नई नौकरियाँ क्या हैं? कार्यस्थल की परिभाषा. किसी कर्मचारी के कार्यस्थल की अवधारणा, उसका नियामक ढांचा

किसी उद्यम के कर्मियों की संख्या नौकरियों की संख्या से निर्धारित होती है।

कार्यस्थल- यहएक व्यक्तिगत कर्मचारी को सौंपा गया एक स्थानिक क्षेत्र, जो आवश्यक कार्य करने के लिए आवश्यक श्रम के साधनों से सुसज्जित है।

कार्यस्थल संगठन- यहइसकी विशेषज्ञता के लिए उपायों की एक प्रणाली, इसे आवश्यक साधनों और श्रम की वस्तुओं से लैस करना, कार्यस्थल में उनकी नियुक्ति, इसके बाहरी डिजाइन और उचित कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण।

कार्यस्थल की विशेषता हैश्रम के संगठन में प्राथमिक कड़ी, जहां श्रम प्रक्रिया के तत्व जुड़े हुए हैं: श्रम की वस्तु, श्रम के साधन और स्वयं कार्यकर्ता का जीवित श्रम। श्रम संगठन का कार्य श्रम लागत, विशेष रूप से समय की हानि को कम करने के लिए श्रम प्रक्रिया के तत्वों के उचित कार्यात्मक प्लेसमेंट को उचित ठहराना है।

कार्यस्थल के संगठन को श्रम प्रक्रिया की अधिकतम दक्षता में योगदान देना चाहिए और एक व्यक्ति के योग्य होना चाहिए। यह काफी हद तक कर्मचारी के काम की उत्पादकता और गुणवत्ता निर्धारित करेगा। इसके अलावा, कार्यस्थल के स्थान और उपकरणों की सुरक्षा सुनिश्चित करना भी कोई छोटा महत्व नहीं है।

उत्पादन की बारीकियों के आधार पर, नौकरियों को विभिन्न मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:

पेशे से (उदाहरण के लिए, एक डिज़ाइन इंजीनियर का कार्यस्थल);

कलाकारों की संख्या से (व्यक्तिगत या सामूहिक);

विशेषज्ञता द्वारा (विशेष या सार्वभौमिक);

उत्पादन के प्रकार से (मुख्य या सहायक);

उत्पादन के प्रकार से (द्रव्यमान, धारावाहिक, एकल);

स्थान के अनुसार (घर के अंदर, बाहर, भूमिगत);

कार्य शिफ्टों की संख्या से (एकल शिफ्ट, मल्टी-शिफ्ट);

मशीनीकरण के स्तर से (मैनुअल, मशीनीकृत, स्वचालित, हार्डवेयर कार्यस्थल);

सेवित उपकरणों की मात्रा से (एकल-मशीन, बहु-मशीन);

कामकाजी परिस्थितियों की विशिष्टताओं के अनुसार (स्थिर और मोबाइल, भूमिगत ऊंची इमारतें, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थल, आदि)।

कार्यस्थलों का संगठन -यहउन्हें श्रम के साधनों और वस्तुओं से लैस करने, योजना बनाने, उन्हें एक निश्चित क्रम में रखने, रखरखाव और प्रमाणीकरण के लिए उत्पादन लक्ष्यों के अधीन उपायों की एक प्रणाली। इन गतिविधियों की विशिष्ट सामग्री कार्यस्थल की प्रकृति और विशेषज्ञता, उत्पादन प्रक्रिया में उसके प्रकार और महत्व से निर्धारित होती है।

उपकरणकार्यस्थल में विशिष्ट श्रम कार्यों को करने के लिए आवश्यक श्रम के साधनों का एक समूह होता है। इसमें शामिल हैं: मुख्य तकनीकी और सहायक उपकरण; संगठनात्मक उपकरण (कार्यालय उपकरण, संचार और अलार्म उपकरण, कार्य फर्नीचर, कंटेनर, आदि); तकनीकी उपकरण (काम करने और मापने के उपकरण, अतिरिक्त बेल्ट, आदि); कामकाजी दस्तावेज़ीकरण; कार्यस्थल पर ऊर्जा, सूचना, सामग्री, कच्चे माल आदि की आपूर्ति के लिए संचार के साधन।

कार्यकर्ता के लिए व्यापक उपकरणश्रम प्रक्रिया के प्रभावी संगठन के लिए स्थान एक आवश्यक शर्त है। हालाँकि, एक समान रूप से महत्वपूर्ण शर्त कार्यस्थल में उपकरणों की तर्कसंगत स्थानिक नियुक्ति है ताकि रखरखाव में आसानी, तंत्र तक मुफ्त पहुंच, कर्मचारी की गतिविधियों और गतिविधियों की अर्थव्यवस्था, आरामदायक कार्य मुद्रा, कार्य क्षेत्र की अच्छी दृश्यता, श्रम सुनिश्चित किया जा सके। सुरक्षा, उत्पादन स्थान की बचत, निकटवर्ती कार्यस्थलों, अधीनस्थों और प्रबंधकों के साथ सुविधाजनक संबंध। यह सुनिश्चित करना कि इन शर्तों को हासिल किया जाए योजनाकार्यस्थल, जिसे हम संक्षेप में उत्पादन के भौतिक तत्वों के सबसे तर्कसंगत स्थानिक प्लेसमेंट के रूप में परिभाषित करते हैं जो कार्यस्थल के उपकरण और स्वयं कार्यकर्ता को बनाते हैं। .

किसी विशेष कार्यस्थल पर श्रमिक संगठन का स्तर उसकी सेवा की गुणवत्ता पर भी निर्भर करता है।

सेवाकार्यस्थलतकनीकी रखरखाव (समायोजन, समायोजन, मरम्मत) सहित सभी आवश्यक चीजों का समय पर प्रावधान प्रदान करता है; आवश्यक प्रकार की ऊर्जा, सूचना और उपभोज्य सामग्री की नियमित आपूर्ति; उपकरण, परिवहन और हाउसकीपिंग सेवाओं (सफाई, उपकरण सफाई, आदि) का गुणवत्ता नियंत्रण।

कार्यस्थल का रख-रखावनिम्नलिखित कार्यों के अनुसार किया जाता है: तैयारी, सूचना, उत्पादन, वाद्य, समायोजन, ऊर्जा, नियंत्रण, आदि। कार्यस्थल रखरखाव प्रणालियों में प्रगति में नियमित रखरखाव से संक्रमण शामिल है, अर्थात, उन स्थानों से कॉल पर रखरखाव जहां उत्पादन बंद है , वैज्ञानिक रूप से आधारित मानक नियोजित निवारक रखरखाव के लिए।

