श्रम संहिता 7. श्रम संहिता। कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखना कब आवश्यक होगा?

भाग I

खंड I. सामान्य प्रावधान

अनुच्छेद 1. श्रम कानून के लक्ष्य और उद्देश्य
अनुच्छेद 2. श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के कानूनी विनियमन के बुनियादी सिद्धांत
अनुच्छेद 3. श्रम के क्षेत्र में भेदभाव का निषेध
अनुच्छेद 4. जबरन श्रम का निषेध
अनुच्छेद 5. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य अधिनियम
अनुच्छेद 6. श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के क्षेत्र में संघीय सरकारी निकायों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सरकारी निकायों के बीच शक्तियों का विभाजन
अनुच्छेद 7. खोई हुई ताकत
अनुच्छेद 8. श्रम कानून मानदंडों वाले स्थानीय नियम
अनुच्छेद 9. श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों का संविदात्मक तरीके से विनियमन
अनुच्छेद 10. श्रम कानून, श्रम कानून मानदंडों और अंतरराष्ट्रीय कानून मानदंडों वाले अन्य अधिनियम
अनुच्छेद 11. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों का प्रभाव
अनुच्छेद 12. समय के साथ श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों का प्रभाव
अनुच्छेद 13. अंतरिक्ष में श्रम कानून मानदंडों वाले श्रम कानून और अन्य कृत्यों का प्रभाव
अनुच्छेद 14. समय सीमा की गणना

अनुच्छेद 15. श्रम संबंध
अनुच्छेद 16. श्रम संबंधों के उद्भव के लिए आधार
अनुच्छेद 17. किसी पद पर चुनाव के परिणामस्वरूप रोजगार अनुबंध के आधार पर उत्पन्न होने वाले श्रम संबंध
अनुच्छेद 18. प्रतिस्पर्धा द्वारा चुनाव के परिणामस्वरूप रोजगार अनुबंध के आधार पर उत्पन्न होने वाले श्रम संबंध
अनुच्छेद 19. किसी पद पर नियुक्ति या किसी पद पर पुष्टि के परिणामस्वरूप रोजगार अनुबंध के आधार पर उत्पन्न होने वाले श्रम संबंध
अनुच्छेद 19.1 व्यक्तिगत श्रम के उपयोग से जुड़े संबंधों की मान्यता के परिणामस्वरूप रोजगार अनुबंध के आधार पर उत्पन्न होने वाले और नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर श्रम संबंधों के रूप में उत्पन्न होने वाले श्रम संबंध
अनुच्छेद 20. श्रम संबंधों के पक्ष
अनुच्छेद 21. कर्मचारी के मूल अधिकार और दायित्व
अनुच्छेद 22. नियोक्ता के मूल अधिकार और दायित्व

भाग द्वितीय

खंड II. श्रम के क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी

अनुच्छेद 23. कार्य जगत में सामाजिक भागीदारी की अवधारणा
अनुच्छेद 24. सामाजिक भागीदारी के मूल सिद्धांत
अनुच्छेद 25. सामाजिक भागीदारी के पक्ष
अनुच्छेद 26. सामाजिक भागीदारी के स्तर
अनुच्छेद 27. सामाजिक भागीदारी के रूप
अनुच्छेद 28. इस खंड के मानदंडों के आवेदन की ख़ासियतें

अनुच्छेद 29. कर्मचारी प्रतिनिधि
अनुच्छेद 30. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व
अनुच्छेद 31. कर्मचारियों के अन्य प्रतिनिधि
अनुच्छेद 32. कर्मचारी प्रतिनिधियों की गतिविधियों को सुनिश्चित करने वाली स्थितियाँ बनाने के लिए नियोक्ता का दायित्व
अनुच्छेद 33. नियोक्ताओं के प्रतिनिधि
अनुच्छेद 34. नियोक्ताओं के अन्य प्रतिनिधि

अनुच्छेद 35. सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए आयोग
अनुच्छेद 35.1. राज्य श्रम नीति के निर्माण और कार्यान्वयन में सामाजिक भागीदारी निकायों की भागीदारी

अनुच्छेद 36. सामूहिक सौदेबाजी का संचालन करना
अनुच्छेद 37. सामूहिक सौदेबाजी करने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 38. असहमतियों का निपटारा
अनुच्छेद 39. सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजा

अनुच्छेद 40. सामूहिक समझौता
अनुच्छेद 41. सामूहिक समझौते की सामग्री और संरचना
अनुच्छेद 42. सामूहिक समझौते का मसौदा विकसित करने और सामूहिक समझौते के समापन की प्रक्रिया
अनुच्छेद 43. सामूहिक समझौते की वैधता
अनुच्छेद 44. सामूहिक समझौते में संशोधन और परिवर्धन
अनुच्छेद 45. समझौता. समझौतों के प्रकार
अनुच्छेद 46. समझौते की सामग्री और संरचना
अनुच्छेद 47. एक मसौदा समझौते को विकसित करने और एक समझौते को समाप्त करने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 48. समझौते की वैधता
अनुच्छेद 49. समझौते में संशोधन और परिवर्धन
अनुच्छेद 50. सामूहिक समझौते, समझौते का पंजीकरण
अनुच्छेद 51. सामूहिक समझौते, समझौते के कार्यान्वयन की निगरानी करना

अनुच्छेद 52. संगठन के प्रबंधन में भाग लेने का कर्मचारियों का अधिकार
अनुच्छेद 53. संगठन के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी के मुख्य रूप

अनुच्छेद 54. सामूहिक वार्ता में भागीदारी से बचने की जिम्मेदारी, सामूहिक वार्ता आयोजित करने और सामूहिक समझौते, समझौते के अनुपालन की निगरानी के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करने में विफलता
अनुच्छेद 55. सामूहिक समझौते या समझौते के उल्लंघन या अनुपालन में विफलता के लिए दायित्व

भाग III

धारा III. रोजगार अनुबंध

अनुच्छेद 56. रोजगार अनुबंध की अवधारणा। रोजगार अनुबंध के पक्षकार
अनुच्छेद 56.1. एजेंसी श्रम का निषेध
अनुच्छेद 57. रोजगार अनुबंध की सामग्री
अनुच्छेद 58. रोजगार अनुबंध की अवधि
अनुच्छेद 59. निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध
अनुच्छेद 60. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य के प्रदर्शन की मांग करने पर प्रतिबंध
अनुच्छेद 60.1. पार्ट टाइम वर्क
अनुच्छेद 60.2. व्यवसायों (पदों) का संयोजन। सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि। रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करना
अनुच्छेद 61. एक रोजगार अनुबंध का लागू होना
अनुच्छेद 62. कार्य से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां जारी करना

अनुच्छेद 63. आयु जिस पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है
अनुच्छेद 64. रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय गारंटी
अनुच्छेद 64.1. पूर्व राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की शर्तें
अनुच्छेद 65. रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय प्रस्तुत किए गए दस्तावेज़
अनुच्छेद 66. कार्य रिकॉर्ड बुक
अनुच्छेद 67. रोजगार अनुबंध का प्रपत्र
अनुच्छेद 68. रोजगार का पंजीकरण
अनुच्छेद 69. रोजगार अनुबंध के समापन पर चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा)।
अनुच्छेद 70. रोजगार परीक्षण
अनुच्छेद 71. रोजगार परीक्षा का परिणाम

अनुच्छेद 72. पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन
अनुच्छेद 72.1. दूसरी नौकरी में स्थानांतरण. चलती
अनुच्छेद 72.2. दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण
अनुच्छेद 73. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण
अनुच्छेद 74. संगठनात्मक या तकनीकी कार्य स्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों से पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन
अनुच्छेद 75. संगठन की संपत्ति के मालिक को बदलने, संगठन के अधिकार क्षेत्र को बदलने, या इसके पुनर्गठन पर श्रम संबंध
अनुच्छेद 76. कार्य से निलंबन

अनुच्छेद 77. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार
अनुच्छेद 78. पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति
अनुच्छेद 79. एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति
अनुच्छेद 80. कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (उसके स्वयं के अनुरोध पर)
अनुच्छेद 81. नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति
अनुच्छेद 82. नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित मुद्दों पर विचार करने में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की अनिवार्य भागीदारी
अनुच्छेद 83. पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति
अनुच्छेद 84. इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति
अनुच्छेद 84.1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के पंजीकरण की सामान्य प्रक्रिया

अनुच्छेद 85. कर्मचारी व्यक्तिगत डेटा की अवधारणा। कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का प्रसंस्करण
अनुच्छेद 86. कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण और उनकी सुरक्षा की गारंटी के लिए सामान्य आवश्यकताएँ
अनुच्छेद 87. कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा का भंडारण और उपयोग
अनुच्छेद 88. किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का स्थानांतरण
अनुच्छेद 89. नियोक्ता द्वारा संग्रहीत व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के अधिकार
अनुच्छेद 90. कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण और सुरक्षा को नियंत्रित करने वाले नियमों के उल्लंघन के लिए दायित्व

धारा IV. काम का समय

अनुच्छेद 91. कार्य समय की अवधारणा। सामान्य कामकाजी घंटे
अनुच्छेद 92. काम के घंटे कम किये गये
अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य
अनुच्छेद 94. दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट)
अनुच्छेद 95. गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर काम की अवधि
अनुच्छेद 96. रात्रि कार्य
अनुच्छेद 97. स्थापित कार्य घंटों के बाहर कार्य करना
अनुच्छेद 98. निरस्त
अनुच्छेद 99. ओवरटाइम काम

अनुच्छेद 100. काम के घंटे
अनुच्छेद 101. अनियमित काम के घंटे
अनुच्छेद 102. लचीले कामकाजी घंटों में काम करना
अनुच्छेद 103. शिफ्ट कार्य
अनुच्छेद 104. कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग
अनुच्छेद 105. कार्य दिवस का भागों में विभाजन

खंड V. आराम का समय

अनुच्छेद 106. आराम के समय की अवधारणा
अनुच्छेद 107. आराम के समय के प्रकार

अनुच्छेद 108. आराम और भोजन के लिए अवकाश
अनुच्छेद 109. हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक
अनुच्छेद 110. साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि
अनुच्छेद 111. सप्ताहांत
अनुच्छेद 112. गैर-कामकाजी छुट्टियाँ
अनुच्छेद 113. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का निषेध। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर कर्मचारियों को काम पर आकर्षित करने के असाधारण मामले

