Töökoodeks 7. Töökoodeks. Millal tuleb töötajate soovidega arvestada?

I osa

I jagu Üldsätted

Artikkel 1. Tööseadusandluse eesmärgid ja eesmärgid
Artikkel 2. Töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise aluspõhimõtted
Artikkel 3. Diskrimineerimise keeld töövaldkonnas
Artikkel 4. Sunniviisilise töö keeld
Artikkel 5. Tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad aktid
Artikkel 6. Föderaalvalitsusorganite ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusorganite vaheline volituste jaotus töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete valdkonnas
Artikkel 7. Kaotatud jõud
Artikkel 8. Tööõiguse norme sisaldavad kohalikud eeskirjad
Artikkel 9. Töösuhete ja nendega otseselt seotud lepinguliste suhete reguleerimine
Artikkel 10. Tööseadusandlus, muud tööõiguse norme sisaldavad aktid ja rahvusvahelise õiguse normid
Artikkel 11. Tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide mõju
Artikkel 12. Tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate aktide mõju ajas
Artikkel 13. Tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide mõju ruumis
Artikkel 14. Tähtaegade arvutamine

Artikkel 15. Töösuhted
Artikkel 16. Töösuhete tekkimise põhjused
Artikkel 17. Ametikohale valimise tulemusena töölepingu alusel tekkivad töösuhted
Artikkel 18. Töölepingu alusel konkursi teel tekkivad töösuhted
Artikkel 19. Töösuhted, mis tekivad töölepingu alusel ametikohale määramise või ametikohale kinnitamise tulemusena
Artikkel 19.1 Töösuhted, mis tekivad töölepingu alusel isikliku tööjõu kasutamisega seotud ja tsiviilõigusliku lepingu alusel tekkinud töösuhetena.
Artikkel 20. Töösuhete pooled
Artikkel 21. Töötaja põhiõigused ja kohustused
Artikkel 22. Tööandja põhiõigused ja kohustused

II osa

II jaotis. Sotsiaalne partnerlus töövaldkonnas

Artikkel 23. Sotsiaalse partnerluse kontseptsioon töömaailmas
Artikkel 24. Sotsiaalse partnerluse aluspõhimõtted
Artikkel 25. Sotsiaalpartnerluse osapooled
Artikkel 26. Sotsiaalse partnerluse tasandid
Artikkel 27. Sotsiaalse partnerluse vormid
Artikkel 28. Käesoleva paragrahvi normide kohaldamise iseärasused

Artikkel 29. Töötajate esindajad
Artikkel 30. Töötajate huvide esindamine esmaste ametiühinguorganisatsioonide poolt
Artikkel 31. Muud töötajate esindajad
§ 32. Tööandja kohustused luua töötajate esindajate tegevust tagavad tingimused
Artikkel 33. Tööandjate esindajad
Artikkel 34. Muud tööandjate esindajad

Artikkel 35. Sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjonid
Artikli 35 lõige 1. Sotsiaalpartnerlusorganite osalemine riikliku tööpoliitika kujundamisel ja elluviimisel

Artikkel 36. Kollektiivläbirääkimiste pidamine
Artikkel 37. Kollektiivläbirääkimiste läbiviimise kord
Artikkel 38. Erimeelsuste lahendamine
Artikkel 39. Garantiid ja hüvitis kollektiivläbirääkimistel osalevatele isikutele

Artikkel 40. Kollektiivleping
Artikkel 41. Kollektiivlepingu sisu ja struktuur
Artikkel 42. Kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamise ja kollektiivlepingu sõlmimise kord
Artikkel 43. Kollektiivlepingu kehtivus
Artikkel 44. Kollektiivlepingu muudatused ja täiendused
Artikkel 45. Kokkulepe. Lepingute liigid
Artikkel 46. Lepingu sisu ja struktuur
Artikkel 47. Lepingu projekti väljatöötamise ja lepingu sõlmimise kord
Artikkel 48. Lepingu kehtivus
Artikkel 49. Lepingu muudatused ja täiendused
Artikkel 50. Kollektiivlepingu, lepingu registreerimine
Artikkel 51. Kollektiivlepingu, lepingu täitmise jälgimine

Artikkel 52. Töötajate õigus osaleda organisatsiooni juhtimises
Artikkel 53. Töötajate organisatsiooni juhtimises osalemise peamised vormid

Artikkel 54. Vastutus kollektiivläbirääkimistel osalemise vältimise, kollektiivläbirääkimisteks vajaliku teabe andmata jätmise ja kollektiivlepingu, lepingu täitmise jälgimise eest
Artikkel 55. Vastutus kollektiivlepingu või kollektiivlepingu rikkumise või täitmata jätmise eest

III osa

III jagu. Tööleping

Artikkel 56. Töölepingu mõiste. Töölepingu pooled
Artikli 56 lõige 1. Agentuuritööjõu keeld
Artikkel 57. Töölepingu sisu
Artikkel 58. Töölepingu kestus
Artikkel 59. Tähtajaline tööleping
Artikkel 60. Keeld nõuda töölepinguga mitteseotud töö tegemist
Artikli 60 lõige 1. Poole kohaga töökoht
Artikli 60 lõige 2. Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspindade laiendamine, töömahu suurendamine. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmine
Artikkel 61. Töölepingu jõustumine
Artikkel 62. Tööga seotud dokumentide koopiate väljastamine

Artikkel 63. Vanus, millest alates on lubatud tööleping sõlmida
Artikkel 64. Garantiid töölepingu sõlmimisel
Artikli 64 lõige 1. Endiste riigi- ja munitsipaaltöötajatega töölepingu sõlmimise tingimused
Artikkel 65. Töölepingu sõlmimisel esitatavad dokumendid
Artikkel 66. Tööraamat
Artikkel 67. Töölepingu vorm
Artikkel 68. Töötamise registreerimine
Artikkel 69. Tervisekontroll (läbivaatus) töölepingu sõlmimisel
Artikkel 70. Tööhõivetest
Artikkel 71. Tööhõivetesti tulemus

Artikkel 72. Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine
Artikli 72 lõige 1. Üleminek teisele tööle. Liikumine
Artikli 72 lõige 2. Ajutine üleviimine teisele tööle
Artikkel 73. Töötaja üleviimine teisele tööle vastavalt arstlikule aktile
Artikkel 74. Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine põhjustel, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega
Artikkel 75. Töösuhted organisatsiooni vara omaniku vahetamisel, organisatsiooni jurisdiktsiooni muutmisel või ümberkorraldamisel
Artikkel 76. Töölt kõrvaldamine

Artikkel 77. Töölepingu ülesütlemise üldised alused
Artikkel 78. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel
Artikkel 79. Tähtajalise töölepingu lõpetamine
Artikkel 80. Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (tema enda soovil)
Artikkel 81. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel
Artikkel 82. Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu kohustuslik osalemine tööandja algatusel töölepingu ülesütlemisega seotud küsimuste arutamisel
Artikkel 83. Töölepingu lõpetamine pooltest sõltumatutel asjaoludel
Artikkel 84. Töölepingu lõpetamine käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu
Artikli 84 lõige 1. Töölepingu lõpetamise registreerimise üldkord

Artikkel 85. Töötaja isikuandmete mõiste. Töötaja isikuandmete töötlemine
Artikkel 86. Üldnõuded töötaja isikuandmete töötlemisele ja nende kaitse tagatised
Artikkel 87. Töötajate isikuandmete säilitamine ja kasutamine
Artikkel 88. Töötaja isikuandmete edastamine
Artikkel 89. Töötajate õigused, et tagada tööandja poolt säilitatavate isikuandmete kaitse
Artikkel 90. Vastutus töötaja isikuandmete töötlemist ja kaitset reguleerivate eeskirjade rikkumise eest

IV jagu. Tööaeg

Artikkel 91. Tööaja mõiste. Tavaline tööaeg
Artikkel 92. Lühendatud tööaeg
Artikkel 93. Osalise tööajaga töö
Artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)
Artikkel 95. Töö kestus puhkepäevade ja nädalavahetuste eelõhtul
Artikkel 96. Öötöö
Artikkel 97. Töötamine väljaspool kehtestatud tööaega
Artikkel 98. Tunnistatud kehtetuks
Artikkel 99. Ületunnitöö

Artikkel 100. Tööaeg
Artikkel 101. Ebaregulaarne tööaeg
Artikkel 102. Paindliku tööajaga töötamine
Artikkel 103. Vahetustega töö
Artikkel 104. Tööaja summeeritud arvestus
Artikkel 105. Tööpäeva jagamine osadeks

V jagu. Puhkeaeg

Artikkel 106. Puhkeaja mõiste
Artikkel 107. Puhkeaja liigid

Artikkel 108. Puhke- ja söögipausid
Artikkel 109. Eripausid kütmiseks ja puhkamiseks
Artikkel 110. Iganädalase katkematu puhkeaja kestus
Artikkel 111. Nädalavahetused
Artikkel 112. Töövabad puhkused
Artikkel 113. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise keeld. Erandjuhud töötajate tööle meelitamiseks nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Artikkel 114. Iga-aastased tasustatud puhkused
Artikkel 115. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus
Artikkel 116. Iga-aastane lisapuhkus
Artikkel 117. Iga-aastane lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele
Artikkel 118. Iga-aastane lisapuhkus töö eripära tõttu
Artikkel 119. Iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele
Artikkel 120. Iga-aastase tasulise puhkuse kestuse arvutamine
Artikkel 121. Iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva tööstaaži arvestus
Artikkel 122. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise kord
Artikkel 123. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekord
Artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine
Artikkel 125. Põhipuhkuse jagamine osadeks. Ülevaade puhkusest
Artikkel 126. Põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega
Artikkel 127. Puhkuseõiguse kasutamine töötaja vallandamisel
Artikkel 128. Palgata puhkus

