если в компании годовая премия начисляется, не учитывая количество отработанного времени, то при расчете среднего заработка премию начисляют пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
- Если же в компании ведется учет отработанного времени, то премия выплачивается полностью.
При увольнении
При расторжении трудового договора с конкретным сотрудником, компании необходимо произвести полный расчет с ним.
Если работник увольняется до истечения календарного года, в счет которого ему уже был предоставлен отпуск, то организация имеет право удержать из заработной платы сотрудника денежные средства, выплаченные авансом.
Перерасчет выплат, выданных авансом за отпуск, производится на дату увольнения сотрудника. Определяется часть отпускных, выплаченных авансом за время, которое работником не отработано на дату увольнения.
При этом важно, что удержать из расчета при увольнении можно не более 20% от начисленной суммы . Если этого недостаточно для возврата переплаченных отпускных, то остаток следует получать с работника добровольно . Предложить ему внести деньги в кассу организации.
Выводы
На практике часто возникают ситуации, когда требует пересчитать выплаченную сумму отпускных. Важно выделять такие случаи и не нарушать при этом права работников.
Например, часто перерасчетом при повышении оклада работодатели пренебрегают, хотя данная необходимость предусмотрена на законодательном уровне.
В большинстве случаев ответственность за неполучение работником денежных средств несет бухгалтер.
Егоров В. В. , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Сумма детских пособий не является постоянной величиной, а меняется в зависимости от уровня инфляции. О размерах пособий в этом году пойдет речь в статье.
Каких пособий коснулись изменения?
С 1 января 2012 года вступил в силу Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 371ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов». Им установлено, что прогнозируемый уровень инфляции в 2012 году составит 6 процентов. Этот показатель важен, так как с 2008 года в Российской Федерации действует механизм индексации детских пособий в зависимости от инфляции. Такие нормы прописаны в статье 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Индексация представляет собой пересчет сумм пособий, установленных в фиксированном размере, исходя из прогнозируемого уровня инфляции на текущий год. То есть коэффициент индексации детских пособий в 2012 году равен 1,06.
Определено, что индексации подлежат:
– пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий адвоката, частного нотариуса, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
– единовременное пособие при рождении ребенка;
– ежемесячное , выплачиваемое лицам, не подлежащим социальному страхованию;
– единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
– единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
– ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (последние два пособия начали индексироваться только с 1 января 2009 года (п. 3 ст. 11 Закона № 18-ФЗ)).
– пособие на погребение.
Новые размеры пособий приведены в таблице.
Порядок индексации
Следует отметить, что индексация не применяется к максимальному размеру ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Не корректируется это пособие и в том случае, если оно исчисляется из заработной платы застрахованного лица (напомним, что размер пособия составляет 40% среднего заработка). Такие разъяснения дал ФСС России (письмо от 28 декабря 2011 г. № 14-03-18/05-16244). При индексировании округление суммы пособия до полных рублей законодательством РФ не предусмотрено. Об этом специалисты ФСС России сообщили в письме от 10 декабря 2009 г. № 02-10/07-12722.
Что касается доплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, то справку о постановке на учет дают в 12 недель беременности, а пособие выплачивают только в 30, когда женщина уходит в декрет. Поскольку это пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, именно по дате начала декретного отпуска и следует определять размер такого единовременного пособия (п. 24 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
С перерасчетом ежемесячного пособия по уходу за ребенком сложилась такая ситуация. С одной стороны, применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленного из заработной платы в размере 40 процентов среднего заработка, законом не предусмотрено. С другой стороны, суммы ежемесячного пособия, устанавливаемого в минимальных или максимальных размерах, меняются.
Пример.
Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком, исчисленное из заработной платы работницы учреждения, составляет 4388,67 руб.
С 1 января 2012 года минимальный размер данного пособия равен 4651,99 руб. Значит, пособие сотруднице с января 2012 года следует начислять исходя из нового минимума.