प्रभावी समाधान ढूँढनाकार्यस्थलों और उनके रखरखाव प्रणालियों के संगठन में वैज्ञानिकों द्वारा विकसित और श्रमिकों, तकनीकी कलाकारों और विशेषज्ञों के बड़े पैमाने के व्यवसायों के लिए अभ्यास द्वारा परीक्षण की गई विशिष्ट श्रम संगठन परियोजनाओं के उपयोग की सुविधा है। एक नियम के रूप में, एक विशिष्ट परियोजना कार्यस्थल संगठन में सर्वोत्तम प्रथाओं पर ध्यान केंद्रित करती है, जो इस प्रक्रिया के सभी घटकों (उपकरण, योजना, रखरखाव, प्रमाणन) को दर्शाती है। हालाँकि, विशिष्ट परियोजनाओं का उपयोग करते समय, किसी विशेष उत्पादन की बारीकियों और कर्मचारी की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए।

व्यापक मूल्यांकन के लिएकार्यस्थल संगठन की गुणवत्ता, और श्रम दक्षता बढ़ाने के लिए भंडार खोजने और सक्रिय करने के लिए, एक तंत्र का उपयोग किया जाता है प्रमाणीकरण और युक्तिकरणकार्यस्थल. प्रमाणन के दौरान, कार्यस्थलों की तकनीकी और संगठनात्मक स्थिति, काम करने की स्थिति और सुरक्षा सावधानियों का व्यापक मूल्यांकन किया जाता है, पूंजी उत्पादकता बढ़ाने के अवसरों और कर्मचारियों की योग्यता क्षमता का उपयोग करने पर विचार किया जाता है।

प्रमाणीकरण विनियामक आवश्यकताओं से या उत्पादन प्रक्रिया या कलाकार की विशिष्ट आवश्यकताओं से विचलन का पता लगाना और कार्यस्थल के संगठन में सुधार करना संभव बनाता है। प्रत्येक कार्यस्थल के लिए प्रमाणीकरण के परिणामस्वरूप, निम्नलिखित निर्णयों में से एक लिया जाता है: परिवर्तन के बिना संचालन जारी रखें; पुनः लोड करें; युक्तिसंगत बनाना; ख़त्म करना

कार्य के संगठन के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी उस कार्य से मेल खाए जो वह कर रहा है। इस पत्राचार को विभिन्न परिभाषाओं द्वारा सत्यापित किया जा सकता है। इस प्रकार, नौकरियों (पदों, कर्मचारियों) के लिए आवश्यकताओं की जिनेवा योजना में निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं।

1. किसी कर्मचारी के आध्यात्मिक गुणों के लिए आवश्यकताएँ:

1.1. विशेष ज्ञान;

1.2. प्रतिबिंबित करने की क्षमता.

2. कर्मचारी के भौतिक गुणों के लिए आवश्यकताएँ:

2.1. महारत, कुशलता;

2.2. शरीरिक ताकत;

2.3. सावधानी.

3. इसके लिए जिम्मेदारी:

3.1. उत्पादन के साधन और उत्पाद;

3.2. दूसरों की सुरक्षा और स्वास्थ्य;

3.3. श्रम प्रक्रिया.

4. काम करने की स्थितियाँ.

अपने कार्य कार्यों को पूरा करना, कर्मचारी निर्बाध और उच्च गुणवत्ता वाले काम के लिए जिम्मेदार हैं। ऐसा करने के लिए, उनके पास संबंधित आधिकारिक दस्तावेजों में निहित उचित अधिकार और जिम्मेदारियां होनी चाहिए। ये दस्तावेज़ उद्यम में केंद्रीय रूप से संकलित अनुशंसाओं के आधार पर विकसित किए जाते हैं, जिन्हें कर्मचारी पदों के लिए योग्यता संदर्भ पुस्तकें कहा जाता है।

नौकरी निर्देशिकाएँइसका उद्देश्य श्रम संबंधों के विनियमन और एक प्रभावी कार्मिक प्रबंधन प्रणाली सुनिश्चित करने से संबंधित मुद्दों को हल करना है। उनका उपयोग श्रम के तर्कसंगत विभाजन और संगठन, कर्मियों के सही चयन, नियुक्ति और तैनाती को उचित ठहराने, श्रमिकों की नौकरी की जिम्मेदारियों और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करने में एकता सुनिश्चित करने के साथ-साथ आयोजित पदों के अनुपालन पर किए गए निर्णयों को सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है। प्रमाणीकरण।

उद्यम उपयोग कर सकता हैकर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं को संदर्भ पुस्तकों में दर्शाया गया है, और आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों को विकसित करते समय उन्हें आधार के रूप में लिया जा सकता है, जिसमें विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की एक समायोजित सूची होगी। यदि आवश्यक हो, तो किसी विशेष पद की विशेषताओं में शामिल जिम्मेदारियों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

चूंकि योग्यता विशेषताएँ विभिन्न उद्योगों और विभागीय अधीनता के उद्यमों के कर्मचारियों पर लागू होती हैं, वे केवल स्थिति के सबसे विशिष्ट कर्तव्यों का संकेत देते हैं।

योग्यता विशेषताएँप्रत्येक पोस्ट में आमतौर पर तीन खंड होते हैं. पहले खंड में"नौकरी की जिम्मेदारियाँ" मुख्य कार्य कार्यों को स्थापित करती हैं जिन्हें इस पद पर रहने वाले कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक रूप से सौंपा जा सकता है, तकनीकी एकरूपता और कार्य की परस्पर संबद्धता को ध्यान में रखते हुए, श्रमिकों की इष्टतम विशेषज्ञता की अनुमति देता है।

दूसरे खंड में"जानना चाहिए" में विशेष ज्ञान के संदर्भ में कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, साथ ही विधायी और विनियामक कानूनी कृत्यों * प्रावधानों और निर्देशों का ज्ञान भी शामिल है जिन्हें कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय लागू करना चाहिए।

तीसरा खंड, "योग्यता आवश्यकताएँ", नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं को निर्धारित करता है।

सुरक्षा की आवश्यकताइस प्रक्रिया में श्रमिकों का जीवन और स्वास्थ्य श्रम और पर्यावरण संरक्षण को अत्यावश्यक सामाजिक कार्यों में रखता है। उन्हें हल करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी श्रम सुरक्षा, पर्यावरण मानकों और विनियमों पर विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का पालन करने के लिए बाध्य है।

इसलिए, अधिकारियोंविशेषताओं में सभी कार्यस्थलों पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन शामिल है, और प्रबंधकों के लिए - स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना और उनके अनुपालन की निगरानी करना। किसी कर्मचारी - विशेष रूप से एक प्रबंधक - को किसी पद पर नियुक्त करते समय श्रम सुरक्षा मानकों, पर्यावरण कानून, मानदंडों, नियमों और श्रम सुरक्षा पर निर्देशों, खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव से सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के साधनों का ज्ञान ध्यान में रखा जाता है।