अनुच्छेद 114. वार्षिक भुगतान छुट्टियाँ
अनुच्छेद 115. वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि
अनुच्छेद 116. वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश
अनुच्छेद 117. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश
अनुच्छेद 118. कार्य की विशेष प्रकृति के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश
अनुच्छेद 119. अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश
अनुच्छेद 120. वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि की गणना
अनुच्छेद 121. वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि की गणना
अनुच्छेद 122. वार्षिक सवैतनिक अवकाश देने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 123. वार्षिक सवैतनिक अवकाश देने का क्रम
अनुच्छेद 124. वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थगन
अनुच्छेद 125. वार्षिक सवैतनिक अवकाश को भागों में विभाजित करना। अवकाश से समीक्षा
अनुच्छेद 126. वार्षिक भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलना
अनुच्छेद 127. किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी के अधिकार का प्रयोग
अनुच्छेद 128. बिना वेतन छुट्टी

धारा VI. भुगतान और श्रम विनियमन

अनुच्छेद 129. बुनियादी अवधारणाएँ और परिभाषाएँ
अनुच्छेद 130. श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए मूल राज्य गारंटी
अनुच्छेद 131. पारिश्रमिक के रूप
अनुच्छेद 132. काम के लिए पारिश्रमिक

अनुच्छेद 133. न्यूनतम वेतन की स्थापना
अनुच्छेद 133.1. रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की स्थापना
अनुच्छेद 134. वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना
अनुच्छेद 135. वेतन निर्धारण
अनुच्छेद 136. मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें
अनुच्छेद 137. वेतन से कटौती की सीमा
अनुच्छेद 138. वेतन से कटौती की राशि पर सीमा
अनुच्छेद 139. औसत वेतन की गणना
अनुच्छेद 140. बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें
अनुच्छेद 141. कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक न प्राप्त वेतन जारी करना
अनुच्छेद 142. कर्मचारी को देय वेतन और अन्य राशियों के भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी
अनुच्छेद 143. पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली
अनुच्छेद 144. राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली
अनुच्छेद 145. संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों का पारिश्रमिक
अनुच्छेद 146. विशेष परिस्थितियों में पारिश्रमिक
अनुच्छेद 147. भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक
अनुच्छेद 148. विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक
अनुच्छेद 149. सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में किए गए कार्य के अन्य मामलों में श्रम का पारिश्रमिक
अनुच्छेद 150. विभिन्न योग्यताओं के कार्य के लिए पारिश्रमिक
अनुच्छेद 151. व्यवसायों (पदों) के संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए पारिश्रमिक
अनुच्छेद 152. ओवरटाइम कार्य के लिए भुगतान
अनुच्छेद 153. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक
अनुच्छेद 154. रात में काम के लिए पारिश्रमिक
अनुच्छेद 155. श्रम मानकों का पालन करने में विफलता, श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए पारिश्रमिक
अनुच्छेद 156. दोषपूर्ण निकले उत्पादों के निर्माण में श्रम का पारिश्रमिक
अनुच्छेद 157. डाउनटाइम के लिए भुगतान
अनुच्छेद 158. नए उद्योगों (उत्पादों) के विकास के लिए पारिश्रमिक

अनुच्छेद 159. सामान्य प्रावधान
अनुच्छेद 160. श्रम मानक
अनुच्छेद 161. मानक श्रम मानकों का विकास और अनुमोदन
अनुच्छेद 162. श्रम मानकों का परिचय, प्रतिस्थापन और संशोधन
अनुच्छेद 163. उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना

धारा सातवीं. गारंटी और मुआवजा

अनुच्छेद 164. गारंटी और मुआवजे की अवधारणा
अनुच्छेद 165. गारंटी और मुआवजा प्रदान करने के मामले

अनुच्छेद 166. व्यापार यात्रा की अवधारणा
अनुच्छेद 167. कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजते समय गारंटी
अनुच्छेद 168. व्यापार यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति
अनुच्छेद 168.1. उन कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राओं से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति जिनका स्थायी कार्य सड़क पर किया जाता है या यात्रा प्रकृति का है, साथ ही क्षेत्र में काम, अभियान प्रकृति का काम है
अनुच्छेद 169. दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर खर्च की प्रतिपूर्ति

अनुच्छेद 170. राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
अनुच्छेद 171. ट्रेड यूनियन निकायों और श्रम विवाद आयोगों के लिए चुने गए कर्मचारियों के लिए गारंटी
अनुच्छेद 172. राज्य निकायों और स्थानीय सरकारी निकायों में निर्वाचित पदों पर चुने गए कर्मचारियों के लिए गारंटी

अनुच्छेद 173. उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के साथ काम करने वाले कर्मचारियों और इन शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
अनुच्छेद 173.1. उच्च शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा - उच्च योग्य कर्मियों का प्रशिक्षण, साथ ही विज्ञान के उम्मीदवार या डॉक्टर ऑफ साइंसेज की शैक्षणिक डिग्री के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए भर्ती किए गए कर्मचारियों का प्रशिक्षण
अनुच्छेद 174. माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारियों और इन शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
अनुच्छेद 175. प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
अनुच्छेद 176. शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
अनुच्छेद 177. काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की प्रक्रिया

अनुच्छेद 178. विच्छेद वेतन
अनुच्छेद 179. कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार
अनुच्छेद 180. किसी संगठन के परिसमापन, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा
अनुच्छेद 181. संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर संगठन के प्रमुख, उसके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार को गारंटी
अनुच्छेद 181.1 रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कुछ मामलों में कर्मचारियों को विच्छेद वेतन, मुआवजा और अन्य भुगतान

अनुच्छेद 182. किसी कर्मचारी को किसी अन्य कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित करते समय गारंटी
अनुच्छेद 183. अस्थायी विकलांगता की स्थिति में किसी कर्मचारी के लिए गारंटी
अनुच्छेद 184. कार्यस्थल पर दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी के मामले में गारंटी और मुआवजा
अनुच्छेद 185. चिकित्सा परीक्षण (परीक्षा) के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए गारंटी
अनुच्छेद 186. रक्त और उसके घटकों को दान करने की स्थिति में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा
अनुच्छेद 187. नियोक्ता द्वारा उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
अनुच्छेद 188. किसी कर्मचारी की निजी संपत्ति का उपयोग करते समय खर्चों की प्रतिपूर्ति

धारा आठवीं. कार्यसूची। श्रम अनुशासन

अनुच्छेद 189. श्रम अनुशासन और कार्य अनुसूची
अनुच्छेद 190. आंतरिक श्रम विनियमों के अनुमोदन की प्रक्रिया

अनुच्छेद 191. कार्य के लिए प्रोत्साहन
अनुच्छेद 192. अनुशासनात्मक प्रतिबंध
अनुच्छेद 193. अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 194. अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को हटाना
अनुच्छेद 195. कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के अनुरोध पर संगठन के प्रमुख, संगठन की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, उनके प्रतिनिधियों को अनुशासनात्मक दायित्व में लाना

धारा IX. श्रमिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण

अनुच्छेद 195.1. कर्मचारी योग्यता, पेशेवर मानकों की अवधारणाएँ
अनुच्छेद 195.2. पेशेवर मानकों को विकसित करने और अनुमोदित करने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 195.3. पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 196. कर्मियों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के संबंध में नियोक्ता के अधिकार और दायित्व
अनुच्छेद 197. श्रमिकों को व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण का अधिकार

अनुच्छेद 198. छात्र समझौता
अनुच्छेद 199. छात्र समझौते की सामग्री
अनुच्छेद 200. छात्र समझौते की अवधि और रूप
अनुच्छेद 201. छात्र समझौते की वैधता
अनुच्छेद 202. शिक्षुता के संगठनात्मक रूप
अनुच्छेद 203. शिक्षुता का समय
अनुच्छेद 204. शिक्षुता के लिए भुगतान
अनुच्छेद 205. छात्रों के लिए श्रम कानून का विस्तार
अनुच्छेद 206. छात्र समझौते की शर्तों की अमान्यता
अनुच्छेद 207. शिक्षुता पूरी होने पर प्रशिक्षुओं के अधिकार और दायित्व
अनुच्छेद 208. एक छात्र समझौते को समाप्त करने का आधार

धारा X. श्रम सुरक्षा

अनुच्छेद 209. बुनियादी अवधारणाएँ
अनुच्छेद 210. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति की मुख्य दिशाएँ

अनुच्छेद 211. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएँ
अनुच्छेद 212. सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व
अनुच्छेद 213. श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की चिकित्सा जाँच
अनुच्छेद 214. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में एक कर्मचारी की जिम्मेदारियाँ
अनुच्छेद 215. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ उत्पादन सुविधाओं और उत्पादों का अनुपालन

अनुच्छेद 216. श्रम सुरक्षा का राज्य प्रबंधन
अनुच्छेद 216.1. कामकाजी परिस्थितियों की राज्य परीक्षा
अनुच्छेद 217. किसी संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा
अनुच्छेद 218. श्रम सुरक्षा पर समितियाँ (आयोग)।

अनुच्छेद 219. कर्मचारी को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार
अनुच्छेद 220. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में श्रमिकों के काम करने के अधिकार की गारंटी
अनुच्छेद 221. श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना
अनुच्छेद 222. दूध और चिकित्सीय एवं निवारक पोषण का वितरण
अनुच्छेद 223. श्रमिकों के लिए स्वच्छता, चिकित्सा और निवारक सेवाएँ
अनुच्छेद 224. श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम सुरक्षा की अतिरिक्त गारंटी
अनुच्छेद 225. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में शिक्षा और प्रशिक्षण
अनुच्छेद 226. कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के उपायों का वित्तपोषण
अनुच्छेद 227. दुर्घटनाएँ जांच और रिकॉर्डिंग के अधीन हैं
अनुच्छेद 228. दुर्घटना की स्थिति में नियोक्ता के दायित्व
अनुच्छेद 228.1. दुर्घटनाओं की रिपोर्ट करने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 229. दुर्घटना जांच आयोग बनाने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 229.1. दुर्घटना जांच के लिए समय सीमा
अनुच्छेद 229.2. दुर्घटना जांच करने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 229.3. राज्य श्रम निरीक्षकों द्वारा दुर्घटनाओं की जाँच
अनुच्छेद 230. दुर्घटना जांच सामग्री तैयार करने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 230.1. औद्योगिक दुर्घटनाओं के पंजीकरण एवं अभिलेखन की प्रक्रिया
अनुच्छेद 231. दुर्घटनाओं की जांच, पंजीकरण और रिकॉर्डिंग के मुद्दों पर असहमति पर विचार

धारा XI. रोजगार अनुबंध के पक्षकारों का भौतिक दायित्व

अनुच्छेद 232. रोजगार अनुबंध के एक पक्ष का इस अनुबंध के दूसरे पक्ष को हुए नुकसान की भरपाई करने का दायित्व
अनुच्छेद 233. रोजगार अनुबंध के पक्षकार की वित्तीय देनदारी की शुरुआत के लिए शर्तें