VI jaotis. Makse- ja töönormid

Artikkel 129. Põhimõisted ja määratlused
Artikkel 130. Töötajate tasustamise riiklikud põhitagatised
Artikkel 131. Töötasu vormid
Artikkel 132. Töötasu

Artikkel 133. Miinimumpalga kehtestamine
Artikli 133 lõige 1. Miinimumpalga kehtestamine Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses
Artikkel 134. Reaalpalga taseme tõusu tagamine
Artikkel 135. Palga määramine
Artikkel 136. Töötasu maksmise kord, koht ja tähtajad
Artikkel 137. Palgast mahaarvamiste piiramine
Artikkel 138. Palgast mahaarvamiste suuruse piirang
Artikkel 139. Keskmise palga arvutamine
Artikkel 140. Maksetingimused vallandamisel
Artikkel 141. Töötaja surmapäevaks laekumata töötasu väljastamine
Artikkel 142. Tööandja vastutus töötajale töötasu ja muude tasumisele kuuluvate summade maksmise tähtaegade rikkumise eest
Artikkel 143. Tasustamise tariifisüsteemid
Artikkel 144. Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasusüsteemid
Artikkel 145. Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu
Artikkel 146. Töötasu eritingimustel
Artikkel 147. Raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate töötasu
Artikkel 148. Eriliste ilmastikutingimustega piirkondades töötamise tasu
Artikkel 149. Töötasu muudel juhtudel, kui töö on tehtud tavapärasest erinevates tingimustes
Artikkel 150. Tasu erineva kvalifikatsiooniga töö eest
Artikkel 151. Tasu ametite (ametikohtade) ühendamise, teenistusalade laiendamise, töömahu suurendamise või ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölt vabastamata töölepinguga määratud kohustuste täitmise eest
Artikkel 152. Tasu ületunnitöö eest
Artikkel 153. Töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel
Artikkel 154. Tasu öötöö eest
Artikkel 155. Tasu töönormide mittejärgimise, tööliste (ameti)kohustuste täitmata jätmise eest
Artikkel 156. Töötasu defektseks osutunud toodete valmistamisel
Artikkel 157. Tasu seisakuaja eest
Artikkel 158. Tasu uute tööstusharude (toodete) arendamise eest

Artikkel 159. Üldsätted
Artikkel 160. Töönormid
Artikkel 161. Standardsete tööstandardite väljatöötamine ja kinnitamine
Artikkel 162. Töönormide kehtestamine, asendamine ja läbivaatamine
Artikkel 163. Normaalsete töötingimuste tagamine tootmisstandarditele vastavaks

VII jagu. Garantiid ja hüvitis

Artikkel 164. Garantii ja hüvitise mõiste
Artikkel 165. Garantii ja hüvitise andmise juhtumid

Artikkel 166. Töölähetuse mõiste
Artikkel 167. Garantii töötajate lähetusse saatmisel
Artikkel 168. Töölähetusega seotud kulude hüvitamine
Artikli 168 lõige 1. Töölähetustega seotud kulude hüvitamine töötajatele, kelle alaline töö toimub maanteel või on reisiva iseloomuga, samuti põllutööga, ekspeditsioonilise iseloomuga töödega.
Artikkel 169. Kulude hüvitamine teise piirkonda tööle asumisel

Artikkel 170. Riiklike või avalike ülesannete täitmisega seotud töötajate tagatised ja hüvitised
Artikkel 171. Ametiühinguorganitesse ja töövaidluskomisjonidesse valitud töötajate tagatised
§ 172. Riigi- ja kohaliku omavalitsuse organite valitavatele ametikohtadele valitud töötajate tagatised

§ 173. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega kõrgharidusasutustes ning nendesse õppeasutustesse sisenevatele töötajatele
Artikli 173 lõige 1. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad tööd kõrgharidusega - kõrgelt kvalifitseeritud personali väljaõpe, samuti teaduste kandidaadi või teaduste doktori akadeemilise kraadi saamiseks vastuvõetud töötajatele
§ 174. Garantiid ja hüvitised keskeriõppe õppeasutustes õppivatele ja nendesse õppeasutustesse sisenevatele töötajatele
§ 175. Algkutseõppe õppeasutustes õppivate töötajate tagatised ja hüvitised
§ 176. Õhtustes (vahetustega) õppeasutustes õppivate töötajate tagatised ja hüvitised
Paragrahv 177. Töötajale töö ja koolituse kombineerimise korral garantiide ja hüvitiste andmise kord

Artikkel 178. Koondamishüvitis
Artikkel 179. Tööle jäämise eelisõigus töötajate arvu või personali vähenemise korral
Artikkel 180. Töötajate tagatised ja hüvitised organisatsiooni likvideerimise, organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamise korral
Artikkel 181. Garantii organisatsiooni juhile, tema asetäitjatele ja pearaamatupidajale töölepingu lõpetamisel organisatsiooni vara omaniku vahetumise tõttu
Artikkel 181.1 Lahkumishüvitised, hüvitised ja muud maksed töötajatele teatud töölepingu lõpetamise juhtudel

Artikkel 182. Garantii töötaja üleviimisel teisele madalamapalgalisele tööle
Artikkel 183. Töötaja tagatised ajutise puude korral
Artikkel 184. Garantiid ja hüvitised tööõnnetuse ja kutsehaiguse korral
Artikkel 185. Arstlikule läbivaatusele (läbivaatusele) saadetud töötajate tagatised
Artikkel 186. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kui nad loovutavad verd ja selle komponente
Artikkel 187. Tööandja poolt täiendusõppele saadetud töötajate tagatised ja hüvitised
Artikkel 188. Kulude hüvitamine töötaja isikliku vara kasutamisel

VIII jagu. Töögraafik. Töödistsipliin

Artikkel 189. Töödistsipliin ja töögraafik
Artikkel 190. Töösiseste tööeeskirjade kinnitamise kord

Artikkel 191. Töötamise stiimulid
Artikkel 192. Distsiplinaarkaristused
Artikkel 193. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord
Artikkel 194. Distsiplinaarkaristuste tühistamine
§ 195. Organisatsiooni juhi, organisatsiooni struktuuriüksuse juhi, nende asetäitjate distsiplinaarvastutusele võtmine töötajate esinduskogu nõudmisel

IX jagu. Töötajate erialane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe

Artikli 195 lõige 1. Töötajate kvalifikatsiooni mõisted, kutsestandardid
Artikli 195 lõige 2. Kutsestandardite väljatöötamise ja kinnitamise kord
Artikli 195 lõige 3. Kutsestandardite rakendamise kord
Artikkel 196. Tööandja õigused ja kohustused seoses personali väljaõppe ja ümberõppega
Artikkel 197. Töötajate õigus erialasele koolitusele, ümberõppele ja täiendõppele

Artikkel 198. Üliõpilasleping
Artikkel 199. Üliõpilaslepingu sisu
Artikkel 200. Üliõpilaslepingu kestus ja vorm
Artikkel 201. Üliõpilaslepingu kehtivus
Artikkel 202. Õpipoisiõppe organisatsioonilised vormid
Artikkel 203. Õpipoisiõppe aeg
Artikkel 204. Õpipoisiõppe tasu
Artikkel 205. Tööseadusandluse laiendamine üliõpilastele
Artikkel 206. Üliõpilaslepingu tingimuste kehtetus
Artikkel 207. Õpipoisiõpilaste õigused ja kohustused praktika lõpetamisel
Artikkel 208. Õpilaslepingu lõpetamise põhjused

X jagu. Töökaitse

Artikkel 209. Põhimõisted
Artikkel 210. Riigi töökaitsepoliitika põhisuunad

Artikkel 211. Töökaitse riiklikud normatiivnõuded
§ 212. Tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse
Artikkel 213. Teatud töötajate kategooriate tervisekontroll
Artikkel 214. Töötaja kohustused töökaitse valdkonnas
Artikkel 215. Tootmisrajatiste ja toodete vastavus riiklikele töökaitsenõuetele

Artikkel 216. Töökaitse riiklik juhtimine
Artikli 216 lõige 1. Töötingimuste riigikontroll
Artikkel 217. Töökaitseteenistus organisatsioonis
Artikkel 218. Töökaitsekomisjonid (komisjonid).

