Paljude meie riigi inimeste jaoks on pensionile jäämine stressirohke ja ebatavaline olukord, millesse nad teatud aja jooksul satuvad. See ootab igat meie riigi töötavat kodanikku teatud pensioniikka jõudmisel, mis on kehtestatud kehtiva seadusandlusega. Seetõttu ei pruugi sellel pensionile jäänud inimese jaoks üsna keeruliseks peetud ajaperioodil paljusid pensioni arvestamisega seotud punkte pensionär ise arvesse võtta.
Nagu sageli juhtub, hakkab inimene teatud aja möödudes, kui inimene on juba pensionile jäänud, mõtlema ja arvutama pensionimaksete suurust, mis tal on meie riigis kehtivate õigusaktide kohaselt õigustatud. Seetõttu on paljude meie riigi vanaduspensioniealiste inimeste jaoks väga oluline pension õigesti ümber arvutada, et saada väljateenitud sularahamakset, millele neil on meie riigis kehtivate õigusaktide alusel õigus.
Pensioni ümberarvutamise protseduuri tunnused
Pensioni ümberarvutamine on protseduur, mis viiakse läbi otse meie riigi pensionifondi hoones. Kui teatud pensionieas kodanikul on mitmesuguseid muresid, et talle kogutakse seaduslikku pensioni valesti või ebapiisavalt, siis on tal võimalus pöörduda pensionifondi töötajate poole, kes peaksid abistama pensioni ümberarvutamisel. Inimesed, kes peavad oma pensioni ümber arvutama, peavad teadma, milline on riigis kehtiv kord ja reeglid selliste protseduuride läbiviimiseks.
Kuidas meil pensioni ümberarvutamine käib ja kuhu on kõige parem pöörduda?
Seadusjärgsel pensionil oleva kodaniku pensioni ümberarvutamiseks peab ta koostama spetsiaalse avalduse, mis tuleb saata pensionifondi. Eritaotluse kodanikupensioni ümberarvutamiseks kehtivate õigusaktide alusel võivad esitada pensionäri volitatud esindaja, samuti tema sugulased või lähedased. Selline sündmus või protseduur on rangelt reguleeritud meie riigi kehtiva seadusega ja pensionifondi töötajad peavad seda rangelt järgima.
Lisaks kõigele sellele võib selline pensionide ümberarvutamisega kaasnev protseduur toimuda ka ilma pensionäri otsese osaluseta. Pensionil olev kodanik ei pea oma pensioni ümberarvutamiseks eritaotlust koostama ja seda pensionifondi saatma. Pensionifondi töötajad saavad teatud juhtudel ise läbi viia toiminguid ja mitmesuguseid tegevusi, mis on otseselt seotud pensionile jäänud kodaniku pensioni ümberarvutamisega, teatud juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni õigusaktides.
Pensionil oleva kodaniku puuderühma muutmine
Oma vanuse tõttu nüüd seadusjärgsel pensionil viibiva kodaniku puuderühma muutmisega seotud probleemid ilmnevad vastavalt selleks vajalike toimingute etteantud algoritmile. Sel juhul, kui on vaja pensionil kodaniku puuderühma muuta. Pensionifondi töötajad peavad õigusaktides rangelt sätestatud aja jooksul võtma kõik vajalikud toimingud ja meetmed, mille eesmärk on tagada kodaniku sularahamakse pensioni ümberarvutamine. Kõigi ülalkirjeldatud toimingute tegemisel on vaja meeles pidada seda väga olulist punkti, et pensionide ümberarvutamine on protseduur, mis toimub rangelt meie riigi pensionifondi hoone raames. Kui teatud pensionieas kodanikul on mitmesuguseid muresid, et talle kogutakse seaduslikku pensioni valesti või ebapiisavalt, siis on tal võimalus pöörduda pensionifondi töötajate poole, kes peaksid abistama pensioni ümberarvutamisel.
Kuid meie riigi kehtivate õigusaktide kohaselt saavad pensionifondi töötajad selliseid toiminguid ja toiminguid teha ainult siis, kui neil on selleks kõik vajalikud dokumendid. Need dokumendid ja kõik nõutavad tõendid peab esitama pensionil olev kodanik ise või tema seaduslik esindaja ning see isik võib olla ka tema sugulane. See protseduur on rangelt reguleeritud meie riigi kehtivate õigusaktidega. Kui pensionifondi töötajad ei ole seaduses sätestatud tähtaja jooksul pensioni arvestanud, on võimalik pöörduda kõrgemasse või kohtusse.