अनुच्छेद 234. काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के परिणामस्वरूप हुई भौतिक क्षति के लिए कर्मचारी को मुआवजा देना नियोक्ता का दायित्व है
अनुच्छेद 235. कर्मचारी की संपत्ति को हुए नुकसान के लिए नियोक्ता का वित्तीय दायित्व
अनुच्छेद 236. कर्मचारी को देय वेतन और अन्य भुगतानों में देरी के लिए नियोक्ता का वित्तीय दायित्व
अनुच्छेद 237. किसी कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा

अनुच्छेद 238. नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी का वित्तीय दायित्व
अनुच्छेद 239. किसी कर्मचारी की वित्तीय देनदारी को छोड़कर परिस्थितियाँ
अनुच्छेद 240. किसी कर्मचारी से हर्जाना वसूलने से इनकार करने का नियोक्ता का अधिकार
अनुच्छेद 241. कर्मचारी की वित्तीय देनदारी की सीमा
अनुच्छेद 242. कर्मचारी का पूर्ण वित्तीय दायित्व
अनुच्छेद 243. पूर्ण वित्तीय दायित्व के मामले
अनुच्छेद 244. कर्मचारियों की पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर लिखित समझौते
अनुच्छेद 245. क्षति के लिए सामूहिक (टीम) वित्तीय दायित्व
अनुच्छेद 246. हुई क्षति की मात्रा का निर्धारण
अनुच्छेद 247. नियोक्ता का दायित्व है कि वह उसे हुई क्षति की मात्रा और उसके घटित होने का कारण स्थापित करे
अनुच्छेद 248. क्षति की वसूली की प्रक्रिया
अनुच्छेद 249. कर्मचारी प्रशिक्षण से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति
अनुच्छेद 250. श्रम विवाद समाधान निकाय द्वारा कर्मचारी से वसूल की जाने वाली क्षति की राशि में कमी

भाग IV

धारा XII. श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम विनियमन की ख़ासियतें

अनुच्छेद 251. श्रम विनियमन की ख़ासियतें
अनुच्छेद 252. श्रम विनियमन की विशिष्टताओं को स्थापित करने के लिए आधार और प्रक्रिया

अनुच्छेद 253. वह कार्य जिसमें महिलाओं के श्रम का उपयोग सीमित है
अनुच्छेद 254. गर्भवती महिलाओं और डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण
अनुच्छेद 255. मातृत्व अवकाश
अनुच्छेद 256. माता-पिता की छुट्टी
अनुच्छेद 257. उन कर्मचारियों के लिए छुट्टी जिन्होंने बच्चे को गोद लिया है
अनुच्छेद 258. बच्चे को खाना खिलाने के लिए अवकाश
अनुच्छेद 259. व्यावसायिक यात्राओं पर भेजे जाने पर, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल होने पर गर्भवती महिलाओं और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी
अनुच्छेद 260। वार्षिक भुगतान छुट्टी देने की प्राथमिकता स्थापित करते समय गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में महिलाओं के लिए गारंटी
अनुच्छेद 261. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर गर्भवती महिलाओं, बच्चों वाली महिलाओं और बिना मां के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी
अनुच्छेद 262. विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों और ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी
अनुच्छेद 262.1. विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करने वाले व्यक्तियों को वार्षिक सवैतनिक अवकाश देने का आदेश
अनुच्छेद 263. बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टियाँ
अनुच्छेद 264. बिना माँ के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और लाभ

अनुच्छेद 265. वह कार्य जिसमें अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों का रोजगार निषिद्ध है
अनुच्छेद 266. अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों की चिकित्सा परीक्षाएँ (परीक्षाएँ)।
अनुच्छेद 267. अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश
अनुच्छेद 268. अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम, रात के काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भेजने पर प्रतिबंध
अनुच्छेद 269. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी
अनुच्छेद 270. अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए उत्पादन मानक
अनुच्छेद 271. दैनिक कार्य की कम अवधि के साथ अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक
अनुच्छेद 272. अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के रोजगार की विशिष्टताएँ

अनुच्छेद 273. सामान्य प्रावधान
अनुच्छेद 274. किसी संगठन के प्रमुख के कार्य को विनियमित करने का कानूनी आधार
अनुच्छेद 275. संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष
अनुच्छेद 276. किसी संगठन के प्रमुख का अंशकालिक कार्य
अनुच्छेद 277. संगठन के प्रमुख का वित्तीय दायित्व
अनुच्छेद 278. किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार
अनुच्छेद 279. रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में संगठन के प्रमुख को गारंटी
अनुच्छेद 280. संगठन के प्रमुख की पहल पर रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति
अनुच्छेद 281. संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के श्रम विनियमन की ख़ासियतें

अनुच्छेद 282. अंशकालिक कार्य पर सामान्य प्रावधान
अनुच्छेद 283. अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत किए गए दस्तावेज़
अनुच्छेद 284. अंशकालिक कार्य करते समय कार्य घंटों की अवधि
अनुच्छेद 285. अंशकालिक कार्य करने वाले व्यक्तियों के लिए पारिश्रमिक
अनुच्छेद 286. अंशकालिक कार्य करते समय छुट्टी
अनुच्छेद 287. अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजा
अनुच्छेद 288. अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार

अनुच्छेद 289. दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष
अनुच्छेद 290. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में संलग्न होना
अनुच्छेद 291. सवैतनिक छुट्टियाँ
अनुच्छेद 292. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

अनुच्छेद 293. मौसमी कार्य
अनुच्छेद 294. मौसमी कार्य के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने की ख़ासियतें
अनुच्छेद 295. मौसमी कार्य में लगे कर्मचारियों के लिए सवैतनिक छुट्टियाँ
अनुच्छेद 296. मौसमी कार्य में लगे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति

अनुच्छेद 297. घूर्णी आधार पर कार्य पर सामान्य प्रावधान
अनुच्छेद 298. चक्रीय आधार पर कार्य पर प्रतिबंध
अनुच्छेद 299. निगरानी की अवधि
अनुच्छेद 300. घूर्णी आधार पर कार्य करते समय कार्य समय की रिकॉर्डिंग
अनुच्छेद 301. घूर्णी आधार पर कार्य करते समय कार्य और विश्राम कार्यक्रम
अनुच्छेद 302. बारी-बारी से काम करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजा

अनुच्छेद 303. एक नियोक्ता - एक व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष
अनुच्छेद 304. रोजगार अनुबंध की अवधि
अनुच्छेद 305. कार्य और विश्राम कार्यक्रम
अनुच्छेद 306. नियोक्ता द्वारा पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन
अनुच्छेद 307. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति
अनुच्छेद 308. व्यक्तिगत श्रम विवादों का समाधान
अनुच्छेद 309. नियोक्ताओं - व्यक्तियों के साथ काम की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़

अनुच्छेद 309.1. सामान्य प्रावधान
अनुच्छेद 309.2 नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों और अन्य सीधे संबंधित संबंधों का विनियमन - एक लघु व्यवसाय इकाई, जिसे श्रम कानून मानदंडों और रोजगार अनुबंधों वाले स्थानीय नियमों द्वारा सूक्ष्म उद्यम के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

अनुच्छेद 310. गृहकार्यकर्ता
अनुच्छेद 311. वे शर्तें जिनके तहत गृह कार्य की अनुमति है
अनुच्छेद 312. गृहकार्यकर्ताओं के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति

अनुच्छेद 312.1. सामान्य प्रावधान
अनुच्छेद 312.2. दूरस्थ कार्य पर रोजगार अनुबंध की शर्तों को समाप्त करने और बदलने की विशेषताएं
अनुच्छेद 312.3. दूरस्थ श्रमिकों के संगठन और श्रम सुरक्षा की विशेषताएं
अनुच्छेद 312.4. एक दूरस्थ कर्मचारी के लिए काम के समय और आराम के समय की ख़ासियतें
अनुच्छेद 312.5. दूरस्थ कार्य के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति की विशेषताएं

अनुच्छेद 313. सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजा
अनुच्छेद 314. गारंटी और मुआवजा प्राप्त करने के लिए कार्य अनुभव आवश्यक है
अनुच्छेद 315. पारिश्रमिक
अनुच्छेद 316. मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक
अनुच्छेद 317. मजदूरी का प्रतिशत पूरक
अनुच्छेद 318. संगठन के परिसमापन या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारी के लिए राज्य की गारंटी
अनुच्छेद 319. अतिरिक्त दिन की छुट्टी
अनुच्छेद 320. छोटा कार्य सप्ताह
अनुच्छेद 321. वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश
अनुच्छेद 322. वार्षिक सवैतनिक अवकाश देने और संयोजित करने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 323. चिकित्सा देखभाल की गारंटी
अनुच्छेद 324. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और अन्य क्षेत्रों के समकक्ष क्षेत्रों में काम करने के लिए भर्ती किए गए व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष
अनुच्छेद 325. अवकाश उपयोग के स्थान और वापसी तक यात्रा और सामान परिवहन की लागत के लिए मुआवजा
अनुच्छेद 326. स्थानांतरण से जुड़े खर्चों के लिए मुआवजा
अनुच्छेद 327. अन्य गारंटी और मुआवजा

अनुच्छेद 327.1. सामान्य प्रावधान
अनुच्छेद 327.2. एक ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की विशेषताएं जो एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति है
अनुच्छेद 327.3. नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी विदेशी नागरिक या राज्यविहीन व्यक्ति द्वारा प्रस्तुत किए गए दस्तावेज़
अनुच्छेद 327.4. किसी ऐसे कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण की विशेषताएं जो विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति है
अनुच्छेद 327.5. किसी ऐसे कर्मचारी को काम से हटाने की विशेषताएं जो विदेशी नागरिक या राज्यविहीन व्यक्ति है
अनुच्छेद 327.6. एक ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की विशेषताएं जो एक विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति है
अनुच्छेद 327.7. किसी ऐसे कर्मचारी को विच्छेद वेतन के भुगतान की विशेषताएं जो विदेशी नागरिक या स्टेटलेस व्यक्ति है

अनुच्छेद 328. वाहनों की आवाजाही से सीधे संबंधित काम के लिए भर्ती
अनुच्छेद 329. उन कर्मचारियों के लिए कार्य समय और विश्राम समय जिनका कार्य सीधे वाहनों की आवाजाही से संबंधित है
अनुच्छेद 330. उन श्रमिकों का अनुशासन जिनका कार्य सीधे वाहनों की आवाजाही से संबंधित है