От других - например, премия может определяться суммой окладов за период. При этом возможна ситуация, когда окладу будет изменен уже после того, как рассчитана премия. По умолчанию, такие ситуации платформа не контролирует. Если разработчик считает необходимым это отслеживать, то нужно воспользоваться специальным подчиненным объектом регистра расчета - Перерасчет:
Записи перерасчетов хранятся в отдельной таблице. Они не гарантируют того, что зависимый регистр нужно точно пересчитать, но служат сигналом о такой потенциальной необходимости.
В общем случае, записи таблицы перерасчетов содержат поля:
- объект перерасчета (документ-регистратор, данные которого нужно пересчитать)
- вид расчета - ссылка на вид расчета из Плана видов расчетов, определенного для данного регистра расчета
Записи можно хранить и более детально, в разрезе одного или нескольких измерений данного регистра расчетов. Например, перепроводился задним числом регистратор начисления заработной платы по всему отделу; при этом изменения были только по сотруднику Иванову. Добавление в Перерасчет измерения Сотрудник позволит это отследить. При этом, измерение Перерасчета нужно связать с измерением регистра расчета:
Данные таблицы перерасчетов формируются автоматически, если у соответствующего плана видов расчетов выставлено свойство Базовый период . Если свойство не выставлено, то за формирование записей отвечает разработчик.
Вопрос 14.41 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Данные о перерасчетах...
- не являются записями регистра расчета
- являются записями регистра расчета
- являются записями регистра перерасчета
- являются записями таблицы фактического периода действия
Правильный ответ первый, они вообще хранятся в отдельных таблицах.
Вопрос 14.42 экзамена 1С:Профессионал по платформе. В окне свойств измерений "Перерасчета" на закладке "Связь" в свойстве "Измерение регистра" указывается...
- измерение базового регистра, при изменении данных которого следует пересчитать текущую запись регистра
- измерение текущего регистра, записи с которым следует пересчитать при изменении данных базовых регистров
- измерения базовых регистров, при изменении данных которых следует пересчитать текущую запись регистра
Правильный ответ второй. Сам перерасчет нужен для отслеживания необходимости актуализации записей текущего регистра.
Вопрос 14.43 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Таблица "Перерасчета" заполняется строками, каждая из которых представляет собой...
- набор сведений о виде расчета и документе-регистраторе записи регистра расчета, которую нужно пересчитать. Также в таблице будут присутствовать измерения перерасчета
- набор сведений о виде расчета и документе-регистраторе записи регистра расчета, которую нужно пересчитать
- набор сведений о виде расчета, номере строки документа-регистратора и самом регистраторе записи регистра расчета, которую нужно пересчитать. Также в таблице будут присутствовать измерения перерасчета
- нет правильных ответов
Первый ответ верен, разбор выше.
Вопрос 14.45 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Выберите правильный ответ:
- В процессе работы с перерасчетами разработчик может "не обращать внимания" на сведения, которые предоставляет система в таблице перерасчета, то есть отказаться от пересмотра результатов расчета
- Принцип работы перерасчетов в системе "1С:Предприятие 8" является "уведомительным"
- Разработчик конфигурации не может управлять процессом перерасчета записей регистра расчетов, система все делает автоматически
- Верно 1 и 2 утверждение
Правильный ответ четвертый - перерасчет лишь отслеживает потенциальную необходимость изменения зависимых данных.
Вопрос 14.46 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Для одного регистра расчета...
- может поддерживаться только один перерасчет
- могут поддерживаться только три перерасчета разной структуры
- поддерживается любое количество перерасчетов разной структуры
Правильный ответ третий, нет проблем добавить к регистру расчета любое количество подчиненных объектов Перерасчет, структура их никак не контролируется.