§ 219. Töötaja õigus töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes
Artikkel 220. Töötajate õiguse tagatised töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes
Artikkel 221. Töötajate varustamine isikukaitsevahenditega
Artikkel 222. Piima jagamine ning ravi- ja profülaktiline toitumine
Artikkel 223. Töötajate sanitaar-, meditsiini- ja ennetusteenused
Artikkel 224. Teatud töötajate kategooriate töökaitse lisatagatised
Artikkel 225. Töökaitsealane haridus ja koolitus
Artikkel 226. Töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmete rahastamine
Artikkel 227. Uurimisele ja registreerimisele kuuluvad õnnetused
Artikkel 228. Tööandja kohustused õnnetusjuhtumi korral
Artikli 228 lõige 1. Õnnetusjuhtumitest teatamise kord
Artikkel 229. Õnnetuste uurimiskomisjonide moodustamise kord
Artikli 229 lõige 1. Õnnetuste uurimise ajakava
Artikli 229 lõige 2. Õnnetusjuhtumi uurimise läbiviimise kord
Artikli 229 lõige 3. Õnnetuste uurimine riiklike tööinspektorite poolt
Artikkel 230. Õnnetusjuhtumi uurimise materjalide koostamise kord
Artikli 230 lõige 1. Tööõnnetuste registreerimise ja fikseerimise kord
Artikkel 231. Õnnetuste uurimise, registreerimise ja fikseerimise küsimustes tekkinud lahkarvamuste käsitlemine

XI jagu. Töölepingu poolte materiaalne vastutus

Artikkel 232. Töölepingu poole kohustus hüvitada tema poolt teisele lepingupoolele tekitatud kahju
Artikkel 233. Töölepingu poole rahalise vastutuse tekkimise tingimused

§ 234. Tööandja kohustus hüvitada töötajale tema töövõimaluse ebaseadusliku äravõtmise tagajärjel tekitatud varaline kahju
Artikkel 235. Tööandja rahaline vastutus töötaja varale tekitatud kahju eest
Artikkel 236. Tööandja rahaline vastutus töötajale palga ja muude maksete maksmisega viivitamise eest
Artikkel 237. Töötajale tekitatud moraalse kahju hüvitamine

Artikkel 238. Töötaja rahaline vastutus tööandjale tekitatud kahju eest
Artikkel 239. Asjaolud, mis välistavad töötaja rahalise vastutuse
Artikkel 240. Tööandja õigus keelduda töötajalt kahju sissenõudmisest
Artikkel 241. Töötaja rahalise vastutuse piirangud
Artikkel 242. Töötaja täielik rahaline vastutus
Artikkel 243. Täieliku rahalise vastutuse juhtumid
Artikkel 244. Kirjalikud kokkulepped töötajate täieliku rahalise vastutuse kohta
Artikkel 245. Kollektiivne (meeskonna) rahaline vastutus kahju eest
Artikkel 246. Tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine
§ 247. Tööandja kohustus selgitada välja talle tekitatud kahju suurus ja selle tekkimise põhjus
Artikkel 248. Kahju hüvitamise kord
Artikkel 249. Töötajate koolitusega seotud kulude hüvitamine
Artikkel 250. Töövaidlust lahendava organi poolt töötajalt sissenõutava kahjusumma vähendamine

IV osa

XII jagu. Teatud töötajate kategooriate töökorralduse iseärasused

Artikkel 251. Tööregulatsiooni iseärasused
Artikkel 252. Tööregulatsiooni eripärade kehtestamise alused ja kord

Artikkel 253. Töö, mille puhul naiste tööjõu kasutamine on piiratud
Artikkel 254. Rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste üleviimine teisele tööle
Artikkel 255. Rasedus- ja sünnituspuhkus
Artikkel 256. Lapsehoolduspuhkus
Artikkel 257. Lapse lapsendanud töötajate puhkus
Artikkel 258. Pausid lapse toitmiseks
Artikkel 259. Tagatised rasedatele ja perekondlike kohustustega isikutele, kui nad on lähetatud lähetusse, on seotud ületunnitööga, öötööga, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel
Artikkel 260. Naistele raseduse ja sünnitusega seotud tagatised iga-aastase tasulise puhkuse andmise prioriteedi kehtestamisel
§ 261. Rasedate, lastega naiste ja ilma emata lapsi kasvatavate isikute tagatised töölepingu lõppemisel
Artikkel 262. Täiendavad vabad päevad puuetega laste ja maapiirkondades töötavate naiste eest hoolitsevatele isikutele
Artikli 262 lõige 1. Puudega lapsi kasvatavatele isikutele iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekord
Artikkel 263. Tasuta lisapuhkused laste eest hoolitsevatele isikutele
Artikkel 264. Tagatised ja hüvitised isikutele, kes kasvatavad lapsi ilma emata

Artikkel 265. Töö, mille puhul on keelatud alla 18-aastaste isikute töölevõtmine
Artikkel 266. Alla 18-aastaste isikute tervisekontroll (läbivaatus).
Artikkel 267. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus alla 18-aastastele töötajatele
Artikkel 268. Alla 18-aastaste töötajate töölähetustele saatmise, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel tegemise keeld
§ 269. Lisatagatised alla 18-aastastele töötajatele töölepingu lõpetamisel
Artikkel 270. Alla 18-aastaste töötajate tootmisstandardid
Artikkel 271. Alla 18-aastaste töötajate töötasu lühendatud igapäevatööga
Artikkel 272. Alla 18-aastaste isikute töötamise iseärasused

Artikkel 273. Üldsätted
Artikkel 274. Organisatsiooni juhi töö reguleerimise õiguslik alus
Artikkel 275. Töölepingu sõlmimine organisatsiooni juhiga
Artikkel 276. Organisatsiooni juhi osalise tööajaga töö
Artikkel 277. Organisatsiooni juhi rahaline vastutus
Artikkel 278. Organisatsiooni juhiga sõlmitud töölepingu ülesütlemise lisaalused
Artikkel 279. Garantiid organisatsiooni juhile töölepingu lõpetamise korral
Artikkel 280. Töölepingu ennetähtaegne lõpetamine organisatsiooni juhi algatusel
Artikkel 281. Organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmete töökorralduse iseärasused

Artikkel 282. Osalise tööajaga töötamise üldsätted
Artikkel 283. Osalise tööajaga töötamise taotlemisel esitatavad dokumendid
Artikkel 284. Tööaja kestus osalise tööajaga töötamisel
Artikkel 285. Osalise tööajaga töötavate isikute töötasu
Artikkel 286. Puhkus osalise tööajaga töötamisel
Artikkel 287. Osalise tööajaga töötavate isikute tagatised ja hüvitised
Artikkel 288. Täiendavad alused osalise tööajaga töötavate isikutega töölepingu lõpetamiseks

Artikkel 289. Töölepingu sõlmimine tähtajaga kuni kaks kuud
Artikkel 290. Tööle asumine nädalavahetustel ja puhkepäevadel
Artikkel 291. Tasulised puhkused
Artikkel 292. Töölepingu lõpetamine

Artikkel 293. Hooajatöö
Artikkel 294. Hooajatöö töölepingu sõlmimise iseärasused
Artikkel 295. Hooajatööd tegevate töötajate tasustatud puhkus
Artikkel 296. Hooajatööd tegevate töötajatega töölepingu lõpetamine

Artikkel 297. Rotatsioonipõhise töö üldsätted
Artikkel 298. Töötamise piirangud rotatsiooni alusel
Artikkel 299. Vahi kestus
Artikkel 300. Tööaja arvestus rotatsiooni alusel töötamisel
Artikkel 301. Töö- ja puhkegraafikud rotatsiooni alusel töötamisel
Artikkel 302. Garantiid ja hüvitised rotatsiooni korras töötavatele isikutele

Artikkel 303. Töölepingu sõlmimine tööandjaga - üksikisik
Artikkel 304. Töölepingu kestus
Artikkel 305. Töö- ja puhkegraafikud
Artikkel 306. Tööandja poolt poolte poolt määratud töölepingu tingimuste muutmine
Artikkel 307. Töölepingu lõpetamine
Artikkel 308. Individuaalsete töövaidluste lahendamine
Artikkel 309. Dokumendid, mis kinnitavad tööandjate - üksikisikutega töötamise perioodi

Artikli 309 lõige 1. Üldsätted
Artikkel 309.2 Töösuhete ja muude otseselt seotud suhete reguleerimine tööandjaga - väikeettevõtjaga, mis on klassifitseeritud mikroettevõtteks kohalike tööõiguse norme sisaldavate määruste ja töölepingutega

Artikkel 310. Kodutöötajad
Artikkel 311. Tingimused, mille alusel on kodus töötamine lubatud
Artikkel 312. Kodutöötajatega töölepingu lõpetamine

Artikli 312 lõige 1. Üldsätted
Artikli 312 lõige 2. Kaugtööl töölepingu sõlmimise ja tingimuste muutmise tunnused
Artikli 312 lõige 3. Kaugtöötajate korralduse ja töökaitse tunnused
Artikli 312 lõige 4. Kaugtöötaja töö- ja puhkeaja iseärasused
Artikli 312 lõige 5. Kaugtöö tegemiseks sõlmitud töölepingu lõpetamise tunnused

Artikkel 313. Garantiid ja hüvitised Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele
Artikkel 314. Garantii ja hüvitise saamiseks nõutav töökogemus
Artikkel 315. Töötasu
Artikkel 316. Palga piirkondlik koefitsient
Artikkel 317. Protsentuaalne palgalisa
§ 318. Riigigarantiid organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu vallandatud töötajale
Artikkel 319. Täiendav puhkepäev
Artikkel 320. Lühendatud töönädal
Artikkel 321. Iga-aastane lisapuhkus
Artikkel 322. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise ja ühendamise kord
Artikkel 323. Arstiabi tagatised
Artikkel 324. Töölepingu sõlmimine isikutega, kes on värvatud tööle Kaug-Põhja piirkondadesse ja samaväärsetesse piirkondadesse teistest piirkondadest
Artikkel 325. Reisikulude ja pagasi transpordi kulude hüvitamine puhkuse kasutamise kohta ja tagasi
Artikkel 326. Ümberpaigutusega seotud kulude hüvitamine
Artikkel 327. Muud tagatised ja hüvitis