किसी कर्मचारी के नौकरी कार्यों को उचित ठहराते समय, उद्यम प्रशासन योग्यता विशेषताओं की आवश्यकताओं को ध्यान में रखता है और यदि आवश्यक हो, तो उनके आधार पर, इसकी परिचालन स्थितियों के संबंध में स्थानीय प्रकृति के प्रासंगिक आधिकारिक दस्तावेज विकसित करता है। ऐसे दस्तावेज़ों में नौकरी विवरण, नौकरी विवरण आदि शामिल हैं।

नौकरी का विवरण -यहप्रत्येक पद के पेशेवर कार्यों को विनियमित करने वाला और इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं वाला एक दस्तावेज़। इसे सामान्य उद्योग पदों के लिए टैरिफ और योग्यता विशेषताओं (आवश्यकताओं) के आधार पर या प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों के लिए मानक आवश्यकताओं के आधार पर संकलित किया जाता है, जिसे बदलती सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाता है।

नौकरी का विवरणइस प्रकार बनाया जा सकता है:

क) कार्य विशेषताएँ;

बी) इस कार्य को करने वाले कर्मचारी के लिए ज्ञान की आवश्यकताएं।

पहले खंड मेंयोग्यता विशेषताओं के अनुरूप "नौकरी की विशेषताएं", कर्मचारी के मुख्य श्रम कार्यों को इंगित करती हैं, जो आमतौर पर श्रम प्रक्रिया के दौरान क्रमिक रूप से निर्धारित की जाती हैं। दूसरे खंड, "जानना चाहिए," में एक निश्चित जटिलता का विशिष्ट कार्य करने वाले कर्मचारी की ज्ञान संबंधी आवश्यकताएं शामिल हैं। इसके अलावा, उच्च योग्यता वाले कर्मचारी के पास पिछले स्तर की योग्यता वाले कर्मचारियों के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल होना चाहिए।

नौकरी का विवरणकार्य करता हैकिसी विशेष कर्मचारी की व्यावसायिक जिम्मेदारियों की सीमा की पहचान करने का आधार, जिसके प्रदर्शन के लिए उसे वेतन मिलता है। यह वह दस्तावेज़ है जिसके आधार पर प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाए जाते हैं, किसी दिए गए पेशे में किसी कार्यकर्ता की तैयारी, पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण में उपयोग किया जाता है।

पेशेवर जिम्मेदारियों की शर्तों में आमतौर पर कार्यों की पूरी सूची नहीं होती है, बल्कि केवल मुख्य होते हैं।

यह माना जाता है कि कर्मचारी भी जानना चाहिए:

किसी उद्यम के कामकाज के लिए उद्योग नियम;

कार्य के बुनियादी नियम और किसी विशेष प्रकार के कार्य की विशेषताएं;

सुरक्षा नियम और आग से बचाव के उपाय;

स्वच्छता और स्वच्छता के नियम;

प्रयुक्त उपकरण और उसके संचालन के नियम आदि।

इसके बजाय कभी-कभीउद्यम में नौकरी विवरण जैसे दस्तावेज़ का उपयोग करें "कार्यस्थल का विवरण।"इसमें निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं: नौकरी का शीर्षक; कर्मचारी अधीनता; उद्देश्य; गतिविधि की दिशा और उद्देश्य; सूचना संबंध; अधिकार; ज़िम्मेदारी।

नौकरी विवरण में कर्मचारी के व्यक्तित्व से संबंधित आवश्यकताएं शामिल हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, पसंदीदा लिंग, आयु, उपस्थिति आदि।

कर्मचारी को कार्यस्थल की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। हालाँकि, सामूहिक कार्य में इसे हासिल करना कठिन हो सकता है।

- यह वह क्षेत्र है जहां कर्मचारी और उसके श्रम को लागू करने के साधन स्थित हैं, जो तकनीकी और एर्गोनोमिक मानकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है और कर्मचारी को उसे सौंपे गए विशिष्ट कार्य को करने के लिए आवश्यक तकनीकी और अन्य साधनों से सुसज्जित किया जाता है।

नौकरियों के प्रकार

• सरल कार्यस्थल (एक कर्मचारी द्वारा एक इकाई का रखरखाव);
• बहु-मशीन कार्यस्थल (एक कर्मचारी द्वारा एक साथ कई इकाइयों की सेवा);
• सामूहिक कार्यस्थल (कई श्रमिकों द्वारा एक इकाई की सेवा);
• स्थिर कार्यस्थल (एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित, स्थिर श्रम उपकरणों से सुसज्जित);
• चल कार्यस्थल (श्रम की वस्तुओं के स्थान पर ले जाना);
• स्थानिक कार्यस्थल (कार्य की प्रकृति द्वारा निर्धारित - कर्मचारी के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं है, बल्कि केवल एक चित्रित स्थान और उपस्थिति का एक स्थायी स्थान है);
• मुक्त कार्यस्थल (कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का उपयोग करता है)।

सरल कार्यस्थल- एक कर्मचारी एक इकाई की सेवा करता है। उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर कंप्यूटर उपकरण के एक सेट की सेवा करता है या एक सार्वभौमिक खराद की सेवा एक टर्नर द्वारा की जाती है।

मल्टी-मशीन वर्कस्टेशनइसमें एक कर्मचारी द्वारा एक साथ कई इकाइयों की सेवा करना शामिल है। इस प्रकार की नौकरियाँ कपड़ा और मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्योगों में व्यापक हैं। उदाहरण के लिए, एक ऑपरेटर ऑपरेटर द्वारा पांच स्वचालित खराद की सेवा ली जाती है।

सामूहिक कार्यस्थलरासायनिक उद्योग, पेट्रोकेमिकल, धातुकर्म और खाद्य उद्योग के कई उप-क्षेत्रों के साथ-साथ बड़े वाहनों (हवाई जहाज, समुद्री और नदी जहाज, लोकोमोटिव) के लिए विशिष्ट। इस मामले में एक इकाई की सेवा एक नहीं, बल्कि कई श्रमिकों द्वारा की जाती है. उदाहरण के लिए, एक धातुकर्म संयंत्र में एक बड़ी रोलिंग मिल की सेवा एक समय में 120 श्रमिकों द्वारा की जाती है।

स्थिर कार्यस्थलगतिहीन हैं, एक निश्चित उत्पादन क्षेत्र पर स्थित हैं और श्रम के स्थिर साधनों (मशीनों, तंत्रों, उपकरणों) से सुसज्जित हैं। श्रम की वस्तुओं की आपूर्ति सीधे कार्यस्थल पर की जाती है।

मोबाइल वर्कस्टेशनउनके पास कोई उत्पादन क्षेत्र नहीं है जो उन्हें सौंपा गया है, लेकिन वे स्वयं श्रम की वस्तुओं के स्थान पर चले जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक ड्रिलिंग मशीन एक ड्रिलिंग स्थल की ओर बढ़ रही है। कई नौकरियाँ श्रम की वस्तुओं - कारों, रेलगाड़ियों और अन्य वाहनों के साथ-साथ चलती हैं।