अनुच्छेद 330.1. सामान्य प्रावधान
अनुच्छेद 330.2. भूमिगत कार्य में प्रवेश की विशेषताएं
अनुच्छेद 330.3. भूमिगत कार्य में लगे श्रमिकों की चिकित्सीय जांच (परीक्षा)
अनुच्छेद 330.4. भूमिगत कार्य में लगे श्रमिकों को कार्य से हटाया जाना
अनुच्छेद 330.5. भूमिगत कार्य को व्यवस्थित और संचालित करते समय नियोक्ता की अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ

अनुच्छेद 331. शिक्षण गतिविधियों में संलग्न होने का अधिकार
अनुच्छेद 331.1. शिक्षण स्टाफ को कार्य से हटाने की विशेषताएं
अनुच्छेद 332. उच्च शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों और अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठनों के कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन और समाप्ति की ख़ासियतें
अनुच्छेद 333. शिक्षण कर्मचारियों के कार्य घंटों की अवधि
अनुच्छेद 334. वार्षिक मूल विस्तारित सवैतनिक अवकाश
अनुच्छेद 335. शिक्षण स्टाफ की लंबी छुट्टी
अनुच्छेद 336. एक शिक्षण कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार

अनुच्छेद 336.1. एक शोधकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने और समाप्त करने की विशेषताएं
अनुच्छेद 336.2. एक वैज्ञानिक संगठन के प्रमुख, एक वैज्ञानिक संगठन के उप प्रमुख
अनुच्छेद 336.3. एक वैज्ञानिक संगठन के प्रमुख, उप प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार

अनुच्छेद 337. कर्मचारियों को रूसी संघ के राजनयिक मिशनों और कांसुलर कार्यालयों के साथ-साथ विदेशों में रूसी संघ के संघीय कार्यकारी अधिकारियों और राज्य संस्थानों के प्रतिनिधि कार्यालयों में भेजने वाले निकाय
अनुच्छेद 338. विदेश में रूसी संघ के एक प्रतिनिधि कार्यालय में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध
अनुच्छेद 339. विदेश में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों में काम करने के लिए भेजे गए श्रमिकों की कामकाजी और आराम की शर्तें
अनुच्छेद 340. विदेश में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
अनुच्छेद 341. विदेश में रूसी संघ के एक प्रतिनिधि कार्यालय में काम की समाप्ति के लिए आधार

अनुच्छेद 341.1. सामान्य प्रावधान
अनुच्छेद 341.2. श्रमिकों (कार्मिकों) के लिए श्रम के प्रावधान पर एक समझौते के तहत एक निजी रोजगार एजेंसी द्वारा अस्थायी रूप से अन्य व्यक्तियों या कानूनी संस्थाओं को भेजे गए श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
अनुच्छेद 341.3. श्रमिकों (कार्मिक) के लिए श्रम के प्रावधान पर एक समझौते के तहत अन्य कानूनी संस्थाओं के लिए एक नियोक्ता द्वारा अस्थायी रूप से भेजे गए श्रमिकों के श्रम विनियमन की विशेषताएं जो एक निजी रोजगार एजेंसी नहीं है
अनुच्छेद 341.4. श्रमिकों (कार्मिकों) के लिए श्रम के प्रावधान और प्राप्त पार्टी की उत्पादन गतिविधियों में भाग लेने के अनुबंध के तहत अस्थायी रूप से काम पर भेजे गए कर्मचारी के साथ हुई दुर्घटना की जांच
अनुच्छेद 341.5. कर्मचारियों (कार्मिकों) के लिए श्रम के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के तहत अस्थायी रूप से काम पर भेजे गए कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों से उत्पन्न नियोक्ता के दायित्वों के लिए प्रतिवर्ती दायित्व

अनुच्छेद 342. एक धार्मिक संगठन में रोजगार अनुबंध के पक्षकार
अनुच्छेद 343. किसी धार्मिक संगठन के आंतरिक नियम
अनुच्छेद 344. एक धार्मिक संगठन के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने और उसे बदलने की ख़ासियतें
अनुच्छेद 345. धार्मिक संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों के काम के घंटे
अनुच्छेद 346. धार्मिक संगठनों के कर्मचारियों का वित्तीय दायित्व
अनुच्छेद 347. किसी धार्मिक संगठन के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति
अनुच्छेद 348. धार्मिक संगठनों के कर्मचारियों के बीच व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार

अनुच्छेद 348.1. सामान्य प्रावधान
अनुच्छेद 348.2. एथलीटों और प्रशिक्षकों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की विशेषताएं
अनुच्छेद 348.3. एथलीटों की चिकित्सा जांच
अनुच्छेद 348.4. एक एथलीट का दूसरे नियोक्ता को अस्थायी स्थानांतरण
अनुच्छेद 348.5. किसी खिलाड़ी को खेल प्रतियोगिताओं में भाग लेने से हटाना
अनुच्छेद 348.6. रूसी संघ की खेल टीमों में एथलीटों और प्रशिक्षकों को भेजना
अनुच्छेद 348.7. एक एथलीट, अंशकालिक कोच के काम की विशेषताएं
अनुच्छेद 348.8. अठारह वर्ष से कम आयु के एथलीटों के लिए श्रम विनियमन की ख़ासियतें
अनुच्छेद 348.9. महिला एथलीटों के लिए श्रम विनियमन की ख़ासियतें
अनुच्छेद 348.10. एथलीटों और कोचों के लिए अतिरिक्त गारंटी और मुआवजा
अनुच्छेद 348.11. एक एथलीट के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार
अनुच्छेद 348.11-1. कोच के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार
अनुच्छेद 348.12. किसी एथलीट या कोच के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की विशेषताएं

अनुच्छेद 349. रूसी संघ के सशस्त्र बलों, संघीय कार्यकारी निकायों और संघीय राज्य निकायों के संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम का विनियमन जिसमें रूसी संघ का कानून सैन्य सेवा प्रदान करता है, साथ ही वैकल्पिक नागरिक सेवा से गुजरने वाले श्रमिकों के श्रम का विनियमन सैन्य सेवा
अनुच्छेद 349.1. राज्य निगमों, सार्वजनिक कानून कंपनियों, राज्य कंपनियों के कर्मचारियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं
अनुच्छेद 349.2. रूसी संघ के पेंशन फंड, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और संघीय कानूनों के आधार पर रूसी संघ द्वारा बनाए गए अन्य संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं, पूरा करने के लिए बनाए गए संगठन संघीय सरकारी निकायों को सौंपे गए कार्य
अनुच्छेद 349.3. कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में विच्छेद वेतन, मुआवजे और अन्य भुगतान की राशि की सीमा
अनुच्छेद 349.4. क्रेडिट संस्थानों के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम विनियमन की ख़ासियतें
अनुच्छेद 349.5. इंटरनेट सूचना और दूरसंचार नेटवर्क पर प्रबंधकों, उनके प्रतिनिधियों और संगठनों के मुख्य लेखाकारों के औसत मासिक वेतन पर जानकारी पोस्ट करना
अनुच्छेद 350. चिकित्साकर्मियों के श्रम के नियमन की कुछ विशेषताएं
अनुच्छेद 351. मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटरों, नाट्य और संगीत कार्यक्रमों, सर्कस और निर्माण और (या) कार्यों के प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों में रचनात्मक श्रमिकों के श्रम का विनियमन
अनुच्छेद 351.1. नाबालिगों की भागीदारी के साथ बच्चों और युवा खेलों, संस्कृति और कला के क्षेत्र में शिक्षा, पालन-पोषण, नाबालिगों के विकास, उनके मनोरंजन और स्वास्थ्य के संगठन, चिकित्सा देखभाल, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक सेवाओं के क्षेत्र में रोजगार पर प्रतिबंध
अनुच्छेद 351.2. उन व्यक्तियों के लिए श्रम विनियमन की ख़ासियतें जिनकी कार्य गतिविधियाँ रूसी संघ में 2018 फीफा विश्व कप और 2017 फीफा कन्फेडरेशन कप की तैयारी और आयोजन से संबंधित हैं।
अनुच्छेद 351.3. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के क्षेत्र में श्रमिकों के श्रम विनियमन की कुछ विशेषताएं
अनुच्छेद 351.4. एक सहायक, एक नोटरी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार
अनुच्छेद 351.5. तेजी से सामाजिक-आर्थिक विकास के क्षेत्र के निवासियों के लिए काम करने वाले व्यक्तियों की श्रम गतिविधि की विशेषताएं

भाग वी

धारा XIII. श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा। श्रम विवादों पर विचार एवं समाधान। श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

अनुच्छेद 352. श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा के तरीके

अनुच्छेद 353. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण)।
अनुच्छेद 353.1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर विभागीय नियंत्रण
अनुच्छेद 354. संघीय श्रम निरीक्षणालय
अनुच्छेद 355. गतिविधि के सिद्धांत और संघीय श्रम निरीक्षणालय के मुख्य कार्य
अनुच्छेद 356. संघीय श्रम निरीक्षणालय की मूल शक्तियाँ
अनुच्छेद 357. राज्य श्रम निरीक्षकों के मूल अधिकार
अनुच्छेद 358. राज्य श्रम निरीक्षकों के उत्तरदायित्व
अनुच्छेद 359. राज्य श्रम निरीक्षकों की स्वतंत्रता
अनुच्छेद 360. नियोक्ताओं के निरीक्षण के आयोजन और संचालन की प्रक्रिया
अनुच्छेद 361. राज्य श्रम निरीक्षकों के निर्णयों के विरुद्ध अपील
अनुच्छेद 362. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी
अनुच्छेद 363. राज्य श्रम निरीक्षकों की गतिविधियों में बाधा डालने की जिम्मेदारी
अनुच्छेद 364. राज्य श्रम निरीक्षकों का उत्तरदायित्व
अनुच्छेद 365. राज्य निकायों, स्थानीय सरकारी निकायों और संगठनों के साथ संघीय श्रम निरीक्षणालय की बातचीत
अनुच्छेद 366. खतरनाक उत्पादन सुविधाओं पर काम के सुरक्षित संचालन के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन का राज्य पर्यवेक्षण
अनुच्छेद 367. संघीय राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण
अनुच्छेद 368. संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण
अनुच्छेद 369. परमाणु और विकिरण सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की राज्य निगरानी