Artikli 327 lõige 1. Üldsätted
Artikli 327 lõige 2. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötajaga töölepingu sõlmimise tunnused
Artikli 327 lõige 3. Välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isiku poolt tööle kandideerimisel esitatavad dokumendid
Artikli 327 lõige 4. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötaja ajutise üleviimise tunnused
Artikli 327 lõige 5. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötaja töölt kõrvaldamise iseärasused
Artikli 327 lõige 6. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötajaga töölepingu lõpetamise tunnused
Artikli 327 lõige 7. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötaja lahkumishüvitise maksmise tunnused

Artikkel 328. Rentimine otseselt sõidukite liikumisega seotud töödele
Artikkel 329. Töö- ja puhkeaeg töötajatele, kelle töö on otseselt seotud sõidukite liikumisega
Artikkel 330. Töötajate distsipliin, kelle töö on otseselt seotud sõidukite liikumisega

Artikli 330 lõige 1. Üldsätted
Artikli 330 lõige 2. Maa-alusele tööle lubamise tunnused
Artikli 330 lõige 3. Allmaatöödega tegelevate töötajate arstlikud läbivaatused (läbivaatused).
Artikli 330 lõige 4. Allmaatöödega tegelevate töötajate töölt eemaldamine
Artikli 330 lõige 5. Tööandja lisakohustused allmaatööde korraldamisel ja läbiviimisel

Artikkel 331. Õigus osaleda õppetöös
Artikli 331 lõige 1. Õpetajate töölt eemaldamise tunnused
Artikkel 332. Õppetegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatega töölepingu sõlmimise ja lõpetamise iseärasused kõrghariduse haridusprogrammide ja täiendavate kutseprogrammide elluviimiseks
Artikkel 333. Õppejõudude tööaja kestus
Artikkel 334. Iga-aastane pikendatud põhipuhkus
Artikkel 335. Õppejõudude pikk puhkus
Artikkel 336. Õpetajaga töölepingu ülesütlemise lisaalused

Artikli 336 lõige 1. Teadlasega töölepingu sõlmimise ja lõpetamise tunnused
Artikli 336 lõige 2. Teadusorganisatsiooni juht, teadusorganisatsiooni juhataja asetäitjad
Artikli 336 lõige 3. Täiendavad alused töölepingu lõpetamiseks teadusorganisatsiooni juhi, juhataja asetäitjaga

Artikkel 337. Organid, mis saadavad töötajaid Vene Föderatsiooni diplomaatilistesse ja konsulaaresindustesse, samuti Venemaa Föderatsiooni föderaalvõimude ja riigiasutuste esindustesse välismaal
Artikkel 338. Tööleping töötajaga, kes saadetakse tööle Vene Föderatsiooni välisesindusse
Artikkel 339. Välismaal asuvatesse Vene Föderatsiooni esindustesse tööle saadetud töötajate töö- ja puhketingimused
Artikkel 340. Välismaal Vene Föderatsiooni esindustesse tööle saadetud töötajate tagatised ja hüvitised
Artikkel 341. Välisriigis asuvas Vene Föderatsiooni esinduses töötamise lõpetamise põhjused

Artikli 341 lõige 1. Üldsätted
Artikli 341 lõige 2. Eratööbüroo poolt töötajate (personali) tööjõu andmise lepingu alusel ajutiselt teistele füüsilistele või juriidilistele isikutele lähetatud töötajate töökorralduse iseärasused
Artikli 341 lõige 3. Tööandja, kes ei ole eratöövahendusbüroo, poolt töötajatele (personalile) tööjõu andmise lepingu alusel ajutiselt teistele juriidilistele isikutele lähetatud töötajate töökorralduse iseärasused
Artikli 341 lõige 4. Töötajate (personali) tööjõu andmise lepingu alusel ajutiselt tööle saadetud ja vastuvõtva poole tootmistegevuses osalenud töötajaga juhtunud õnnetusjuhtumi uurimine
Artikli 341 lõige 5. Asendusvastutus tööandja kohustuste eest, mis tulenevad töösuhetest töötajatele (personalile) tööjõu andmise lepingu alusel ajutiselt tööle lähetatud töötajatega

Artikkel 342. Usuorganisatsiooni töölepingu pooled
Artikkel 343. Usuorganisatsiooni sise-eeskirjad
Artikkel 344. Usulise organisatsiooniga töölepingu sõlmimise ja selle muutmise iseärasused
Artikkel 345. Usuorganisatsioonides töötavate isikute tööaeg
Artikkel 346. Usuorganisatsioonide töötajate rahaline vastutus
Artikkel 347. Usuorganisatsiooni töötajaga töölepingu lõpetamine
Artikkel 348. Usuorganisatsioonide töötajate individuaalsete töövaidluste arutamine

Artikli 348 lõige 1. Üldsätted
Artikli 348 lõige 2. Sportlaste ja treeneritega töölepingute sõlmimise tunnused
Artikli 348 lõige 3. Sportlaste tervisekontroll
Artikli 348 lõige 4. Sportlase ajutine üleviimine teisele tööandjale
Artikli 348 lõige 5. Sportlase eemaldamine spordivõistlustel osalemisest
Artikli 348 lõige 6. Sportlaste ja treenerite saatmine Venemaa Föderatsiooni spordimeeskondadesse
Artikli 348 lõige 7. Sportlase, osalise tööajaga treeneri töö tunnused
Artikli 348 lõige 8. Alla 18-aastaste sportlaste töökorralduse iseärasused
Artikli 348 lõige 9. Naissportlaste töökorralduse iseärasused
Artikli 348 lõige 10. Sportlastele ja treeneritele lisagarantiid ja hüvitis
Artikli 348 lõige 11. Täiendavad alused sportlasega töölepingu lõpetamiseks
Artikkel 348.11-1. Treeneriga töölepingu ülesütlemise lisaalused
Artikli 348 lõige 12. Sportlase või treeneriga töölepingu lõpetamise tunnused

Artikkel 349. Vene Föderatsiooni relvajõudude organisatsioonides, föderaalsetes täitevorganites ja föderaalriigiorganites, kus Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette sõjaväeteenistuse, samuti töötajate, kes läbivad alternatiivset tsiviilteenistust, töötamise eeskiri. sõjaväeteenistus
Artikli 349 lõige 1. Riigikorporatsioonide, avalik-õiguslike äriühingute, riigiettevõtete töötajate tööregulatsiooni tunnused
Artikli 349 lõige 2. Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi ja teiste Venemaa Föderatsiooni poolt föderaalseaduste alusel loodud organisatsioonide töötajate töökorralduse iseärasused, organisatsioonid, mis on loodud täitmiseks. föderaalvalitsusorganitele pandud ülesanded
Artikli 349 lõige 3. Lahkumishüvitise, hüvitise ja muude maksete suuruse piiramine seoses töölepingu lõpetamisega teatud kategooria töötajatele
Artikli 349 lõige 4. Krediidiasutuste teatud kategooriate töötajate tööregulatsiooni iseärasused
Artikli 349 lõige 5. Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate keskmise kuupalga kohta teabe postitamine Interneti-info- ja telekommunikatsioonivõrku
Artikkel 350. Mõned meditsiinitöötajate töö reguleerimise tunnused
Artikkel 351. Loovtöötajate töö reguleerimine meedias,s, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkuses ja teistes teoste loomise ja (või) esitamise (näitusega) seotud isikutes.
Artikli 351 lõige 1. Töötamise piirangud alaealiste hariduse, kasvatamise, arengu, nende puhkuse ja tervishoiu korraldamise, arstiabi, sotsiaalkaitse ja sotsiaalteenuste valdkonnas, alaealiste osavõtul laste- ja noortespordi, kultuuri ja kunsti valdkonnas
Artikli 351 lõige 2. Tööregulatsiooni iseärasused isikutele, kelle töötegevus on seotud 2018. aasta jalgpalli maailmameistrivõistluste ja 2017. aasta FIFA konföderatsioonide karikavõistluste ettevalmistamise ja läbiviimisega Venemaa Föderatsioonis
Artikli 351 lõige 3. Mõned töötajate tööregulatsiooni tunnused töötingimuste erihindamise valdkonnas
Artikli 351 lõige 4. Abilise, notari töötajaga töölepingu ülesütlemise lisaalused
Artikli 351 lõige 5. Kiire sotsiaal-majandusliku arengu territooriumi elanike heaks töötavate isikute tööalase aktiivsuse iseärasused

V osa

XIII jagu. Töötajate õiguste ja vabaduste kaitse. Töövaidluste läbivaatamine ja lahendamine. Vastutus tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumise eest