Kuidas pensioni õigesti ümber arvutada?
Pärast seda, kui pensionifondi töötajad on lõpetanud pensionile jääva kodaniku pensioni ümberarvutamisega otseselt seotud toimingud. Nad peavad esitama seadusega rangelt määratud vormis ja kindlaksmääratud aja jooksul dokumendid, mis kinnitavad puuderühma muutmist ja selle eest rahalist tasumist. Pensionifondi töötajad saavad teatud juhtudel ise läbi viia pensionile jäänud kodaniku pensioni ümberarvutamisega seotud toiminguid ja erinevaid tegevusi, mis on sätestatud meie riigi seaduses. Paljude meie riigi vanaduspensioniealiste inimeste jaoks on väga oluline pensioni õigesti ümber arvutada, et saada väljateenitud sularahamakset, millele neil on õigus meie riigis kehtiva seadusandluse alusel.
Tuleb meeles pidada seda üsna olulist tõsiasja, et kui teatud vanaduspensionieas kodanikul on mitmesugused mured, et talle kogutakse seaduslikku pensioni valesti või ebapiisavalt, siis on tal võimalus pöörduda pensionifondi töötajate poole, kes peaksid seda tegema. osutada abi pensionide ümberarvutamisel. Inimesed, kes peavad pensioni ümber arvutama, peavad teadma, milline on meie riigis kehtiv kord ja reeglid selliste tegevuste läbiviimiseks.
Pensionifondis olevate kodanike pensionide ümberarvutamise peavad läbi viima pensionifondi töötajad vastavalt meie riigis kehtivatele õigusaktidele. Selleks tuleb koostada vaid eritaotlus ja saata see pensionifondi esindajatele. Pärast seda peavad pensionifondi esindajad meie riigis kehtivate seaduste järgi tegema kõik vajalikud meetmed ja toimingud. Pärast pensioni ümberarvutamise toimingute tegemist on pensionifondil kohustus sellest pensionärile seaduses rangelt määratud tähtaegadel kirjalikult teatada.
Pensioni ümberarvutamisega seotud küsimused
Sel juhul on pensionifondil kohustus pensionärile kokkulepitud ajal kirjalikult teatada, et tema pension on riigis kehtivate õigusaktide alusel ümber arvutatud. Kui kodanikul on pensioni ümberarvutamiseks piisavalt tõsiseid põhjusi, on vaja teha mitmeid teatud toiminguid, mis võimaldavad seda teha kiiresti ja võimalikult õigesti. Lisaks kõigele sellele on alati suurepärane ja ligipääsetav võimalus võtta ühendust kvalifitseeritud ja kogenud õigusspetsialistidega, kes aitavad teil alati korrektselt ning kõiki reegleid ja eeskirju täielikult arvesse võttes koostada pensioni ümberarvutamiseks vajaliku avalduse. Selline avaldus tuleb saata pensionifondi, kus hakatakse tegema toimingud vanadus- või töövõimetuspensionil oleva kodaniku pensioni ümberarvutamiseks.
Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele peab pensionifond pensionäride nõudmisel, kui neid on, pensionid ümber arvutama rangelt piiratud aja jooksul. Pärast seda peab pensionifond saatma pensionärile kirjaliku teate, et on tehtud teatud toiminguid ja meetmeid, mis olid suunatud pensioni ümberarvutamisele. Kui pensionifondi töötajad ei ole seadusega kehtestatud tähtaja jooksul pensioni välja arvutanud, on võimalik pöörduda kõrgemate asutuste või kohtu poole.
Tähtis! Kõigi pensioni ümberarvutamist puudutavate küsimuste korral, kui te ei tea, mida teha ja kuhu pöörduda:
Helistage numbril 8-800-777-32-63.
Registreeritud pensioniadvokaadid ja -advokaadid Venemaa õigusportaal, püüab teid praeguses numbris praktilisest küljest aidata ja nõustab teid kõigis huvipakkuvates küsimustes.