अनुच्छेद 370। श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन, सामूहिक समझौतों और समझौतों की शर्तों के अनुपालन पर नियंत्रण रखने का ट्रेड यूनियनों का अधिकार
अनुच्छेद 371. ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा निर्णय लेना
अनुच्छेद 372. स्थानीय नियमों को अपनाते समय प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 373. नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की तर्कसंगत राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 374. उन कर्मचारियों के लिए गारंटी जो ट्रेड यूनियन संगठनों के निर्वाचित कॉलेजियम निकायों के सदस्य हैं और उन्हें उनकी मुख्य नौकरी से मुक्त नहीं किया गया है
अनुच्छेद 375. रिहा किए गए ट्रेड यूनियन श्रमिकों के लिए गारंटी
अनुच्छेद 376. उन कर्मचारियों के लिए काम करने के अधिकार की गारंटी जो एक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के सदस्य थे
अनुच्छेद 377. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की गतिविधियों के लिए परिस्थितियाँ बनाने के लिए नियोक्ता के दायित्व
अनुच्छेद 378. ट्रेड यूनियनों के अधिकारों के उल्लंघन के लिए दायित्व

अनुच्छेद 379. आत्मरक्षा के रूप
अनुच्छेद 380. कर्मचारियों की आत्मरक्षा में हस्तक्षेप न करने का नियोक्ता का दायित्व

अनुच्छेद 381. व्यक्तिगत श्रम विवाद की अवधारणा
अनुच्छेद 382. व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार के लिए निकाय
अनुच्छेद 383. श्रम विवादों पर विचार करने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 384. श्रम विवादों पर आयोगों का गठन
अनुच्छेद 385. श्रम विवाद आयोग की क्षमता
अनुच्छेद 386. श्रम विवाद आयोग में आवेदन करने की समय सीमा
अनुच्छेद 387. श्रम विवाद आयोग में व्यक्तिगत श्रम विवाद पर विचार करने की प्रक्रिया
अनुच्छेद 388. श्रम विवाद आयोग द्वारा निर्णय लेने की प्रक्रिया और उसकी सामग्री
अनुच्छेद 389. श्रम विवादों पर आयोग के निर्णयों का निष्पादन
अनुच्छेद 390. श्रम विवाद आयोग के निर्णय के खिलाफ अपील करना और व्यक्तिगत श्रम विवाद के विचार को अदालत में स्थानांतरित करना
अनुच्छेद 391. अदालतों में व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार
अनुच्छेद 392. व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालत में आवेदन करने की समय सीमा
अनुच्छेद 393. कर्मचारियों को कानूनी लागतों से छूट
अनुच्छेद 394. बर्खास्तगी और दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के संबंध में श्रम विवादों पर निर्णय लेना
अनुच्छेद 395. कर्मचारी के मौद्रिक दावों की संतुष्टि
अनुच्छेद 396. कार्य पर बहाली पर निर्णयों का निष्पादन
अनुच्छेद 397. व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने वाले निकायों के निर्णय द्वारा भुगतान की गई राशि की रिवर्स वसूली की सीमा

अनुच्छेद 398. बुनियादी अवधारणाएँ
अनुच्छेद 399. कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों की मांगों को सामने रखना
अनुच्छेद 400. कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों और उनके संघों की मांगों पर विचार
अनुच्छेद 401. सुलह प्रक्रियाएँ
अनुच्छेद 402. सुलह आयोग द्वारा सामूहिक श्रम विवाद पर विचार
अनुच्छेद 403. मध्यस्थ की भागीदारी के साथ सामूहिक श्रम विवाद पर विचार
अनुच्छेद 404. श्रम मध्यस्थता में सामूहिक श्रम विवाद पर विचार
अनुच्छेद 405. सामूहिक श्रम विवाद के समाधान के संबंध में गारंटी
अनुच्छेद 406. सुलह प्रक्रियाओं में भागीदारी से बचना
अनुच्छेद 407. सामूहिक श्रम विवादों के समाधान में सामूहिक श्रम विवादों के समाधान के लिए राज्य निकायों की भागीदारी
अनुच्छेद 408. सामूहिक श्रम विवाद के समाधान के दौरान हुए समझौते
अनुच्छेद 409. हड़ताल करने का अधिकार
अनुच्छेद 410. हड़ताल की घोषणा
अनुच्छेद 411. हड़ताल का नेतृत्व करने वाला निकाय
अनुच्छेद 412. हड़ताल के दौरान सामूहिक श्रम विवाद में पार्टियों के दायित्व
अनुच्छेद 413. अवैध हमले
अनुच्छेद 414. हड़ताल के संबंध में श्रमिकों की गारंटी और कानूनी स्थिति
अनुच्छेद 415. तालाबंदी का निषेध
अनुच्छेद 416. सुलह प्रक्रियाओं में भाग लेने से बचने की जिम्मेदारी, सुलह प्रक्रिया के परिणामस्वरूप हुए समझौते का पालन करने में विफलता, गैर-निष्पादन या श्रम मध्यस्थता निर्णय को निष्पादित करने से इनकार करना
अनुच्छेद 417. अवैध हड़तालों के लिए श्रमिकों की जिम्मेदारी
अनुच्छेद 418. सामूहिक श्रम विवाद पर विचार और समाधान करते समय दस्तावेज़ीकरण बनाए रखना

अनुच्छेद 419. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के उल्लंघन के लिए दायित्व के प्रकार

अनुच्छेद 420. इस संहिता के लागू होने की समय सीमा
अनुच्छेद 421. इस संहिता के अनुच्छेद 133 के भाग एक में प्रदान की गई न्यूनतम मजदूरी शुरू करने की प्रक्रिया और शर्तें
अनुच्छेद 422. कुछ विधायी कृत्यों को अमान्य के रूप में मान्यता देना
अनुच्छेद 423. कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुप्रयोग
अनुच्छेद 424. इस संहिता का उन कानूनी संबंधों पर लागू होना जो इसके लागू होने से पहले और बाद में उत्पन्न हुए

रूसी संघ का श्रम संहिता- श्रम पर संहिताबद्ध विधायी अधिनियम (कोड), 30 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 197-एफजेड। 1971 के आरएसएफएसआर के श्रम संहिता (आरएसएफएसआर के श्रम संहिता) के बजाय 1 फरवरी, 2002 को लागू हुआ, जो इससे पहले लागू था। संहिता कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच श्रम संबंधों को परिभाषित करती है और श्रम संबंधों से संबंधित अन्य अपनाए गए संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेशों, रूसी संघ की सरकार के आदेशों आदि पर प्राथमिकता रखती है।

श्रम संहिता, विशेष रूप से, कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करती है, श्रम सुरक्षा, पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण, रोजगार और सामाजिक भागीदारी के मुद्दों को नियंत्रित करती है। पारिश्रमिक और श्रम मानकों के नियम और श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया स्थापित की जाती है। अलग-अलग अध्याय नागरिकों की कुछ श्रेणियों (नाबालिगों, शिक्षकों, प्रशिक्षकों और एथलीटों, गृहकार्य करने वालों, शिफ्ट श्रमिकों, आदि) के श्रम के कानूनी विनियमन की विशिष्टताओं के लिए समर्पित हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता की धाराएँ

• खंड I. सामान्य प्रावधान
• खंड II. श्रम के क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी
• धारा III. रोजगार अनुबंध
• धारा IV. काम का समय
• खंड V. आराम का समय
• धारा VI. भुगतान और श्रम विनियमन
• धारा सातवीं. गारंटी और मुआवजा
• धारा आठवीं. कार्य दिनचर्या, श्रम अनुशासन
• धारा IX. श्रमिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण
• धारा X. श्रम सुरक्षा
• धारा XI. रोजगार अनुबंध के पक्षकारों का भौतिक दायित्व
• धारा XII. श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम विनियमन की ख़ासियतें
• धारा XIII. श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा। श्रम विवादों पर विचार एवं समाधान। श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी
• धारा XIV. अंतिम प्रावधानों

कहानी

1918 कोड

पहला रूसी श्रम कोड 1918 में बोल्शेविकों द्वारा अपनाया गया था। संहिता का मुख्य उद्देश्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करना था।

संहिता ने निम्नलिखित अवधारणाएँ प्रस्तुत कीं:

• कर्मी- पारिश्रमिक के लिए काम करने वाले व्यक्ति;
• काम के लिए पारिश्रमिक- धन, सेवाओं (उदाहरण के लिए, आवास का प्रावधान) या उत्पादों (भोजन सहित) के रूप में प्रदान किया गया;
• तनख्वाह- किसी दिए गए क्षेत्र के लिए स्थापित श्रम का न्यूनतम पारिश्रमिक;
• प्रारंभिक परीक्षण- दीर्घकालिक कार्य के लिए अंतिम नियुक्ति से पहले की एक निश्चित अवधि;
• सामान्य कामकाजी घंटे- टैरिफ विनियमों द्वारा इस कार्य के उत्पादन के लिए स्थापित समय;
• पाली में काम- निरंतर कार्य, जिसके लिए कई कार्य शिफ्टों की आवश्यकता होती है;
• ओवरटाइम काम- असाधारण मामलों में सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करने की अनुमति दी गई थी;
• छुट्टियां- स्थापित दिन जिन पर कार्य नहीं किया जाता है;
• उत्पादन दर- मूल्य निर्धारण आयोग द्वारा स्थापित और श्रम विभाग द्वारा अनुमोदित, सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान सामान्य परिस्थितियों में किए गए कार्य की मात्रा;
• श्रम निरीक्षणालय- एक निकाय जो आर्थिक गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के जीवन, स्वास्थ्य और श्रम की रक्षा करता है;
• श्रम वितरण विभाग- बेरोजगारों को पंजीकृत करने और उन्हें नौकरियां प्रदान करने के लिए जिम्मेदार निकाय।

पहले कोड में श्रमिकों के निम्नलिखित कर्तव्य पेश किए गए:

• श्रम सेवा- आरएसएफएसआर के प्रत्येक नागरिक का कर्तव्य;
• निजी रोजगार इतिहास- किए गए कार्य, पारिश्रमिक और प्राप्त लाभों पर नोट्स वाला एक दस्तावेज़;
• वयस्क पुरुष कामकाजी आबादी को ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित करने की संभावना;
• स्थापित मात्रा से कम मात्रा में कार्य करना उत्पादन मानक;
• अनुपालन आंतरिक नियमन;
• बिना अनुमति के कार्यस्थल छोड़ने वाले कर्मचारी के कार्यस्थल में प्रतिस्थापन के तथ्य के बारे में बल वितरण विभाग और ट्रेड यूनियन को अधिसूचना।

निम्नलिखित श्रमिकों के अधिकार घोषित किये गये:

• काम का अधिकार- किसी की विशेषता में और स्थापित पारिश्रमिक के लिए श्रम का उपयोग करने का अधिकार;
• काम के लिए पारिश्रमिक स्थापित निर्वाह स्तर से कम नहीं है;
• हर दो सप्ताह में कम से कम एक बार काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करना;
• किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की संभावना (वास्तव में, इस अधिकार को बर्खास्तगी के कारण को उचित ठहराने की आवश्यकता से समाप्त कर दिया गया था, जो श्रमिकों के स्वशासन निकाय को संतुष्ट करेगा);
• सामान्य कामकाजी घंटों की अवधि प्रति दिन 8 दिन या 7 रात के घंटों से अधिक नहीं है।
• 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए काम के घंटे कम करना;
• कठिन और जोखिम भरे काम में काम के घंटे कम करना;
• दोपहर का भोजनावकाश;
• स्तनपान कराने वाले शिशुओं के लिए अतिरिक्त अवकाश;
• कम से कम 42 घंटे के लिए साप्ताहिक निर्बाध आराम;
• आराम के दिन से पहले छोटा कार्य दिवस;
• वार्षिक छुट्टी;
• बीमारी, गर्भावस्था और प्रसव के मामले में नकद लाभ और मुफ्त चिकित्सा देखभाल;
• कर्मचारी को उसके टैरिफ, समूह और श्रेणी के अनुसार काम के लिए देय पारिश्रमिक की राशि में बेरोजगारी लाभ;
• अपनी विशेषता के बाहर काम करने वाले श्रमिकों के लिए लाभ।

संहिता स्पष्ट रूप से श्रमिकों को वार्षिक अवकाश और छुट्टियों के दौरान काम करने से रोकती है। जब इस तरह के काम का तथ्य स्थापित हो गया, तो कर्मचारी को मिलने वाला पारिश्रमिक रोक दिया गया। सामान्य कामकाजी घंटों और ओवरटाइम के अलावा अन्य काम के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक प्राप्त करना भी निषिद्ध था। श्रम का अग्रिम भुगतान निषिद्ध कर दिया गया।

निम्नलिखित फंड पेश किए गए:

• बेरोजगारी बीमा कोष;
• स्थानीय स्वास्थ्य बीमा निधि.

चार साल बाद, 1922 में, कोड को संशोधित किया गया।

1922 कोड

दूसरे कोड को नवंबर 1922 में एम. कलिनिन, पीपुल्स कमिसर ऑफ़ लेबर वी. श्मिट और अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति के सचिव एनुकिडेज़ द्वारा हस्ताक्षरित अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति के एक प्रस्ताव द्वारा अपनाया गया था। 192 लेखों की नई संहिता 1921 में अपनाई गई नई आर्थिक नीति के पाठ्यक्रम के साथ-साथ नागरिकों की श्रम गतिविधि के पहलुओं को दर्शाती है, जिनमें से कई आज तक जीवित हैं।

पिछले कोड की तुलना में, नई अवधारणाएँ पेश की गईं, जैसे:

• वेतन पुस्तिका;
• विच्छेद वेतन;

संहिता ने 8 घंटे का कार्य दिवस, कम से कम 42 घंटे का निरंतर आराम और वार्षिक नियमित भुगतान वाली 2 सप्ताह की छुट्टी की स्थापना की। बाल श्रम (16 वर्ष से कम आयु) का शोषण निषिद्ध था। महिलाओं के लिए, बच्चे के जन्म से पहले और बाद की अवधि के लिए काम से छूट प्रदान की गई थी: 6 सप्ताह पहले और 6 सप्ताह बाद - मानसिक श्रमिकों के लिए, 8 सप्ताह - शारीरिक श्रमिकों के लिए; शिशुओं को दूध पिलाने के लिए अतिरिक्त (दोपहर के भोजन को छोड़कर) ब्रेक भी शुरू किए गए।

संहिता ने सार्वजनिक छुट्टियों की एक सूची स्थापित की, और "लिपिकीय और मानसिक कार्य" व्यवसायों की अवधारणा भी पेश की। कोई वृद्धावस्था पेंशन नहीं थी, इसके बजाय केवल "विकलांगता के लिए सामाजिक सुरक्षा का अधिकार" था।

कुछ संशोधनों के साथ, यह संहिता लगभग आधी सदी तक प्रभावी रही।

1971 का श्रम संहिता (एलसी)

1971 में, एक नया कोड अपनाया गया, जिसने 41 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया, नई छुट्टियां और नए लाभ जोड़े, जिसमें अपनी नौकरी बनाए रखते हुए बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी का अधिकार स्थापित करना शामिल था। कोड की तुलना में नया कोड अधिक उदार था

प्रत्येक नागरिक जिसके पास नौकरी है और आधिकारिक तौर पर सभी नियमों और कानूनों के अनुसार नियोजित है, वह सामान्य परिस्थितियों में काम करना चाहता है, अपने काम के लिए सभ्य वेतन प्राप्त करना चाहता है और अपनी भविष्य की पेंशन के बारे में चिंता नहीं करना चाहता है। यह ठीक इसलिए है ताकि प्रत्येक कर्मचारी निष्पक्ष कार्य पर भरोसा कर सके, रूसी संघ का श्रम संहिता मौजूद है।

रूसी संघ का श्रम संहिता नियमों, परिभाषाओं, कानूनों और उनमें संशोधन की एक जटिल प्रणाली है। यह श्रम मानकों और रिश्तों की हर जटिलता को उजागर करता है। रूसी संघ का श्रम संहिता मुख्य दस्तावेज है जो रूस के प्रत्येक कामकाजी नागरिक के अधिकारों को सुनिश्चित करता है और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है, साथ ही पूरे देश में नियोक्ताओं की गतिविधियों को विनियमित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता क्यों है?

रूसी संघ का श्रम संहिता वास्तव में पहली नज़र में लगने से कहीं अधिक गहरा और अधिक बहुमुखी है। यह तीन मुख्य कार्य करता है:

• श्रमिकों के अधिकारों को परिभाषित करता है;
• अनुकूल कार्य परिस्थितियाँ बनाता है;
• आधिकारिक तौर पर नियोजित श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करता है

ये केवल तीन मुख्य कार्य हैं जो श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाने वाली और बाध्य करने वाली हर चीज़ का पूरी तरह से वर्णन नहीं कर सकते हैं। हालाँकि, सरल शब्दों में, रूसी संघ का श्रम संहिता दस्तावेजों का एक सेट है जो रूस में हर कामकाजी व्यक्ति को उसके वरिष्ठों की मनमानी या अन्य परिस्थितियों से बचाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता क्या है?

यह अधिक सुविधा के लिए नियमों का एक काफी बड़ा समूह है, जिसे श्रम संहिता के छह अलग-अलग हिस्सों में जोड़ा गया है। उन सभी की अपनी-अपनी विशेषताएं हैं और सामान्य तौर पर, वे एक-दूसरे से काफी भिन्न हैं:

• पहला भाग। इसमें सबसे बुनियादी अवधारणाएँ शामिल हैं जिनके आधार पर शेष अध्याय बनाए जाएंगे। रूसी संघ के संपूर्ण श्रम संहिता में सबसे महत्वपूर्ण, हर किसी को कम से कम एक बार इससे परिचित होना चाहिए;
• दूसरा हिस्सा। इसमें "कार्य की दुनिया में सामाजिक साझेदारी" शब्द का विस्तृत विवरण शामिल है। यह भाग नियोक्ताओं के लिए विशेष रुचिकर होगा और उनके लिए अत्यंत उपयोगी होगा;
• तीसरा भाग. इसमें नौ खंड हैं, जिनमें से प्रत्येक सामान्य रूप से श्रमिक संबंधों और कार्य के विभिन्न विवरणों की विस्तार से जांच करता है। श्रमिकों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के इस भाग से परिचित होना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है;
• चौथा भाग. रूसी संघ के श्रम संहिता का यह हिस्सा नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के साथ श्रम संबंधों की विशेषताओं की जांच करता है;
• पाँचवाँ हिस्सा पूरी तरह से श्रम सुरक्षा के लिए समर्पित है। इसे उन मामलों में संबोधित किया जाता है जहां कार्यकर्ता के अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन किया गया है;
• छठे भाग में विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त और नोट्स शामिल हैं जो आपको रूसी संघ के श्रम संहिता को बेहतर ढंग से समझने और जटिल परिस्थितियों को समझने में मदद करेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता को किसे जानना चाहिए?

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को श्रम संहिता पता होनी चाहिए। हालाँकि, जरूरी नहीं कि वे इसे समान रूप से जानें। यह इस तथ्य के कारण है कि एक सामान्य कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता की सभी सूक्ष्मताओं की आवश्यकता नहीं होगी। कर्मचारी को केवल बुनियादी प्रावधानों को जानना चाहिए, जिससे उसे यह समझना चाहिए कि उस पर नियोक्ता का क्या बकाया है और नियोक्ता का उस पर क्या बकाया है। नियोक्ता को श्रम संहिता को पूरी तरह से जानने की जरूरत है, क्योंकि वह वह है जो अपने कर्मचारियों को काम के लिए आवश्यक हर चीज प्रदान करता है।

याद रखें कि श्रम संहिता की अनदेखी के बहुत दुखद परिणाम हो सकते हैं। यदि नियोक्ता ने श्रम संहिता का अध्ययन नहीं किया है, तो वह गलती से या जानबूझकर अपने ही कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन कर सकता है। और यदि कर्मचारी को स्वयं रूसी संघ के श्रम संहिता की जानकारी नहीं है, तो उसके अपने अधिकारों की रक्षा करने और कानून द्वारा उसके लिए हकदार लाभों की मांग करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। इसके अलावा, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, काम पर, और अन्य कर्मचारियों या वरिष्ठों के साथ विवाद की स्थिति में भी सबसे सतही परिचित आपको बहुत सारे फायदे दे सकता है।

भाग एक

• धारा 1 - सामान्य प्रावधान

भाग दो

• धारा 2 - कार्य जगत में सामाजिक भागीदारी

भाग तीन

• धारा 3 - रोजगार अनुबंध

• धारा 4 - काम के घंटे

• धारा 5 - आराम का समय
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 17 - सामान्य प्रावधान
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 18 - कार्य विराम। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियाँ
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 19 - छुट्टियाँ

• धारा 6 - भुगतान और श्रम मानक
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 20 - सामान्य प्रावधान
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 21 - मजदूरी
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 22 - श्रम राशनिंग

• धारा 7 - गारंटी और मुआवज़ा
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 23 - सामान्य प्रावधान
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 24 - कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं, अन्य व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने और दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर गारंटी
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 25 - राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों का पालन करने पर कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 26 - प्रशिक्षण के साथ काम के संयोजन वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 27 - रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 28 - अन्य गारंटी और मुआवजा

• धारा 8 - श्रम नियम। श्रम अनुशासन
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 29 - सामान्य प्रावधान
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 30 - श्रम अनुशासन