स्थानिक कार्यस्थलअर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र, उत्पादों के प्रकार या श्रम के साधनों से जुड़े नहीं हैं, बल्कि कार्य की प्रकृति से निर्धारित होते हैं। यह, उदाहरण के लिए, भूवैज्ञानिक अन्वेषण, परिसर की सफाई, पशुओं को चराना आदि है। कार्यकर्ता के पास एक निश्चित कार्यस्थल नहीं है, बल्कि केवल एक चित्रित स्थान है। उसे उपस्थिति का केवल एक स्थायी स्थान सौंपा गया है - एक विशेष कमरा या कार्यालय जहां कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान का रिकॉर्ड रखा जाता है और उसके प्रदर्शन की निगरानी की जाती है। कई उत्पादन विशेषज्ञों और प्रबंधकों के कार्यस्थल पर स्पष्ट नियम नहीं हैं। वे न केवल अपने डेस्क पर बैठे-बैठे, बल्कि कंपनी के परिसर में भी अपने तात्कालिक कर्तव्य निभाते हैं। कुछ हद तक, यह इस समझ में एक स्वतंत्र कार्यस्थल है कि इस श्रेणी के कर्मचारी अपने निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उद्यम के क्षेत्र में किसी भी बिंदु का स्वतंत्र रूप से उपयोग कर सकते हैं।

नौकरियों का लेखांकन और मानकीकरण

कर्मियों की संख्या और पेशेवर संरचना उद्यम में नौकरियों की संख्या और प्रकृति द्वारा नियंत्रित होती है। नौकरियों की उपलब्धता को सख्ती से ध्यान में रखा जाता है और लगातार विनियमित किया जाता है. उत्पादन की तकनीक और संगठन के साथ-साथ स्थापित (सेवा प्रावधान) के लिए जो आवश्यक है, उससे न तो अधिक और न ही कम होना चाहिए। नौकरियों की संख्या का अधिक अनुमानजरूरत पर जोर देता अतिरिक्त अतार्किक खर्चउनकी व्यवस्था, रखरखाव और मूल्यह्रास के लिए, उत्पादन लागत बढ़ जाती है और आय कम हो जाती है। इसकी कमी (वास्तव में जो आवश्यक है उसकी तुलना में) उत्पादन की लय में व्यवधान, उत्पाद की गुणवत्ता में कमी और उपभोक्ताओं को उत्पाद वितरण के कार्यक्रम का उल्लंघन का कारण बनती है, जो उद्यम के आर्थिक प्रदर्शन को भी नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।

नौकरियों का लेखांकन और मानकीकरणवास्तविक सेवा क्षेत्रों में किए गए कार्य की मात्रा और श्रम तीव्रता और कार्यस्थलों का उपयोग होने वाली पाली के आधार पर किया जाता है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए नौकरियों की संख्या स्थापित के आधार पर निर्धारित की जाती है स्टाफिंग टेबल, और सेवा कर्मी - पर आधारित सेवा मानक. निरर्थक और अप्रभावी कार्यस्थलों की पहचान करने के लिए, उन्हें समय-समय पर पुन: पंजीकृत और प्रमाणित किया जाता है। विशेषज्ञ कार्यक्रम विकसित करते हैं, और पुरानी नौकरियों को आधुनिक बनाते हैं और उनकी जगह नई नौकरियां लाते हैं, जो विकास और सुधार सुनिश्चित करते हैं, काम की गुणवत्ता में सुधार करते हैं।

यह जिन स्थितियों में होता है, उसका सीधा असर न केवल इसके परिणामों पर, बल्कि मानव स्वास्थ्य पर भी पड़ता है। इसलिए, विशेषज्ञ एक इष्टतम कामकाजी माहौल बनाने के लिए लोगों की कार्यात्मक क्षमताओं का अध्ययन करते हैं, यानी, जब उच्च उत्पादकता प्राप्त करने में आवश्यक सुविधाएं प्रदान करना और कर्मचारी के स्वास्थ्य को संरक्षित करना शामिल होता है।

नौकरियों की उपलब्धता और संरचना के आधार पर, उद्यम की पूरी संरचना बनाई जाती है और उसका पैमाना निर्धारित किया जाता है। कई परस्पर जुड़ी नौकरियां टीमें, कार्य समूह बनाती हैं, जिन्हें अक्सर एक इकाई कहा जाता है। टीमें अनुभाग, सेक्टर बनाती हैं, जिन्हें फिर कार्यशालाओं, विभागों, प्रयोगशालाओं में जोड़ दिया जाता है, जिससे बदले में, एक पूर्ण वस्तु बनती है - एक उद्यम।

कार्यस्थल पासपोर्ट

श्रमिकों और कर्मचारियों के कार्यस्थल के पासपोर्ट (मानक डिज़ाइन) में निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं:

• उद्देश्य और सामान्य विशेषताएँ;
• कार्यस्थल लेआउट;
• फर्नीचर, उपकरण और तकनीकी साधन;
• कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ (कार्य के मुख्य तत्व);
• श्रम के तरीके और तकनीक;
• काम करने की स्थिति;
• वेतन;
• सेवा संगठन;
• विनियामक दस्तावेज़ीकरण;
• कार्यभार (राशनिंग);
• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य;
• सुरक्षा सावधानियां।

नौकरी पासपोर्ट विकसित करने के लिए प्रारंभिक डेटा हैं:

• मानक कार्यस्थल पासपोर्ट;
• कर्मचारी कार्यस्थल मॉडल;
• उद्यम की स्टाफिंग टेबल;
• वेतन नियम;
• तकनीकी उपकरण स्थापना आरेख;
• ऑपरेटिंग निर्देश;
• प्रबंधन श्रम मानक;
• सुरक्षा के निर्देश;
• भवन (कार्यालय) का कार्यशील डिज़ाइन;
• फर्नीचर और उपकरण के लिए विशिष्टता;
• प्रभागों पर विनियम;
• कार्य विवरणियां;
• कर्मचारी रोजगार अनुबंध;
• प्रति 1 कर्मचारी स्थान के मानक।

जैसा कि बहुत से लोग जानते हैं, कार्यस्थल किसी संगठन या उद्यम के किसी भी उत्पादन और तकनीकी ढांचे का एक अभिन्न अंग है। इस स्थान पर विशेष ध्यान दिया जाता है, क्योंकि उत्पादन प्रक्रिया की दक्षता और समग्र रूप से कर्मचारी का कार्य इस पर निर्भर करता है। लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि इसका संगठन विशेष आवश्यकताओं के अधीन है, जिसे ध्यान में रखे बिना जुर्माना और उद्यम को बंद करने सहित गंभीर परिणाम हो सकते हैं।