Artikkel 352. Töötajate õiguste ja vabaduste kaitse meetodid

Artikkel 353. Riiklik kontroll (järelevalve) tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle
Artikli 353 lõige 1. Osakondlik kontroll tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise üle
Artikkel 354. Föderaalne tööinspektsioon
Artikkel 355. Föderaalse tööinspektsiooni tegevuspõhimõtted ja peamised ülesanded
Artikkel 356. Föderaalse tööinspektsiooni põhivolitused
Artikkel 357. Riiklike tööinspektorite põhiõigused
Artikkel 358. Riiklike tööinspektorite kohustused
Artikkel 359. Riiklike tööinspektorite sõltumatus
§ 360. Tööandjate kontrolli korraldamise ja läbiviimise kord
Artikkel 361. Riiklike tööinspektorite otsuste edasikaebamine
Artikkel 362. Vastutus tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest
Artikkel 363. Vastutus riikliku tööinspektori tegevuse takistamise eest
Artikkel 364. Riiklike tööinspektorite vastutus
Artikkel 365. Föderaalse tööinspektsiooni suhtlemine riigiorganite, kohaliku omavalitsuse organite ja organisatsioonidega
Artikkel 366. Riiklik järelevalve ohtlike tootmisrajatiste ohutu töö tegemise nõuete täitmise üle
Artikkel 367. Osariigi energiajärelevalve
Artikkel 368. Föderaalse osariigi sanitaar- ja epidemioloogiline järelevalve
Artikkel 369. Riiklik järelevalve tuuma- ja kiirgusohutusnõuete täitmise üle

§ 370. Ametiühingute õigus teostada kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide täitmise, kollektiivlepingute ja lepingute tingimuste täitmise üle
Artikkel 371. Otsuste tegemine tööandja poolt, võttes arvesse ametiühinguorgani arvamust
Artikkel 372. Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamuse arvestamise kord kohalike määruste vastuvõtmisel
§ 373. Tööandja algatusel töölepingu ülesütlemisel ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi põhjendatud arvamuse arvestamise kord
Artikkel 374. Garantiid töötajatele, kes on ametiühinguorganisatsioonide valitud kollegiaalsete organite liikmed ja ei ole põhitöökohalt vabastatud
Artikkel 375. Tagatised vabastatud ametiühingutöötajatele
Artikkel 376. Tööõiguse tagamine töötajatele, kes kuulusid valitud ametiühinguorganisse
Artikkel 377. Tööandja kohustused luua tingimused ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi tegevuseks
Artikkel 378. Vastutus ametiühingu õiguste rikkumise eest

Artikkel 379. Enesekaitse vormid
Artikkel 380. Tööandja kohustus mitte segada töötajaid enesekaitsesse

Artikkel 381. Individuaalse töövaidluse mõiste
Artikkel 382. Üksikute töövaidluste lahendamise organid
Artikkel 383. Töövaidluste arutamise kord
Artikkel 384. Töövaidluskomisjonide moodustamine
Artikkel 385. Töövaidluskomisjoni pädevus
Artikkel 386. Töövaidluskomisjoni pöördumise tähtaeg
Artikkel 387. Individuaalse töövaidluse töövaidluskomisjonis läbivaatamise kord
§ 388. Töövaidluskomisjoni otsuse tegemise kord ja sisu
Artikkel 389. Töövaidluskomisjoni otsuste täitmine
Artikkel 390. Töövaidluskomisjoni otsuse edasikaebamine ja individuaalse töövaidluse arutamise kohtule üleandmine
Artikkel 391. Individuaalsete töövaidluste arutamine kohtus
Artikkel 392. Individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tähtajad
Artikkel 393. Töötajate vabastamine kohtukuludest
Artikkel 394. Otsuste tegemine töövaidlustes vallandamise ja teisele tööle üleviimise kohta
Artikkel 395. Töötaja rahaliste nõuete rahuldamine
Artikkel 396. Tööle ennistamise otsuste täitmine
Artikkel 397. Individuaalseid töövaidlusi arutavate organite otsusega makstud summade tagasinõudmise piirang

Artikkel 398. Põhimõisted
Artikkel 399. Töötajate ja nende esindajate nõudmiste esitamine
Artikkel 400. Töötajate, ametiühingute ja nende ühenduste nõudmiste arvestamine
Artikkel 401. Lepitusmenetlused
Artikkel 402. Kollektiivse töövaidluse arutamine lepituskomisjonis
Artikkel 403. Kollektiivse töövaidluse arutamine lepitaja osavõtul
Artikkel 404. Kollektiivse töövaidluse arutamine tööarbitraažis
Artikkel 405. Garantiid seoses kollektiivse töövaidluse lahendamisega
Artikkel 406. Lepitusmenetluses osalemise vältimine
Artikkel 407. Kollektiivseid töövaidlusi lahendavate riigiorganite osalemine kollektiivsete töövaidluste lahendamises
Artikkel 408. Kollektiivse töövaidluse lahendamisel saavutatud kokkulepped
Artikkel 409. Streigiõigus
Artikkel 410. Streigi väljakuulutamine
Artikkel 411. Streigi juhtiv organ
Artikkel 412. Kollektiivse töötüli poolte kohustused streigi ajal
Artikkel 413. Ebaseaduslikud streigid
Artikkel 414. Töötajate tagatised ja õiguslik seisund seoses streigiga
Artikkel 415. Luku keeld
Artikkel 416. Vastutus lepitusmenetluses osalemisest hoidumise, lepitusmenetluse tulemusena saavutatud kokkuleppe täitmata jätmise, tööarbitraaži otsuse täitmata jätmise või täitmisest keeldumise eest
Artikkel 417. Töötajate vastutus ebaseaduslike streikide eest
Artikkel 418. Dokumentatsiooni säilitamine kollektiivse töövaidluse arutamisel ja lahendamisel

Artikkel 419. Vastutuse liigid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumise eest

Artikkel 420. Käesoleva seadustiku jõustumise tähtajad
Artikkel 421. Käesoleva seadustiku artikli 133 esimeses osas sätestatud miinimumpalga kehtestamise kord ja tähtajad
Artikkel 422. Teatud seadusandlike aktide kehtetuks tunnistamine
Artikkel 423. Seaduste ja muude normatiivsete õigusaktide kohaldamine
Artikkel 424. Käesoleva seadustiku kohaldamine õigussuhetele, mis tekkisid enne ja pärast selle jõustumist

Vene Föderatsiooni töökoodeks- kodifitseeritud tööseadustik (koodeks), 30. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 197-FZ. Jõustus 1. veebruaril 2002. aastal enne seda kehtinud 1971. aasta RSFSRi töökoodeksi (RSFSRi töökoodeksi) asemel. Koodeks määratleb töötajate ja tööandjate vahelised töösuhted ning sellel on eelisõigus muude töösuhetega seotud föderaalseaduste, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetide, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreetide jms ees.

Tööseadustik kehtestab eelkõige töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, reguleerib töökaitse, erialase koolituse, ümber- ja täiendõppe, tööhõive ja sotsiaalpartnerluse küsimusi. Kehtestatakse töötasustamise ja töönormide reeglid ning töövaidluste lahendamise kord. Eraldi peatükid on pühendatud teatud kategooria kodanike (alaealised, õpetajad, treenerid ja sportlased, kodutöötajad, vahetustega töötajad jne) töö õigusliku reguleerimise iseärasustele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi jaotised

• I jagu Üldsätted
• II jaotis. Sotsiaalne partnerlus töövaldkonnas
• III jagu. Tööleping
• IV jagu. Tööaeg
• V jagu. Puhkeaeg
• VI jaotis. Makse- ja töönormid
• VII jagu. Garantiid ja hüvitis
• VIII jagu. Töörutiin, töödistsipliin
• IX jagu. Töötajate erialane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe
• X jagu. Töökaitse
• XI jagu. Töölepingu poolte materiaalne vastutus
• XII jagu. Teatud töötajate kategooriate töökorralduse iseärasused
• XIII jagu. Töötajate õiguste ja vabaduste kaitse. Töövaidluste läbivaatamine ja lahendamine. Vastutus tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumise eest
• XIV jagu. Lõppsätted

Lugu

1918 kood

Esimese Venemaa tööseadustiku võtsid bolševikud vastu 1918. aastal. Koodeksi põhieesmärk oli reguleerida töötaja ja tööandja vahelisi suhteid.

Koodeksiga võeti kasutusele järgmised mõisted:

• töölised- tasu eest töötavad isikud;
• tasu töö eest- pakutakse raha, teenuste (näiteks eluaseme pakkumine) või toodete (sh toit) kujul;
• elatusraha- antud valdkonna jaoks kehtestatud tööjõu miinimumtasu;
• eelkatse- teatud ajavahemik enne lõplikku töölevõtmist pikaajaliseks tööks;
• tavaline tööaeg- tariifieeskirjadega selle teose valmistamise aeg;
• vahetustega töö- pidev töö, mis nõuab mitut vahetust;
• ületunnitöö- erandjuhtudel oli lubatud töötada väljaspool tavapärast tööaega;
• pühad- kehtestatud päevad, mil tööd ei tehta;
• tootmiskiirus- hinnakomisjoni kehtestatud ja tööosakonna poolt heaks kiidetud tööde maht, mis tehakse normaaltingimustes normaaltööajal;
• tööinspektsioon– majandustegevusega tegelevate isikute elu, tervist ja tööjõudu kaitsev organ;
• tööjaotuse osakond– töötute registreerimise ja neile töökoha andmise eest vastutav organ.