• धारा 9 - कर्मचारी योग्यता, पेशेवर मानक, प्रशिक्षण और कर्मचारियों की अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 31 - सामान्य प्रावधान
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 32 - छात्र समझौता

• धारा 10 - व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 33 - सामान्य प्रावधान
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 34 - श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 35 - श्रम सुरक्षा का संगठन
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 36 - श्रमिकों के श्रम सुरक्षा के अधिकारों को सुनिश्चित करना

• धारा 11 - दायित्व
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 37 - सामान्य प्रावधान
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 38 - कर्मचारी के प्रति नियोक्ता का भौतिक दायित्व
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 39 - कर्मचारी की सामग्री दायित्व

भाग चार

• धारा 12 - श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 40 - सामान्य प्रावधान
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 41 - महिलाओं और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 42 - अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 43 - संगठन के प्रमुख और संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 44 - अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 45 - दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 46 - मौसमी काम में लगे श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 47 - घूर्णी आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 48 - नियोक्ताओं - व्यक्तियों के लिए काम करने वाले श्रमिकों के श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 48.1 - नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं - छोटे व्यवसाय जिन्हें सूक्ष्म उद्यमों के रूप में वर्गीकृत किया गया है
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 49 - गृहकार्य करने वालों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 49.1 - दूरस्थ श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 50 - सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं
• अध्याय 50.1 - उन श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं जो विदेशी नागरिक या राज्यविहीन व्यक्ति हैं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 51 - परिवहन श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 51.1 - भूमिगत कार्य में लगे श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 52 - शिक्षण कर्मचारियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 52.1 - वैज्ञानिकों, वैज्ञानिक संगठनों के प्रमुखों और उनके प्रतिनिधियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 53 - रूसी संघ के राजनयिक मिशनों और कांसुलर कार्यालयों के साथ-साथ संघीय कार्यकारी अधिकारियों और सरकारी एजेंसियों के प्रतिनिधि कार्यालयों में काम करने के लिए भेजे गए श्रमिकों के श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 53.1 - श्रमिकों (कार्मिकों) के लिए श्रम के प्रावधान पर एक समझौते के तहत नियोक्ता द्वारा अस्थायी रूप से अन्य व्यक्तियों या कानूनी संस्थाओं को भेजे गए श्रमिकों के श्रम को विनियमित करने की विशेषताएं (2016 में लागू होती है)
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 54 - धार्मिक संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 54.1 - एथलीटों और कोचों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 55 - श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं

भाग पांच

• धारा 13 - श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता का संरक्षण
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 56 - सामान्य प्रावधान
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 57 - श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) और विभागीय नियंत्रण
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 58 - ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकारों और वैध हितों की सुरक्षा
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 59 - कर्मचारियों द्वारा श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 60 - व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार और समाधान
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 61 - सामूहिक श्रम विवादों पर विचार और समाधान

भाग छह

• धारा 14 - अंतिम प्रावधान
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 62 - श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के उल्लंघन की जिम्मेदारी

संहिता कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच श्रम संबंधों को परिभाषित करती है और श्रम संबंधों से संबंधित अन्य अपनाए गए संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेशों, रूसी संघ की सरकार के आदेशों आदि पर प्राथमिकता रखती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता, विशेष रूप से, कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करता है, श्रम सुरक्षा, पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण, रोजगार और सामाजिक साझेदारी के मुद्दों को नियंत्रित करता है। पारिश्रमिक और श्रम मानकों के नियम और श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया स्थापित की जाती है। अलग-अलग अध्याय नागरिकों की कुछ श्रेणियों (नाबालिगों, शिक्षकों, प्रशिक्षकों और एथलीटों, गृहकार्य करने वालों, शिफ्ट श्रमिकों, आदि) के श्रम के कानूनी विनियमन की विशिष्टताओं के लिए समर्पित हैं।

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  पहला रूसी श्रम कोड 1918 में बोल्शेविकों द्वारा अपनाया गया था। संहिता का मुख्य उद्देश्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करना था।

  संहिता ने निम्नलिखित अवधारणाएँ प्रस्तुत कीं:

  • कर्मी- पारिश्रमिक के लिए काम करने वाले व्यक्ति;
  • काम के लिए पारिश्रमिक- धन, सेवाओं (उदाहरण के लिए, आवास का प्रावधान) या उत्पादों (भोजन सहित) के रूप में प्रदान किया गया;
  • तनख्वाह- किसी दिए गए क्षेत्र के लिए स्थापित श्रम का न्यूनतम पारिश्रमिक;
  • प्रारंभिक परीक्षण- दीर्घकालिक कार्य के लिए अंतिम नियुक्ति से पहले की एक निश्चित अवधि;
  • सामान्य कामकाजी घंटे- टैरिफ विनियमों द्वारा इस कार्य के उत्पादन के लिए स्थापित समय;
  • पाली में काम- निरंतर कार्य, जिसके लिए कई कार्य शिफ्टों की आवश्यकता होती है;
  • ओवरटाइम काम- असाधारण मामलों में सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करने की अनुमति दी गई थी;
  • छुट्टियां- स्थापित दिन जिन पर कार्य नहीं किया जाता है;
  • उत्पादन दर- मूल्य निर्धारण आयोग द्वारा स्थापित और श्रम विभाग द्वारा अनुमोदित, सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान सामान्य परिस्थितियों में किए गए कार्य की मात्रा;
  • श्रम निरीक्षणालय- एक निकाय जो आर्थिक गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के जीवन, स्वास्थ्य और श्रम की रक्षा करता है;
  • श्रम वितरण विभाग- बेरोजगारों को पंजीकृत करने और उन्हें नौकरियां प्रदान करने के लिए जिम्मेदार निकाय।

  पहले कोड में श्रमिकों के निम्नलिखित कर्तव्य पेश किए गए:

  • श्रम सेवा- आरएसएफएसआर के प्रत्येक नागरिक का कर्तव्य;
  • निजी रोजगार इतिहास- किए गए कार्य, पारिश्रमिक और प्राप्त लाभों पर नोट्स वाला एक दस्तावेज़;
  • वयस्क पुरुष कामकाजी आबादी को ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित करने की संभावना;
  • स्थापित मात्रा से कम मात्रा में कार्य करना उत्पादन मानक;
  • अनुपालन आंतरिक नियमन;
  • बिना अनुमति के कार्यस्थल छोड़ने वाले कर्मचारी के कार्यस्थल में प्रतिस्थापन के तथ्य के बारे में बल वितरण विभाग और ट्रेड यूनियन को अधिसूचना।

  निम्नलिखित श्रमिकों के अधिकार घोषित किये गये:

  • काम का अधिकार- किसी की विशेषता में और स्थापित पारिश्रमिक के लिए श्रम का उपयोग करने का अधिकार;
  • काम के लिए पारिश्रमिक स्थापित निर्वाह स्तर से कम नहीं है;
  • हर दो सप्ताह में कम से कम एक बार काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करना;
  • किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की संभावना (वास्तव में, इस अधिकार को बर्खास्तगी के कारण को उचित ठहराने की आवश्यकता से समाप्त कर दिया गया था, जो श्रमिकों के स्वशासन निकाय को संतुष्ट करेगा);
  • सामान्य कामकाजी घंटों की अवधि प्रति दिन 8 दिन या 7 रात के घंटों से अधिक नहीं है।
  • 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए काम के घंटे कम करना;
  • कठिन और जोखिम भरे काम में काम के घंटे कम करना;
  • दोपहर का भोजनावकाश;
  • स्तनपान कराने वाले शिशुओं के लिए अतिरिक्त अवकाश;
  • कम से कम 42 घंटे के लिए साप्ताहिक निर्बाध आराम;
  • आराम के दिन से पहले छोटा कार्य दिवस;
  • वार्षिक छुट्टी;
  • बीमारी, गर्भावस्था और प्रसव के मामले में नकद लाभ और मुफ्त चिकित्सा देखभाल;
  • कर्मचारी को उसके टैरिफ, समूह और श्रेणी के अनुसार काम के लिए देय पारिश्रमिक की राशि में बेरोजगारी लाभ;
  • अपनी विशेषता के बाहर काम करने वाले श्रमिकों के लिए लाभ।

  संहिता ने श्रमिकों को वार्षिक छुट्टी के दौरान और छुट्टियों पर काम करने से स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित कर दिया, और कार्य दिवस की अवधि को दिन के दौरान 8 घंटे और रात में 7 घंटे तक सीमित कर दिया (इससे पहले, 2 जून, 1897 के कानून के अनुसार, कार्य दिवस था) घंटों तक 11.5 बजे तक सीमित थी)। जब इस तरह के काम का तथ्य स्थापित हो गया, तो कर्मचारी को मिलने वाला पारिश्रमिक रोक दिया गया। सामान्य कामकाजी घंटों और ओवरटाइम के अलावा अन्य काम के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक प्राप्त करना भी निषिद्ध था। श्रम का अग्रिम भुगतान निषिद्ध कर दिया गया।

  निम्नलिखित फंड पेश किए गए:

  • बेरोजगारी बीमा कोष;
  • स्थानीय स्वास्थ्य बीमा निधि.