कार्यस्थल की परिभाषा

सामान्य समझ में, कार्यस्थल किसी उद्यम (संगठन) में या उसके बाहर सामान्य उत्पादन क्षेत्र के स्थान में एक सीमित क्षेत्र है, जिसे एक या अधिक कर्मचारियों को सौंपा जाता है और सौंपे गए कार्यों को करने के लिए सभी आवश्यक उपकरणों से सुसज्जित किया जाता है। . कई लोग इस परिभाषा को काम के स्थान के साथ भ्रमित कर देते हैं, जो कि नहीं किया जाना चाहिए। कार्यस्थल और कार्यस्थल दो अलग-अलग चीजें हैं। कार्य का स्थान कोई संयंत्र, कारखाना, कार्यालय स्थान हो सकता है। दूसरे शब्दों में, वह बिंदु जहां कर्मचारी प्रतिदिन अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने के लिए आता है।

उत्पादन कार्यस्थल: परिभाषा और वर्गीकरण

आइए इस मुद्दे पर आगे गौर करें। उत्पादन कार्यस्थल जैसी कोई चीज़ होती है। यह एक औद्योगिक अंतरिक्ष क्षेत्र (दुकान या विभाग) के एक हिस्से को दिया गया नाम है जो एक या अधिक कर्मचारियों द्वारा श्रम कर्तव्यों (कार्य, कार्य) के प्रदर्शन के लिए सभी आवश्यक उपकरण (उपकरण, फिक्स्चर, मशीनें) से सुसज्जित है।

ऐसे स्थान कई प्रकार के होते हैं, जिनका वर्गीकरण इस प्रकार किया जाता है:

• कार्य जो एक निश्चित क्षेत्र में किए जाने चाहिए: नियोक्ता, कर्मचारी और अन्य कर्मियों का कार्यस्थल।
• कर्मचारी व्यवसाय: इलेक्ट्रीशियन, टेक्नोलॉजिस्ट, मशीन ऑपरेटर आदि का कार्यस्थल।
• श्रम जिम्मेदारियों के वितरण का संकेत: व्यक्तिगत या समूह कार्यस्थल (क्रमशः एक कर्मचारी या उनके समूह का स्थान)।
• निष्पादित कार्यों के स्वचालन की डिग्री: मैनुअल, मशीनीकृत, हार्डवेयर, स्वचालित कार्य केंद्र।

कार्यस्थल संगठन

जैसा कि आप देख सकते हैं, सभी नौकरियों की अपनी-अपनी विशेषताएं होती हैं, जो सीधे मुख्य गतिविधि से संबंधित होती हैं। अत: स्थान की स्थिति ही श्रम के आगे के स्तर को निर्धारित करती है। इससे भी अधिक: कार्यस्थल समग्र कार्य वातावरण का एक अभिन्न अंग है। एक खराब सुसज्जित कार्यस्थल किसी कर्मचारी की भलाई, मनोदशा या प्रदर्शन पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। इसके विपरीत, एक अच्छी तरह से सुसज्जित स्थान आवश्यक कार्यों को करने की दक्षता में सुधार करेगा।

कार्यस्थल के संगठन में लगभग वह सब कुछ शामिल हो सकता है जो प्रदर्शन को प्रभावित करता है। यानी उपकरण (मशीनें, कंप्यूटर), प्रकाश व्यवस्था, लेआउट, रखरखाव। यदि इनमें से कम से कम एक कारक को ध्यान में नहीं रखा गया है या गलत तरीके से या अपर्याप्त रूप से ध्यान में रखा गया है, तो आपको उच्च-गुणवत्ता वाले वर्कफ़्लो की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। संगठन में किसी भी चूक से काम के लिए आवंटित कार्य समय की हानि, निर्मित उत्पादों या निष्पादित कार्यों की गुणवत्ता में कमी आदि हो सकती है।

इसीलिए, अनुचित लागतों को रोकने के लिए, बड़े उद्यम कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण करते हैं। यह प्रक्रिया आपको यह जांचने की अनुमति देती है कि क्या कार्यस्थल मानकों का अनुपालन करता है और क्या काम करने की शर्तें पूरी होती हैं।

कार्यस्थल की आवश्यकताएँ

प्रमाणीकरण के दौरान, विशेषज्ञ जाँच करते हैं:

• वह परिसर जिसमें कार्यस्थल स्थित हैं।
• वेंटिलेशन और हीटिंग.
• रोशनी.
• उपकरण।
• कार्यस्थल की अन्य स्थितियाँ.

निरीक्षण के दौरान, सभी स्वच्छता और महामारी विज्ञान स्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आदर्श रूप से, मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाले सभी हानिकारक कारक बिल्कुल मौजूद नहीं होने चाहिए, या कम से कम कम से कम होने चाहिए। इनमें उत्पादन मशीनों से निकलने वाली विभिन्न आवाजें, घर के अंदर वायु प्रदूषण, गलत तरीके से चुनी गई प्रकाश व्यवस्था आदि शामिल हैं।

यदि कार्यस्थल के लिए किसी भी आवश्यकता को ध्यान में नहीं रखा जाता है, तो ऐसे उद्यम को कार्य गतिविधियों के लिए अनुपयुक्त माना जाता है और हानिकारक कारकों को खत्म करने के लिए अनिश्चित काल के लिए या हमेशा के लिए बंद किया जा सकता है।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य

स्वच्छता और महामारी विज्ञान स्थितियों के अलावा, एक महत्वपूर्ण कारक जो यह निर्धारित करता है कि कोई कार्यस्थल आरामदायक है या नहीं, सुरक्षा है। कार्यस्थल में सुरक्षा और स्वास्थ्य न केवल राज्य का, बल्कि नियोक्ता का भी प्राथमिक कार्य है। रूसी संघ के नियमों और कानूनों के साथ-साथ संविधान के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को सुरक्षित और स्वस्थ परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है और उसे सामाजिक लाभ आदि सहित सभी आवश्यक चीजें प्रदान की जानी चाहिए।

पचास से अधिक कर्मचारियों वाले उद्यम या संगठन में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार एक विशेष सेवा होनी चाहिए। यदि कर्मचारियों की संख्या कम है, तो सेवा बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है। लेकिन फिर भी, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कम से कम एक विशेषज्ञ मौजूद होना चाहिए।

सुरक्षा आवश्यकताएँ

श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार ऐसी सेवाओं या विशेषज्ञों को कार्य कर्तव्यों के पालन के लिए एक आरामदायक और सुरक्षित वातावरण प्रदान करने के लिए सब कुछ करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, वे तीन दिशाओं में काम करते हैं:

1. काम शुरू करने से पहले सुरक्षा निर्देश. यह मौखिक निर्देश हो सकता है, उदाहरण के लिए, साइट फोरमैन और संयंत्र में एक नए कर्मचारी के बीच एक व्याख्यात्मक बातचीत।
2. कार्यस्थल का समय-समय पर निरीक्षण. कार्यस्थल का एक उत्कृष्ट उदाहरण वह है जिसमें सभी हानिकारक कारकों को कम से कम किया जाता है। इसलिए, सुरक्षा पेशेवरों को इन्हीं कारकों को खोजने और खत्म करने के लिए समय-समय पर कार्यस्थल का निरीक्षण करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक विशेषज्ञ यह निर्धारित करने के लिए काम पर मशीन ऑपरेटर का निरीक्षण कर सकता है कि क्या वह व्यवहार में सुरक्षा उपायों के बारे में जानता है।
3. श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रशिक्षण. इस प्रयोजन के लिए, विशेष कार्यक्रम लागू किए जाते हैं, जो प्रकृति में अनिवार्य और परिचयात्मक दोनों हो सकते हैं। इसमें, उदाहरण के लिए, लोगों को कार्यस्थल में सुरक्षा के बारे में याद दिलाने वाले प्रेरक संकेत लटकाना शामिल है।

श्रम सुरक्षा के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा न केवल राज्य का, बल्कि नियोक्ता का भी कार्य है। प्रत्येक प्रबंधक को उन श्रमिकों के लिए उचित स्वास्थ्य जांच प्रदान करनी चाहिए जो भारी काम करते हैं या जो दैनिक आधार पर श्रम कानूनों के अंतर्गत आने वाले खतरनाक पदार्थों के संपर्क में आते हैं।

• एक श्रम सुरक्षा प्रबंधन समिति का निर्माण;
• काम के दौरान सुरक्षा नियमों पर निर्देशों का अनुमोदन;
• सुरक्षा नियमों में परिवर्तन;
• काम के दौरान होने वाली किसी भी दुर्घटना की जांच में भागीदारी;
• कामकाजी परिस्थितियों का आकलन;
• सुरक्षा नियमों के साथ कर्मचारी अनुपालन की जाँच करना।

कर्मचारी श्रम सुरक्षा के बारे में जानने के लिए भी बाध्य है

संबंधित सेवा और नियोक्ता के अलावा, कर्मचारी स्वयं अपने कार्यस्थल पर सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है। तो, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 214 में एक कर्मचारी की निम्नलिखित श्रम सुरक्षा जिम्मेदारियाँ बताई गई हैं:

1. कार्यस्थल पर दुर्घटना के दौरान किसी विशेष कार्य को करने के प्रत्येक सही तरीके, सुरक्षा सावधानियों और प्राथमिक उपचार के बारे में जागरूक होना कर्मचारी की जिम्मेदारी है। इसके अलावा, कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा पर लागू होने वाली बुनियादी आवश्यकताओं के बारे में अपने ज्ञान की जांच करना उपयोगी होगा।
2. कर्मचारी को उद्यम या संगठन के प्रासंगिक निर्देशों और कृत्यों में निर्धारित सुरक्षा नियमों का पालन करना होगा।
3. कर्मचारी को काम करते समय सुरक्षात्मक उपकरणों का उचित उपयोग करना आवश्यक है।
4. एक कर्मचारी नियोक्ता या अन्य अधिकृत व्यक्ति को उन स्थितियों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है जो किसी न किसी तरह से जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डाल सकती हैं।
5. देश के वर्तमान कानून के अनुसार, यदि नियोक्ता या अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा आवश्यक हो तो एक कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण से गुजरना होगा।

कई लोग प्रतिदिन 8-10 घंटे कार्यस्थल पर बिताते हैं। एक सुविधाजनक कार्यस्थल आपको न केवल श्रम कानूनों की उपेक्षा के लिए जुर्माने से बचने की अनुमति देता है, बल्कि कर्मचारी से अधिक दक्षता प्राप्त करने की भी अनुमति देता है।

आइए देखें कि आधुनिक कार्यस्थल पर कौन सी आवश्यकताएँ लागू होती हैं। .

कार्यालय

बुनियादी अवधारणाएँ जो कार्यस्थल की विशेषता बताती हैं और श्रम कानून में उपयोग की जाती हैं, श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 में दी गई हैं।

इस प्रकार, कार्यस्थल उत्पादन कार्य करने के लिए आवश्यक साधनों से सुसज्जित एक स्थान है, जिसमें एक कर्मचारी को अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना होता है। यह प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है।

कार्यस्थल का संगठन उसके उपकरण और लेआउट को संदर्भित करता है। कार्यस्थल के पूर्ण और पूर्ण उपकरण, साथ ही इसका तर्कसंगत लेआउट, कार्य प्रक्रिया को सर्वोत्तम संभव तरीके से व्यवस्थित करना और इसकी दक्षता में वृद्धि करना संभव बनाता है।

काम करने की स्थितियाँ काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में कारकों का एक समूह है जो किसी कर्मचारी के प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करती हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 46 में उन्हें रोजगार समझौते में प्रतिबिंबित करने के लिए सिफारिशें शामिल हैं।

श्रम स्थितियों और श्रम सुरक्षा के कानूनी विनियमन की प्रणाली का आधार संविधान, श्रम संहिता, 17 जुलाई 1999 का कानून संख्या 181-एफजेड "रूसी संघ में श्रम सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर", नियामक कानूनी कार्य हैं। रूसी संघ के घटक निकाय, श्रम सुरक्षा पर विभिन्न मानक नियम, जो संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा प्रकाशित किए जाते हैं।

श्रम कानून नियोक्ता पर अपने संगठन में सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने का दायित्व डालता है। किसी भी प्रकार की गतिविधि करते समय ये आवश्यकताएं सभी कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के लिए अनिवार्य हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 211)। श्रम संहिता का अनुच्छेद 212, साथ ही कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 14, उन दायित्वों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है जिन्हें नियोक्ता को पूरा करना होगा। इसमे शामिल है:

नियोक्ता के खर्च पर श्रमिकों को विशेष कपड़े, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (खतरनाक उद्योगों में) प्रदान करना;

प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कार्य स्थितियों का निर्माण;

कार्यस्थल प्रमाणन का संचालन करना।

कार्यस्थलों का मूल्यांकन

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कार्यस्थल श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं। कार्यस्थलों का स्थान और संगठन, काम के लिए उपकरण और उपकरण, वायु पर्यावरण और अन्य स्थितियाँ सुरक्षित होनी चाहिए और कर्मचारी के जीवन को खतरा नहीं होना चाहिए।

स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ बनाने के उद्देश्य से श्रम कानून मानदंडों को लागू करने के लिए, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्य के लिए एक प्रमाणन प्रणाली बनाई गई थी। इसे 24 अप्रैल, 2002 संख्या 28 के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। प्रमाणन का मुख्य तत्व कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण पर काम है, यानी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने के लिए कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का आकलन करना। और राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुरूप श्रम की स्थिति लाने के लिए उपाय लागू करें। श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से प्रमाणीकरण किया जाता है।

प्रमाणीकरण के दौरान, वे जाँचते हैं कि संगठनों में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की गतिविधियाँ किस हद तक अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करती हैं (24 अप्रैल, 2002 के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 28 के परिशिष्ट 2 के खंड 6)। ).