Esimene seadustik kehtestas järgmised töötajate kohustused:

• tööteenistus- iga RSFSRi kodaniku kohustus;
• isiklik töötamise ajalugu- dokument tehtud töö, tasu ja saadud hüvitiste kohta märkustega;
• võimalus meelitada ületunnitööle täiskasvanud meessoost elanikkonda;
• tehes tööd, mis ei ole väiksem kui kehtestatud tootmisstandardid;
• vastavust sisemised eeskirjad;
• jõudude jaotusosakonna ja ametiühingu teavitamine töökohalt loata lahkunud töötaja asendamise faktist töökohal.

Deklareeriti järgmised töötajate õigused:

• õigus tööle- õigus kasutada tööjõudu oma erialal ja kindlaksmääratud tasu eest;
• töö eest makstav tasu ei ole madalam kehtestatud toimetulekupiirist;
• töö eest tasu saamine vähemalt kord kahe nädala jooksul;
• vallandamise võimalus omal soovil (tegelikult välistas selle õiguse vajadus põhjendada vallandamise põhjust, mis rahuldaks töötajate omavalitsusorganit);
• Tavalise tööaja kestus ei ületa 8 päeva või 7 öötundi päevas.
• lühendatud tööaeg alla 18-aastastele isikutele;
• lühendatud tööaeg rasketel ja ohtlikel töödel;
• lõunapaus;
• täiendav paus rinnaga toitvatele imikutele;
• iganädalane katkematu puhkeaeg vähemalt 42 tundi;
• lühendatud tööpäev enne puhkepäeva;
• iga-aastane puhkus;
• rahalised hüvitised ja tasuta arstiabi haiguse, raseduse ja sünnituse korral;
• töötushüvitised töötajale töö eest makstava töötasu ulatuses vastavalt tema tariifile, rühmale ja kategooriale;
• hüvitised töötajatele, kes töötavad väljaspool oma eriala.

Koodeks keelas selgesõnaliselt töötajatel põhipuhkuse ja puhkuse ajal töötamise. Kui sellise töö tegemise fakt tuvastati, peeti töötajalt saadud tasu kinni. Samuti oli keelatud saada lisatasusid muu kui tavapärase tööaja ja ületundide eest. Tööjõu ettemaksmine oli keelatud.

Kasutusele võeti järgmised fondid:

• Töötukassa;
• Kohalikud haigekassad.

Neli aastat hiljem, 1922. aastal, vaadati koodeks läbi.

1922 kood

Teine koodeks võeti vastu Ülevenemaalise Kesktäitevkomitee resolutsiooniga, millele kirjutasid alla töörahvakomissar V. Schmidt M. Kalinin ja Ülevenemaalise Kesktäitevkomitee sekretär Enukidze 1922. aasta novembris. Uus 192 artiklist koosnev koodeks kajastas 1921. aastal vastu võetud uue majanduspoliitika kulgu, aga ka kodanike tööalase aktiivsuse aspekte, millest paljud on säilinud tänapäevani.

Võrreldes eelmise koodiga võeti kasutusele uued mõisted, näiteks:

• palgaraamat;
• vallandustasu;

Koodeks kehtestas 8-tunnise tööpäeva, vähemalt 42-tunnise pideva puhkeaja ja iga-aastase regulaarse 2-nädalase tasustatud puhkuse. Lapstööjõu (alla 16-aastaste) ärakasutamine oli keelatud. Naistele oli tööst vabastamine ette nähtud sünnituseelseks ja -järgseks perioodiks: 6 nädalat enne ja 6 nädalat pärast - vaimutöötajatel, 8 nädalat - füüsilise tööga töötajatel; kehtestati ka täiendavad (v.a lõuna) vaheajad imikute toitmiseks.

Koodeksiga kehtestati riiklike pühade loetelu ning võeti kasutusele ka mõiste "ameti- ja vaimutöö" ametid. Vanaduspensioni ei olnud, selle asemel oli vaid "õigus puude korral sotsiaalkindlustusele".

Mõne muudatusega jäi koodeks kehtima peaaegu pooleks sajandiks.

1971. aasta töökoodeks (LC)

1971. aastal võeti vastu uus seadustik, millega kehtestati 41-tunnine töönädal, lisandusid uued puhkused ja uued toetused, sh kehtestati õigus lapsehoolduspuhkusele kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, säilitades samal ajal töökoha. Uus kood oli koodiga võrreldes leebem

Iga kodanik, kes omab tööd ja on ametlikult kõigi reeglite ja seaduste järgi tööle võetud, soovib töötada tavatingimustes, saada oma töö eest väärilist tasu ja mitte muretseda oma tulevase pensioni pärast. Just selleks, et iga töötaja saaks loota ausale tööle, on olemas Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vene Föderatsiooni töökoodeks on keeruline reeglite, mõistete, seaduste ja nende muudatuste süsteem. See paljastab kõik tööstandardite ja suhete keerukused. Vene Föderatsiooni töökoodeks on peamine dokument, mis tagab iga töötava Venemaa kodaniku õigused ja määrab kohustused, samuti reguleerib tööandjate tegevust kogu riigis.

Miks on vaja Vene Föderatsiooni töökoodeksit?

Vene Föderatsiooni töökoodeks on tegelikult palju sügavam ja mitmetahulisem, kui esmapilgul võib tunduda. See täidab kolme peamist funktsiooni:

• Määratleb töötajate õigused;
• Loob soodsad töötingimused;
• Kaitseb ametlikult töötavate töötajate õigusi

Need on vaid kolm peamist funktsiooni, mis ei suuda täielikult kirjeldada kõike, mida tööseadustik ette näeb ja kohustab. Lihtsamalt öeldes on Vene Föderatsiooni töökoodeks aga dokumentide kogum, mis kaitseb absoluutselt iga Venemaal töötavat inimest ülemuste omavoli või muude asjaolude eest.

Mis on Vene Föderatsiooni töökoodeks?

See on mugavuse huvides üsna suur reeglite kogum, mis on kombineeritud kuueks erinevaks tööseadustiku osaks. Neil kõigil on oma omadused ja nad on üldiselt üksteisest üsna erinevad:

• Esimene osa. Sisaldab kõige elementaarsemaid kontseptsioone, mille alusel ülejäänud peatükid üles ehitatakse. Kõige olulisem kogu Vene Föderatsiooni töökoodeksis, igaüks peab sellega vähemalt korra tutvuma;
• Teine osa. Sisaldab termini “Sotsiaalne partnerlus töömaailmas” üksikasjalikku kirjeldust. See osa pakub tööandjatele erilist huvi ja on neile väga kasulik;
• Kolmas osa. Sellel on üheksa osa, millest igaüks käsitleb üksikasjalikult erinevaid töösuhete ja töö üksikasju. Töötajate jaoks on eriti oluline tutvuda Vene Föderatsiooni töökoodeksi selle osaga;
• Neljas osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi selles osas käsitletakse erinevate kodanike kategooriatega töösuhete tunnuseid;
• Viiendik on täielikult pühendatud töökaitsele. Seda käsitletakse juhtudel, kui töötaja õigusi ja vabadusi on rikutud;
• Kuues osa sisaldab mitmesuguseid täiendusi ja märkmeid, mis aitavad teil paremini mõista Vene Föderatsiooni töökoodeksit ja mõista keerulisi olukordi.

Kes peaks teadma Vene Föderatsiooni töökoodeksit?

Töökoodeksit peavad teadma nii tööandja kui ka töötaja. Siiski ei pea nad seda tingimata võrdselt teadma. Selle põhjuseks on asjaolu, et tavaline töötaja ei nõua kõiki Vene Föderatsiooni töökoodeksi peensusi. Töötaja peaks teadma ainult põhisätteid, millest ta peab aru saama, mida ta võlgneb tööandjale ja mida tööandja talle. Tööandja peab tööseadustikku täielikult teadma, kuna just tema varustab oma töötajaid kõige tööks vajalikuga.

Pidage meeles, et tööseadustiku mittetundmine võib viia väga kurbade tagajärgedeni. Kui tööandja pole tööseadustikuga tutvunud, võib ta kas kogemata või tahtlikult rikkuda enda töötajate õigusi. Ja kui töötaja ise ei tea Vene Föderatsiooni töökoodeksit, siis tõenäoliselt ei suuda ta oma õigusi pädevalt kaitsta ja nõuda talle seadusega õigustatud hüvitisi. Pealegi võib ka kõige pealiskaudsem tutvus anda palju eeliseid nii tööle kandideerimisel, tööl kui ka vaidlustes teiste töötajate või isegi ülemustega.