Kui palgad tõusevad
Venemaa ettevõtted palgad tuleb igal aastal indekseerida. Praktikas teevad seda ainult suured organisatsioonid.
Kui organisatsioon tõstab oma töötajate palku, siis põhipuhkuse eest makstud raha vormis puhkusetasu tuleb ümber arvutada.
Selleks peate kasutama indekseerimistegurit.
Kus on oluline, mis hetkel tõus toimus palgad ja palgad. Dekreedi nr 922 keskmist töötasu käsitlevas punktis 16 on kolm erinevat võimalust:
- Muutused palgas palgaperioodi sees.
- Tõus toimus pärast arveldusperioodi lõppu, kuid enne töötaja puhkusele minekut.
- Palgatõus toimus siis, kui töötaja oli puhkusel.
Teisendusteguri arvutamiseks Personaliosakonna spetsialistid kasutavad järgmist valemit: viimase tõstmise kuul kogunenud palk jagatakse arveldusperioodi iga kuu palgaga.
Saadud tulemuseks on indekseerimiskoefitsient, võttes arvesse, milline puhkusetasu tuleb ümber arvutada.
Puhkusetasu indekseeritakse ainult massilise tõusu korral. Üksikjuhtudel puhkusetasusid ümber ei arvestata. Arveldusperiood on kaksteist kuud. Selle aja hulka ei arvata aega, mil töötaja viibib puhkusel, töölähetuses, haiguslehel või organisatsiooni seisaku tõttu töö lõpetamata jätmise.
Palgatõus toob kaasa muutused sellest sõltuvates väljamaksetes. Seetõttu tuleb tariifimäärade muutumisel puhkusetasu korrigeerida. Vastupidine olukord kui toimub palgalangus, ei too see kaasa ümberarvestuse vajadust.
Kasulik video
Kui töötaja kutsutakse puhkuselt tagasi
Pärast seda, kui töötaja on väljateenitud puhkusele läinud, sealt on võimalik teda tagasi kutsuda ainult omadega. .
- alaealised;
- rasedad naised;
- kodanikud, kelle töö on seotud kahjulike ja ohtlike ainetega.
Kui töötaja kutsutakse puhkuselt tööle, koguneb tema palk. Ja siin puhkusetasu tuleb tagastada raamatupidamisele, ja see protsess lepitakse läbi töötaja ja tööandja vahel – kuidas täpselt raha tagastatakse.
Tööandjal ei ole õigust puhkusetasu palgast maha arvata. Seetõttu on ideaalne võimalus, kui töötaja kannab enammakstud summa vabatahtlikult organisatsiooni kassasse.
Puhkusetasu makstakse töötajale uuesti pärast seda, kui ta otsustab uuesti palgalisele puhkusele minna.
Kui olete haiguslehel
, peab ta maksma invaliidsushüvitisi vastavalt esitatud tõendile.
Sel juhul puhkusepäevad, mis langesid kokku töövõimetusperioodiga, ilma igasuguse ümberarvestuseta.
Haiguslehe ajal puhkus katkeb, pärast puhkuse sulgemist see jätkub.
Ümberarvestust ei tehta, kuna pärast töövõimetuse lõppu võtab töötaja ikkagi vajaliku vaba aja, mille eest talle tasuti.
Vahel tuleb ette olukordi, kus inimene läheb kohe pärast paranemist tööle, ilma nõutud tasulisi päevi täitmata. Mõnikord dikteerivad selle otsuse tootmisvajadused ja mõnikord töötaja enda soov. Sel juhul välja antud, on vaja ümber arvutada töötajale kogunenud ja väljamakstud puhkusetasud. Ja päevad, mida töötaja ei kasutanud, tuleb töötajale hiljem edastada. Maksesumma on erinev, kuna muutub arveldusperiood.
Kui ülekanne tehakse kuu aja jooksul, siis ümberarvestust ei tehta, kuna arvutuse algandmed ei muutu.
Kui ülekanne viiakse läbi teisele kuule või isegi aasta, siis tuleb haiguslehele jäävate puhkepäevade eest välja arvutada puhkusetasu ja see raha organisatsioonile tagastada.