Вопрос 14.57 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Периодичность ведения расчетов – месяц. В регистре расчета сделаны соответствующие настройки. Для вида расчета Оклад в качестве вытесняющего указан вид расчета Командировка. 01.03.14 в информационную базу была введена информация по окладу, однако расчет произведен не был. 20.03.14 в информационную базу была введена и рассчитана командировка. 30.03.14 был запущен расчет по окладу. Будут ли при расчете оклада учтены данные о командировке? Надо ли делать перерасчет командировки?
- Учтены будут, но командировку придется пересчитать
- Учтены будут, перерасчет командировки не требуется
- Учтены не будут. Надо отменить расчет командировки и заново рассчитать оба вида расчета
- Учтены не будут. Чтобы правильно произвести расчет, оклад и командировка должны находиться в одном документе
Перерасчет не нужен, запись о командировке внутри месяца.
Со 2 апреля 2014 года изменилась величина среднемесячного числа календарных дней, используемая при расчете отпуска. Ее новое значение - 29,3 – зафиксировано в статье 139 ТК РФ. В зарплатных программах «1С» при расчете отпусков, которые начинаются со 2 апреля и позже, коэффициент 29.3 применяется автоматически (перечень релизов, начиная с которых учитывается новое значение, можно найти в статье на сайте). В случае же с отпусками, которые приходятся на переходный период не все так просто. О том, как пересчитать по ним компенсацию, читайте в этом материале.
С теми отпусками, которые начались 2 апреля и позже - все ясно. Компенсация по ним должна быть начислена с учетом нового коэффициента 29,3. Если же отпускные по ним уже успели начислить и выдать до 2 апреля по старым правилам, то их нужно пересчитать. Но как быть, если отпуск начался до 2 апреля, а закончился после? Нужно ли пересчитывать выплату в этой ситуации?
Ответ на этот вопрос дал Минтруд России в письме от 15.05.2014 № 14-0/В-363 на примере отпуска, начинавшегося 1 апреля. По мнению чиновников, компенсация за 1 апреля должна быть рассчитана с учетом коэффициента 29,4, а за дни, начиная со 2 апреля – 29,3. Таким образом, уже начисленные и выплаченные отпускные, с точки зрения Минтруда, нужно пересчитать.
Непосредственно в письме сказано, что оно не является ни нормативным актом, ни официальным разъяснением. Тем не менее, к рекомендациям Минтруда можно прислушаться. Это позволит впоследствии защититься от претензий со стороны сотрудников, если они решат, что отпускные рассчитаны некорректно. Ведь уменьшение коэффициента даже на одну десятую, хоть и не существенно, но увеличивает средний заработок.
Сделать это в программах «1С» можно, формально разбив отпуск на две части. Тогда часть отпуска, приходящаяся на дни до 2 апреля, пересчитается автоматически.
Пример
Сотруднику Базину А.В. 28.03.2014 были выплачены отпускные, начисленные 17.03.2014. Период отпуска 01.04.2014 – 14.04.2014. Средний заработок составил 2203,01 руб., в результате за 14 дней было начислено 30 842,14 руб. (см. рис. 1).
Чтобы прервать отпуск 2 апреля, нужно нажатием на кнопку Исправить в нижней части экрана создать новый документ на период с 01.04.2014 по 01.04.2014. В этом документе автоматически будет начислено 2203,01 рубля за один день отпуска, исходя из среднего заработка, рассчитанного с коэффициентом 29,4 (см. рис. 2).
Рис. 2. Расчет среднего заработка с учетом коэффициента 29.4
В новом документе добавится закладка Перерасчет (см. рис. 3). Общая сумма отпускных, начисленная ранее, сторнируется.
Рис. 3. Новый документ Отпуск , созданные с помощью кнопки Исправить
Средний заработок с учетом нового коэффициента станет равен 2210,5 руб., то есть увеличится на 7,49 руб. (см. рис. 5).
Рис. 5. Расчет среднего заработка с учетом нового коэффициента
В целом сумма начисленных отпускных у сотрудника Базина А.В. увеличится на 97,37 руб. (7,49 руб. х 13 дней).