Esimene osa

• 1. jagu – Üldsätted

Teine osa

• 2. jagu – Sotsiaalne partnerlus töömaailmas

Kolmas osa

• 3. jagu – Tööleping

• 4. jagu – tööaeg

• 5. jagu – puhkeaeg
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 17. peatükk – Üldsätted
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 18. peatükk – tööpausid. Nädalavahetused ja puhkepäevad
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 19. peatükk - Puhkus

• 6. jagu – Makse- ja töönormid
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 20. peatükk – Üldsätted
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 21. peatükk - Palgad
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 22. peatükk – Töönormatiiv

• 7. jagu – Garantiid ja hüvitised
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 23. peatükk - Üldsätted
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 24. peatükk - Garantiid töötajate lähetamisele, muudele töölähetustele ja teise piirkonda tööle kolimisel
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi 25. peatükk – Töötajate tagatised ja hüvitised, kui nad täidavad riiklikke või avalikke ülesandeid
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 26. peatükk - Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 27. peatükk - Töölepingu lõpetamisega seotud tagatised ja hüvitised töötajatele
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi 28. peatükk – muud tagatised ja hüvitised

• 8. jagu – Tööeeskirjad. Töödistsipliin
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi 29. peatükk – Üldsätted
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi 30. peatükk - Töödistsipliin

• 9. jagu – Töötajate kvalifikatsioon, kutsestandardid, töötajate koolitus ja täiendav erialane koolitus
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi 31. peatükk – Üldsätted
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi 32. peatükk - Üliõpilasleping

• 10. jagu – Tööohutus ja töötervishoid
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi 33. peatükk – Üldsätted
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 34. peatükk - Töökaitsenõuded
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi 35. peatükk - Töökaitse korraldus
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 36. peatükk – töötajate õiguste tagamine töökaitsele

• 11. jagu – vastutus
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi 37. peatükk – Üldsätted
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 38. peatükk - Tööandja materiaalne vastutus töötaja ees
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 39. peatükk - Töötaja materiaalne vastutus

Neljas osa

• 12. jagu – Tööregulatsiooni tunnused
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 40. peatükk - Üldsätted
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 41 - Naiste ja perekondlike kohustustega isikute töökorralduse iseärasused
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 42 – alla kaheksateistaastaste töötajate töökorralduse iseärasused
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 43 - organisatsiooni juhi ja organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmete töökorralduse iseärasused
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 44. peatükk - osalise tööajaga töötavate inimeste tööregulatsiooni iseärasused
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 45. peatükk - Kuni kahekuulise töölepingu sõlminud töötajate tööregulatsiooni iseärasused
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 46 - Hooajatööd tegevate töötajate töökorralduse iseärasused
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 47. peatükk - rotatsiooni korras töötavate isikute tööregulatsiooni iseärasused
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 48 - Tööandjate juures töötavate töötajate tööregulatsiooni iseärasused - üksikisikud
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 48.1 - Tööandjate juures töötavate isikute tööregulatsiooni iseärasused - mikroettevõteteks klassifitseeritud väikeettevõtted
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 49 - Kodutöötajate tööregulatsiooni iseärasused
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 49.1 - Kaugtöötajate tööregulatsiooni eripära
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 50 - Kaug-Põhja piirkondades ja sarnastes piirkondades töötavate isikute töökorralduse iseärasused
• Peatükk 50.1 – Välisriigi kodanikest või kodakondsuseta isikutest töötajate töökorralduse iseärasused
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 51 - Transporditöötajate tööregulatsiooni iseärasused
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 51.1 – allmaatöödega tegelevate töötajate töökorralduse iseärasused
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 52 - Õpetajate tööregulatsiooni iseärasused
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 52.1 - Teadlaste, teadusorganisatsioonide juhtide ja nende asetäitjate tööregulatsiooni iseärasused
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 53 - Vene Föderatsiooni diplomaatilistesse esindustesse ja konsulaaresindustesse, samuti föderaalsete täitevvõimude ja valitsusasutuste esindustesse tööle lähetatud töötajate töökorralduse iseärasused
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 53.1 - Tööandja poolt töötajate (personali) tööjõu andmise lepingu alusel ajutiselt teistele füüsilistele või juriidilistele isikutele lähetatud töötajate töö reguleerimise iseärasused (jõustub 2016. aastal)
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 54 - Usuliste organisatsioonide töötajate töökorralduse iseärasused
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 54.1 - Sportlaste ja treenerite töökorralduse iseärasused
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 55. peatükk – muude töötajate kategooriate tööregulatsiooni eripära

Viies osa

• 13. jagu – Töötajate õiguste ja vabaduste kaitse
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 56 - Üldsätted
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 57. peatükk - riiklik kontroll (järelevalve) ja osakondade kontroll tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 58 - Töötajate õiguste ja seaduslike huvide kaitse ametiühingute poolt
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 59. peatükk - Töötajate tööõiguste enesekaitse
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 60. peatükk - Individuaalsete töövaidluste arutamine ja lahendamine
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 61. peatükk – kollektiivsete töövaidluste arutamine ja lahendamine

Kuues osa

• 14. jagu – Lõppsätted
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 62 - vastutus tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumise eest

Koodeks määratleb töötajate ja tööandjate vahelised töösuhted ning sellel on eelisõigus muude töösuhetega seotud föderaalseaduste, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetide, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreetide jms ees.

Eelkõige kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, reguleerib töökaitse, erialase koolituse, ümber- ja täiendõppe, tööhõive ja sotsiaalpartnerluse küsimusi. Kehtestatakse töötasustamise ja töönormide reeglid ning töövaidluste lahendamise kord. Eraldi peatükid on pühendatud teatud kategooria kodanike (alaealised, õpetajad, treenerid ja sportlased, kodutöötajad, vahetustega töötajad jne) töö õigusliku reguleerimise iseärasustele.

Entsüklopeediline YouTube

• 1 / 5

  Esimese Venemaa tööseadustiku võtsid bolševikud vastu 1918. aastal. Koodeksi põhieesmärk oli reguleerida töötaja ja tööandja vahelisi suhteid.

  Koodeksiga võeti kasutusele järgmised mõisted:

  • töölised- tasu eest töötavad isikud;
  • tasu töö eest- pakutakse raha, teenuste (näiteks eluaseme pakkumine) või toodete (sh toit) kujul;
  • elatusraha- antud valdkonna jaoks kehtestatud tööjõu miinimumtasu;
  • eelkatse- teatud ajavahemik enne lõplikku töölevõtmist pikaajaliseks tööks;
  • tavaline tööaeg- tariifieeskirjadega selle teose valmistamise aeg;
  • vahetustega töö- pidev töö, mis nõuab mitut vahetust;
  • ületunnitöö- erandjuhtudel oli lubatud töötada väljaspool tavapärast tööaega;
  • pühad- kehtestatud päevad, mil tööd ei tehta;
  • tootmiskiirus- hinnakomisjoni kehtestatud ja tööosakonna poolt heaks kiidetud tööde maht, mis tehakse normaaltingimustes normaaltööajal;
  • tööinspektsioon– majandustegevusega tegelevate isikute elu, tervist ja tööjõudu kaitsev organ;
  • tööjaotuse osakond– töötute registreerimise ja neile töökoha andmise eest vastutav organ.

  Esimene seadustik kehtestas järgmised töötajate kohustused:

  • tööteenistus- iga RSFSRi kodaniku kohustus;
  • isiklik töötamise ajalugu- dokument tehtud töö, tasu ja saadud hüvitiste kohta märkustega;
  • võimalus meelitada ületunnitööle täiskasvanud meessoost elanikkonda;
  • tehes tööd, mis ei ole väiksem kui kehtestatud tootmisstandardid;
  • vastavust sisemised eeskirjad;
  • jõudude jaotusosakonna ja ametiühingu teavitamine töökohalt loata lahkunud töötaja asendamise faktist töökohal.

  Deklareeriti järgmised töötajate õigused:

  • õigus tööle- õigus kasutada tööjõudu oma erialal ja kindlaksmääratud tasu eest;
  • töö eest makstav tasu ei ole madalam kehtestatud toimetulekupiirist;
  • töö eest tasu saamine vähemalt kord kahe nädala jooksul;
  • vallandamise võimalus omal soovil (tegelikult välistas selle õiguse vajadus põhjendada vallandamise põhjust, mis rahuldaks töötajate omavalitsusorganit);
  • Tavalise tööaja kestus ei ületa 8 päeva või 7 öötundi päevas.
  • lühendatud tööaeg alla 18-aastastele isikutele;
  • lühendatud tööaeg rasketel ja ohtlikel töödel;
  • lõunapaus;
  • täiendav paus rinnaga toitvatele imikutele;
  • iganädalane katkematu puhkeaeg vähemalt 42 tundi;
  • lühendatud tööpäev enne puhkepäeva;
  • iga-aastane puhkus;
  • rahalised hüvitised ja tasuta arstiabi haiguse, raseduse ja sünnituse korral;
  • töötushüvitised töötajale töö eest makstava töötasu ulatuses vastavalt tema tariifile, rühmale ja kategooriale;
  • hüvitised töötajatele, kes töötavad väljaspool oma eriala.

  Koodeks keelas sõnaselgelt töötajatel põhipuhkuse ja pühade ajal töötamise ning piiras tööpäeva pikkust 8 tunnini päevasel ajal ja 7 tunnini öösel (enne seda oli 2. juuni 1897. a seaduse kohaselt tööpäev). oli piiratud 11,5 tundi). Kui sellise töö tegemise fakt tuvastati, peeti töötajalt saadud tasu kinni. Samuti oli keelatud saada lisatasusid muu kui tavapärase tööaja ja ületundide eest. Tööjõu ettemaksmine oli keelatud.

  Kasutusele võeti järgmised fondid:

  • Töötukassa;
  • Kohalikud haigekassad.

  Neli aastat hiljem, 1922. aastal, vaadati koodeks läbi.