Kuidas täpselt sel juhul puhkusetasu tagastatakse, otsustab töötaja ja juhtkond individuaalselt. Olukord sarnaneb varase töölt kutsumisega – palgast kinni pidada ei saa, seega tuleb leida muid lahendusi. Ideaaljuhul peaks töötaja rahaliste vahendite vabatahtlikult organisatsiooni panustama, et vältida segadust tagasimaksete kogumisega.
Aastapreemia maksmisel
Vene Föderatsiooni seadus näeb ette puhkusetasu arvutamise vajaduse.
Võimalik olukord, et töötajale on antud puhkust ja puhkusetasu on kogunenud ja välja makstud. Pärast seda määratakse boonus selle aasta tulemuste alusel, mis sisaldas arveldusperioodi. Sel juhul see aasta lisatasu tuleb arvestada keskmise töötasuga puhkusetasu eest. Kuna seda makset varem arvesse ei võetud, arvutab raamatupidamine preemia kogunemisel puhkusetasu ümber. Töötaja saab lisatasu.
Olukord muutub sõltuvalt sellest, kui kaua töötaja töötas. Kui kogu aasta, mille eest boonus määrati, jääb arveldusperioodi, siis arvestatakse väljamakse keskmise töötasu hulka täies mahus.
Kui töötaja töötas ainult osa ajast, on kaks võimalust:
- Kui ettevõte arvestab aastapreemiat ilma töötatud aega arvestamata, siis keskmise töötasu arvutamisel arvestatakse lisatasu proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga.
- Kui ettevõte peab töötundide arvestust, makstakse lisatasu välja täies ulatuses.
Vallandamisel
Konkreetse töötajaga töölepingu ülesütlemisel peab ettevõte tegema temaga täisarvelduse.
Kui töötaja lahkub töölt enne selle kalendriaasta lõppu, mille eest talle juba puhkust on antud, on organisatsioonil õigus kinni pidada töötaja palgast ettemakstud vahendid.
Puhkuse ettemaksete ümberarvestus tehakse vallandamise kuupäeval töötaja. Määratakse ettemakstud puhkusetasu osa aja eest, mille töötaja vallandamise päeval ei töötanud.
On oluline, et vallandamisel saaksite arvutusest maha arvata mitte rohkem kui 20% kogunenud summast. Kui sellest ei piisa enammakstud puhkusetasu tagastamiseks, siis jääk tuleks töötajalt vabatahtlikult sisse nõuda. Kutsu teda organisatsiooni kassasse raha sisse kandma.
järeldused
Praktikas tuleb sageli ette olukordi, kus on vaja maksta ümber arvutada puhkusetasu summa. Oluline on selliseid juhtumeid esile tõsta ja mitte rikkuda töötajate õigusi.
Näiteks jätavad tööandjad palkade tõstmisel sageli ümberarvestuse hooletusse, kuigi seadusandlikul tasandil on see vajadus ette nähtud.
Enamikul juhtudel vastutab raamatupidaja selle eest, et töötaja raha ei laeku.
Egorov V.V., palgaarvestuse, sotsiaaltoetuste ja nende maksustamise konsultant
Lastetoetuste suurus ei ole püsiv väärtus, vaid muutub olenevalt inflatsioonitasemest. Selle aasta hüvitiste suurust käsitletakse artiklis.
Milliseid eeliseid muudatused mõjutavad?
1. jaanuaril 2012 jõustus 30. novembri 2011 föderaalseadus nr 371FZ "2012. aasta föderaaleelarve ning 2013. ja 2014. aasta planeerimisperioodi kohta". Nad tegid kindlaks, et 2012. aasta prognoositav inflatsioonimäär on 6 protsenti. See näitaja on oluline, kuna alates 2008. aastast on Vene Föderatsioonis mehhanism lastetoetuste indekseerimiseks sõltuvalt inflatsioonist. Sellised normid on ette nähtud 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ "Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele" artiklis 4.2. Indekseerimine on fikseeritud summas kehtestatud hüvitiste summade ümberarvutamine jooksva aasta prognoositava inflatsioonimäära alusel. See tähendab, et 2012. aasta lastetoetuste indekseerimiskoefitsient on 1,06.