कार्यस्थल प्रमाणन के लिए नियामक आधार श्रम सुरक्षा प्रणाली मानक (GOSTs), स्वच्छता नियम, मानदंड और स्वच्छता मानक और अन्य दस्तावेज माने जाते हैं। विशेष रूप से, कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण GOST R 12.0.006-2002 द्वारा परिभाषित व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली के लिए सामान्य आवश्यकताओं में शामिल है।

संगठन के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, एक तथाकथित सुरक्षा प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। यह राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ नियोक्ता के श्रम सुरक्षा कार्य के अनुपालन को प्रमाणित करता है।

स्वच्छता एवं स्वास्थ्य संबंधी आवश्यकताएँ

श्रम संहिता नियोक्ता पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार श्रमिकों के लिए स्वच्छता, चिकित्सा और निवारक सेवाओं का प्रावधान लागू करती है। इन उद्देश्यों के लिए, स्थापित मानकों के अनुसार, खाने के लिए स्वच्छता सुविधाएं, चिकित्सा देखभाल प्रदान करना, काम के घंटों के दौरान आराम के लिए कमरे और मनोवैज्ञानिक राहत प्रदान की जानी चाहिए। दवाओं के एक सेट और प्राथमिक चिकित्सा की तैयारियों के साथ प्राथमिक चिकित्सा किटों के साथ स्वच्छता पद बनाए जा रहे हैं; गर्म दुकानों और क्षेत्रों में श्रमिकों को कार्बोनेटेड खारा पानी आदि उपलब्ध कराने के लिए उपकरण (उपकरण) स्थापित किए जाते हैं (अनुच्छेद 223)।

मानव गतिविधि के लिए सामान्य स्थिति सुनिश्चित करने के लिए, माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों को मानकीकृत किया गया है। औद्योगिक माइक्रॉक्लाइमेट मानक GOST 12.1.005-88 SSPT द्वारा स्थापित किए गए हैं। "कार्य क्षेत्र में हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताएं।" वे सभी उद्योगों और सभी जलवायु क्षेत्रों के लिए समान हैं। कार्य क्षेत्र में माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर इष्टतम या अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों के अनुरूप होने चाहिए।

तापमान, आर्द्रता और हवा की गति का स्तर शारीरिक कार्य की गंभीरता को ध्यान में रखते हुए नियंत्रित किया जाता है: "हल्का", "मध्यम" और "भारी" कार्य। इसके अलावा, वर्ष के मौसम को भी ध्यान में रखा जाता है: वर्ष की ठंडी अवधि (औसत दैनिक बाहरी हवा का तापमान +10°C से नीचे) और गर्म अवधि (तापमान +10°C और ऊपर)।

वेंटिलेशन सिस्टम पर भी कम ध्यान नहीं देना चाहिए। सबसे पहले, आपूर्ति और निकास हवा की मात्रा की समानता सुनिश्चित करना आवश्यक है; हवा के प्रवाह से धूल नहीं उड़नी चाहिए और श्रमिकों में हाइपोथर्मिया नहीं होना चाहिए। दूसरे, पंखों से आने वाले शोर को कम करना जरूरी है।

प्रकाश व्यवस्था, "बिल्डिंग कोड और विनियम" एसएनआईपी 23-05-95 के अनुसार, दृश्य के क्षेत्र में एक समान चमक, तेज छाया और चमक की अनुपस्थिति, समय के साथ स्थिरता और प्रकाश प्रवाह की सही दिशा सुनिश्चित करनी चाहिए। कृपया ध्यान दें कि कार्यस्थलों और उत्पादन क्षेत्रों में प्रकाश की निगरानी साल में कम से कम एक बार की जानी चाहिए।

वैसे, एक संगठन उत्पादन और बिक्री से जुड़े अन्य खर्चों (उपखंड 7, खंड 1, कर संहिता के अनुच्छेद 264) के हिस्से के रूप में आयकर की गणना करते समय कानून द्वारा प्रदान की गई सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की लागत को ध्यान में रख सकता है। आखिरकार, 22 अप्रैल, 2003 नंबर 64 के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर का डिक्री, जो सैनिटरी नियमों और विनियमों का प्रावधान करता है - SanPiN 2.2.4.1294-03, को 30 मार्च, 1999 नंबर के कानून के आधार पर अनुमोदित किया गया था। 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर।"

उल्लंघन की जिम्मेदारी

श्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों के उल्लंघन के दोषी संगठनों के प्रबंधकों और अन्य अधिकारियों को प्रशासनिक अपराध संहिता (सीएओ) के अनुसार प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है:

500 से 5000 रूबल की राशि में जुर्माने के रूप में (प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 5.27);

बार-बार उल्लंघन करने पर एक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता के रूप में;

मानकों, मानदंडों और नियमों (प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 20.4) द्वारा स्थापित अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, जो चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने से भरा है (अधिकारियों के लिए - 1,000 से 2,000 रूबल तक, कानूनी संस्थाओं के लिए - से) 10,000 से 20,000 रूबल;

जनसंख्या की स्वच्छता और महामारी विज्ञान संबंधी भलाई सुनिश्चित करने के क्षेत्र में कानून का उल्लंघन (प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 6.3), मौजूदा स्वच्छता नियमों और स्वच्छता मानकों का अनुपालन न करने, स्वच्छता, स्वच्छता और विरोधी का पालन करने में विफलता में व्यक्त किया गया है। महामारी के उपायों में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाना शामिल है (अधिकारियों पर - 500 से 1000 रूबल तक, कानूनी संस्थाओं के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक)।

मनोवैज्ञानिक पहलू

कार्यस्थल संगठन के लिए कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन का आर्थिक लाभ न केवल जुर्माने की अनुपस्थिति और कर योग्य लाभ में कमी के रूप में इन खर्चों को स्वीकार करने की क्षमता में निहित है। एक सुविचारित कार्यस्थल लेआउट श्रम उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि कर सकता है और परिणामस्वरूप, कंपनी के मुनाफे में वृद्धि कर सकता है।

प्रबंधन के लिए न केवल अपने डेस्कटॉप, बल्कि अपने अधीनस्थों के कार्यस्थलों को भी सही ढंग से रखना बेहद महत्वपूर्ण है, क्योंकि टीम में काम की प्रगति इस पर निर्भर करती है। जाहिर है, काम के दौरान कर्मचारी व्यवहार के कई विकल्पों और अवांछनीय पहलुओं को ध्यान में रखने के लिए, आपको कई बारीकियों और सूक्ष्मताओं पर विचार करने और भविष्यवाणी करने की आवश्यकता है। हालाँकि, ऐसे सामान्य बिंदु भी हैं जिनका पालन करना हर किसी के लिए अच्छा होगा ताकि काम में आत्मविश्वास और स्वतंत्र महसूस किया जा सके:

आप दरवाजे की ओर पीठ करके नहीं बैठ सकते;