  चार साल बाद, 1922 में, कोड को संशोधित किया गया।

  1922 कोड

  दूसरे कोड को नवंबर 1922 में एम. कलिनिन, पीपुल्स कमिसर ऑफ़ लेबर वी. श्मिट और अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति के सचिव एनुकिडेज़ द्वारा हस्ताक्षरित अखिल रूसी केंद्रीय कार्यकारी समिति के एक प्रस्ताव द्वारा अपनाया गया था। 192 लेखों की नई संहिता 1921 में अपनाई गई नई आर्थिक नीति के पाठ्यक्रम के साथ-साथ नागरिकों की श्रम गतिविधि के पहलुओं को दर्शाती है, जिनमें से कई आज तक जीवित हैं।

  पिछले कोड की तुलना में, नई अवधारणाएँ पेश की गईं, जैसे:

  • वेतन पुस्तिका;

  संहिता ने 8 घंटे का कार्य दिवस, कम से कम 42 घंटे का निरंतर आराम और वार्षिक नियमित भुगतान वाली 2 सप्ताह की छुट्टी की स्थापना की। बाल श्रम (16 वर्ष से कम आयु) का शोषण निषिद्ध था। महिलाओं के लिए, बच्चे के जन्म से पहले और बाद की अवधि के लिए काम से छूट प्रदान की गई थी: 6 सप्ताह पहले और 6 सप्ताह बाद - मानसिक श्रमिकों के लिए, 8 सप्ताह - शारीरिक श्रमिकों के लिए; शिशुओं को दूध पिलाने के लिए अतिरिक्त (दोपहर के भोजन को छोड़कर) ब्रेक भी शुरू किए गए।

  संहिता ने सार्वजनिक छुट्टियों की एक सूची स्थापित की, और "लिपिकीय और मानसिक कार्य" व्यवसायों की अवधारणा भी पेश की। कोई वृद्धावस्था पेंशन नहीं थी, इसके बजाय केवल "विकलांगता के लिए सामाजिक सुरक्षा का अधिकार" था।

  कुछ संशोधनों के साथ, यह संहिता लगभग आधी सदी तक प्रभावी रही।

  रूसी संघ का श्रम संहिता श्रम कानूनों का एक समूह है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच श्रम संबंधों को विनियमित करता है। इन कानूनों की मदद से श्रम प्रक्रिया में शामिल लोगों के बुनियादी अधिकार और दायित्व स्थापित होते हैं।

  टीसी की सहायता से इन्हें बनाया जाता है इष्टतम कामकाजी परिस्थितियाँऔर श्रम विवादों में कानूनों के अनुसार समझौता होता है। श्रम संहिता श्रमिकों को सम्मान की सुरक्षा, सामाजिक बीमा और काम की प्रक्रिया में कर्मचारी के स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान के मुआवजे की गारंटी देती है।

  रूसी संघ का श्रम संहिता 30 दिसंबर को अपनाया गया था। 2001 और इसका पदनाम 197-एफजेड है। श्रम संहिता के उपयोग की प्रक्रिया में, आवश्यकतानुसार, कामकाजी जीवन की नई आवश्यकताओं से संबंधित इसमें परिवर्तन और परिवर्धन किए जाते हैं। टीसी संस्करण 2016 में 424 लेख हैं, जो 62 अध्यायों, 14 खंडों और 6 भागों में स्थित हैं।

  टीसी जानने की जरूरत किसे है?

  श्रम संहिता के मुख्य प्रावधानों को सबसे पहले कर्मचारियों और नियोक्ताओं को समझना चाहिए।

  श्रमिकों को वित्तीय भुगतान में धोखा न खाने और आराम करने के अधिकार सहित उनके अधिकारों का उल्लंघन न करने के लिए कानूनों के बुनियादी प्रावधानों को जानने की आवश्यकता है।

  सभी श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने और अनावश्यक टकराव से बचने के लिए नियोक्ताओं को संहिता के प्रावधानों के बारे में पता होना चाहिए। साथ ही, श्रम प्रक्रिया में शामिल दो पक्षों के बीच उत्पन्न होने वाले लगभग सभी विवादों को श्रम संहिता की मदद से हल किया जा सकता है।

  श्रम संहिता के मुख्य प्रावधानों को उन युवाओं को भी प्रस्तुत किया जाना चाहिए जो अभी कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं। श्रम संहिता में वर्णित अपने अधिकारों और दायित्वों को जानकर, वे नियोक्ता के साथ संपन्न समझौते की शुद्धता का सही आकलन करने में सक्षम होंगे।

  श्रम संहिता का सटीक ज्ञान उन लोगों के लिए आवश्यक है जो अक्सर संहिता के व्यावहारिक अनुप्रयोग का सामना करते हैं। यह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों, उद्यमों और कंपनियों के प्रमुखों और श्रम सुरक्षा विभाग के कर्मचारियों पर लागू होता है।

  इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता की सहायता से, श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में मौजूद रिश्तों की पूरी श्रृंखला को विनियमित किया जाता है।

  रूस में श्रम कानून का संक्षिप्त इतिहास

  श्रम संहिता पहली बार 1910 में फ्रांस में अपनाई गई थी। रूस में, श्रम कानून 1918 में श्रम संहिता (एलसी) के रूप में पेश किया गया था। यह श्रम संहिता, संशोधनों और परिवर्धन के साथ, रूसी संघ के नए श्रम संहिता को अपनाने तक लागू थी।

  श्रम संहिता और श्रम संहिता की तुलना

  श्रम संहिता की तुलना में, श्रम संहिता में निम्नलिखित मुख्य अंतर हैं:

  1. श्रम संहिता में 424 अनुच्छेद हैं, जबकि श्रम संहिता में केवल 225 अनुच्छेद हैं। यह श्रम कानूनों के दायरे के विस्तार की बात करता है;
  2. श्रम संहिता देश में बाजार संबंधों, स्वामित्व के विभिन्न रूपों और एक वस्तु के रूप में श्रम संसाधनों की स्वीकृति पर केंद्रित है, जबकि श्रम संहिता विनियमित श्रम के लिए डिज़ाइन की गई थी;
  3. श्रम संहिता किसी भी उपनियम के संदर्भ के बिना सभी प्रकार के श्रम संबंधों को नियंत्रित करती है। बाजार संबंधों से संबंधित मुद्दों पर श्रम संहिता में अन्य कानूनों के संदर्भ थे;
  4. श्रम संहिता कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अधिकारों और दायित्वों का एक न्यूनतम सेट प्रदान करती है, जो वास्तविक रोजगार समझौते की शर्तों के लिए व्यापक गुंजाइश देती है। श्रम संहिता के अनुसार, सभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकार और दायित्व समान थे;
  5. श्रम संहिता ने "सामाजिक साझेदारी" की एक नई अवधारणा पेश की। इस प्रकार, श्रम की संविदात्मक प्रकृति और श्रमिकों और नियोक्ताओं की समानता (साझेदारी) घोषित की जाती है;
  6. श्रम संहिता के अनुसार, काम पर जाते समय एक अनिवार्य लिखित श्रम अनुबंध की आवश्यकता होती है। श्रम संहिता के अनुसार, ऐसी पुष्टि आवश्यक नहीं है - यह काम पर जाने के लिए पर्याप्त था।

  कर्मचारियों और नियोक्ताओं को क्या जानना आवश्यक है

  श्रम संहिता की धाराएँ

  रूसी संघ के श्रम संहिता में 6 भाग होते हैं।

  पहला भाग

  श्रम कानून की बुनियादी बातों, अवधारणाओं, सिद्धांतों और संहिता के उद्देश्यों के प्रति समर्पित। इसने श्रम गतिविधियों में भेदभाव, जबरन श्रम, सरकार की विभिन्न शाखाओं के बीच श्रम शक्तियों के परिसीमन के साथ-साथ अन्य श्रम कानूनों पर श्रम संहिता की प्राथमिकता पर रोक से संबंधित लेख पेश किए।

  यह खंड कर्मचारी और नियोक्ता की एक सामान्य अवधारणा प्रदान करता है और श्रम भेदभाव और जबरन श्रम को परिभाषित करता है। साथ ही, श्रम संहिता में जबरन श्रम की अवधारणा की ILO कन्वेंशन की तुलना में व्यापक व्याख्या है। श्रम संहिता में उन मामलों में जबरन श्रम भी शामिल है जहां नियोक्ता कर्मचारी को पूरा भुगतान नहीं करता है या कर्मचारी को ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर करता है जो उसके जीवन या स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करते हैं।

  कला में। 20 कर्मचारी और नियोक्ता की अवधारणाओं को परिभाषित करता है। कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जिसने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है। नियोक्ता हो सकता है या.

  दूसरा हिस्सा

  श्रम के क्षेत्र में संबंधों पर विचार किया जाता है सामाजिक भागीदारी. सामाजिक भागीदारी की बुनियादी अवधारणाएँ और सिद्धांत दिए गए हैं। साथ ही, सामाजिक भागीदारी को एक ऐसी प्रणाली के रूप में समझा जाता है जो कर्मचारियों, नियोक्ताओं और अधिकारियों के बीच संबंध निर्धारित करती है। इस प्रणाली को श्रम प्रक्रिया में शामिल पक्षों के हितों में सामंजस्य स्थापित करना होगा।

  ट्रेड यूनियनों को श्रम संहिता में कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के रूप में मान्यता दी जाती है, और उद्यमों के प्रबंधकों या अन्य अधिकृत व्यक्तियों को नियोक्ता के प्रतिनिधियों के रूप में मान्यता दी जाती है।

  तीसरा भाग

  रोजगार अनुबंध के लिए समर्पित, जो श्रम संबंधों का मुख्य साधन है और अनुबंध के समापन से समाप्ति तक उन्हें नियंत्रित करता है।

  रोजगार अनुबंध की अवधारणा में नियोक्ता और कर्मचारी की जिम्मेदारियां शामिल हैं।

  नियोक्ता श्रम गतिविधियों के प्रदर्शन और वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, और कर्मचारी को काम करना चाहिए और अनुशासन बनाए रखना चाहिए।

  श्रम संहिता का यह भाग रोजगार अनुबंध के समापन, संशोधन और समाप्ति के मुद्दों से संबंधित है। यह कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की अवधारणा का भी परिचय देता है, जिसकी सुरक्षा करना नियोक्ता के लिए बाध्य है।

  श्रम संहिता के भाग 3 का चौथा खंड अवधारणा का परिचय देता है और इसके उपयोग के लिए विभिन्न विकल्पों पर चर्चा करता है। श्रम संहिता के अनुसार, कार्य समय वह समय है जब एक कर्मचारी रोजगार अनुबंध के अनुसार अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है।

  कार्य समय में रूसी संघ के कानूनों और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य समय के रूप में वर्गीकृत कुछ अवधि भी शामिल है। इस मामले में, सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं।

  श्रम संहिता के तीसरे भाग की धारा 5 आराम के समय, यानी समय की अवधारणा को समर्पित है , जिसके दौरान कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया जाता है और जिसके दौरान वह आराम कर सकता है।

  यह अनुभाग लंच ब्रेक से लेकर विभिन्न प्रकार के आराम के समय को कवर करता है। विशेष रूप से, कर्मचारी को कम से कम 30 मिनट का भोजन अवकाश दिया जाना चाहिए। कार्य सप्ताह की लंबाई के आधार पर, प्रति सप्ताह 1 या 2 दिन का आराम प्रदान किया जाना चाहिए।

  प्रत्येक कर्मचारी को वेतन सहित 28 दिन का वार्षिक अवकाश दिया जाना चाहिए।

  किशोर, प्रबंधक, अंशकालिक कर्मचारी, मौसमी कर्मचारी, शिफ्ट कर्मचारी। गृहकार्य करने वाले, दूरस्थ कर्मचारी, सुदूर उत्तर में काम करने वाले लोग और श्रमिकों की अन्य श्रेणियों जैसी श्रेणियों पर भी विचार किया जाता है।

  पाँचवाँ भाग

  श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा, ट्रेड यूनियनों की भागीदारी सहित श्रम विवादों पर विचार के लिए समर्पित।

  छठा भाग

  श्रम संहिता का अंतिम भाग इस संहिता के कार्यान्वयन के लिए प्रक्रिया और समय प्रदान करता है।