On kindlaks tehtud, et indekseerimisele kuuluvad järgmised asjad:
– rasedus- ja sünnitushüvitised, mida makstakse naistele, kes on vallandatud organisatsiooni likvideerimise, üksikettevõtja tegevuse lõpetamise, advokaadi, eranotari volituste lõppemise tõttu 12 kuu jooksul, mis eelnesid nende töötuna tunnistamise päevale. ettenähtud viisil;
– ühekordne hüvitis raviasutustes arvel olevatele naistele raseduse algstaadiumis (kuni 12 nädalat);
– ühekordne toetus lapse sünni puhul;
– igakuiselt, makstakse sotsiaalkindlustusega mitteseotud isikutele;
– ühekordne toetus lapse perre paigutamisel;
– ühekordne toetus ajateenistuses oleva kaitseväelase rasedale naisele;
– igakuine hüvitis ajateenistuses ajateenistuses oleva kaitseväelase lapse eest (kahte viimast hüvitist hakati indekseerima alles 1. jaanuarist 2009 (seaduse nr 18-FZ artikli 11 punkt 3)).
- matusetoetus.
Uued hüvitiste summad on toodud tabelis.
Indekseerimise järjekord
Tuleb märkida, et igakuise lapsehooldustasu maksimaalsele suurusele indekseerimine ei kehti. Seda hüvitist ei korrigeerita ka siis, kui see arvutatakse kindlustatud isiku töötasust (pidage meeles, et hüvitise suurus on 40% keskmisest töötasust). Sellised täpsustused andis Venemaa FSS (kiri 28.12.2011 nr 14-03-18/05-16244). Indekseerimisel ei ole Vene Föderatsiooni õigusaktid ette nähtud hüvitise ümardamist täisrubladeks. Venemaa FSS-i spetsialistid teatasid sellest 10. detsembri 2009. aasta kirjas nr 02-10/07-12722.
Mis puudutab raseduse algstaadiumis meditsiiniorganisatsioonides registreerunud naistele ühekordse hüvitise lisamaksmist, siis väljastatakse registreerimistunnistus 12 rasedusnädalal ja hüvitist makstakse alles 30-aastaselt, kui naine läheb. rasedus- ja sünnituspuhkusel. Kuna seda hüvitist määratakse ja makstakse samaaegselt rasedus- ja sünnitushüvitistega, tuleks sellise ühekordse hüvitise suurus määrata just rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäevaks (Riikliku hüvitise määramise ja maksmise korra punkt 24 ja tingimused lastega kodanikele, kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n).
Igakuise lapsehooldustasu ümberarvutamisega tekkis järgmine olukord. Ühelt poolt ei näe seadus ette indekseerimiskoefitsiendi kohaldamist igakuisele lapsehooldushüvitisele, mis arvutatakse töötasust 40 protsenti keskmisest töötasust. Seevastu igakuise hüvitise suurused, mis on kehtestatud miinimum- või maksimumsummas, muutuvad.
Näide.
Teise lapse hooldamise igakuine toetus asutuse töötaja palgast arvestatuna on 4388,67 rubla.
Alates 1. jaanuarist 2012 on selle hüvitise minimaalne suurus 4651,99 rubla. See tähendab, et töötaja hüvitised alates 2012. aasta jaanuarist tuleks arvutada uuest miinimumist lähtuvalt.
Teistelt – näiteks võib lisatasu määrata perioodi töötasude suuruse järgi. Sel juhul on võimalik, et pärast lisatasu arvestamist muudetakse töötasu. Vaikimisi platvorm selliseid olukordi ei kontrolli. Kui arendaja peab vajalikuks seda jälgida, peate kasutama arvutusregistri spetsiaalset alluvat objekti - Ümberarvutus:
Ümberarvutamise kirjed salvestatakse eraldi tabelis. Need ei garanteeri sõltuva registri täpset ümberarvutamist, kuid annavad signaali sellise võimaliku vajaduse kohta.