आपको डेस्क की व्यवस्था इस प्रकार नहीं करनी चाहिए कि दो कर्मचारी आमने-सामने बैठें;

खिड़की की ओर पीठ करके बैठना अवांछनीय है;

कार्यस्थल पर व्यवस्था बनाए रखना बहुत जरूरी है।

इसके अलावा, रंग किसी व्यक्ति के प्रदर्शन, थकान, अभिविन्यास और प्रतिक्रिया को भी प्रभावित करता है। ठंडे रंग (नीला, हरा, पीला) शांत प्रभाव डालते हैं; गर्म रंग (लाल, नारंगी) रोमांचक होते हैं। गहरे रंगों का मानस पर निराशाजनक प्रभाव पड़ता है।

कार्यकुशलता बढ़ाने के लिए, जापानियों ने कार्यस्थल को व्यवस्थित करने की एक विधि विकसित की है, जिसे "5S विधि" के रूप में जाना जाता है। इसका लक्ष्य संचालन करने, व्यवस्था बनाए रखने, स्वच्छता, साफ-सफाई, समय और ऊर्जा की बचत के लिए अनुकूलतम स्थितियाँ बनाना है। यह विधि बीसवीं शताब्दी के मध्य में जापान में उत्पन्न हुई और इसमें पाँच चरण शामिल हैं, जिन्हें पाँच जापानी शब्दों के पहले अक्षरों के नाम पर रखा गया है, जिनका अनुवादित अर्थ है: "छँटाई करना", "स्वयं-संगठन" (आदेश देना), "व्यवस्थित सफाई", " मानकीकरण”, “ सुधार” (सुधार).

जैसा कि जापानी प्रथाओं को अपनाने वाले निगमों के अनुभव से पता चलता है, सभी विसंगतियों को दूर करने के बाद, इष्टतम कामकाजी स्थितियां बनती हैं, उत्पादकता बढ़ती है, चोटें और व्यावसायिक बीमारियों की संख्या में कमी आती है, कॉर्पोरेट संस्कृति में सुधार होता है, मुख्य और सहायक कार्यों की गुणवत्ता में सुधार होता है, और पर्यावरण पर नकारात्मक प्रभाव कम हो जाता है। रूसी निगम भी 5S पद्धति अपना रहे हैं। इस प्रकार, JSC रूसी रेलवे ने अंतर्राष्ट्रीय मानक ISO-9000 के अनुसार गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली (QMS) के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में इस पद्धति का उपयोग करना शुरू किया।

सारांश

कार्यालय स्थान काफी हद तक किसी कंपनी के दर्शन की धारणा को निर्धारित करता है। यह भी बहुत महत्वपूर्ण है कि जो लोग अपना आधा जीवन कार्यालय में बिताते हैं वे कंपनी, उसकी दिशा, उसके लक्ष्यों के साथ खुद को पहचानें और कार्यस्थल पर सहज महसूस करें। तभी वे पूर्ण समर्पण और अधिकतम दक्षता के साथ काम करने में सक्षम होंगे। और एक उद्यम, अपने कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों का ख्याल रखते हुए, न केवल खुद को संभावित जुर्माने से बचाने में सक्षम होगा, बल्कि अपनी आय भी बढ़ाने में सक्षम होगा।

संगठन के पते से भिन्न पते पर स्थायी कार्यस्थल बनाना अलग प्रभाग खोलने का मुख्य मानदंड है। एक स्थिर कार्यस्थल एक कर्मचारी का कार्यस्थल है जो कम से कम 1 महीने के लिए खुला रहता है और नियोक्ता के नियंत्रण में होता है। आइए इस अवधारणा को अधिक विस्तार से देखें।

स्थिर कार्यस्थल (इसके बाद इसे एसडब्ल्यूपी भी कहा जाएगा)

जैसा कि ऊपर बताया गया है, एसआरएम के निर्माण की स्थिति में एक अलग डिवीजन खोला जाता है।

कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ का श्रम संहिता एसआरएम जैसी अवधारणा के लिए प्रावधान नहीं करता है। कार्यस्थल को एक ऐसे स्थान के रूप में परिभाषित करता है जहां एक कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आना (या आना) होना चाहिए और जिसे नियोक्ता द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

एसपीएम की अवधारणा रूसी संघ के टैक्स कोड में निहित है - यह 1 महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए बनाया गया कार्यस्थल है।

एक अलग इकाई में स्थिर कार्यस्थलों की संख्या

यह मात्रा नियोक्ता द्वारा अपने विवेक से अनुमोदित की जाती है, क्योंकि रूसी कानून ओपी के लिए एसपीएम के लिए कोई न्यूनतम या अधिकतम संख्यात्मक सीमा स्थापित नहीं करता है। नतीजतन, एक विभाग में या तो एक एसआरएम या हजारों हो सकते हैं। इससे ओपी की कानूनी स्थिति पर कोई असर नहीं पड़ेगा.

यह सटीक रूप से कैसे निर्धारित किया जाए कि कोई कार्यस्थल स्थिर है या नहीं

कार्यस्थल की ऐसी स्थिति को सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, इच्छुक व्यक्ति को रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 2 के प्रावधानों के अनुपालन के लिए इसका विश्लेषण करने की आवश्यकता है। यदि आपको कोई संदेह है, तो आपको अपने कर प्राधिकरण से संपर्क करना चाहिए।

राजकोषीय अधिकारियों ने एसआरएम की स्थिति की पुष्टि के लिए इस प्रक्रिया के बारे में बार-बार बात की है। यदि पंजीकरण के स्थान के निर्धारण के संबंध में संदेह हैं, तो निर्णय कर प्राधिकरण (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 9) द्वारा किया जाता है। ऐसा करने के लिए, एक कानूनी इकाई को रूस की कर सेवा के निरीक्षण के लिए दस्तावेज भेजना चाहिए, जिसके आधार पर संबंधित कार्यस्थलों पर गतिविधियां की जाती हैं (रूस की संघीय कर सेवा के पत्र दिनांक 15 मई, 2014 संख्या एसए-) 4-14/9323, मॉस्को के लिए रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 2 फरवरी 2016 वर्ष संख्या 12-18/008798)।

अंत में, यहां सृजित नौकरियों के कुछ और उदाहरण दिए गए हैं जो स्थिर नहीं हैं:

• पट्टा समझौते के आधार पर नागरिकों को अचल संपत्ति का प्रावधान (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 15 फरवरी, 2006 संख्या 03-11-04/2/39);
• संगठन के कर्मचारियों द्वारा कई स्थलों पर निर्माण और स्थापना कार्य का निष्पादन (मास्को के लिए रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 2 फरवरी 2016 संख्या 12-18/008798);
• ऐसी साइट पर सड़क कार्य करना जो लक्ष्य साइट नहीं है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 4 सितंबर 2015 संख्या 03-02-07/1/51191);
• जहाज़ पर गतिविधियाँ करना (