  1922 kood

  Teine koodeks võeti vastu Ülevenemaalise Kesktäitevkomitee resolutsiooniga, millele kirjutasid alla töörahvakomissar V. Schmidt M. Kalinin ja Ülevenemaalise Kesktäitevkomitee sekretär Enukidze 1922. aasta novembris. Uus 192 artiklist koosnev koodeks kajastas 1921. aastal vastu võetud uue majanduspoliitika kulgu, aga ka kodanike tööalase aktiivsuse aspekte, millest paljud on säilinud tänapäevani.

  Võrreldes eelmise koodiga võeti kasutusele uued mõisted, näiteks:

  • palgaraamat;

  Koodeks kehtestas 8-tunnise tööpäeva, vähemalt 42-tunnise pideva puhkeaja ja iga-aastase regulaarse 2-nädalase tasustatud puhkuse. Lapstööjõu (alla 16-aastaste) ärakasutamine oli keelatud. Naistele oli tööst vabastamine ette nähtud sünnituseelseks ja -järgseks perioodiks: 6 nädalat enne ja 6 nädalat pärast - vaimutöötajatel, 8 nädalat - füüsilise tööga töötajatel; kehtestati ka täiendavad (v.a lõuna) vaheajad imikute toitmiseks.

  Koodeksiga kehtestati riiklike pühade loetelu ning võeti kasutusele ka mõiste "ameti- ja vaimutöö" ametid. Vanaduspensioni ei olnud, selle asemel oli vaid "õigus puude korral sotsiaalkindlustusele".

  Mõne muudatusega jäi koodeks kehtima peaaegu pooleks sajandiks.

  Vene Föderatsiooni töökoodeks on tööseaduste kogum, mis reguleerib töötajate ja tööandjate vahelisi töösuhteid. Nende seaduste abil kehtestatakse tööprotsessis osalejate põhiõigused ja kohustused.

  TC abiga need luuakse optimaalsed töötingimused ja töövaidlustes on kokkulepe seaduste järgi. Tööseadustik tagab töötajatele õiguse väärikuse kaitsele, sotsiaalkindlustusele ja hüvitisele töö käigus töötaja tervisele tekitatud kahju eest.

  Vene Föderatsiooni töökoodeks võeti vastu 30. detsembril. 2001 ja kannab tähistust 197-FZ. Tööseadustiku kasutamise käigus tehakse selles vastavalt vajadusele muudatusi ja täiendusi seoses tööelu uute nõuetega. TC versioon 2016 koosneb 424 artiklist, mis asuvad 62 peatükis, 14 jaotises ja 6 osas.

  Kes peab teadma TC-d?

  Tööseadustiku põhisätteid peaksid mõistma eelkõige töötajad ja tööandjad.

  Töötajad peavad teadma põhilisi seaduste sätteid, et mitte lasta end rahaliste maksetega petta ja et rikutaks nende õigusi, sealhulgas õigust puhkusele.

  Tööandjad peavad olema teadlikud koodeksi sätetest, et tagada kõik töötajate õigused ja vältida tarbetuid vastasseise ja. Samas saab tööseadustiku abil lahendada peaaegu kõik konfliktid, mis tekivad kahe tööprotsessis osaleva poole vahel.

  Tööseadustiku põhisätteid tuleb tutvustada ka noortele, kes alles tööturule sisenevad. Teades oma tööseadustikus kirjeldatud õigusi ja kohustusi, oskab ta õigesti hinnata tööandjaga sõlmitud lepingu õigsust.

  Täpne tööseadustiku tundmine on vajalik neile inimestele, kes puutuvad sageli kokku seadustiku praktilise rakendamisega. See kehtib personaliosakonna töötajate, ettevõtete ja ettevõtete juhtide ning töökaitseosakonna töötajate kohta.

  Seega reguleeritakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi abil kõiki töösuhteid, mis eksisteerivad tööprotsessis.

  Venemaa tööseadusandluse lühiajalugu

  Töökoodeks võeti esmakordselt vastu Prantsusmaal 1910. aastal. Venemaal kehtestati tööseadustik 1918. aastal tööseadustiku (LC) kujul. See tööseadustik koos muudatuste ja täiendustega kehtis kuni Vene Föderatsiooni uue tööseadustiku vastuvõtmiseni.

  Tööseadustiku ja tööseadustiku võrdlus

  Võrreldes tööseadustikuga on töökoodeksil järgmised peamised erinevused:

  1. tööseadustik sisaldab 424 artiklit, samas kui tööseadustik ainult 225 artiklit. See räägib tööseaduste ulatuse laienemisest;
  2. Tööseadustik keskendub turusuhetele riigis, omandivormide mitmekesisusele ja tööjõuressursside kaubana aktsepteerimisele, samas kui tööseadustik on mõeldud reguleeritud tööjõu jaoks;
  3. Tööseadustik reguleerib kõiki töösuhteid ilma põhiseadustele viitamata. Tööseadustikus turusuhetega seotud küsimustes viidati teistele seadustele;
  4. Tööseadustik sätestab töötajatele ja tööandjatele minimaalsed õigused ja kohustused, mis annab reaalse töölepingu tingimustele laia ruumi. Tööseadustiku järgi olid kõigil tööandjatel ja töötajatel ühesugused õigused ja kohustused;
  5. Tööseadustik võttis kasutusele uue mõiste „sotsiaalne partnerlus“. Seega deklareeritakse töölepinguline olemus ning töötajate ja tööandjate võrdsus (partnerlus);
  6. Tööseadustiku järgi on tööle minnes vajalik kirjalik kohustuslik tööleping. Tööseadustiku järgi pole selline kinnitus vajalik – piisas töölkäimisest.

  Mida peavad teadma töötajad ja tööandjad

  Tööseadustiku paragrahvid

  Vene Föderatsiooni tööseadustik koosneb kuuest osast.

  Esimene osa

  Pühendatud tööseadusandluse põhitõdedele, koodeksi mõistetele, põhimõtetele ja eesmärkidele. See tutvustas artikleid, mis puudutavad diskrimineerimise keelustamist tööalases tegevuses, sunniviisilist tööd, töövõimude piiritlemist erinevate valitsusharude vahel, samuti tööseadustiku prioriteetsust teiste tööseaduste ees.

  See osa annab üldise töötaja ja tööandja mõiste ning määratleb tööalase diskrimineerimise ja sunniviisilise töö. Samas on sunnitöö mõistel töökoodeksis laiem tõlgendus kui ILO konventsioonis. Tööseadustik hõlmab sunniviisilist tööd ka juhtudel, kui tööandja ei maksa täiel määral töötasu või sunnib töötajat töötama tingimustes, mis ohustavad tema elu või tervist.

  Art. 20 määratleb töötaja ja tööandja mõisted. Töötaja on isik, kes on astunud tööandjaga töösuhtesse. Tööandjaks võib olla või.

  Teine osa

  Suhteid töövaldkonnas käsitletakse kui sotsiaalpartnerlus. Antakse sotsiaalpartnerluse põhimõisted ja põhimõtted. Samas mõistetakse sotsiaalpartnerlust süsteemina, mis määrab suhte töötajate, tööandjate ja ametiasutuste vahel. See süsteem peab ühildama tööprotsessis osalevate osapoolte huvid.

  Tööseadustikus tunnustatakse töötajate esindajatena ametiühinguid ning tööandja esindajatena ettevõtete juhte või muid selleks volitatud isikuid.

  Kolmas osa

  Pühendatud töölepingule, mis on töösuhete peamine vahend ja reguleerib neid lepingu sõlmimisest kuni lõpetamiseni.

  Töölepingu mõiste hõlmab tööandja ja töötaja kohustusi.

  Tööandja on kohustatud tagama tööalase tegevuse ja maksma töötasu ning töötaja peab töötama ja hoidma distsipliini.

  Tööseadustiku käesolev osa käsitleb töölepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamise küsimusi. Samuti tutvustatakse töötaja isikuandmete mõistet, mida tööandja on kohustatud kaitsma.

  Tööseadustiku 3. osa neljas jaotis tutvustab mõistet ja käsitleb selle kasutamise erinevaid võimalusi. Tööseadustiku kohaselt on tööaeg aeg, mil töötaja täidab oma töökohustusi vastavalt töölepingule.

  Tööaeg hõlmab ka teatud ajaperioode, mis vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele ja Vene Föderatsiooni tööseadustikule on klassifitseeritud tööajaks. Sel juhul on tavaline tööaeg 40 tundi nädalas.

  Tööseadustiku kolmanda osa paragrahv 5 on pühendatud puhkeaja ehk aja mõistele. , mille jooksul töötaja töölt vabastatakse ja mille jooksul ta saab puhata.

  See osa hõlmab erinevaid puhkeaega – lõunapausidest kuni. Eelkõige tuleb töötajale anda vähemalt 30-minutiline söögipaus. Olenevalt töönädala pikkusest tuleb nädalas võimaldada 1 või 2 puhkepäeva.

  Igale töötajale tuleb anda 28 päeva tasulist põhipuhkust.

  Teismelised, juhid, osalise tööajaga töötajad, hooajatöölised, vahetustega töötajad. Arvesse võetakse ka selliseid kategooriaid nagu kodutöötajad, kaugtöölised, Kaug-Põhjas töötavad inimesed ja muud töötajate kategooriad.

  Viies osa

  Pühendatud tööõiguste ja -vabaduste kaitsele, töövaidluste läbivaatamisele, sh ametiühingute osalusel.

  Kuues osa

  Tööseadustiku viimane osa sätestab selle seadustiku rakendamise korra ja aja.