Üldiselt sisaldavad ümberarvutamise tabeli kirjed järgmisi välju:
- ümberarvutusobjekt (kirje dokument, mille andmed tuleb ümber arvutada)
- arvutustüüp - link arvutustüübile selle arvutusregistri jaoks määratud arvutustüüpide plaanist
Kirjeid saab salvestada üksikasjalikumalt, antud arvutusregistri ühe või mitme mõõtme kontekstis. Näiteks kogu osakonna palgaregistri pidajal oli tagasiulatuvus; Pealegi olid muudatused ainult töötaja Ivanovi jaoks. Töötaja dimensiooni lisamine ümberarvutamisele võimaldab teil seda jälgida. Sel juhul peab ümberarvutamise dimensioon olema seotud arvutusregistri dimensiooniga:
Ümberarvutustabelist genereeritakse andmed automaatselt, kui vastaval arvutustüübi plaanil on määratud atribuut Põhiperiood. Kui atribuut ei ole määratud, vastutab arendaja kirjete loomise eest.
Eksami 1C küsimus 14.41: Platform Professional. Ümberarvutamise andmed...
- ei ole arvutusregistri kanded
- on arvutusregistri kanded
- on ümberarvestuse registri kanded
- on tegeliku kehtivusaja tabeli kirjed
Õige vastus on esimene, need on üldjuhul salvestatud eraldi tabelitesse.
Eksami 1C küsimus 14.42: Platform Professional. Dimensiooni atribuutide aknas "Ümberarvutamine" märkige vahekaardi "Kommunikatsioon" atribuudis "Registreeri dimensioon"...
- baasregistri mõõtmine, mille andmete muutumisel tuleb senine registrikirje ümber arvutada
- jooksva registri mõõtmine, mille kanded tuleks baasregistrite andmete muutumisel ümber arvutada
- baasregistrite mõõtmised, mille andmete muutumisel tuleb kehtiv registrikirje ümber arvutada
Õige vastus on teine. Ümberarvestus ise on vajalik jooksva registri kannete uuendamise vajaduse jälgimiseks.
Eksami 1C küsimus 14.43: Platform Professional. Tabel "Ümberarvutamine" on täidetud ridadega, millest igaüks tähistab...
- andmete kogum arvutuse liigi ja ümberarvutamist vajava arvestusregistri kande dokumendi-registripidaja kohta. Tabel sisaldab ka ümberarvutusmõõtmisi
- info kogum arvutuse liigi ja ümberarvutamist vajava arvestusregistri kande dokumendiregistripidaja kohta
- andmete kogum arvutusliigi, registripidaja dokumendi rea numbri ja ümberarvutamist vajava arvutusregistri kande registripidaja enda kohta. Tabel sisaldab ka ümberarvutusmõõtmisi
- õigeid vastuseid pole
Esimene vastus on õige, analüüs üleval.
Eksami 1C küsimus 14.45: Platform Professional. Vali õige vastus:
- Ümberarvutustega töötamise käigus saab arendaja "ignoreerida" teavet, mille süsteem ümberarvutamise tabelis esitab, st keelduda arvutustulemuste ülevaatamisest
- Ümberarvutuste toimimise põhimõte süsteemis 1C: Enterprise 8 on "teavitamine"
- Konfiguratsiooni arendaja ei saa kontrollida arveldusregistri kannete ümberarvutamise protsessi, süsteem teeb kõike automaatselt
- Väide 1 ja 2 vastavad tõele
Neljas õige vastus on, et ümberarvutamine jälgib ainult võimalikku vajadust muuta sõltuvaid andmeid.
Eksami 1C küsimus 14.46: Platform Professional. Ühe arvutusregistri jaoks...
- Toetada saab ainult ühte ümberarvutamist
- Toetada saab ainult kolme erineva struktuuriga eraldist
- Toetatakse mis tahes arvu erinevate struktuuride ümberarvutusi
Õige vastus on kolmas, arvutusregistrisse lisada suvalise arvu alluvaid Recalculation objekte pole probleemi, nende struktuuri ei kontrollita kuidagi.
Eksami 1C küsimus 14.57: Platform Professional. Arvelduste sagedus on igakuine. Arvutusregistris on vastavad seadistused tehtud. Arvutustüübi Palga puhul on nihutava arvutuse tüübina määratud Reisi arvestustüüp. 03.01.14 sisestati infobaasi palgainfo, kuid arvestust ei tehtud. 20.03.14 kanti lähetus infobaasi ja arvutati. 30.03.14 algas palgaarvestus. Kas palga arvutamisel võetakse arvesse lähetuste andmeid? Kas ma pean oma töölähetuse ümber arvutama?
- Arvesse läheb, aga töölähetus tuleb ümber arvutada
- Arvesse võetakse, reisi ümberarvestamist ei nõuta
- Ei võeta arvesse. Reisi arvestus tuleb tühistada ja mõlemat tüüpi arvestus ümber arvutada
- Ei võeta arvesse. Arvutuse korrektseks tegemiseks peavad palk ja lähetus olema ühes dokumendis
Ümberarvestust pole vaja, lähetuse kirje on kuu sees.
Alates 2. aprillist 2014 on puhkuse arvestamisel kasutatud igakuise keskmise kalendripäevade arvu väärtus muutunud. Selle uus väärtus - 29,3 - on registreeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 139. 1C palgaprogrammides rakendatakse 2. aprillil ja hiljem algavate puhkuste arvutamisel automaatselt koefitsienti 29,3 (väljaannete loendi, millest uut väärtust võetakse arvesse, leiate veebisaidi artiklist). Üleminekuperioodile langevate puhkuste puhul pole kõik nii lihtne. Sellest materjalist lugege, kuidas nende põhjal hüvitist ümber arvutada.
Nende puhkustega, mis algasid 2. aprillil ja hiljem, on kõik selge. Nende hüvitis tuleks arvutada, võttes arvesse uut koefitsienti 29,3. Kui nende eest on puhkusetasud vanade reeglite järgi juba kogunenud ja väljastatud enne 2. aprilli, siis tuleb need ümber arvutada. Aga mis siis, kui puhkus algas enne 2. aprilli ja lõppes pärast seda? Kas sellises olukorras on vaja makse ümber arvutada?
Sellele küsimusele andis vastuse Venemaa Tööministeerium 15. mai 2014 kirjas nr 14-0/B-363 1. aprillil alanud puhkuse näitel. Ametnike hinnangul tuleks 1. aprilli hüvitise arvutamisel arvestada koefitsiendiga 29,4 ja 2. aprillist 29,3 algavate päevade eest. Seega tuleb Tööministeeriumi seisukohast juba kogunenud ja väljamakstud puhkusetasud ümber arvutada.
Kirjas endas on kirjas, et tegemist ei ole normatiivakti ega ka ametliku täpsustusega. Küll aga võite kuulata tööministeeriumi soovitusi. See võimaldab teil end hiljem kaitsta töötajate nõuete eest, kui nad otsustavad, et puhkusetasu arvutati valesti. Koefitsiendi vähenemine kasvõi kümnendiku võrra, kuigi mitte märkimisväärne, tõstab ju keskmist töötasu.
Seda saab teha 1C programmides, jagades puhkuse ametlikult kaheks osaks. Seejärel arvutatakse automaatselt ümber 2. aprillile eelnevatele päevadele jääv puhkuse osa.
Näide
Töötaja Bazin A.V. 28.03.2014 maksti välja 17.03.2014 kogunenud puhkusetasu. Puhkuseperiood 01.04.2014 – 14.04.2014. Keskmine töötasu oli 2203,01 rubla, mille tulemusena kogunes 14 päevaga 30 842,14 rubla. (vt joonis 1).
Puhkuse katkestamiseks 2. aprillil tuleb vajutada nuppu Et parandada looge ekraani allservas uus dokument perioodiks 04.01.2014 kuni 04.01.2014. Selles dokumendis arvestatakse ühe puhkusepäeva eest automaatselt 2203,01 rubla, mis põhineb keskmisel töötasul, mis on arvutatud koefitsiendiga 29,4 (vt joonis 2).
Riis. 2. Keskmise töötasu arvutamine koefitsiendiga 29.4
Uuele dokumendile lisatakse järjehoidja Ümberarvutamine(vt joonis 3) . Varem kogunenud puhkusetasu kogusumma tühistatakse.
Riis. 3. Uus dokument Puhkus nupu abil loodud Et parandada
Keskmine sissetulek, võttes arvesse uut koefitsienti, on 2210,5 rubla, see tähendab, et see suureneb 7,49 rubla võrra. (vt joonis 5).
Riis. 5. Keskmise töötasu arvutamine, võttes arvesse uut koefitsienti
Üldiselt töötaja A. V. Bazini kogunenud puhkusetasu summa tõuseb 97,37 rubla võrra. (RUB 7,49 x 13 päeva).
